关于加强高层次创新型人才队伍建设的实施办法

会科学类 30 万元，连续补助 5 年；第
急需紧缺高层次人才。
第十二条 建立高层次人才和团 三层次每年自然科学类 60 万元、哲学
第九条 完善高层次人才引进方 队岗位津贴制度。对全职引进到广西 社会科学类 20 续补助 5 年；第四层次
式。坚持“靶向引才”，适应实施创新 工 作 、 认 定 为 第 一 至 第 四 层 次 的 人 每年自然科学类 20 万元、哲学 10 万
见》 和 《中 共 广 西 壮 族 自 治 区 委 员 自 治 区 层 面 不 再 新 增 人 才 选 聘 类 项 资助人选访学研修、考察培训、挂职
会、广西壮族自治区人民政府关于实 目。wk.baidu.com合各类人才选聘类项目资金， 锻炼、学术交流等，不得用于发放津
施创新驱动发展战略的决定》 等文件 加大重大人才工程人选支持力度。上 贴、奖金和作为科研补助经费。注意
士后备人选培养工程、八桂学者、自 持的，按本办法先予以认定后，再予 效应，面向海内外大力引进重点产
36 伟大的理想唯有经过忘我的斗争和牺牲才能实现。 ——乔万尼奥里
栏目编辑：农清清 李荣亮 2016 年 10 月号 总第 223 期
Z 政策之窗 HENGCEZHICHUANG
业、战略性新兴产业和特色优势产业 接、深度融合。
精神，进一步完善配套政策，加强我 述五类项目人选，聘期 （培养期） 未 人 才 培 养 类 项 目 与 引 进 类 项 目 的 衔
区高层次创新型人才队伍建设，充分 满的按合同约定给予资助；新增人选 接，为引进的高层次人才提高专业化
调动人才创业的积极性，制定本办法。 所需财政支持资金实行统一管理、一 能力创造有利条件。
第八条 加大重点产业领域高层
人才层次给予相应支持。
委、自治区人民政府批准评比表彰范 次人才引进力度。积极实施国家“千
第三条 更好发挥重大人才工程 围内的，可继续开展评审，但不直接 人计划”，完善八桂学者、特聘专家制
集聚高层次人才的载体作用。完善院 给予财政资金支持。需要财政资金支 度，充分发挥人才小高地的人才集聚
引才活动服务外包，推广举办高层次 位或工作地本级财政按月给予一定数 级科研院所、高校的，可根据人才需
创新型人才创新创业大赛等引才方式。 额的岗位津贴。
求，按有关规定自行采购科研仪器设
第十条 不 断 拓 宽 引 才 引 智 渠
第十三条 建立高层次人才住房 备和实验试剂，自行选择科研仪器设
道。鼓励发展、积极引进高端猎头等 保障制度。全职引进的各层次人才， 备评审专家。
专业化服务机构，赋予广西驻外机构 与用人单位签订 5 年以上聘用合同，
第十六条 给予高层次人才创新
引才引智职责，统筹推进海外区外引 可享受一次性税后住房补贴。第一至 创业场租补贴。经认定为第一至第四
才引智站点建设，支持广西有条件的 第三层次人才，由自治区财政分别给 层次的高层次人才，在广西创业的，
第四章 人才支持激励
用、交叉任职、技术入股、人才驿站 次 10 万元，联系发放 3 年；对非全职
等弹性更强的引才办法，着重引进产 引进的高层次人才，按实际工作时间
第十五条 扩大高层次人才创新
业领军人才和创新团队，建立产业智 分别给予每人 8 万元、2 万元、1.5 万 创业自主权。认定为第一至第四层次
水平相适应、与产业发展需要相符 元、5 万元税后岗位津贴，由团队负 用人单位在科研平台、科研团队建设
合、有利于弥补区域和行业领域人才 责人根据团队成员的实际贡献自主分 上要充分尊重领军人才的意愿，积极
短板的急需紧缺人才。探索实施重大 配。对对第五层次人才，可由用人单 创造有利条件；用人主体为自治区本
个“口子”划拨，按本办法规定的标
第二章 人才评审认定
准执行。
第三章 人才智力引进
第四条 对来桂工作并获得国家
第二条 对高层次人才实行分类 人 才 项 目 经 费 资 助 的 海 内 外 专 家 人
第七条 建立集中发布引才引智
认定制度。按照统一制定的标准，将 才，由自治区财政按国家资助经费标 目录机制。统一采集重点行业领域、
第一章 总则
治区特聘专家、十百千人才工程、广 以支持。
西高校海外引才“百人计划”人选选
第六条 完善人才培养类项目评
第一条 为 深 入 贯 彻 中 共 中 央 聘 （评审） 办法，切实提高人选质量 审支持机制。自治区各部门设置的人
《关于深化人才发展体制机制改革的意 和人才效应。自本办法印发之日起， 才培养类工程和项目，资金主要用于
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栏目编辑：农清清 李荣亮 2016 年 10 月号 总第 223 期
编者按：2016 年 9 月 21 日，中共广西壮族自治区委员会办公厅、广西壮族自治区人民政府办公厅联合印发 《关于加 强高层次创新型人才队伍建设的实施办法》，现全文刊发如下。
关于加强高层次创新型人才队伍 建设的实施办法
驱动发展战略需要，有计划地组织强 才，自治区财政分别按照以下标准， 元，连续补助 3 年。用人单位按照不
优企事业单位赴区外开展集中招聘活 给予每人年度税后岗位津贴：第一层 低于 1∶1 比例提供配套经费。
动。加大柔性引才力度，以产业和项 次 100 万元，第二层次 30 万元，第三
目 为 纽 带 ， 采 取 双 向 兼 职 、 联 合 聘 层次 20 万元，连续发放 5 年；第四层
在我区工作的高层次创新型人才分为 准给予 1∶1 的地方经费配套。
强优企事业单位人才需求信息，依托
五个层次，由自治区党委人才工作领
第五条 完善人才荣誉类项目评 “八桂英才网”等平台载体，定期向社
导小组办公室协调相关部门进行认定 审支持机制。自治区各部门组织评审 会发布。
（具体办法另行制定），并按照认定的 的 人 才 荣 誉 类 项 目 ， 属 于 自 治 区 党
库。实行“错位引才”，注重层次错 元、0.8 万元税后岗位津贴。同时，分 的人才，可自主选择科研方向、聘任
位、产业错位、区域错位，引导支持 别给予第一至第四层次人才所带的科 科研助手、组建科研团队，根据团队
各级各部门合理引进与经济社会发展 研创新团队 100 万元、30 万元、20 万 成员的实际贡献自主分配岗位津贴，