公司员工出勤考核管理制度
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公司员工出勤考核管理制度
、总则
1、为加强公司内部管理,维护工作秩序,保证公司各项业务的正常运
行,特制订本规定。
2、本规定适用于公司全体员工和实习工。
3、公司的考勤管理有办公室负责,使用指纹打卡机考勤。
二、作息时间
1、公司每周工作日为六日,每日工作时间为8小时,实行综合计算工
时工作制度或不定时工作制度,
2、行政上下班时间,上午8:30 —12:00,下午:1:30 —17:30。时间调整以公司通知为准。
3、严格遵守作息时间,员工出勤一律实行打卡登记制度。确因工作工作需要外出办事未能打卡的,事前须经本部门经理同意,事后向办公室(人事)部门说明原因。
4、员工每迟到、早退10分钟以内,月累计三次的,扣发工资20元;员
工每迟到、早退10-30分钟以内者一次性扣发工资30元;30分钟以上1 小时以内未到岗者,每次扣发工资50元;超过1小时或月迟到、早退累计5次者,按一天旷工论处,并扣发相应的工资,月累计迟到超过10次的,以辞退论处。
三、工作要求
1、上班时间,禁止吃零食和其它食物,否则每次扣发30元。
2、工作期间,禁止用电脑玩游戏、看电影和工作无关的事,发现一次扣
发50元。
3、上班时间禁止串岗、脱岗及接听电话不规范的,发现第一次警告,屡
教不改的,扣发50元。
4、不能胜任本职岗位及不服从上级领导工作安排,公司有权调换岗位,拒不执行
的,给予辞退和开除。
5、造谣惑众,诋毁公司形象者,对同事恶意攻击,或诬害、做伪证、制造事端者,给予辞退和开除。
三、考勤工作
1、各部门设专职考勤人员负责考勤,部门经理负责实施,办公室统一监督。
2、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况,不得隐瞒、漏报,违者扣款30兀。
3、不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录,如有视情节轻重给予100元扣款或降级、解聘处理。
4、据实填写考勤报表,报表中应包括:上报部门名称,员工姓名;应出勤日,实出勤日;加班时间;请假次数、迟到、早退次数。
5、各部门考勤表由办公室于每月底前报财务部审核,财务部按工资管理细则,拟定员工当月工资。
四、请假规定
1、员工因故不能按时上、下班者,必须提前向直接上级请假,必须填写请假报告单,确有急事来不及提前请假者,可电话请假,事后补办请假手续。
2、员工请假三天以内,经部门经理签字同意后,由办公室批准后方可休假,休假三天以上须经总经理批准。部门经理休假须总经理批准后方可休假。事假不计发当日工资。
3、用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明;未请假或请假未批准,
不到岗上班;不服从工作调动,经教育仍不到岗;被公安部门拘留;打架斗殴,违纪致伤造成休息等情况视为旷工。当月累计旷工3天或全年
累计旷工15天以上者,以辞退论处。
4、员工工作外出时,必须填写出门条,说明事由,去往地点外出时间等, 部门主管或上级领导签字方能外出,无出门条外出者视为脱岗,事后补
假无效。
5、员工因工作需要,早晨直接去办事者,应电话告知办公室备案,事后必须补出门条,否则按事假处理。
6、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作;各部门经理外出时通知办公室备案,便于协调工作。
7、准假后,请假单交办公室备案,假满后到办公室(人事)部门销假。 &婚假、产假等假期严格按国家有关法律规定办理,往返时间不计入假期内。
五、出差
1、员工出差前填好《出差申请单》呈经部门经理批准后,报办公室(人事)部门备案,否则按事假进行考勤。
2、出差人员原则上须在规定时间内返回,如需要延期应告知所属部门经理,返回后在《出差申请单》上注明事由,经部门经理审核签字后按出差考勤。
3、请假出差批准权限;3天以内由部门经理审批,3天以上呈总经理审批, 报办公室(人事)部门备案。
六、加班
1、原则上公司平时不要求加班,需加班的部位,可根据实情,适时进行调休或还钟。
2、必须需加班且在当月无法调休的应填写《加班单》,经部门经理批准后报总经理批示有效,办公室备案,否则不计加班费。
月份人员统计表
部门:填报日期:年月曰
附名单:进出
部门经理签章:________________
经办人
员工考勤通知书
致:办公室(人事)
由:_______ 部经理(签名):______________ 经办人:日期:
注:1、考勤时间从每月1日起至当月底止;
2、请在“备注”栏注明出勤起止日期
员工辞职管理办法
、总则
为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法
二、辞职程序
(一)员工应于辞职前至少1个月向其部门主管提出辞职请求。
(二)员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
(三)辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。
(四)员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
(五)在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资。
(六)公司可出具辞职人员在公司的工作履历。
三、离职谈话
(一)员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容:
1、审查其劳动合同;
2、审查文件、资料的所有权;
3、审查其了解公司秘密的程度;
4、审查其掌管工作、进度和角色;
5、阐明公司和员工的权利和义务。
6、记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。
(二)员工辞职时,办公室(人事)部门应与辞职人进行谈话,交接工作包括:
1、审查员工的福利状况;
2、回答员工可能有的问题;
3、征求对公司的评价及建议。
记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。
4、辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。