高年资护士职业优势及发展方向分析

高年资护士职业优势及发展方向分析

【摘要】目的了解高年资护士的职业现状。方法随机选择214名40岁以上在职护士进行问卷调查。结果有

39名(183%)仍在临床一线科室工作；54名(252%)高年资护士对现岗位非常满意；38名(178%)认为

在现岗位能充分发挥才能；104名(49%)愿意成为专科护士。结论高年资护士对现岗位满意度较低，其能

力不能被有效发挥。

【关键词】高年资；护士；职业优势

名在职高年资护士进行了问卷调查。结果反映高年资护士对现岗位满意度低，在临床使用中并没有很好

地发挥她们的优势［1］。

1高年资护士职业现状及原因

11高年资护士职业疲惫感高年资护士由于护理工作的特殊工作环境，长期承担所在病区的急、危、重

患者的抢救，不同程度的存在着失眠、头痛、胃肠道不适、甲状腺病变等问题。

12高年资护士专业价值未能得到充分体现本次调查显示，在临床一线的高年资护士中，认为现岗位能

发挥其才能的占178%,在门诊、供应室等非临床护理岗位的高年资护士中有49%认为现岗位没有充分发

挥其临床经验的优势。

13高年资护士自身因素调查中发现高年资护士中有34%是主管护师以下职称，可能与部分高年资护士对

护理功能及护理职业角色定位存在偏差，同时由于人到中年，体力下降、精力有限等原因，而目前的临

床教学对英语、多媒体的要求较高，给高年资护士从事临床带教等工作带来较大的困难而不能胜任［2］

。

14分配制度的变化由于社会经济体制的改革，医院分配制度的变化，高年资护士的高工资使一些科室

感觉到压力。又因为高年资护士年龄偏高身体欠佳，值夜班困难也使一些科室感觉压力。

2高年资护士职业优势

21高年资护士在临床一线的职业优势高年资护士由于工作时间久接触患者多，积累了丰富的临床经验

、长期的工作磨练又使她们养成了良好的修养和素质，同情心爱心及职业道德规范。目前年轻护士多为

独生子，特别需要高年资护士的言传身教。

22高年资护士在急诊急救中的优势急诊是医院的窗口，是抢救患者的第一线。抢救患者需要争分夺秒

，需要对病情快速的判断能力和过硬的技术以及急救仪器的熟练使用，这些

是通过多年的磨练和经验的

积累获得的。

23高年资护士在门诊分诊工作中的优势高年资护士临床经验丰富，观察病情认真仔细，不仅能正确快

速的分诊，还能及时发现候诊患者的病情变化，观察到每个候诊患者的轻、重、缓、急，防止患者在候

诊期间发生意外及医患纠纷。

24高年资护士在专科领域的优势40岁以上的护士作为人力资源必不可少的一部分，有其独特的专业优

势。本次调查结果显示，愿意成为专科护士的有104人(49%)，说明高年资护士有强烈的实现自我价值的

追求。在护理生涯中护理知识和护理经验的提升需要较长时间的过程，在这段过程中护理水平由全面提

升发展过度到一定高度也就是“专”，在专科护士中多数都是高年资护士。非专科高年资护士可以协助

专科护士工作，以护理顾问角色参与护理查房、会诊、科研工作，充分利用其优势避免人力资源浪费。

3建议

当前制约护理事业发展的主要原因是护士数量不足，护士对自己职业生涯缺乏信心和护理专科人才缺乏

。高年资护士是护理人才梯队中不可缺少的一部分，每个护士都不可避免地经历这个阶段。护理管理者

应了解高年资护士在工作中的感受和追求，充分发挥高年资护士的价值，保证护理质量和医疗安全，使

护理事业持续健康的发展［3］。

参考文献

［1］朱雅芝，姜冬九护理工作中实施人文关怀的思考与实践.护理管理杂志，2005,5(10):12.

［2］储爱琴.临床护理教学法研究进展.护理研究，2002,16(3)：142143.

［3］齐玉梅，王生锋高年资护士职业现状及发展意愿分析中华护理杂志，2011，46(4)：409411.