浅谈如何做好煤炭企业工会女工工作

浅谈如何做好煤炭企业工会女工工作
摘要在煤炭行业转型发展的新形势下，煤矿企业女职工面临着劳动就业、优胜
劣汰、地位下降以及自身素质亟需提高的挑战，如何做好女工工作，是摆在各级
工会工作者面前的重要课题。

在本文就如何做好工会女工工作，提高女工干部队
伍素质做了深刻的探讨。

关键词煤炭企业工会女工工作
随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，同时也
给企业女职工工作提出了更高、更新的要求。

如何调动好广大女职工的积极性、
创造性，开创女职工工作的新局面，是企业工会女职工工作值得思索的一个新课题。

本人结合工作实际，就如何做好煤炭企业工会女工工作谈几点看法。

一、学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观统揽全局
要认真学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观统揽全局，积极培养煤炭企
业各岗位的女工队伍，加强女工的思想政治教育。

在煤矿企业，女工既要工作又
要照顾好家庭。

由于男女之间的差异，使女工在激烈的社会竞争中处于不利地位。

因此煤炭企业工会的女工工作应该结合的新形势，采取不同的工作方式和策略，
教育和引导女工认清自身的价值和地位，为煤矿的转型发展和安全生产做出自己
的贡献。

1、建设高素质的女工干部队伍
在新形势下，建设一支高素质的工会女职工干部队伍，是党对干部队伍建设
的要求，是适应新形势的，也是工会女职工工作发展的。

要加大对女职工干部的
培训力度，全面提高工会女职工干部的知识素质，培养女工干部的创新能力。

创
新是推动工会女职工工作不断向前发展的内在动力，也是工会女工工作活力的源泉。

在新的形势下，煤矿基层女工干部要与时俱进，保持开拓创新、永攀高峰的
精神，竞争进取、不甘落后的态度，真抓实干、不搞花架子的作风，熟练掌握和
运用现代化的管理方式和管理理念，不断改善工作策略，探索工作思路，打响女
工工作品牌，在企业发展中实现女职工的利益。

2、加强女工素质教育，减轻精神压力
煤矿企业女工承受着的很大的精神压力，女工岗位实行三班工作制度，作息
时间就没有规律，导致工作压力大，久而久之就会严重威胁女工的身心健康。

为
了解决这个理由，煤矿女工委员会应以抓好思想素质教育为切入点，以形式多样
的宣传教育活动为抓手，积极开展女工读书活动，帮助女工以积极的态度应对压力。

3、搞好安全培训，提高岗位技能
近年来矿工会女工部结合生产实际，以安全生产“零事故、零工伤”为目标，
倡导广大女工积极参基层单位组织的各项技术创新、合理化倡议及妇女协安等活动。

为提高女工技术能力和业务素质，适应新形势的发展，矿上定期组织各单位
女工小组长进行知识学习，开展安全培训。

系列的教育培训活动，可以使女职工
继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式。

更的是可
形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强女职工的学习、应对、竞争、决策和创造能力，只有这样才能使她们真正社会发展的半边天，企业发展的半边天。

二、发挥工会女工组织的主观能动性，保障女工合法权益
维护女工的合法权益和特殊利益，是工会女工委员会的职责。

是体现女工组
织的向心力、凝聚力的有效举措。

女职工作为一个特殊的群体，在工作、生活中
扮演着十分的角色，她们不仅是单位的组成，更是家庭的支柱。

企业女工委员会
要多种形式了解女职工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中有数，
与她们交流、谈心，关心她们八小时以外的生活，切实帮助女职工解决后顾之忧，让女工组织真正女职工的娘家人、贴心人、知心人。

在实际工作中，全方位对女职工进行普法教育尤为。

要组织女职工学习《劳
动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，增强她们
依法维权的能力，还要关注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并维护其权利。

要让女工代表在决策时参与、实施维权，另外还要在效果上进行全面监督，加强
督促贯彻执行。

在为女工办实事上，矿工会女工部每年都定期组织女职工体检，
对发现的病情及时治疗，并为她们办理女职工团体特病保险，做到有病早治，无
病早防，使广大女职工能有健康的身体，全身心地投入到工作中去。

三、适应新形式要求，努力创新工会工作新局面
工会工作的实践创新，是检验基层工会工作的标准和尺度。

首先，组织女职
工学习《工会法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护法》，开展宣传教育活动，
提高女职工维护自身合法权益的意识和能力，发挥工会女职工代表和女工们的作用，及时反映和沟通女职工中存在的热点、难点问题，依法维护和解决问题，少
说空话，一片热诚，为女职工办实事。

及时反映基层女职工的愿望，积极维护女
职工权益和特殊利益，敢于同侵害女职工合法权益的行为作斗争。

关心困难女职工，做好送温暖工作，及时了解掌握困难女职工情况，为困难女职工办实事，并
结合创新家庭美德建设系列活动，积极开展"学习型家庭"、"文明家庭"创建活动，用丰富的文化活动，不断充实家庭成员的精神生活。

其次，女工组织要根据女性
的特点，举行有意义的各种活动，陶冶女工的身心，活跃女工的生活。

要利用"三八"节、"母亲"节、"五一"节、"七一"、"国庆"等重大节日，举行形式多样、丰富
多彩的活动，让女职工开阔视野，活跃身心，展现矿山女性风采。

再次，促进女
工家庭文明建设。

家庭是组成社会的基本单位，是每个职工生活中的港湾，是社
会稳定的基础。

家庭文明建设是社会主义精神文明建设重要的组成部分，培养良
好的家庭生活风气，形成健康的家庭生活模式是社会进入良性轨道的重要条件。

搞好"五好家庭"的评比活动，使良好的家庭氛围成为所有职工家庭追求的目标，
更好地发挥"五好家庭"的模范带头作用。

四、适应新情况，认真做好女职工的教育工作
新时期新目标，为现代女性的成长与发展提供了广阔的舞台，同时也为煤
矿女工提供了新的机遇和挑战，女职工必须按照社会发展的要求重新调整自己，
更新观念，完善自我，增强竞争意识，面对挑战。

因此，女工组织要从更新女职
工观念，提高女职工的竞争力着手，做好以下工作：一是教育女职工树立乐观向上，积极进取的观念。

女工组织要通过开展形势教育，职业道德教育和科学精神
教育，提高女职工的认识，使女职工懂得现代女性必须摆脱传统的依赖求稳心理，反对依附和盲目顺从，更新观念，增强信心，乐观向上，积极进取，在激烈的竞
争中发挥自身的优势，实现自身价值，面对挑战。

二是唤起女职工强烈的时代责
任感，充分发挥聪明才干。

采取形式多样的活动，引导女职工克服心理障碍，提
高心理承受能力，增强现代意识，在工作或家庭困扰面前顽强拼搏，不怨天尤人，重新调整心态，充实自己，坦然面对新生活，重塑女性自身形象。

三是要充分抓住"创建学习型班组"的活动契机，做好广泛的宣传、教育和发动工作，让女职工
真正感受到集体的温暖，用积极向上的人生态度去对待自己的岗位。

工会组织要
及时做好宏观调控和引导工作，拓宽工作思路，做女工的坚强后盾，更好地为企业服务，充分发挥"半边天"的作用，让工会女工委成为女工心灵的港湾，成为一个真正让女工信赖的家园，使之释放出最大的潜能，为煤炭事业增光添彩。

总之，女工工作是煤矿工会工作的重要组成部分,做好煤矿女工工作,不但可以提高女职工队伍素质,调动好广大女工工作的积极性,为煤矿企业的发展营造和谐稳定的环境,同时也能促进煤矿企业的向心力和凝聚力,而且,在安全宣传和教育方面也能作出自己特有的贡献。