《关于推进“互联网+工会”建设指导意见》的通知

大淑村矿工会

关于推进“互联网+工会”建设指导意见

（简称“网十条”）

一、加强领导，顶层设计。“互联网+工会”建设是“一把手”工程，要成立以主席任组长的领导小组，每月一协调，明确专人抓，做到全会推进、全员参与、全程督办。工会办公室负责整体推进应用系统开发和网上平台建设；宣教部（网宣办）统筹负责服务职工、宣传引导平台建设；各职能部室及所属工会履行自身业务网上运维主体责任，参与系统开发流程再造，促进工会服务与网络深度融合。

二、明确定位，精准落地。以职工为中心，让职工当主角，走好网上群众路线，抢占网络舆论阵地，打造网上职工之家；扎实推进“网上服务、网上宣传、网上办公”三大体系，要立足于“建”，着力于“用”，统筹“互联网+工会”平台，一年内全部建立微信公众号，健全并用好工会动态数据库、立即开办并普遍运用工会新媒体矩阵，实现问计于网、业务上网、服务在网、维权到网；打造维护权益的新阵地、服务职工的新窗口、联系职工的新渠道、教育培训的新平台。

三、服务为本，构建体系。促进网上平台、工会会员卡、智慧数据库的互联互通，开通官方微博、微信公众号，探索移动客户端等平台建设；重点开发资讯发布、素质提升、普惠服务、资源导航、组织参与、诉求表达等功能模块，促进网上服务平台与

工会业务的深度融合，让职工“一键找到工会”、“一网享受服务”，构建信息互联、资源共享、优势互补、工作互动的互联网+服务职工工作体系。

四、宣传引领，占领高地。紧扣工作主线，实现“干工作”与“强宣传”的良性互动；加强工会系统新媒体建设，形成集团公司、矿厂、区科三级官微矩阵，构建各具特色、功能互补、协同互动的宣传引导平台；充分运用网络媒体开展形势教育，严把政治方向、舆论导向、价值取向关，积极培育和践行社会主义核心价值观，引导广大职工听党话、跟党走；弘扬积极健康、向上向善的网络文化，及时掌握职工群众思想动态，强化工会网上舆论引导，健全与职工有关的舆情收集、研判、处置、通报机制。

五、数字办公，贴近实际。用好已有的工会网上办公系统、视频会议系统和大数据分析系统，推动工作流程再造和数据资源共享，促进工会管理、服务、阵地、资讯、人员、学习“六上网”；以解决问题为导向，更加贴近基层和职工需求，让“信息多跑路，基层少跑腿”，更加方便快捷地服务基层和职工群众，不断提升工会工作信息化管理水平，推动各级工会组织高效运转、科学决策、精准服务。

六、协同联动，合力集聚。坚持顶层设计、分级部署、三级联动，各级工会要共同建设好、推广好、使用好集团工会微信公众号，加强工会网评员、网络信息员及网络志愿者队伍建设；促进载体联推、资源联结、服务联合、活动联办，形成集团效应、品牌效应和积聚效应，提升网上工会的知晓率和影响力；整合内

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部资源，坚持综合利用，打通信息孤岛，形成工作合力，实现集团公司网上工会工作“一盘棋”。

七、智慧工会，日新月异。学会并善于运用“网言网语”，策划开展职工欢迎、丰富多彩、吸引力强的网上活动，建设职工网上“大学校”，丰富职工精神文化生活，不断增强网上工会的“粘性”，提高工会微信、网站的关注度和“粉丝”量，让职工有更多的路径找到家、享受家，真正使工会网络正能量充沛、主旋律高昂，提升“网上职工之家”的影响力和感召力。

八、风险防控，严格措施。始终绷紧网络安全这根弦，建立与工作内容和规模相匹配的风险防控体系，杜绝管理和操作上的漏洞，做好本级及下级网络设施安全维护和数据信息的安全防护。严格落实管理制度，严格执行管理权限，严格信息安全措施，确保集团公司工会网络系统安全稳定运行。

九、能力建设，注重激励。及时总结各级工会探索“互联网+”工会工作新思路、新做法、新模式，形成可复制、可推广的经验；增强群众工作本领，把互联网技术和服务职工群众有机结合，加强互联网理论和实务培训，把知网、懂网、建网、用网作为能力建设的重要内容，列入工会干部教育培训课程，提高运用互联网开展工作的能力。

十、资源保障，完善机制。建立经费保障机制，将工会网上工作列入预算，一年内筹措百万资金投入工会信息化建设；建立工会信息化项目申报制度，坚持一个工作平台，保持数据接口一致，避免重复建设，浪费资源；建立工作沟通机制，定期开展工

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作交流，通报网上工会建设情况；建立考核奖励机制，将网上工会建设纳入工会工作实绩考核的内容，确保使工会组织与职工贴得更近、各项工作转得更活、职工群众享得更多。

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