东厂西迁

富士康现在正在中国做实验，这也是国家政策是扶持的。我们要将东部沿海地方工厂往西迁。比如说，最近在重庆、成都、郑州、武汉，搬迁最大的问题也是供应链的问题。

怎样缩短供应链?必须要做垂直整合，要跟客户维持最畅通的信息交流。所以，把中间过程进行整合，直接有效的做管理。我正在做这方面的努力。

富士康内迁将拉出一大批隐藏劳动力

富士康内迁骤然掀起的火爆场面并非一刻之功。

“富士康内迁将拉出一大批隐藏劳动力。”北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实指出，数据显示中国务农劳动力有3亿多人，但由于劳动生产率不断提高等因素，其中很大一部分人是处于半就业状态，很多城镇就业人员也同样没完全发挥潜能，“一旦某天，像富士康这样的企业出足够的价钱，就能把这些以前隐藏的劳动力释放出来。”

地方政府表现出的欢迎也在预料之中。李实指出，中西部省份政府积极招商引资，不仅为了增加GDP，还有一大动力是可以缓解就业压力。劳动密集型企业一旦落户，有可能雇用十几万人。

富士康冲击波

郑州富士康生产经理刘茂归接受中国青年报记者采访时说，现在郑州富士康大约有1000多人，大部分是从深圳迁到河南来的河南籍员工，在河南这些天也招聘了几百人。

这比起郑州富士康在河南的规模，还差得很远，未来在河南招工的规模是12万人。

“现在还有一批人在流程审核中，还没有最后录取。”但长期看，富士康必然在将来还会有大规模的招工计划。

我们这边只有一小部分加班，有底薪，包吃包住，拿着不低于深圳那边的工资。刘茂归说。

作为省会，郑州收入水平在河南处在前列。去年郑州城镇居民可支配收入为17117元，月均1426元，郑州富士康员工的收入已经在2000元左右，富士康的吸引力不言自明。

在职业规划方面，作为大企业的富士康更有一套，进入中高端管理层，还有机会拿年薪。富士康部门经理的年薪为10万元至20万元。

一位当地的企业老板称，富士康的到来，让他感受到压力，一般企业包吃包住的工人工资约1000元一个月，富士康一下子把工资提高到2000，自己手底下很多工人趁周末偷偷去河南人才市场投简历。“没办法啊，人家工资比我们高一倍”。不过，他试着用更多的休息时间和提高工资待遇来对抗富士康的冲击。

富士康的冲击不光在民间，在政府层面亦是如此。

刘茂归说，6月30日富士康与郑州市政府草签协议，将在该市建立一家新工厂。8月2日，富士康郑州工厂开工投产。从落在纸面上的协议到落到地上的工厂，郑州市用了一个月零三天就完成了引进富士康的初步工作，被外界誉为“郑州速度”。

“这次官员真是在为我们办事。”刘茂归感叹，出口加工区管委会的人随时待命，有问题随时解决。本来员工宿舍跟工厂有三四分钟的路程，为了员工安全，政府还专门在路口安装了红绿灯。在深圳，也有一个对接的团队随时服务富士康的各种要求。

早在7月2日，出口加工区的相关领导小组成立，与郑州市的领导小组对接。后者早在2007年便已成立，全名是“富士康科技集团郑州投资项目协调推进领导小组”，郑州市市长赵建才任组长。据报道，今年上半年，郑州海关抽调各个部门的业务骨干，专门成立了“富士康项目组”，对这家大型进出口企业进行“贴身服务”。7月6日，富士康旗下富泰华精密电子（郑州）有限公司进行了工商注册。当天，富士康工作人员就在郑州海关驻出口加工区办事处办理“海关注册登记证书”相关手续。由于之前郑州海关成立了“富士康项目组”，一个半小时之内完成了全部手续。

就连建设厂区的项目指挥部，也掀起了竞赛，对一等奖的获奖单位奖励15万元，二等奖奖励10万元。

富士康的蝴蝶效应

除了郑州出口加工区现有和正在建设的厂区，未来富士康还将会在郑州航空港区建更大的厂区。这个新工厂将在近期破土动工，并于2011年8月以前分三批交付使用，届时将达到日产20万台苹果手机的生产能力，年出口额达130多亿美元。

将来会将苹果手机的生产线搬到郑州来，但现在深圳还有一些保留，整体迁过来需要两到三年。刘茂归说。

据海关统计，今年上半年，河南实现外贸进出口总值77.1亿美元，其中出口46.5亿美元。预计今年全年河南省出口额应在100亿美元左右。2008年，河南全省进出口总额175.28亿美元，其中出口总额107.14亿美元。

也就是说，如果富士康完全建成投产后，仅它一家的出口额就抵得上河南一年出口总额。这对河南的经济发展会有巨大影响。2009年河南省GDP以19367亿元排名全国第五，与第四名的浙江省相差3465亿。如果出口翻倍，河南与浙江GDP的差距将被拉小近千亿。

河南是全国人口第一大省，也是输出劳务最多的省份之一。富士康的到来解决的就业问题无疑帮了当地政府一个大忙，不少在长三角珠三角外出务工人员回流河南。

河南省高层频频与富士康的接触，内地武汉成都等地扩建工厂的传闻让“富士康西进内迁”的消息不胫而走。

富士康的大本营深圳市也作出回应，8月5日，深圳市委书记王荣、市长许勤前往富士

康科技集团调研。许勤在调研中说，“希望富士康把管理总部、运营总部、研发总部、财务总部放在深圳，在深圳的发展按总部经济的形态来做大做强。”

而郭台铭回应，“只要深圳需要，富士康任何一项高新技术都可以放到深圳”。

富士康8月30日发布的半年报显示，上半年净亏损1.426亿美元，较去年同期亏损的0.19亿美元扩大了6.5倍。不过，亏损并没有束缚住郭台铭的手脚，来自富士康商务总处媒体办公室主任刘坤的最新消息是，2010年10月，富士康将全面调薪，“深圳基本符合条件、每月底薪可调至2000元的生产线工人约占总数的85%。” （王超） (来源：中青在线－中国青年报)

富士康内迁将拉出一大批隐藏劳动力

富士康内迁骤然掀起的火爆场面并非一刻之功。

“富士康内迁将拉出一大批隐藏劳动力。”北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实指出，数据显示中国务农劳动力有3亿多人，但由于劳动生产率不断提高等因素，其中很大一部分人是处于半就业状态，很多城镇就业人员也同样没完全发挥潜能，“一旦某天，像富士康这样的企业出足够的价钱，就能把这些以前隐藏的劳动力释放出来。”

地方政府表现出的欢迎也在预料之中。李实指出，中西部省份政府积极招商引资，不仅为了增加GDP，还有一大动力是可以缓解就业压力。劳动密集型企业一旦落户，有可能雇用十几万人。

“劳动密集型企业内迁其实是目前经济发展阶段的必然结果。”中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉告诉中国青年报记者，“这两年劳动力内迁的情况本来就有增加的趋势，富士康只是处于这个过程之中，被看作一个标志性的转移。”

在蔡昉看来，中国的“刘易斯转折点”(劳动力由无限供给转向短缺)正逐步到来，这意味着中国开始向现代经济迈进，劳动者在薪酬和权益方面开始有了自己的声音。劳动力短缺的出现、劳动者工资的上涨将最终推动企业家选择产业结构转型。由于这种转变在沿海地区尤为明显，企业“转移”内地可以快速解决劳动力成本上升问题。

曾有媒体称，富士康是用“转移”的方式避开产业结构“转型”的问题，而这种经营思维有意无意中踏准了中国经济发展的脉搏。

“从整体局势上看，劳动密集型产业转移对中国来说是好事，也有优势。”蔡昉解释说，和日本相比，日本的“刘易斯转折点”到来、人口红利消失之后，劳动力的比较优势就丧失了，把产业转让给亚洲“四小龙”。而中国经济的腾挪空间更大，沿海地区迎来“刘易斯转折点”，劳动密集型产业可以转到中部、西部地区。中国经济以沿海为主实现了30年的高速