HR该如何利用新媒体去做好招聘

新媒体是相对于传统媒体而言，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态。

利用数字技术，网络技术，移动技术，通过互联网，无线通信网，有线网络等渠道以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐的传播形态和媒体形态。

也就是说，只要是跟互联网相关的渠道，都可以算得上是新媒体渠道。

(1) 新媒体具有全民性
新媒体已经是现在生活、工作中不可或缺的工具了，无论是找工作的人还是不找工作的人，都在使用新媒体渠道。

人人新媒体，已经是这个时代的趋势。

(2) 新媒体具有社交性
大多使用的新媒体中具有添加好友、找到相同爱好社群、能直接或者间接看到明星的动态、关注博主的信息、陌生人的推送等功能。

这就体现出了新媒体的社交优势。

譬如说：我们在新梅渠道推送了招聘信息，极有可能A看到信息后，推荐给了有找工作需求的B朋友或者圈子里面去。

或者我们可以通过新媒体圈子粉丝或者朋友较多的人推广招聘信息，从而让更多是社交圈子看到。

(3) 新媒体具有互动性
我们无论是使用哪个新媒体渠道，我们还能去跟候选人提前进行一个1v1的沟通，这是传统媒体无法做到的。

(4) 新媒体具有低价性
我们所使用的90%的新媒体渠道，都是免费开放的，所以我们可以直接上面宣传、推广、发送招聘信息。

(即使需要一定的推广费用，但也比传统渠道的会员制、点数制，包括报纸刊登来得便宜划算得多)
(5) 新媒体具有搜索性
新媒体渠道有一个特性，加入了搜索功能，可以用最简单、最垂直的字词来快速找到需要招聘的群体和候选人个人。

这比传统媒体的坐等合适的人看到招聘信息再进行联系，可是来得便捷。