IT面试笔试题全集_应届生篇

IT面试笔试题全集_应届生篇_Rain系列

Sample Questions for Eny-Level Candidates

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Eny Level Candidates

College and graduate students may not have a great deal of business or corporate experiences. Be sensitive to this and be sure to study both their resume and the questions you plan to ask. The more you can customize the question to get a student to apply

his/her educational experience to frame the response, the better it will predict future behavior. You should expect a hypothetical response as opposed to what the candidate did.

Good questions for an eny-level candidate include:

“I see that you participated on a robotics and artificial intelligence project your Junior year. Can you tell me what role you played?”

“…How do you think that project may have helped you prepare for a project with our company?”

“I see that you were the easurer for your college lacrosse team. What were some challenges in that position?”

“How many ping-pong balls fit in a 757?”

普通院校学生和不知名院校学生如何应对就业中的“歧视”？

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随着大学招生数量的大量增加，大学生毕业找工作的压力日益加大，而在庞大的找工作大军中，大部分都是普通院校的学生和不知名院校的学生。相对于那些名牌大学精英们的自信，普通大学的学生更多的面临着自卑和就业中的歧视

，如何才能正确的定位自己、推销自己呢？本文从一下几个方面做一下分析和指导：

普通院校毕业生常有的错误心态：

1. 极度自卑，面试时候谈到自己的学校支支吾吾，不敢介绍自己的学校。

2. 愤青，面试时候大谈毕业学校不代表什么，能力说明一切，普通学校的学生能力比名牌学校强等等，极度试图向面试官证明自己的能力不比名牌学校学生差。

普通院校学生应该知道的：

1. 名牌院校的学生并不都是书呆子，如果说考上名牌院校只是应试能力比较强的话，那么应试能力也是一种非常重要的能力，普通院校的学生至少在这一点上不如人家。

2. 普通院校在师资力量，硬件设施方面比名牌大学差很多，所以这些教育资源的不平等会造成毕业生质量上的差异。普通院校的毕业生成功的很多，但是在比例上还是不如名牌学校高。

3. 以上两点并不证明你(普通院校学生)就比名牌院校学生差，但是你也不需要试图向别人证明这一点。

4. 普通院校的学生更多的拥有谦虚的精神，虽然有时候这个谦虚也可以转化为自卑。

5. 在人力市场上，留给精英人士的职位远比留给基层实干者的职位少，如果定位准确，普通院校学生找工作应该比名牌学校容易。

普通院校学生应该做的：

1. 认真的学好专业知识，扎实的专业知识会让那些

名牌大学偏爱症

的面试官闭嘴。

2. 如果你不想在投简历这一关就被那些名牌大学毕业生PK掉的话，就努力设计一份专业的，详实的个人简历吧。点击查看

href="/viewthread.php?tid=124

amp;exa=page%3D1" target="_blank">我毕业时候的简历封面，把一些隐私内容PS 掉了所以有点怪，不过自我感觉还是挺专业的

2. 不要放弃那些在招聘信息上表明只要名牌大学学生的职位，或许他们只是为了面子。

3. 让自己自信起来，把你会的知识尽可能的展示给面试官，让他认为你就是最合适的人。

普通院校的学生不是最好的，但是却很有可能是最合适的，努力争取属于你的职位吧！

注：本文来自IT公司面试手册，转载请务必保留此链接

精心准备简历

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简历通常是求职的第一张名片，很大程度上决定了成功的可能性。简历的制作要精益求精，这里的精是指内容的精，而不是封面或装帧的精致。

对于不同的职位，准备不同方向的简历。由于不同职位对应聘者的要求是不一样的，因此要在简历中突出与职位符合的“亮点”。随着求职经验的积累，不断的修改完善简历。

下面是准备简历应注意的一些问题。

1．简历要简短

简历切不可做得花里胡哨，使用A4规格的纸打印就可以了。也可以不要封面，这样还可以降低简历的厚度。面对众多的简历，招聘主管人员通常会快速扫视。一份沉甸甸的简历，谁会有时间去细细浏览呢？因此，一份简历通常应控制在2页以内为佳。

记住，简历不是你的个人自传，与你申请职位无关的事情可尽量不写，而对你申请职位有意义的实践或实习经历绝不能漏掉。

2．真实客观

简历的内容必须是真实客观的，切不可写上虚假的内容。即使你得到了面试机会，也容易在面试中露出马脚！这样一来，你就没有任何希望进入招聘单位了。试想一下，如果你是招聘主管人员，你会录用一个不诚实的应聘者吗？弄不好，还会影响招聘主管人员对你所在学校的印象。

忽悠别人，就是忽悠自己的未来！

3．突出重点、投其所好

面对成千上万的简历，招聘主管人员通常会快速扫视。在这短短的扫视过程中，必须突出重点，让自己的优势吸引住招聘主管人员。

简历提供信息的重点应该是与你应聘的职位紧密相连，也就是说要“重点突出、投其所好”。应聘的职位要求什么，你就应该在简历中突出与之关联的内容。也就是