降职、降薪申请表(改)
调薪申请报告十篇
调薪申请报告十篇调薪申请报告十篇调薪申请报告篇1首先，我非常感谢公司和给我锻炼的机会，这教会了我很多东西。
从20__年4月到公司，我已经认真工作了近一年，努力让工作变得完美。
近年来，工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高。
它的20__主要负责工作的应收款和处理，工作量还是比较大的，自从进入这个岗位，我感觉这个岗位对公司的重要性。
随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提高和提高。
在这段共同成长的时期，我对公司的同事有着深厚的感情。
我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个合作伙伴。
我给了他们，他们给了我更多。
感谢公司的培养和帮助。
我非常信任你。
基于我对公司的热爱和对的信任，希望您能根据我目前的工作职责范围和工作强度来调整我的工资。
20__我负责制定物料采购计划,仓库库存安全监察,购买市场价格研究,yonyou仓库记账,仓库文档验证和销售收据,交付,交付,分类和制作电子表格,给销售客户日常债务余额,交付清单,声明在本月底,yonyou审核销售订单,月度仓库文件,由仓库和部门细分。
我相信只要我付出，就会有收获。
我会平行会计内部人员的工资水平。
在相同的薪水下，我从事了更多的工作，但是我的薪水较低。
因此，我要求加薪。
希望公司能理解和关心我的具体情况，希望我的申请能得到更多的关注。
请批准。
今后我会珍惜时间，充实自己，完善自己。
我相信，有的信任，有我的努力，一定能创造更美好的明天。
祝我们公司前途光明。
!致以最亲切的问候20__,,调薪申请报告篇2尊敬的：自从__年__月进入公司工作已经_年，在过去的这一年的时间里，在您和同事的帮助下我从一个刚刚毕业的学生逐渐成长为具有专业知识的员工。
并熟练掌握了和，在您和同事的指导下，我也做了点成绩，例如：工作以来，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。
在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。
由于我目前的薪酬是，我认为已经不能和我目前的工作情况相对应。
业绩未达标降薪申请书模板(3篇)
第1篇您好！我是[部门名称]的[您的姓名]，自[入职时间]加入公司以来，一直秉承着认真负责、勤奋努力的工作态度，为公司的发展贡献着自己的力量。
然而，在最近的业绩考核中，我的业绩并未达到公司设定的标准，对此我深感愧疚和自责。
在此，我特向公司提交一份降薪申请书，以表达我对此次业绩未达标问题的认识和态度。
一、业绩未达标的原因分析1. 个人原因（1）能力不足：在此次业绩考核中，我发现自己在某些方面还存在能力不足的问题，如市场分析、客户沟通等方面。
这导致我在业务拓展和客户维护方面遇到了一定的困难。
（2）工作态度：虽然我一直保持着认真负责的工作态度，但在某些时候，我也存在懈怠心理，没有全力以赴地投入到工作中。
2. 外部原因（1）市场竞争激烈：近年来，市场竞争日益激烈，客户需求多样化，这使得我们在业务拓展方面面临更大的压力。
（2）政策环境变化：随着国家政策的调整，部分行业受到冲击，导致我们的业务受到影响。
二、降薪申请的具体事项1. 降薪幅度根据公司规定，业绩未达标员工的降薪幅度为月薪的[降薪比例]%。
因此，我申请将月薪降低至[新月薪]元。
2. 降薪期限我愿意接受为期[降薪期限]个月的降薪处理，以表明我对此次业绩未达标问题的重视和改过自新的决心。
三、改进措施及承诺1. 加强自身学习：为了提高自己的业务能力，我将利用业余时间参加各类培训课程，提升自己的专业素养。
2. 改进工作态度：我将严格要求自己，以更加饱满的热情投入到工作中，全力以赴地完成各项任务。
3. 积极拓展业务：面对市场竞争，我将积极寻找新的业务增长点，努力提高业绩。
4. 加强团队协作：我将与同事保持良好的沟通与协作，共同为公司的发展贡献力量。
四、对公司的期望1. 希望公司能够给予我改正错误的机会，让我在今后的工作中不断进步。
2. 希望公司能够关注业绩未达标员工的成长，提供更多的培训和支持。
3. 希望公司能够优化考核机制，使员工更加明确工作目标，提高工作效率。
调薪管理制度(5篇)
调薪管理制度(5篇)【第1篇】转正定级职务变动定期调薪管理制度转正定级、职务变动和定期调薪的管理制度1.为激励新进公司的试用期员工和内部晋升的见习员工,保持人员的基本稳定、反映公司的景气和与社会整体生活水平提高相适应的角度出发,凡因员工转正、职务发生变更(升职、降职、平调)及绩效考核达优良或以上的,公司将根据其实际表现、整体薪酬水平和内外部环境变化进行薪资调整。
2.转正薪资福利的定级管理:员工试用期经考核评估合格后给予转正的,可根据其综合表现和考核结果定级其岗位工资,其它的如福利津贴、保险等按相关规定调整。
3.职务变动薪资福利的调整管理:员工因升降职、平级调动而发生岗位或职务变动的,其薪资福利待遇同时可作相应调整。
4.凡转正、晋升涉及员工薪酬等人事异动情况,薪资调整的生效日期规定如下:每月的15号为分界点,人事异动关系生效日期在14号(含)之前的,当月1日就为薪资调整生效日期,人事异动关系生效日期在15号(含)之后的,次月1日为薪资调整生效日期;凡是降职、降薪等涉及员工薪酬人事异动情况,人事异动生效日期即为薪资调整生效日期。
5.调薪管理:主要包括普遍性调薪、绩效考核调薪、临时调薪三种类型。
6.公司内部薪酬实行集中统一管理的原则。
7.调薪管理权责划分:《职位行政等级分类表》副总经理(含总助)以上员工调薪由总经理及执行董事决定;经理以上(含)人员调薪可由部门负责人提交申请、主管领导审核、行政人事部复核、总经理审批后施行;经理以下人员调薪由部门负责人提交申请、主管领导审核、行政人事部复核后施行;7.1.普遍性调薪:如市场物价水平、外部经济环境变化、公司经营发展状况等发生重大变化,公司认为有必要时将对所有员工的薪资进行调整,具体调整系数、调整的方法和时间等另行文通知确定。
7.2.临时调薪的管理:上调:符合下列情况之一者(包括但不局限),确定临时提薪的金额,标准亦应与薪资基本结构等级表一致。
7.2.1在本职岗位上为公司做出特别、重大贡献的;由于取得新学历或职称,其原来薪资结构不足以与该学历及任职资格的薪资相适应的;在经营管理、顾客服务、评比竞赛、技术革新等方面做出显着成绩或堪为楷模的;根据劳动协约规定,长期休假者复职后与其同等者相比其工资被认为存在特别明显差别时;任职于特殊岗位或职务的员工经行政人事部门考核评定认为有加薪必要时。
员工奖罚申请书格式模板(3篇)
第1篇尊敬的[部门经理/人力资源部/公司领导]：您好！我是[部门名称]的[员工姓名]，工号[工号]，现就本人近期工作表现及奖罚情况向[部门经理/人力资源部/公司领导]提出奖罚申请，具体如下：一、基本信息1. 姓名：[员工姓名]2. 性别：[男/女]3. 部门：[部门名称]4. 岗位：[岗位名称]5. 工号：[工号]6. 入职时间：[入职时间]7. 联系方式：[手机号码/邮箱]二、奖罚原因及事实1. 奖励原因及事实：（1）[奖励事由1]：在[具体时间]期间，本人积极参与[项目/活动/工作]，表现突出，取得了[具体成果]，为部门/公司创造了[具体效益]。
（2）[奖励事由2]：在[具体时间]期间，本人主动承担[工作任务/职责]，克服困难，保证了工作的顺利进行，得到了同事和上级的认可。
（3）[奖励事由3]：在[具体时间]期间，本人积极参加[培训/学习/竞赛]，取得了[具体成绩]，展现了良好的学习能力和团队精神。
2. 罚励原因及事实：（1）[罚励事由1]：在[具体时间]期间，本人因[具体原因]，未能按时完成[工作任务/职责]，影响了工作进度，给部门/公司造成了[具体损失]。
（2）[罚励事由2]：在[具体时间]期间，本人违反了[公司规章制度/部门规定]，给公司形象和同事关系带来了负面影响。
（3）[罚励事由3]：在[具体时间]期间，本人存在[具体问题]，经[上级/同事]提醒后，未能及时改正，给工作带来了不便。
三、奖罚意见及理由1. 奖励意见及理由：（1）建议给予本人[具体奖励]，如：奖金[金额]、晋升[岗位/职位]、优秀员工称号等。
（2）理由如下：a. 本人在工作中表现出色，为公司创造了显著效益；b. 本人具有强烈的责任心和团队精神，是部门/公司的优秀代表；c. 本人的奖励将激励其他员工向优秀看齐，提高整体工作水平。
2. 罚励意见及理由：（1）建议给予本人[具体罚励]，如：警告、罚款[金额]、降职等。
（2）理由如下：a. 本人违反了公司规章制度，给公司形象和同事关系带来了负面影响；b. 本人的行为影响了工作进度，给公司造成了损失；c. 通过罚励，提醒本人及其他员工遵守规章制度，维护公司正常秩序。
公司降薪降职协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（公司名称）：____________________地址：____________________________________法定代表人：______________________________乙方（员工姓名）：_______________________身份证号码：______________________________入职日期：_______________________________一、协议背景鉴于我国当前经济形势及行业发展趋势，甲方为适应市场变化，优化人力资源配置，提高公司整体竞争力，经与乙方充分沟通协商，达成如下降薪降职协议：二、降薪降职原因1. 国家及地方政策调整，导致行业整体经营环境发生变化；2. 公司经营状况出现困难，收入减少，需要调整员工薪酬；3. 公司业务结构调整，部分岗位需求减少，需要优化人员配置；4. 乙方工作能力、绩效或行为表现不符合岗位要求。
三、降薪降职内容1. 降薪：自本协议签订之日起，乙方的月工资由原工资____元调整为____元（大写：____元整），降薪幅度为_____%。
2. 降职：自本协议签订之日起，乙方的职位由原职位____调整为____，降职后岗位级别及待遇相应调整。
四、降薪降职期限1. 降薪期限：自本协议签订之日起____个月，降薪期满后，根据公司经营状况及乙方工作表现，经双方协商一致，可恢复原工资待遇。
2. 降职期限：自本协议签订之日起____个月，降职期满后，根据公司经营状况及乙方工作表现，经双方协商一致，可恢复原职位。
五、协议履行1. 乙方应按照本协议约定，履行降薪降职义务，积极配合公司调整。
2. 甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方工资。
3. 乙方在降薪降职期间，如因个人原因离职，应提前____天向甲方提出书面申请，并按照国家及地方相关法律法规支付相应经济补偿。
六、违约责任1. 乙方违反本协议约定，擅自离职，应承担相应违约责任，向甲方支付违约金____元（大写：____元整）。
薪资异动表
申请人 部门 职务 入职时间 异动原因 □降薪 □提薪 □降职降薪 □晋升提薪 □调岗变动 □转正 □补助 □其他 原薪资标准 异动内容 异动后薪资标准 异动内容生效时间
薪资调整 原因说明
申请人确 认
本人己对上述内容清楚了解，并愿意接受公司的相关规定和工作安排。 签名： 人事经理 意见 财务经理 意见 年 总经理 意见 月 日
部门经理 意见
部门经理 意见
薪 资 异 动 表
申请人 部ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 职务 入职时间 异动原因 □降薪 □提薪 □降职降薪 □晋升提薪 □调岗变动 □转正 □补助 □其他 原薪资标准 异动内容 异动后薪资标准 异动内容生效时间
薪资调整 原因说明
申请人确 认
本人己对上述内容清楚了解，并愿意接受公司的相关规定和工作安排。 签名： 人事经理 意见 财务经理 意见 年 总经理 意见 月 日
关于物业公司调整员工薪酬的请示
关于物业公司调整员工薪酬的请示第一篇：关于物业公司调整员工薪酬的请示##物发【2014】01号关于##物业公司调整员工薪酬的请示尊敬的公司领导：物业公司目前薪资配置标准与##市人力资源市场行情已不适应，为了留住原有员工，同时进一步为公司提升服务水平提供有力支撑，实现公司有相对竞争力的薪酬标准，现申请对物业公司员工工资做如下调整：一、调整原因：1）结合##当地薪酬水平，同时坚持公司秉承“相对同行业有竞争力的薪酬”的原则；2）员工工资偏低，招聘难度较大，员工流失现象严重，薪酬调整为公司提升服务水平提供前提和支撑。
二、调整时间：自二〇一四年一月起执行三、内容：详见《物业公司人员配置薪资表》妥否，请领导批示。
####物业服务有限责任公司二〇一四年一月六日第二篇：关于、薪酬调整的请示关于XXX同志调整薪酬的报告尊敬的公司领导：自杨XXXXXX项目开工以来，我项目全体管理人员上下一心，团结努力，在工程进度、质量、安全文明施工等方面做出了重大改变，得到建设单位的高度赞扬和一致好评，为企业赢得了良好的声誉，为能更好的进行持续合作打下了坚实的基础。
XXX同志作为项目技术负责人，主要负责技术工作、创优工作、对外协调工作。
在技术工作方面，协同生产经理对工程质量、安全文明、进度进行管理。
在调入本项目近两个月来，现场文明施工得到了明显提升。
总体负责项目达标管理工作，在近两次分公司的达标检查成绩相较之前有了较大进步。
积极开展创优工作，布置规划现场，整理资料，联系协会，各项创优工作正在有序，稳步推进。
协助项目经理处理外协工作，对外联系了XX区质监站、XX区规划建设局、XX省建筑业协会等单位，和以上单位建立了良好的关系，为项目以后开展工作及创优打下了良好的基础。
近期XXX同志所开展的一系列工作在得到甲方认同和肯定的同时，也得到项目全体同事的认可和领导的赞扬。
特申请公司领导给予他更大的发展空间，让他能实现自己的人生价值。
项目部申请将XXX同志的薪酬按公司相关标准调升为XXXXX元，希望领导能给予他工作的肯定。
公司晋升、降职、调动管理制度
晋升、降职、调动管理制度一、目的为了规范公司晋升、降职、调动管理工作，特制定本制度。
二、适用范围企业全体员工晋升、降职、调动管理。
三、晋升（一）晋升原则：1、符合部门实际需要；2、晋升方向与个人职业规划相一致；3、能者上，平者让，庸者下；4、机会公平，考核公正，信息公开。
（二）晋升分类：1、部门内晋升，由本部门负责人提出晋升需求。
2、部门之间晋升，由拟调入部门负责人提出晋升需求。
（三）晋升发生的条件：1、在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，公司可以予以晋升。
2、当出现职位空缺时，员工可自主申请晋升。
（四）晋升要求：1、认同公司理念，维护公司利益，对公司忠诚度高；2、品行良好，遵守公司各项规章制度，勤勉负责，诚实守信，团结协作；3、本职工作完成出色，业务能力在同岗位中属于领先水平；4、完成岗位所需要的有关课程训练；5、具备良好的适应能力和极大发展潜力。
6、晋升为中层管理以上职位者需培养人员接替原职工作。
（五）有下列行为者不能参与晋升：1、一年内违反公司各类规章制度被记过处罚者；2、一年内有重大工作失误者。
（六）晋升流程：1、部门内晋升，由本部门负责人填写《异动审批表》，审核生效后进入考核期，考核期根据岗位不同及适应情况1-3个月不等，考核期待遇不变，被考核人每月提交《考核期月工作报告》，审批人员根据工作报告结合其绩效考核对其进行评估，并填写《晋升考核审批表》；考核合格者人事行政部发布任命通知，享受晋升后岗位薪资，不合格者回到原职，考核相关资料交人事行政部存档。
2、部门之间晋升，由拟调入部门负责人填写《异动审批表》，经原部门负责人及总经理或副总经理审核，审核通过后进入考核期，流程同（1）项。
四、降职（一）出现下列情况者可作降职处理：1、工作经常出错，表现不佳，无法胜任现职的或工作业绩差，绩效考核连续三个月未达标的；2、违反公司制度，产生较严重消极负面影响的；3、因公司结构调整或组织变化而引起的员工岗位变化；4、应员工本人要求，如身体健康状况不好不能承担繁重工作等，而对员工降职。
公司员工违纪处罚申请表
公司员工违纪处罚申请表
公司员工违纪处罚申请表
申请人姓名：_______________ 申请日期：_______________
申请人职位：_______________ 所属部门：_______________
被处罚员工姓名：_______________ 员工工号：_______________
违纪时间：_______________ 违纪地点：_______________
违纪行为描述：
（请详细描述员工的违纪行为，包括时间、地点、具体行为等）
违纪行为对公司造成的影响：
（请描述员工的违纪行为对公司正常运营和员工间关系所造成的负面影响）已采取的纠正措施：
（请描述已经采取的纠正措施，如口头警告、书面警告等）
建议的处罚措施：
（请提出你认为适当的处罚措施，如停职、降薪、辞退等）
申请人意见：
（请在此处陈述你对所提出处罚措施的意见和建议）
部门经理意见：
（请部门经理在此处陈述对所提出处罚措施的意见和建议）
人力资源部门意见：
（请人力资源部门在此处陈述对所提出处罚措施的意见和建议）
公司领导意见：
（请公司领导在此处陈述对所提出处罚措施的意见和决策）
备注：
（请在此处添加其他需要说明的事项）
申请人签名：_______________ 日期：_______________
部门经理签名：_______________ 日期：_______________
人力资源部门签名：_______________ 日期：_______________ 公司领导签名：_______________ 日期：_______________。
员工晋降职薪管理制度
员工晋降职薪管理制度员工晋降职薪管理制度第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则第二条结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第三条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬。
第四条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章员工工资制第五条适用范围。
本规定适用于直营卖场所有员工。
第六条工资模式，采用结构工资制。
员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋全勤奖+提成奖1.基础工资。
基础工资是参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴进行确定的。
2.岗位工资。
根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；3.工龄工资。
按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；第七条关于岗位工资。
1.岗位工资标准的确立、变更。
（1）公司岗位工资标准经公司总经理批准；（2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。
2.员工岗位工资变更。
根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。
工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
第八条关于工龄工资。
1.员工1年内实际出勤不满十一个月的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；2.试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。
第九条关于提成。
1.试用期者不计提成奖。
2.每月10日发放上个月的工作提成奖。
3.提成方式详见附表。
第十条其他注意事项。
1.各类假期依据管理办法，决定工资的扣除；2.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，公司酌情发放杰出奖与贡献奖。
第四章附则第十四条公司每月支薪日为10日。
第十五条公司实行每年12个月工资制。
第十六条以上工资均为含税工资。
级别考核方法1、导购员：连续 3个月个人销售目标达成130%以上，且每月个人平均销售件数达2.6 件（包含2.6 件）以上者，第四个月的基础工资按高一个级的待遇计算。
因降薪的辞职报告(通用4篇)
因降薪的辞职报告〔通用4篇〕篇一：因降薪的辞职报告通用尊敬的公司领导：您好!在递交这份辞呈时，我的心情非常沉重。
如今公司的开展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的奉献，自已心里也不能承受如今这样坐在公司却无所作为。
当前公司正处于快速开展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
因为贵公司拖欠工资和降薪的原因，根据《劳动合同法》xx条的规定本人提出解除劳动关系。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。
本人在20xx年xx月xx日离任，请公司领导知悉!感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中获得更大的成绩和收益!此致敬礼!辞职人：xxx时间：20xx年x月x日篇二：因降薪的辞职报告通用尊敬的公司领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
自我去年进入公司之后，由于领导对我的关心、指导和信任，使我有了这样的工作平台时机，获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在公司的工作，我在各方面学到了很多知识，积累了一定的经历，对此我深表感谢。
由于自身存在很多尚不完善的地方并且公司的降薪问题，我不得不提出辞职。
为了不因为我而影响公司的工作，决定在20xx年xx月xx日辞去目前的工作。
我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会尽快完成工作交接，以减少因我的离任而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，假如有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢领导在这段时间里对我的教诲和照顾。
在xx公司的这段经历于我而言非常珍贵。
将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx公司的一员感到荣幸。
我确信这段工作经历将是我整个职业生涯开展中相当重要的一局部。
祝公司领导和所有同事身体安康、工作顺利!祝xx公司的业绩蒸蒸日上!并再次对我的离任给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司可以理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
最新公司降薪离职申请书简短(实用16篇)
最新公司降薪离职申请书简短(实用16篇)偶尔的放松和调整，对于迈向成功是必要的。
如何发展自己的创造力和独立思考能力?看看下面的一些范文，可以帮助我们更加清楚地理解和掌握写作的要领。
公司降薪离职申请书简短篇一尊敬的领导：您好！我现在向您提出离职是有我自己的原因在的，跟公司是没有关系的，是我个人的想法。
我希望我的离职是不会给公司或者其他的同事带来麻烦的，但若是对大家有影响的话我也只能说声抱歉了，因为我现在是必须要离开的。
我是自动的离职的，并不是因为公司的一些过错，在这里也做一个说明。
我知道我现在说离开的话是非常的不明智的选择，但是我也是有自己的一些想法在的，选择离职并不是一时冲动下的结果。
我也不想在这里说明我选择辞职的理由，我觉得是没有必要的，既然已经选择了辞职，不管说不说这个理由结果都是无法改变的。
我也已经想得很清楚了，在做出这个决定之前我是思考了很久的，所以我是不会后悔自己做出了这样的一个决定的。
我只担心我的离开会给同事们带来一些麻烦，因为我的工作现在暂时还是没有人接替的，所以我的工作只能交给同事们去做，这样他们的工作任务是会加重的。
对于这样的一个结果我是有些不忍的，但是我也没有其他更好的选择了。
要离开这里我其实也是会有一些不舍的，毕竟在这里也工作了一段时间，对这里还是会有感情的。
我也不是那种心肠很硬的人，只是会多为自己考虑一些罢了，但谁又不是这样的呢。
在这里工作的时候我是很开心的，因为跟同事们相处的都是很不错的，大家工作的气氛也是非常的好的。
我在工作的这段时间也还是做得很不错的，至少我觉得我的工作上基本上是没有出现过什么错误的。
不说成绩非常的优异，但至少也是挑不出我的错误的。
我也是为我们的团队的发展做出了很多的贡献的，虽然现在要辞职了，但希望同事们不要忘记我这个曾经的小伙伴。
我心里也是非常的感谢公司的，在这里我成长了很多，也是学到了很多的东西的。
这些东西是能够让我之后的工作更加的顺利的，能够让我更快的做好我自己应该要做的工作。
处分降级申请书
处分降级申请书1. 申请人信息•姓名：[申请人姓名]•职务：[申请人当前职务]•部门：[申请人所在部门]•入职日期：[申请人入职日期]2. 引言尊敬的[上级职务姓名]：我是[申请人姓名]，目前担任[申请人当前职务]的职务。
通过我深思熟虑后，我决定向您提交这份处分降级申请书。
我愿意承担当前职务的责任和义务，同时也意识到我在履行职责过程中存在的不足以及对团队的影响。
3. 申请理由3.1 过失行为近期，由于我的疏忽和过失，导致了一起重要项目延误或失败。
我对此负有主要的责任，并深感愧疚。
我没有充分考虑到项目风险和可能出现的问题，没有采取及时的措施来纠正错误。
这次经历让我深刻认识到了我的责任和职务的重要性。
3.2 影响团队协作作为一名领导者，我的失误无疑对团队的协作造成了一定的负面影响。
我了解到我应该以身作则，积极引导团队成员，以及提供支持和帮助。
但实际上，由于我自身的失误和不成熟，我没有做到这一点。
这可能会破坏团队的凝聚力和工作效率。
3.3 忏悔与改进我真诚地意识到了自己的错误，并对我的过失和影响向您和团队成员表示真诚的道歉。
我了解到我的职责不仅仅是完成任务，而是领导和激励团队，保证项目的成功。
我承认我没有达到这个标准。
为了改进和成长，我已经采取了以下行动：•反思并分析了此次问题的原因和根源•参加了一些相关培训课程，以加强自己的领导和项目管理技能•寻求教导和建议，从他人的经验中吸取教训•在未来的工作中，我将更加注重团队合作和积极的沟通4. 处分降级申请基于以上的情况和反思，我诚恳地请求您考虑将我的职务降级为[申请人希望被降级的职务]，以示我对过失的认可，并对我对团队的影响负责。
我认为这次降级将给我一个机会，以更谦逊和成熟的态度重新审视我的职务，并更好地完成我的工作。
5. 结尾与感谢我诚挚地感谢您在此事上的理解和支持。
我希望通过这样的处理方式，可以在我的职业生涯中汲取教训，成为一个更好的领导者。
如果我的申请得到批准，我将尽我最大的努力在新职务上做出更好的表现。
xx人事调整异动申请表
xx有限公司
人事调整申请表
注：1.本表由申请单位提出并填写，按此流程审批：申请单位→直属部长→直属主任→直属分管领导→人资主任→人资分管领导→公司领导。
2.业务人员试用转正及晋升需附近期三个月业绩达成指标（目标、实际、达成率）。
3.各级人员调整后之薪资由人力资源中心填写，此表核准后由人力资源中心存入个档，复印件转财务中心计薪。
4.调整人员之表现资金依《薪资管理办法》之标准，按其每月表现考核之结果及应发比例计发，此表中所列表现奖金金额仅为标准上
限，并非应发金额。
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降职/降薪申请表
姓名性别工号入职日期所在部门现任岗位降职岗位
直接主管
意见
签名：日期：
部门／管
理处意见
签名：日期：
行政人事部审核
意见１.同意你部门／管理处降职为职务，降职后薪金调整为元／月，从月份计发。
２.同意你部门／管理处薪金调整为元／月，从月份计发。
签名：日期：
总经理意见１.同意你部门／管理处降职为职务，降职后薪金调整为元／月，从月份计发。
２.同意你部门／管理处薪金调整为元／月，从月份计发。
签名：日期：
美文欣赏
1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！
3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？
7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
寂寞琉璃，荒城繁心。
流逝的痕迹深深印骨。
如烟流年中，一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然，花祭唯美。
邂逅的情劫，淡淡刻心。
那些碎时光，用来祭奠流年，可好？
8、缘分不是擦肩而过，而是彼此拥抱。
你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更近。
生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾的恨。
生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟，怨中藏喜，恨中生爱。
9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来，又一层一层地徐徐退去。
我与你一起在海水中尽情的戏嬉，海浪翻滚，碧海蓝天，一同感受海的胸怀，一同去领略海的温情。
这无边的海，就如同我们俩无尽的爱，重重的将我们包裹。
10、寂寞的严冬里，到处是单调的枯黄色。
四处一片萧瑟，连往日明净的小河也失去了光彩，黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。
有母女俩，在散发着丝丝暖意的阳光下，母亲在为女
儿梳头。
她温和的把头发理顺。
又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。
她脸上写满笑意，似乎满心的慈爱永远装不下，溢到嘴边。
流到眼角，纺织进长长的。
麻花辫。
阳光亲吻着长发，像散上了金粉，闪着飘忽的光辉。
女儿乖巧地依偎在母亲怀里，不停地说着什么，不时把母亲逗出会心的微笑，甜美的亲情融化了冬的寒冷，使萧索的冬景旋转出春天的美丽。
11、太阳终于伸出纤纤玉指，将青山的柔纱轻轻褪去。
青山那坚实的肌胸，挺拔的脊梁坦露在人们的面前，沉静而坚毅。
不时有云雾从它的怀中涌起，散开，成为最美丽的语言。
那阳光下显得凝重的松柏，那苍茫中显现出的点点殷红，那散落在群山峰顶神秘的吻痕，却又增添了青山另外的神秘。
12、原野里那郁郁葱葱的植物，叫我们丝毫感受不到秋天的萧索，勃勃生机与活力仍在田间高山涌动。
谷子的叶是墨绿的，长而大的谷穗沉甸甸地压弯了昨日挺拔的脊梁；高粱仍旧那么苗条，满头漂亮的红缨挥洒出秋的风韵；那纵横原野的林带，编织着深绿浅黄的锦绣，抒写出比之春夏更加丰富的生命色彩。
13、终于，心痛，心碎，心成灰。
终于选择，在月光下，被遗忘。
百转千回，早已物是人非；欲说还休，终于咫尺天涯；此去经年，你我终成陌路。
爱你，终是一朵花开至荼糜的悲伤，一只娥飞奔扑火的悲哀。
14、世界这么大，能遇见，不容易。
心若向阳，何惧忧伤。
人只要生活在这个世界上，就有很多烦恼，痛苦或是快乐，取决于你的内心。
人不是战胜痛苦的强者，便是屈服于痛苦的弱者。
再重的担子，笑着也是挑，哭着也是挑。
再不顺的生活，微笑着撑过去了，就是胜利。
15、孤独与喧嚣无关，摩肩接踵的人群，演绎着身外的花开花谢，没谁陪你挥别走远的流年。
孤独与忙碌迥异，滚滚红尘湮没了心境，可少了终点的奔波，人生终究一样的苍白。
当一个人成长以后，在他已经了解了世界不是由鲜花和掌声构成之后，还能坚持自己的梦想，多么可贵。
16、生活除却一份过往和爱情外，还是需要几多的遐思。
人生并不是单单的由过往和爱情符号所组成的，过往是人生对所有走过岁月的见证；因为简单，才深悟生命之轻，轻若飞花，轻似落霞，轻如雨丝；因为简单，才洞悉心灵之静，静若夜空，静似幽谷，静如小溪。