在领导干部谈心谈话会上的讲话

在领导干部谈心谈话会上的讲话

同志们：

乡镇党委换届是今年基层党建的重点工作之一。换届工作能否健康、有序、高效开展，直接关系到能不能“选准班长、配强班子”，能不能“用好干部、推进发展”;直接影响到能不能保持渠县加快发展的强劲势头，能不能保持渠县和谐稳定的大好局面。根据市委、市委组织部的要求，县委书记要在换届前与乡镇和县级部门的 __普遍进行一次谈心谈话。今天，我们召集大家就换届工作交换意见，目的就是要进一步提高认识、统一思想、协调行动，圆满完成换届任务。下面，我讲三点意见。

第一点：我们要科学认识换届。认识是行动的先导，认识到了位，工作才能抓到位。我认为，我们应当从以下三个方面来深化对换届的认识。

1、换届是检验能力作风的重要标准。我们刚才说了，换届是基层党建的重点工作之一，能不能把换届工作抓好，确实是对我们乡镇__干部能力和作风的综合检验。在全市基层党建工作会议上，市委书记焦伟侠提出要把能力作风建设作为基层党建工作的重中之重，要求广大干部要“提升五大能力、弘扬五种作风”。“五种能力”，即战略思维的能力、科学发展的能力、开拓创新的能力、执行落实的能力、

沟通协调的能力。“五种作风”，即顾全大局之风、真抓实干之风、亲民爱民之风、勤奋学习之风、清正廉洁之风。归结起来说：就是要问题看得准、思路提得出、措施定得实、工作干得好、发展跟得上。根据《市委组织部关于做好全市乡镇党委换届工作的实施意见》，这次换届既要对现任乡镇党委领导班子成员进行民主测评，又要对新一届党委班子成员人选进行全额定向推荐。凡是民主测评不称职票超过三分之一或推荐票数未过半的，都不予提名。《实施意见》要求常委会或全委会票决乡镇党委委员候选人时，差额比例不低于20%;同时，在条件成熟的地方，还要实行公推直选。所有这些措施，都是通过扩大竞争，在工作实绩和群众反映中鉴别干部的能力优劣和作风好坏;从而，促使干部不断增强能力、转变作风。如果平时就是一个眼高手低、作风飘浮、得过且过的人，这次换届就必然是一个严峻挑战。所以说，换届最能集中展示党员干部的能力，最能集中体现党员干部的作风。我们既要把这次换届作为加强乡镇领导干部能力作风建设的重要载体，更要作为检验干部能力作风建设成效的重要标准。

2、换届是推动科学发展的重要保证。“十二五”时期，是一场科学发展的大比拼，比的是眼界、理念和智慧;是一场破难促转的攻坚战，靠的是责任、能力和干劲。作为发展农村经济、维护社会稳定、服务基层群众的直接组织者和指挥者，乡镇党委责任重大、任务艰巨。我们认为：“农村工作，基层组织很重要;基层组织，党组织很重要;党组织，换届最重要。”一方面，要通过换届，“选准班长、配强班

子、用好干部”，为科学发展提供坚强的组织保障。对于这次乡镇换届，省、市委提出了“选好党委书记、配强领导班子、加强基层组织、激发队伍活力、推动跨越发展”的五大目标，提出了“合理设置职数、配强党委书记、优化班子结构、推进干部交流”的工作要求。配强党委书记，必须坚持“一好四强”标准，即思想政治素质好、贯彻执行政策能力强、推动科学发展能力强、促进社会和谐能力强、联系服务群众能力强。优化班子结构，必须优化年龄、性别、知识和能力等结构，将熟悉农村经济、社会管理和群众工作能力强的干部充实进党委班子。只有这样，才能使换届工作做到围绕工作中心、服务发展大局。另一方面，要通过换届，振奋精神、凝聚智慧、形成共识，为科学发展提供强大的思想动力。起草好工作报告是这次换届的重要程序。乡镇党委书记不管是走，还是留，都要全面总结过去五年的工作经验和教训，在吃透乡情、摸准民情、结合县情的基础，努力形成一份高质量的党委工作报告，为下一届党委科学定位发展目标，理清工作思路，制定推进举措。总之，做好换届工作，就能促使乡镇党委找准位置、理清思路，就能有效提升乡镇党委领导科学发展、驾驭复杂局面、解决突出问题的能力和水平，就能进一步激发广大干部群众干事创业的热情，就能为实现“两个良好开局”和经济社会加快发展提供坚强的组织保障和政治保障。

3、换届是推进基层民主的重要实践。乡镇党委换届，不仅是党组织班子成员的更替，也是党内民主在农村最广泛的实践，对于推动

农村基层政治生活的科学化、 __、制度化，坚持以党内民主引领和带动人民民主，都具有重要的现实意义。召开党 __和党员大会进行换届选举，组织广大党员参与党内事务，行使民主权力，是党内民主的有效实现形式，也是疏通民主渠道、推进基层民主政治建设的前提和基础。一方面，党代表的选举过程要体现民主。《实施意见》规定，要按照超出分配代表名额30%的比例，提出代表候选人初步人选;采取“两推一述”的办法，推选产生代表;代表候选人预备人选还要在一定范围内公示;代表产生要充分听取党员群众、基层党组织和纪检监察等有关部门的意见;正式代表选举的差额比例，不低于上次党 __的比例。另一方面，党代表的参与过程要体现民主。《实施意见》要求，改进乡镇党委委员候选人介绍办法，采取组织候选人实地调研、安排选举人与被选举人见面及书面述职、竞职演讲、回答质询等方式，增进选举人对候选人的了解。在实际操作中，我们还要拓展宣传渠道扩大党员参与面，创新推选方式增强代表公信力，把握关键环节提高群众认可度，进一步落实基层党员群众的知情权、参与权、选举权和监督权，充分体现民主、公平、公正的原则，切实保障党员的民主权利，调动党员干部参与民主政治的热情，不断推进基层民主政治进程。要通过这次换届，选出真正能够带领群众致富，让人民群众满意、上级党组织放心的乡镇领导班子，巩固党在基层的执政基础。

第二点：我们要正确面对换届。既然叫换届，就必然有岗位的变动、干部的调整，这些都是工作和干部队伍建设的需要。我们不仅

要深化对换届的科学认识，而且要对换届有一个正确的态度。主要有三点要求：

1、以积极心干工作，防止“敷衍”。崇尚实干、人岗相适，是县委一贯坚持的用人原则，“德才兼备、群众公认、实绩突出”是县委一贯坚持的用人标准。县委决定将这次换届工作“亮起来”做，明确将干部在换届期间的表现作为考察考核的重要依据，将换届与落实市委“工作预决算制”的情况密切挂钩。那种“车到码头船到岸”、“不求有功但求无过”、“一等二看三观望”等消极思想是要不得的。各乡镇要围绕项目推进、产业发展、民生改善、安全稳定和党的建设等中心工作，全面落实工作“预决算制”，建好工作“台账”，明确阶段任务，落实领导责任，加大落实力度，全部实行责任倒逼，用“问责到位”促进“履职到位”，用“履职到位”促进“发展升位”。我们一直强调：“换届不等于换人，换人也不一定等到换届”。把换届工作与工作态度、推进力度、发展进度紧密结合起来，就是要把那些“对群众有感情、干工作有激情、办事情有效率”的优秀干部选拔到领导岗位上来，绝不让埋头苦干、任劳任怨、政绩突出的人吃亏，也不让追名逐利、投机取巧、弄虚作假的人得势，真正让有为者有位、让吃苦者吃香。

2、以淡然心对换届，扫除“恐慌”。这次换届后将有一批优秀干部走上领导岗位、进入领导班子，这也是党的事业发展壮大的需要。