实习生培养计划

实习生培养计划1、目的

1.1落实培养符合公司“有道德、有目标、有专业素质、有创造力”的益新人才；

1.2用个性化的培养方案，快速培养合格人才；

1.3满足各个部门的人才需求，以达到人才使用率的最大化。

2、适用范围

公司招聘的实习生。

3、培养周期

3.1毕业前实习工作期（0-6个月）

毕业正式离校前，必须参加公司的实习期工作安排，初步了解公司的运作。

实习期满前两周，人力资源部发出《实习生转试用期申请表》给实习员工，实习生按规定要求在实习结束前一周内提交申请报告，用人部门三天内必须对实习生实习期工作作出考核评估，并进行考核面谈，鉴定审核后，交由总经理批准后，方可转入试用期。

3.2试用培养期（0-2个月）

进入试用期，正式办理入职手续，按公司相关制度进行管理。

3.3职业发展规划

对于公司实习期结束的实习生，积累了一定经验，可在公司空缺或需储备的岗位中进行申请，公司进行评估并给予任用。

4、生源和专业

4.1主要生源：云南大学、昆明理工大学

4.2专业：

工程类：水电、土木工程、建筑工程管理等相关专业

管理类：根据职位说明书要求确定

4.3要求统招统分应届毕业生

4.4毕业时能取得学历、学位。

5、应届毕业生薪酬福利待遇

5.1薪酬

5.2应届毕业生试用期属于现场见习阶段，薪酬均为固定月薪，不参与绩效考核。

5.3福利：公司为其购买意外伤害保险、发放每月餐补。

6、转正：经公司相关部门考核评估，通过方可成为公司正式员工。

7、附则

由人力资源部制定培养计划，并负责修订、监督执行和解释。

实习生实习期考核表

实习生姓名：实习时间段：填表日期：

实习生月度工作反馈表