探究新时期国有企业工会信息化管理

探究新时期国有企业工会信息化管理

发表时间：2019-04-11T09:25:32.797Z 来源：《建筑模拟》2019年第4期作者：尹强

[导读] 现如今，我国科学化水平显著提升，信息化时代的到来提升了各个行业和各个企业的工作效率，信息化水平也成为衡量一个企业综合实力的重要标志。

尹强

中铁隧道股份有限公司河南郑州 453000

摘要：现如今，我国科学化水平显著提升，信息化时代的到来提升了各个行业和各个企业的工作效率，信息化水平也成为衡量一个企业综合实力的重要标志。国有企业工会组织是党组织联系单位职工群众的重要纽带，在维护职工权益，稳定企业发展方面起到了十分重要的作用。为此，文章在阐述国有企业工会信息化管理意义的基础上，结合当前国有企业工会管理存在的问题，为如何优化国有企业工会信息化管理进行策略分析。

关键词：企业；工会组织；信息化管理

一、企业经济效益提升中工会管理的价值

（一）工会管理可使企业内部流程得以优化。在企业各项工作开展中，工会管理属于重要内容，其最终目的就是服务于职工及企业发展，并且由于企业工会管理自身特点，使其在企业与员工关系处理以及激发员工积极性方面发挥着十分重要的价值，通过有效开展工会管理，可使企业内部流程及不同部门工作实现有效结合，从而使企业发展目标得以更好实现，使其经济效益得以有效提升。

（二）工会管理有利于良好企业文化的形成。在工会日常管理中，可与企业变化情况相结合，开展多样化沟通交流及教育，企业文化及价值观能够向员工传递，激发员工积极性，使其更加积极为企业创造价值，提升企业经济效益。

二、工会组织管理存在的问题

第一，国有企业对工会组织职能作用认识不到位。从当前国有企业员工构成来看，国有企业困难员工相对较少，员工管理纠纷较小，工会组织没有在国有企业发展中发挥出应有的作用，由此使得国有企业领导和员工无法科学认识工会工作的重要性。第二，国有企业工会组织工作不到位。由于国有企业领导对工会组织工作的不重视由此导致工会干部和相关人员在具体工作的开展中缺乏积极性，使得工会组织的存在无法在真正意义上解决企业职工面临的各类问题。第三，工会组织职代会权利落实不到位。在国有企业领导不重视工会组织重要性的情况下使得工会组织职代会无法按照既定的计划开展一系列工作，职代会本身的权利和职责无法充分发挥出来。第四，工会干部缺乏。有的企业工会干部除了管理企业之外，还身兼数职，担负着许多重任，在繁重的工作中，难免分身乏术，不能兼顾企业工会的工作。许多工会成员常常对工会的工作敷衍了事，不切实履行职责。有的企业工会干部不专业、不熟悉业务、能力不足、缺乏经验，在各种工作中，更无法用充沛的精力和足够的时间思考和落实工会工作，也不关注形式的发展，因此无法发挥正确的引导作用。

三、新时期工会信息化管理优化策略

（一）实现工会管理信息化

科学技术的发展以及互联网技术的成熟，使得工会的信息化发展已经成为一种必然趋势。对于现代工会而言，其在实践过程中应当充分地借助互联网平台对当前的工作方式进行创新，通过信息共享与传播，实现整个管理过程的系统化、智能化和一体化，从而确保工会职员的权益得到充分保证，实现工会工作的公开、公正、公平。

（二）利用社会化新媒体拓展工会的服务渠道

在“互联网+”的环境下，工会组织建设的管理平台要便于职工利用多种方式登录参与工会组织的活动，提高工会资源的利用效率。例如，工会在组织文化大赛活动阅读推广、征文活动时，可以利用数字化平台，方便职工上传自己的心得体会，不仅能够提高工会的工作效率，还能节省职工的时间。随着社会发展程度的不断变化，不同层次的人群对工会工作也有着不同的需求，这就要求工会不断的扩大工作服务面，与时俱进。例如成立职工服务中心，充分的利用职工服务网、微信公众号、官方微博等在线服务平台，为职工提供法律援助、困难救助、文化、教育、子女入学就业等服务，形成工会个性化的服务品牌。

（三）统筹规划，打造工会维权工作平台

在新的历史时期，工会组织要在一系列工作中积极履行好自己的职能，在日常管理中和员工积极交流。信息化工会的形成能够为企业职工提供更多参与企业管理的机会，是联系工会和职工的重要平台。为此，需要相关人员能够结合信息化工会组织发展要求打造工会维权工作平台，通过网络平台让员工能够在上面自主、随时随地的发表自己的想法和意见。

（四）创建工会网络新环境

当前环境下，互联网大数据技术以及云计算技术已经基本成熟，“互联网+”工会工作模式要充分地将这些技术纳入实际应用。具体而言，工会应当聘用并培养具有较高专业能力和道德素养的互联网技术人才，并在调研我国工会发展现状的基础上，根据自身行业的具体情况进行工作模式的进一步优化。目前，智能化是“互联网+”工会工作模式的重要发展趋势，对于工会管理人员而言，其应充分把握这一特征。通过部门之间系统化管理结构的组建，实现工会工作管理的多维度运转，从而在保证企业信息安全的同时，实现经济效益的不断增长。

（五）利用工会的社会化服务平台，建立长效的工作服务机制

“互联网+”环境下，工会要打造自身的服务品牌，就需要以科学发展观的思想来融合多种信息平台，整合各种资源，以满足员工的需求。在“互联网+”的环境下，工会服务品牌的建立，不仅要为用户提供在线咨询、政策支持、困难帮扶等服务，还要为用户提供多种交流互动的平台，以增强工会工作的凝聚力，例如可以建立QQ群、微信群等交流平台，让企业员工共同交流、对工会的发展与建设提出科学性的意见，为困难群众提供帮助等，共同分享工会的优质资源。因此，工会的线上资源与服务的提供要求要能够与群众的线下互动需要相一致，还可以通过开发工会服务APP，便于群众之间进行相互交流与互动，实现工会信息资源的共享，提升群众的满意率。

（六）创新工作方式方法，提升工会工作凝聚力和向心力

1、在工作方法上创新。工会工作是群众性工作，各级工会需要在思想观念上由被动服务向主动服务转变，想群众所想，急群众所急，增强工会工作的主动性和自觉性。围绕中心、服务大局，树立全面服务、终身关爱、重点维权、延伸亲情、职业发展的理念，用智慧和力