如何做好一名合格的职业经理人.pptx
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如何做优秀经理人课件
他们能够有效地组织、 协调和管理团队,实 现企业的战略目标。
优秀经理人的特点
具备清晰的目标和愿景
优秀经理人能够明确企业的目标和愿 景,并将其传达给团队成员,激发团 队士气。
优秀的沟通技巧
他们能够与团队成员建立良好的沟通, 倾听他们的意见和建议,并及时给予 反馈。
善于激励和引导
优秀经理人能够通过激励和引导,激 发团队成员的潜力和创造力,提高团 队整体绩效。
未来发展三
优秀经理人需要关注社会责任和可持续发展,以推动公司的长期 发展。
THANKS
决策,并制定相应的规划。
团队建设与领导
优秀经理人需要具备优秀的团队建设能力, 能够激发团队成员的潜力,提高团队整体 绩效。
沟通与协调
优秀经理人需要具备良好的沟通协调能力, 能够与公司内部各个部门以及外部合作伙 伴保持良好的沟通与协作。
优秀经理人的能力
领导力
优秀经理人需要具备卓越的领导力,能够激发团队成员的潜力,带领 团队实现目标。
优秀经理人的沟通技巧
倾听与理解
他们积极倾听团队成员的 意见和想法,并努力理解 他们的观点和需求。
清晰表达
优秀经理人能够清晰、简 洁地传达信息,确保团队 成员理解并遵循指示。
反馈与认可
他们定期给予团队成员反 馈,以帮助他们改进,同 时认可和表扬他们的成就 和努力。
优秀经理人的决策能力
分析问题
优秀经理人能够迅速识 别问题,并分析相关信 息,以做出明智的决策。
03 优秀经理人的领导风格与技巧
优秀经理人的领导风格
01
02
03
明确目标
优秀经理人能够清晰地阐 述团队目标,并确保每个 成员都理解并致力于实现 这些目标。
职业经理人的素质与技能(PPT48页)
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职业经理人的素质与技能(PPT48页)
决定论
v 遗传决定论- 认为人的本性是祖 先 遗 传 而 来 的.
v 心理决定论- 强调个性是教养方
式 的 产 物.
v 环境决定论- 主张环境决定人的 本 性.
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职业经理人的素质与技能(PPT48页)
人类的四种天赋潜能
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职业经理人的素质与技能(PPT48页)
开放式问题
•Who? •What?
•How?n? •Where?
职业经理人的素质与技能(PPT48页)
问题的优势和风险
• 优势
• 风险
•封 闭 式
• 节省时间
• 收集信息不全
• 控制谈话内容 • 谈话气氛紧张
积极主动
积 极 主 动 的 人 运 用 自 由 空 间, 依 照 价 值 做 出 选 择. 巧 妙 的 使 用 刺 激 与 回 应 的 空 间, 使 自 由 选 择 的 范 围 得 到 极 大 的 扩 展.
消极被动
消 极 被 动 的 人 允 许 外 部 刺 激( 情 绪, 感 受 或 环 境) 来 决 定 自 己 应 该 如 何 回 应.
贫乏心态 资源不足够充分, 我最好先得到自己的.
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设身处地的沟通技巧
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沟通的定义
• 为了设定的目标,把信息, •思想和情感在个人或群体间传 •递,并达成共同协议的过程。
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积极聆听
是暂时忘掉自我的思想,期待,成见和愿望。 全神贯注地理解讲话者的内容,与他一起去 体验,感受整个过程。这是一种管理技巧, 可以通过学习和锻炼得到提高。
职业经理人幻灯片
加强员工的培训和教育
第一讲:如何管理员工
照顾好员工
01
→UPS
02
→联合包裹
03
使用好员工
04
东京迪斯尼乐园员工培训案例
05
重视员工培养,引客回头
06
从扫地的员工培训起
07
会计人员也要直接面对顾客
08
第一讲:如何管理员工
第二讲: 如何塑造经理人的权威
01
抓住机遇施展才华 拿破仑讲过一句名言:“成功是努力加上机会。” 什么人才算英雄 如果一个人尽到自己本分,把本职工作完成得非常出色,那也可以算是本行业的英雄。
领导
部 门 A
部 门 C
部 门 B
部 门 D
部 门 E
第一讲: 强化团队意识
三、领导在团队中的作用 ★团队成员要发挥积极主动作用 ★领导的角色转换 图2-3领导角色一览图
监督型领导
参与型领导
团队型领导
领导在团队中的作用
领导的角色转换
作为一个领导人,要把你的时间和精力放在下面三件事情上面:第一,思考你的决策;第二,计划你的工作;第三,把员工教育好。
第二篇: 如何提升企业团队精神
本篇重点: 强化团队意识 培养团队精神
第一讲: 强化团队意识
一、怎样才算拥有一个团队 群体,英文中叫做Group;团队,在英文中叫做Team,群体与团队不同。群体可能只是一群乌合之众,并不具备高度的战斗力,而团队则是有核心,有凝聚力和战斗力的组织。作为一名管理者,衡量一下自己的员工队伍算不算是一个优秀的团队,就要看他们能不能满足下面三个条件:
第一讲: 强化团队意识
怎样才算拥有一个团队 自主性 思考性 合作性
第一讲: 强化团队意识
第一讲:如何管理员工
照顾好员工
01
→UPS
02
→联合包裹
03
使用好员工
04
东京迪斯尼乐园员工培训案例
05
重视员工培养,引客回头
06
从扫地的员工培训起
07
会计人员也要直接面对顾客
08
第一讲:如何管理员工
第二讲: 如何塑造经理人的权威
01
抓住机遇施展才华 拿破仑讲过一句名言:“成功是努力加上机会。” 什么人才算英雄 如果一个人尽到自己本分,把本职工作完成得非常出色,那也可以算是本行业的英雄。
领导
部 门 A
部 门 C
部 门 B
部 门 D
部 门 E
第一讲: 强化团队意识
三、领导在团队中的作用 ★团队成员要发挥积极主动作用 ★领导的角色转换 图2-3领导角色一览图
监督型领导
参与型领导
团队型领导
领导在团队中的作用
领导的角色转换
作为一个领导人,要把你的时间和精力放在下面三件事情上面:第一,思考你的决策;第二,计划你的工作;第三,把员工教育好。
第二篇: 如何提升企业团队精神
本篇重点: 强化团队意识 培养团队精神
第一讲: 强化团队意识
一、怎样才算拥有一个团队 群体,英文中叫做Group;团队,在英文中叫做Team,群体与团队不同。群体可能只是一群乌合之众,并不具备高度的战斗力,而团队则是有核心,有凝聚力和战斗力的组织。作为一名管理者,衡量一下自己的员工队伍算不算是一个优秀的团队,就要看他们能不能满足下面三个条件:
第一讲: 强化团队意识
怎样才算拥有一个团队 自主性 思考性 合作性
第一讲: 强化团队意识
教你怎样成为成功的职业经理人PPT课件( 85页)
如何成为成功的职业经理人
1
引言
什么是经理人?
营造一个良好的工作环境,通过激发同仁的工作意愿与潜力,达成企 业交付的任务的人。
厂长、经理,科长,室主任,项目经理……
什么是职业经理人?
职业经理是以企业经营者为职业的社会阶层,他们在道德和专业两方面 具有较高的水准。
职业经理具备一定的个人素质和专业技能、管理才能、较强的敬业精神 和事业心、丰富的工作经验和深厚的理论功底。
缺乏长远性及连续性
重计划及细节,考虑各种可能的结果
职业经理人的素质----管理手段 传统管理者 重视人际协调,讲究人情管理,原则性 较差 重视权力,喜欢顺从
多亲力而为,事必躬亲,亲自操刀上阵
职业经理人
重视制度\体系\组织\讲原则,计划,控 制
善于通过下属完成工作,善于指导与 帮助下属
十分重视团队建设和管理
●合作性:一个部属即使他再愿意动脑筋,再愿意自动自发的做事,但是一碰 到要跟旁边的人合作,就非常困难了,那叫合作性不强。
●日本人有个习惯,尽量不要去敲领导的门,这一敲就表示自己很无能,所以 日本人不敲领导的人是尽量自己先解决问题。
●如果今天你是团队,就发挥团队的功能,你是团队的一份子,就是每个人都 很重要。
18
补一:个人影响力的五项基础 职务性权力 (法定力) 人格性权力 (吸引力) 褒奖性权力 (报偿力) 惩罚性权力 (威吓力) 专家性权力 (专家力)
补二:个人影响力运用及效果
影响力类型
员工的工作满意度
威吓力,法定力
低度,低至中度
报偿力,专家力
中度,中至高度
吸引力
高度
员工的工作表现 无法确定 中至高度,高度 高度
经理人
员工
1
引言
什么是经理人?
营造一个良好的工作环境,通过激发同仁的工作意愿与潜力,达成企 业交付的任务的人。
厂长、经理,科长,室主任,项目经理……
什么是职业经理人?
职业经理是以企业经营者为职业的社会阶层,他们在道德和专业两方面 具有较高的水准。
职业经理具备一定的个人素质和专业技能、管理才能、较强的敬业精神 和事业心、丰富的工作经验和深厚的理论功底。
缺乏长远性及连续性
重计划及细节,考虑各种可能的结果
职业经理人的素质----管理手段 传统管理者 重视人际协调,讲究人情管理,原则性 较差 重视权力,喜欢顺从
多亲力而为,事必躬亲,亲自操刀上阵
职业经理人
重视制度\体系\组织\讲原则,计划,控 制
善于通过下属完成工作,善于指导与 帮助下属
十分重视团队建设和管理
●合作性:一个部属即使他再愿意动脑筋,再愿意自动自发的做事,但是一碰 到要跟旁边的人合作,就非常困难了,那叫合作性不强。
●日本人有个习惯,尽量不要去敲领导的门,这一敲就表示自己很无能,所以 日本人不敲领导的人是尽量自己先解决问题。
●如果今天你是团队,就发挥团队的功能,你是团队的一份子,就是每个人都 很重要。
18
补一:个人影响力的五项基础 职务性权力 (法定力) 人格性权力 (吸引力) 褒奖性权力 (报偿力) 惩罚性权力 (威吓力) 专家性权力 (专家力)
补二:个人影响力运用及效果
影响力类型
员工的工作满意度
威吓力,法定力
低度,低至中度
报偿力,专家力
中度,中至高度
吸引力
高度
员工的工作表现 无法确定 中至高度,高度 高度
经理人
员工
如何做一名称职的职业经理人(PPT46张)
招揽人才「七要诀」
严谨地界定公司的长期“使命宣言”,建立指引全 体员工努力的目标。 竭尽所能吸引最佳人才。 准确制定公司所要人才的规格,并花功夫去寻找。 把帮助员工做「生涯发展规划」当作公司必要的投 资。 尽量利用内部晋升方法来弥补公司高级职位的空缺。 根据员工工作表现,公平、公正、公开地执行薪资、 奖励、分红、认股计划以及惩罚计划。 定期调查衡量员工的“满意程度”及不满意原因, 至少每两年大样本调查一次。
你有良好的沟通能力吗
6、一位下属对你说:“有件事我本不应该告诉你的, 但你有没有听到……”你会说: a我不想听办公室的流言。 b跟公司有关的事我才有兴趣听。 c谢谢你告诉我怎么回事,让我知道详情。 说明 a:0分;b:1分;c:2分;
二、管理方法
如何激励员工的工作热情
为员工安排的职务必须与其性格相匹配 为每个员工设定具体而恰当的目标 对完成了既定目标的员工进行奖励 针对不同的员工进行不同的奖励 奖励机制一定要公平
管理经验(二)
内部竞争是保持继续成功的动力。 别太相信自己的记性,将值得注意的事情以及发生 的问题一一作好记录。 绝不对任何人承诺你办不到的事情。 公正而言行一致。 让权力与责任相配合,并培养责任感。 责任应给予一个人,而不是两个或两个以上的人。 使组织经历时间、人员的变动及离开仍能持续下去 。 教你的员工如何思考。
管理经验(四)
再小的事业都应建立监督制度。 采用随机方法指定职员每人休假一周的制度。 鼓励内部批评,这是了解病态组织病源的有效方法 之一。 内部人员轮调。全新的人员组合,将使组织再度充 满朝气。 对技能优秀或有专门贡献的人可以给予和提升相同 的奖赏。 不要急于解决人事问题。 如果工作有过失,要明确地向本人指出;决定了的 事,如果有人不实行,要严格命令其执行。
企业如何培养优秀的职业经理人(ppt 69页)
倡导简单,重视小事, 鼓励失败,模糊是非,享受工作。
4)建立团队共赢机制
深入探索机制 总结与反省机制 团队绩效与个体绩效机制
福特案例
尼克·赞纽克: 国际组织学习协会全球干事,前福特汽车公司高级 总监。在福特工作了27年。
领导一个新车型——林肯大陆的开发项目,涉及1200个工程师,经 费比预算少了30%,而且项目开始的时间比计划晚了4个月,然而 最终,经费节省了6000万美元,完成时间比计划还早了两个星期。 上市头两年,销售超出了预期的30%。
2.1.1 管理者的角色定位
3、在人际关系上,
高层的思维惯性;中、基层的担心不合作;甚至为讨喜欢不 惜牺牲原则、制度,最后真的能维系关系、实现目标绩效?管理 者的职责、位置:
4、在工作目标上,
不是个人,而是团队、团队中的每个人能做什么,做好什么, 实现团队目标。
2.1.1 管理者的角色定位
作为管理者的的五大角色:
避免 角色与
角色混淆;执行职务行为。
(2)体现经营者的意志;
委托代理关系,体现高层意志与目标。如公司与部门定位。
(3)尽职尽责,并树立全局观。
误区:
(1)内部人控制; (2) 充当同情者角色,如制度。
2.1.1 管理者的角色定位
2)作为同事的管理者 常见的问题:
(1)本位主义,多认为本部门价值最大,如销售部; (2)扯皮,对职责理解有偏差; 正确的关系是 (1)从以职责为中心,向内部客户的需求为中心转变; (2)让内部客户满意的集体、团队精神; (3)克服“客户陷阱”,正确理解内部物流、服务流、信息流 关系。
第一:受重视的感觉; 第二:归属于一个共同体的感觉; 第三:当人们觉得忙乱时,感觉领导就在身边。 坚持遵守“己所不欲,勿施于人”的黄金法则。
4)建立团队共赢机制
深入探索机制 总结与反省机制 团队绩效与个体绩效机制
福特案例
尼克·赞纽克: 国际组织学习协会全球干事,前福特汽车公司高级 总监。在福特工作了27年。
领导一个新车型——林肯大陆的开发项目,涉及1200个工程师,经 费比预算少了30%,而且项目开始的时间比计划晚了4个月,然而 最终,经费节省了6000万美元,完成时间比计划还早了两个星期。 上市头两年,销售超出了预期的30%。
2.1.1 管理者的角色定位
3、在人际关系上,
高层的思维惯性;中、基层的担心不合作;甚至为讨喜欢不 惜牺牲原则、制度,最后真的能维系关系、实现目标绩效?管理 者的职责、位置:
4、在工作目标上,
不是个人,而是团队、团队中的每个人能做什么,做好什么, 实现团队目标。
2.1.1 管理者的角色定位
作为管理者的的五大角色:
避免 角色与
角色混淆;执行职务行为。
(2)体现经营者的意志;
委托代理关系,体现高层意志与目标。如公司与部门定位。
(3)尽职尽责,并树立全局观。
误区:
(1)内部人控制; (2) 充当同情者角色,如制度。
2.1.1 管理者的角色定位
2)作为同事的管理者 常见的问题:
(1)本位主义,多认为本部门价值最大,如销售部; (2)扯皮,对职责理解有偏差; 正确的关系是 (1)从以职责为中心,向内部客户的需求为中心转变; (2)让内部客户满意的集体、团队精神; (3)克服“客户陷阱”,正确理解内部物流、服务流、信息流 关系。
第一:受重视的感觉; 第二:归属于一个共同体的感觉; 第三:当人们觉得忙乱时,感觉领导就在身边。 坚持遵守“己所不欲,勿施于人”的黄金法则。
《做一名优秀的经理》幻灯片PPT
?做一名优秀的经理?幻灯 片PPT
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请思考以下问题:
• 当您是业务员时,您期望您的主管在 哪些方面给您帮助?
教师的道德
• 言传身教 • 为人师表 • 诲人不倦
教练的职责
• 技能的培训与指导 • 心态的调整与鼓励 • 目标的设立与达成 • 团队的建立与成长
司令的工作
• 高瞻远瞩,把握大局。 • 掌上千秋史,心中百万兵。 • 爱兵如爱子,出将又入相。
请您思考:
• 您种过葡萄吗? • 您种的葡萄丰收了吗?
经常给我一些意外的惊喜
• 多一份用心----您知道我的生日吗 • 多一份细心----您发现我今天的变化吗 • 多一份耐心----您说过一遍我不一定能记住的 • 多一份关心----请给我一些个别的照顾 • 多一份诚心----不要开口对我要回报
• “五心〞上将荣耀闪耀
我们都喜欢对人热情的上司
怒气大,心胸小; 火气大,热情小; 怨气大,活力小; 脾气大,能力小; 恐惧大,成就小。
治虫: 抵抗外来侵害, 保持安康体魄。 了解内心世界, 保持良好心态。
疏果:
• 保持良质业务, • 维护公司利益。 • 培育良好市场, • 团队集体成长。
经理哪些方面是让属员赞许的
• 值得信赖 • 为人谦和 • 处事公正 • 忠诚公司 • 作风正派
• 乐于助人 • 知识丰富 • 知过能改 • 安康活泼 • 成熟稳重
• 不要让我觉得自己很渺小,这样我会失去自 信。
• 当我做的不对时,请及时指出来,不要让我 养成坏习惯,我知道坏习惯一旦养成就很难 改正来。
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请思考以下问题:
• 当您是业务员时,您期望您的主管在 哪些方面给您帮助?
教师的道德
• 言传身教 • 为人师表 • 诲人不倦
教练的职责
• 技能的培训与指导 • 心态的调整与鼓励 • 目标的设立与达成 • 团队的建立与成长
司令的工作
• 高瞻远瞩,把握大局。 • 掌上千秋史,心中百万兵。 • 爱兵如爱子,出将又入相。
请您思考:
• 您种过葡萄吗? • 您种的葡萄丰收了吗?
经常给我一些意外的惊喜
• 多一份用心----您知道我的生日吗 • 多一份细心----您发现我今天的变化吗 • 多一份耐心----您说过一遍我不一定能记住的 • 多一份关心----请给我一些个别的照顾 • 多一份诚心----不要开口对我要回报
• “五心〞上将荣耀闪耀
我们都喜欢对人热情的上司
怒气大,心胸小; 火气大,热情小; 怨气大,活力小; 脾气大,能力小; 恐惧大,成就小。
治虫: 抵抗外来侵害, 保持安康体魄。 了解内心世界, 保持良好心态。
疏果:
• 保持良质业务, • 维护公司利益。 • 培育良好市场, • 团队集体成长。
经理哪些方面是让属员赞许的
• 值得信赖 • 为人谦和 • 处事公正 • 忠诚公司 • 作风正派
• 乐于助人 • 知识丰富 • 知过能改 • 安康活泼 • 成熟稳重
• 不要让我觉得自己很渺小,这样我会失去自 信。
• 当我做的不对时,请及时指出来,不要让我 养成坏习惯,我知道坏习惯一旦养成就很难 改正来。
如何成为一名成功的职业经理人(PPT86页)6.pptx
第3讲 强化团队意识
本讲小结
群体可能是一群乌合之众;而团队则需要 满足自主性、思考性、合作性3个条件才成。
第4讲 培养团队精神
本讲重点:
✓如何从不同阶段培养团队精神 ✓团队精神要从经理人做起 ✓培养团队精神的案例
1、如何从不同阶段培养团队精神
家庭(伦理)
学校 (纪律)
社会 (秩序)
企业(规章) 团队精神在各种生活过程中的教育与规范
所谓职业经理人,就是要具备现代化的多元观 点,具备专业技能,这样属下的员工就自然而 然地服从你,自然呈现出经理人的权威;
诚实是情商的基础,是领导群众的基础,是充 分发展一家企业、一个国家的重大基础。
3、明确经理人的权力基础
弱
1、合法权—组织制定
弱的权力
2、报酬权—利益引诱
3、强制权—惩罚威胁
强的权力
第一部分
员工管理与权威塑造
第1讲 如何管理下属
本讲重点:
✓重视员工的管理 ✓正确处理顾客、员工与经理之间的关系 ✓加强员工的培训和教育 ✓东京迪斯尼乐园员工培训案例
1、重视员工的管理
员工管理的现状
为什么要重视员工
带走我的员工,把我的工厂留下,不久后工厂就 会长满杂草;拿走我的工厂,把我的员工留下, 不久后我们还会有更好的工厂。
2、会计人员也要直接面对顾客 3、其它规定:
怎样与小孩讲话 怎样找小孩 怎样送货
第1讲 如何管理下属
本讲小结
要重视、照顾、培训好员工,让员工成功 地掌握客户,从而使公司更多地获取利润。
第2讲 如何塑造经理人的权威
本讲重点:
✓抓住施展才华的机遇 ✓明确经理人的权力基础 ✓要以诚信为本,认识自己、了解客户、 投入地工作 ✓负起责任与培养自信
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方案是否有可操作性,能否达到预期的陈列或销售效果,考 虑周全后再做决定,不要再反悔,尽量避免让员工做无效劳 动,降低课长的威信。
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一名合格的课长应具备的基本能力 ⑵ 有效合理的安排课内员工的工作,不重叠、不空白。
对于员工每日或特殊工作的安排要有统筹性,不可以一窝 蜂似地干同一件事,给每个人不同的分工和职责,才能各司 其职、各尽其责,在卖场里也能避免员工围堆聊天等违规现 象的发生。
重要节气的把握和操作:如中秋节、端午节等
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一名合格的课长应具备的基本能力 ⑶ 了解市场需求的变化,引导顾客消费,挖掘销售潜力。
在日常经营中,我们不但要知道顾客现在需要什么,更 要了解未来顾客购买的趋势,替他们做好选择,在陈列和促 销中引起顾客的注意,引导顾客消费。从经营上说,我们要 领着顾客转,而不能跟着顾客转。
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一名合格的课长应具备的基本能力 ⑹ 会做店内促销,关注店内促销的有效性。
店内促销的时间选择、商品选择、定价选择。也就是说我 们要明白做促销的目的,预期达到的效果,以及什么样的价 格能让顾客感觉便宜又不损失我们应得的毛利。每一个商品 的店内促销结束后,要做促销效果的评估,分析成功或失败 的原因,不断的总结,为下一次的工作积累经验。
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课长岗位的重要性和担任的角色
1、对员工进行企业文化、各项流程及团队凝聚力的培训。 2、做好与门店及公司各相关部门的沟通和配合。 3、不断的激发员工的工作热情。 4、以身作则,起到良好的表率作用。 5、按一定的周期制定好本课的工作计划,让员工有序的 完成并做好指导和跟踪。 6、店面安排工作的执行者,工作完成后的检查者。
什么是有效的促销和无效的促销?
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一名合格的课长应具备的基本能力 ⑺ 确保本课库存的真实性,避免出现负库存。
每日关注部类库存汇总表,对于课内出现的负库存、虚库存 及时发现并查找原因,避免以后再次出现,更主要是为我们的 决策作出正确的依据。 ⑻ 加强与采购的沟通,及时补充新品。
超市吸引消费者的另一个因素就是我们不断的有新品加 入,让顾客感受到新鲜。营运课长要加强和采购人员这方面的 沟通,及时补充新品,淘汰老品,让顾客感觉到常来常新。
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一名合格的课长应具备的基本能力 二、会管理
管理能力是课长岗位的重要职责,合理有效的管理能提升 我们的工作效率和经营业绩,增强团队凝聚力,使员工对企 业有更深的认同感和归属感。
课长的管理主要分为人员管理和商品管理
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一名合格的课长应具备的基本能力
➢人员管理:
⑴ 课长要有准确的决策。 课长在安排一个工作或做一个决策之前,要先考虑这个
如何做好一名合格的课长
主讲:黄小红
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提纲
课长岗位的重要性和担任的角色
一名合格的课长应具备的基本能力
如何提升课长的经营和管理能力 课长岗位职责及工作标准
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课长岗位的重要性和担任的角色
门店是由各个不同职责和管理类别的小团队组成的, 而每个课长正是这个团队的首长,课长对于本课内销售 任务、业务目标的达成、团队凝聚力的建设都起着至关 重要的作用。课长也是门店正常开展工作的基础,起着 承上启下的作用。
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一名合格的课长应具备的基本能力
➢商品管理
⑴ 商品的陈列管理 商品陈列的好坏直接影响到业绩的提升,它对于促进销售
有非常重大的影响,商品陈列一定要美观、整齐、清洁、饱满、 方便顾客购买,让顾客易看、易懂、易找、易拿,做好商品的 陈列组合,有效地刺激顾客购买欲,让顾客一次购足,提高我 们的业绩。
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一名合格的讲“只看结果,不看过程”。而现在的 管
理我认为更多的是注重过程,我们不但要给员工布置工作, 还要给员工指出一条正确前进的方向,同时在工作过程中不 断开发员工的智慧,让大家为以后的工作积累更多的方法, 既提升了大家的能力,也帮助他们用最快和最好的方法完成 工作目标。
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一名合格的课长应具备的基本能力 ➢ 目前各店的缺断货情况都比较严重,为什么? ➢ 如何关注A类商品缺货分析 ➢ 订单的关键性 如何下订单
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一名合格的课长应具备的基本能力 ⑵ 对天气、节气的变化和对当地消费的习俗要有极高的敏感度。
作为商人我认为我们一定要有极高的市场敏感度,并及时 作出相应的决策,商机稍纵即逝,把握商机和市场的变化, 不但能帮助我们提升业绩,更主要的是能赢得消费者的认可, 长久占领市场。
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一名合格的课长应具备的基本能力
⑸ 会简单的计算,计算毛利率和库存周转天数、损耗率等基本的 计算也应该是课长应知应会的内容。
毛利率=商品毛利额/商品的实际销售额×100% 库存周转天数=平均库存成本/平均销售成本 损耗率=本次盘点盈亏+期间报损+期间盘点盈亏/期间实际销售成本
×1000‰ 商品周转率 =商品平均销售额/平均库存额*100% 商品库存周期=商品平均库存额/平均销售额,以日计算。超市一般用商 品库存周期,来控制资金的使用率,加强商品销售时间的控制。
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一名合格的课长应具备的基本能力 ⑷ 对数字有较高的敏感度,具有一定的分析决策能力。
在日常工作中,我们接触的数字是最多的,面对数字, 我们要进行思考和分析,判断这些数字在下一个销售周期内 的变化,对课内的经营数据进行分析,让数字指导经营,为 我们准确的决策提供强有力的依据。
堆端销售、库存、销售数量等
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一名合格的课长应具备的基本能力 一、懂经营
从严格意义上说,我们都是从事商业经营活动的,我 们每一个人都是商人,而不懂经营的商人又怎么称的上是商 人呢?公司总部和门店做的所有的工作都是围绕着一线的经 营,最终的目标也是取得良好的销售业绩。所以懂经营也是 课长应具备的第一能力。
.... .
一名合格的课长应具备的基本能力 ⑴ 合理有效的库存结构,准确的订货数量是保证销售目标的第
一要素。
库存结构:A类商品A类库存;B类商品B类库存,以此类推,只有保障库 存,才能保证我们的销售业绩。但是A类不是固定不变的,我们还应注意: ➢ 熟知课内的季节性商品,提前准备好货源,避免因缺货和断货影响销售。 ➢ 对采购和供应商做的促销商品要关注,要有准确的市场预估,把握时机加 大补货量。
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一名合格的课长应具备的基本能力 ⑵ 有效合理的安排课内员工的工作,不重叠、不空白。
对于员工每日或特殊工作的安排要有统筹性,不可以一窝 蜂似地干同一件事,给每个人不同的分工和职责,才能各司 其职、各尽其责,在卖场里也能避免员工围堆聊天等违规现 象的发生。
重要节气的把握和操作:如中秋节、端午节等
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一名合格的课长应具备的基本能力 ⑶ 了解市场需求的变化,引导顾客消费,挖掘销售潜力。
在日常经营中,我们不但要知道顾客现在需要什么,更 要了解未来顾客购买的趋势,替他们做好选择,在陈列和促 销中引起顾客的注意,引导顾客消费。从经营上说,我们要 领着顾客转,而不能跟着顾客转。
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一名合格的课长应具备的基本能力 ⑹ 会做店内促销,关注店内促销的有效性。
店内促销的时间选择、商品选择、定价选择。也就是说我 们要明白做促销的目的,预期达到的效果,以及什么样的价 格能让顾客感觉便宜又不损失我们应得的毛利。每一个商品 的店内促销结束后,要做促销效果的评估,分析成功或失败 的原因,不断的总结,为下一次的工作积累经验。
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课长岗位的重要性和担任的角色
1、对员工进行企业文化、各项流程及团队凝聚力的培训。 2、做好与门店及公司各相关部门的沟通和配合。 3、不断的激发员工的工作热情。 4、以身作则,起到良好的表率作用。 5、按一定的周期制定好本课的工作计划,让员工有序的 完成并做好指导和跟踪。 6、店面安排工作的执行者,工作完成后的检查者。
什么是有效的促销和无效的促销?
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一名合格的课长应具备的基本能力 ⑺ 确保本课库存的真实性,避免出现负库存。
每日关注部类库存汇总表,对于课内出现的负库存、虚库存 及时发现并查找原因,避免以后再次出现,更主要是为我们的 决策作出正确的依据。 ⑻ 加强与采购的沟通,及时补充新品。
超市吸引消费者的另一个因素就是我们不断的有新品加 入,让顾客感受到新鲜。营运课长要加强和采购人员这方面的 沟通,及时补充新品,淘汰老品,让顾客感觉到常来常新。
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一名合格的课长应具备的基本能力 二、会管理
管理能力是课长岗位的重要职责,合理有效的管理能提升 我们的工作效率和经营业绩,增强团队凝聚力,使员工对企 业有更深的认同感和归属感。
课长的管理主要分为人员管理和商品管理
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一名合格的课长应具备的基本能力
➢人员管理:
⑴ 课长要有准确的决策。 课长在安排一个工作或做一个决策之前,要先考虑这个
如何做好一名合格的课长
主讲:黄小红
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提纲
课长岗位的重要性和担任的角色
一名合格的课长应具备的基本能力
如何提升课长的经营和管理能力 课长岗位职责及工作标准
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课长岗位的重要性和担任的角色
门店是由各个不同职责和管理类别的小团队组成的, 而每个课长正是这个团队的首长,课长对于本课内销售 任务、业务目标的达成、团队凝聚力的建设都起着至关 重要的作用。课长也是门店正常开展工作的基础,起着 承上启下的作用。
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一名合格的课长应具备的基本能力
➢商品管理
⑴ 商品的陈列管理 商品陈列的好坏直接影响到业绩的提升,它对于促进销售
有非常重大的影响,商品陈列一定要美观、整齐、清洁、饱满、 方便顾客购买,让顾客易看、易懂、易找、易拿,做好商品的 陈列组合,有效地刺激顾客购买欲,让顾客一次购足,提高我 们的业绩。
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一名合格的讲“只看结果,不看过程”。而现在的 管
理我认为更多的是注重过程,我们不但要给员工布置工作, 还要给员工指出一条正确前进的方向,同时在工作过程中不 断开发员工的智慧,让大家为以后的工作积累更多的方法, 既提升了大家的能力,也帮助他们用最快和最好的方法完成 工作目标。
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一名合格的课长应具备的基本能力 ➢ 目前各店的缺断货情况都比较严重,为什么? ➢ 如何关注A类商品缺货分析 ➢ 订单的关键性 如何下订单
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一名合格的课长应具备的基本能力 ⑵ 对天气、节气的变化和对当地消费的习俗要有极高的敏感度。
作为商人我认为我们一定要有极高的市场敏感度,并及时 作出相应的决策,商机稍纵即逝,把握商机和市场的变化, 不但能帮助我们提升业绩,更主要的是能赢得消费者的认可, 长久占领市场。
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一名合格的课长应具备的基本能力
⑸ 会简单的计算,计算毛利率和库存周转天数、损耗率等基本的 计算也应该是课长应知应会的内容。
毛利率=商品毛利额/商品的实际销售额×100% 库存周转天数=平均库存成本/平均销售成本 损耗率=本次盘点盈亏+期间报损+期间盘点盈亏/期间实际销售成本
×1000‰ 商品周转率 =商品平均销售额/平均库存额*100% 商品库存周期=商品平均库存额/平均销售额,以日计算。超市一般用商 品库存周期,来控制资金的使用率,加强商品销售时间的控制。
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一名合格的课长应具备的基本能力 ⑷ 对数字有较高的敏感度,具有一定的分析决策能力。
在日常工作中,我们接触的数字是最多的,面对数字, 我们要进行思考和分析,判断这些数字在下一个销售周期内 的变化,对课内的经营数据进行分析,让数字指导经营,为 我们准确的决策提供强有力的依据。
堆端销售、库存、销售数量等
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一名合格的课长应具备的基本能力 一、懂经营
从严格意义上说,我们都是从事商业经营活动的,我 们每一个人都是商人,而不懂经营的商人又怎么称的上是商 人呢?公司总部和门店做的所有的工作都是围绕着一线的经 营,最终的目标也是取得良好的销售业绩。所以懂经营也是 课长应具备的第一能力。
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一名合格的课长应具备的基本能力 ⑴ 合理有效的库存结构,准确的订货数量是保证销售目标的第
一要素。
库存结构:A类商品A类库存;B类商品B类库存,以此类推,只有保障库 存,才能保证我们的销售业绩。但是A类不是固定不变的,我们还应注意: ➢ 熟知课内的季节性商品,提前准备好货源,避免因缺货和断货影响销售。 ➢ 对采购和供应商做的促销商品要关注,要有准确的市场预估,把握时机加 大补货量。