企业管理者如何提高创新思维

创新是社会发展的基础和源泉，失去了创新，社会将停止不前。

企业要实现可持续发展，创新永远是无尽的动力。

要实现新的突破，必须先从管理者的管理思维上突破。

今天跟大家分享如何提高管理者的创新思维。

一、系统思考、结合权变
管理思维的创新绝非一时的"冲动",管理者需要进行系统性的思考,充分考虑企业所面临的内外部的环境变化,同时,还要基于企业特定的发展阶段和企业文化环境进行综合考虑,从而进行符合企业发展的管理思维创新。

二、充分沟通、争取支持
管理思维的创新在企业内部无异于一种"变革",因此,管理思维的创新需要在企业内部进行充分的沟通,不仅要告诉企业的员工如何进行创新,还要与员工进行深入的沟通,告诉员工为什么要进行管理思维的创新,以及管理创新所能给企业带来的价值是什么以及带给员工的长远利益是什么，这一点对于企业内部的中高层而言,显得尤为重要,如果管理思维的创新得不到企业内部中高层的支持,管理思维的创新再有新意,对企业的发展再有利,也会由于得不到支持而"夭折"。

二、总体规划、试点推进
管理思维的创新是个系统过程。

管理者在进行管理思维的创新过程中,需要总体规划、试点推进,这样既能对将来可能遇到的推行阻力做到充分分析,又能通过试点来验证和完善推行经验,为在企业内部进行深入推行打好基础。

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