第一章：劳动关系管理概论总结

2018/12/31
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8、《海员遣返公约》 主要内容：凡海员被迫登岸者应享有被送回本国或 其受雇佣的港口或船舶开航的港口的权利。 9、《制订最低工资确定办法公约》 主要内容：为那些无从用协议或其他办法规定有效 工资的行业的工人确定最低工资率。 10、《航运的重大包裹标明重量公约》 主要内容：凡在会员国境内交付总重量在 1000公斤 以上的任何包裹或物件，由海道或内河运送的，应标明 其总重量于包裹或物件外面。 11、《船舶装卸工人伤害防护公约》 主要内容：关于船舶装卸工人防护的若干提议。
4、劳动者与用人单位的劳动权利和义务
劳动权利：主体依法能够为一定行为和不为一
定行为或要求亿人为一定行为和不为一定，以实 现其意志或利益的可能性。
劳动义务：根据法律的规定，为满足权利主体
的要求，在劳动过程中履行某种行为的必要性。
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劳动者的基本劳动权利与义务
五、劳动法的基本内容
(1)劳动政策法。劳动政策法规定国家在劳动方 面的基本态度。 (2)劳动关系法。劳动关系法规定建立和维持正 常劳动关系的基本制度。 (3)劳动标准法。劳动标准法规定劳动过程以及 劳动善后的最低条件或待遇。 (4)劳动争议处理法。劳动争议处理法规定劳动 争议的范围、类别以及处理方式和程序。 (5)劳动监督法。劳动监督法规定对劳动法施行 情况的监督检查以及违反劳动法的法律责任。
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4、《确定准许使用未成年人为扒炭工或司炉工的最低 年龄公约》 主要内容：凡 18 岁以下的未成年人不得受雇佣或工 作在船舶上充任扒炭工或司炉工。 5、《在海上工作的儿童及未成年人的强制体格检查公 约》 主要内容：任何船舶对于 18 岁以下儿童或未成年人 的使用，应以提出证明其适宜于此种工作并经主管机关 认可的医生签字的体格检查证明书为条件。 6、《本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇公 约》 主要内容：本国工人与外国工人关于事故赔偿的同 等待遇。 7、《海员协议条款公约》 主要内容：关于海员协议条款的若干提议。
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(2)与劳动关系密切联系的社会关系也由劳动法 调整。 ①劳动行政主管部门与用人单位因管理劳动工作 而发生的关系。 ②执行社会保险方面发生的关系。 ③工会代表劳动者并为维护劳动者合法权益与用 人单位之间发生的关系，如集体合同关系。 ④劳动争议处理机构在处理劳动争议时与用人单 位、劳动者之间发生的关系。 ⑤劳动行政主管部门在监督劳动法实施情况时与 用人单位之间发生的关系。
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案
例
1995年10月，北京某中央国家行政机关 招聘工作人员和工人，包括综合计划处副处 长 2 名、干部 5 名，财务处副处长 2 名，小车 班司机3名等。经过严格考核录用了上述各类 人员，办理必要手续。该中央国家机关这次 录用的12名人员的关系是否适用《劳动法》。
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18、1997年批准的《就业政策公约》 19、 18、1997年批准的《作业场所安全使用化 学品公约》 主要内容：规定了使用化学品的范围，为保证安 全雇主和工人的义务和责任 20、1998年批准的《准予就业最低年龄公约》 主要内容：规定了公约的适用范围，最低就 业年龄应不低于完成义务教育年龄；有害年轻人 健康工作不低于是18岁。
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案
例
地处湖北省某山区的一家私营麻织厂为“严 肃劳动纪律，加强劳动管理”，制定一系列规章 制度，规定职工上班时间内不得随便上厕所 ( 上 下午各一次，每次10分钟)；下班后不得随便离 开工厂(住工厂宿舍，房间窗户被钉死， 门外有 锁)；对外通信须由领班同意；每月休息一天 (可 以到附近镇上购买日用品 ) 等。一日三餐工厂提 供的饮食不仅质差而且量少，工人稍有差错即遭 “保安”殴打。一名女工不堪忍受，半夜翻墙逃 出后向有关部门控告。
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四、劳动法的表现形式
(1) 劳动法律。是指全国人民代表大会及其常 务委员会通过的有关劳动的规范性文件。 (2) 劳动行政法规。指国家最高行政机关制定 的有关劳动的规范性文件。 (3) 劳动行政规章。是指国家劳动行政主管部 门制定的规范性文件。 (4)地方性劳动法规和地方政府劳动规章。 (5)我国批准生效的国际劳工公约。我国是国 际劳工组织的会员国，现已批准了20个国际劳 中南林业科技大学商学院人力资源 工公约。 2018/12/31 管理教研室
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15、1987年批准的《残废人职业康复与就业公约》 主要内容：为各类残疾人提供适当的职业康 复措施，增加残疾人就业机会 16、1990年批准的《男女工人同工同酬公约》 主要内容：要求通过国家法律、法规确定工 资标准的办法等，在全体工人中实行男女同工同 酬。 17、1990年批准的《三方协商促进贯彻国际劳工 标准公约》 主要内容：会员国承允保证国际劳工组织活 动有关事宜应在政府、雇主、工个代表之间进行 有效协商。
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3、20世纪的劳动法
第二次世界大战以前
以德、意、日等国为代表的法西斯国家的劳动立法， 出现了法西斯政权的特点；
两种Hale Waihona Puke Baidu向
以英美为代表的国家的劳动立法对工人采取让步政 策。
第二次世界大战以后
各种类型的国家相继颁布了自己的劳动法
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劳动关系的特点 ①从劳动关系的主体上说，劳动关系是劳动力所 有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间的 社会关系。 ②从劳动关系的内容上说，劳动关系是与劳动过 程有密切联系的社会关系。 ③国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员 建立的劳动关系不属劳动法调整。
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积极完成劳动任务 不断提高劳动技能 认真执行劳动安全卫生规程 严格遵守劳动纪律和职业道德
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案例：怎样确认劳动法律关系 青年张某高中毕业后参加工作，与本地 一家塑料制品厂签订为期3年的劳动合同， 具体从事产品推销，报酬为每月基本工资 200元， 另加超定额推销奖。
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劳动者 ：达到法定年龄、具有劳动能力，以从事
某种社会获得收入为方要生活来源的公民。
公民成为劳动法律关系主体所必备的条件：
劳动权利能力（前提） 劳动行为能力 （基本）
用人单位：依法招用和管理劳动者，并按法律规
定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护 和支付劳动报酬的劳动组织。 企业 事业单位 和社会团体 国家机关 中南林业科技大学商学院人力资源 个体经济组织 2018/12/31 管理教研室
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二．劳动法律关系
劳动法律关系，是劳动法调整劳动关系而形 成的权利义务关系。 它由主体、客体和内容三个要素构成。 ①劳动法律关系的主体（法人、自然人），是 依照劳动法在劳动法律关系中享受权利承担义务 的当事人。劳动法律关系主体的一方是劳动者； 另一方是用人单位。 ②劳动法律关系的内容，是劳动法律关系主体 享有的权利承担的义务。 ③劳动法律关系的客体，是劳动法律关系主体 的权利和义务共同指向的事物。即劳动行为。 中南林业科技大学商学院人力资源
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12、《各种矿场井下劳动使用妇女公约》 主要内容：任何矿场井下劳动不得使用女工。 13、《确定准许使用儿童于工业工作的最低年龄公约》 主要内容： 15 岁以下儿童不得受雇佣或工作在任何 公营或私营工业企业。 14、《对国际劳工组织全体大会最初 28届会议通过的各 公约予以局部的修正以使各该公约所赋予国际联盟秘书 长的若干登记职责今后的执行事宜有所规定并因国际联 盟的解散及国际劳工组织章程的修正而将各该公约一并 酌加修正公约》(《最后条款修正公》) 主要内容：最初 28 届国际劳工大会通过的各个公约 文本内凡遇“国际联盟秘书长”字样的改为“国际劳工 局局长”，凡遇“秘书处’’字样的改为“国际劳工局” 等。 中南林业科技大学商学院人力资源
平等就业和择业 取得劳动报酬 享有休息休假 劳动者的基本 获得劳动安全卫生保护 劳动权利 接受职业技能培训 享有社会保险和福利 特点：对应性和一致性 提请劳动争议处理 劳动者的基本权利—— 用人单位的义务 用人单 其他劳动权利 作人单位的用人权 —— 劳动者的义务 位的权
利 用人单位 的义务
劳动者的基本 劳动义务
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三、劳动法简史 1、18世纪的劳动法
英国《劳工法规》是为加强对劳动者的剥削 而制定的。
2、19世纪的劳动法
1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》是为保 护工人利益而制定的。 劳动法成为一个独立的法律部门。
揭开了立法史 新的一页；劳 动法的起源
第一章 劳动关系管理概述
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一、劳动法的概念和调整对象
1．劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的 其他社会关系的法律。 2、劳动法的调整对象 法律部门之间是有分工的，民法调整的是平等主体之间 的财产关系和人身非财产关系，行政法调整的是行政机关 为主体的行政关系，而劳动法调整的是劳动关系以及与劳 动关系有密切联系的其他社会关系。 （1）劳动关系 指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的一种社会关 系。
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4、国际劳动立法
国际劳动立法：指国际劳工组织召开的国际劳 工大会所通过的国际劳工公约和建议。 国际劳动立法的内容：十类劳动法规
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我国批准了哪些劳工公约（20项）
1、《确定准许儿童在海上工作的最低年龄公约》 主要内容：凡儿童在 14 岁以下者不得受雇佣或 工作于船舶上。 2、《农业工人的集会结社权公约》 主要内容：承允保证使从事农业的工人取得 与工业工人同等的集会结社权。 3、〈工业企业中实行每周休息公约〉 主要内容：工业工作中每周休息 1日(每日8小 时，每周48小时)。
"事实劳动关系"退出历史舞台
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案
例
1992年，某厂经上级主管部门批准改名为兴隆贸易 公司。为筹备庆祝活动，公司请一家乡镇建筑装修队承 包装修公司办公楼。在施工过程中，装修队一名工人在 进行外墙贴补马赛克作业时不慎从四楼脚手架上跌落到 地面，造成大腿及手臂等多处严重损伤。治愈后，经当 地劳动鉴定机构鉴定为劳动能力完全丧失。在处理该起 事故过程中，装修队领导认为，这名工人在兴隆公司工 地工作时发生工伤事故，兴隆公司也应承担部分责任。 这名工人据此会集家属、朋友等数人连续几天在兴隆公 司本部要求负责人出面解决赔偿费问题。为息事宁人， 不妨碍公司营业，兴隆公司支付给工伤者一笔抚慰金， 事态才告平息。
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案
例
1994 年，某中外合资针织有限公司招用 40 名女工，公司与女工签订的“聘用合同”规定， 未婚女工在 2年内不得结婚，否则予以辞退，并 赔偿损失；工作期限内生老病伤由职工自行负责； 职工应按照公司生产要求服从加班加点的指令等， 由于工作量指标定得过高，绝大多数女士不能完 成工作定量，一年后仍拿不到全薪。加班加点更 是频繁，平均一周加班 4 天，每次 4 小时左右。 后一名女工写信向当地电视台反映，有关情况被 新闻媒介披露。
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六、我国《劳动法》的适用范围
（1）我国(劳动法)的空间适用范围。 是中华人民共和国境内，也就是说，在中华 人民共和国境内发生的劳动关系、与劳动关系有 密切联系的其他关系，都受《劳动法》的调整。 （2）我国《劳动法》的对人适用范围。 我国《劳动法)对人的适用范围是劳动者和 用人单位。 （3）我国《劳动法》的时间适用范围。 我国《劳动法》从1995年1月1日起施行。