男女平等 正式

男女平等一直是人们对于生活的想往，对生活态度的美好畅想，然而事实表明，从古到近，男女不平等的现象是一直存在。众所周知，妇女受压迫和男女不平等是阶级社会存在的一种普遍现象，不同的社会分工模式决定了男女在社会生产中地位和作用的不同，也形成了一套男主外女主内、男尊女卑、男高女低、男主女从、男优女劣的价值判断体系。

一、男女平等的定义

我们从百度百科中查找到男女平等的定义是指男女两性在婚姻家庭关系中，享有同等的权利，负担同等的义务。中华人民共和国《宪法》第48条第1款就男女平等问题明确指出：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。”

二、性别歧视的现象及分析（本组只讨论女性性别歧视问题）

（1）“消失”的女孩

在生育中，由于对男孩的偏好导致出生性别比失常，据联合国人口基金亚太办公室2012年出版的报告，九十年代以后，全球有3900万“消失的女孩”，相当于20岁以下女性人口的7.6%，中印二国之和占全球的95%，其中，中国“消失的女孩”是2400万（60%），印度为1300万。

出现这种现象的原因，已经无法简单归咎于“传统观念”，因为在很多情况下，怀胎的妇女并不能为自己的生育做主，而且是经济更发达、受教育程度较高的地方率先并持续出现性别失衡。根本原因在于家庭、市场、社会、国家这四大方面的制度和规则都有意无意的重男轻女。

（2）教育中的“男女有别”

近日，女权组织妇女传媒监测网络发布报告称，在全国112所“211工程”学校中，接近七成的高校在今年招生中存在性别歧视行为，其中有34所学校更是直接违反教育部现有政策规定。

外招办网站上最新公布的“2012年上海外国语大学全国高考录取分数”表格中看到，在该校已公布的近20个省市（自治区）的分数线中，有12个外省市（自治区）的提前批录取分数线出现“男女有别”的情况。12个省市中，大部分地区男女生分数线都存在一定差距，个别地区甚至到达了五六十分。其中，辽宁省理科男生最低录取分比女生的最低录取分低了57分；天津理科最低录取分数，男生比女生低58分；广西文科最低录取线，男女差距达65分。

出现这种现象的内在动机是某些高校为了改善学校男女生比例日渐失调的状况，提高本校的毕业生就业率、在教育考核中获得更高的评价。

学校应该保护学生的合法教育权利，为学生的发展志向提供相应的教育服务，而不是人为地为学生的教育和发展设置障碍。更不应为了就业率、学校方便、平衡性别等原因进行性别歧视，这样做无疑是在继续加深和制造社会不公。

另外，据统计，中国现有1亿8千万文盲，70%以上是女性；中国每年100万失学儿童中，70%以上是女童；城市男性平均受教育8.67年，女性为7.46年。

（3）职场中的性别歧视（详见事例①，②，③）

我们认为职场中的性别歧视主要分为两方面。第一个方面是许多用人单位在招人时，对女性求职者存在性别歧视的现象，不少女性因怀孕、哺乳等生理特质或家庭角色而遭到拒绝。2011年，全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》指出，56.7%的被

访女大学生在求职过程中感到女生机会更少；根据中国政法大学宪政研究所在2010年发布的《当前大学生就业歧视状况的调查报告》显示，在应聘过程中，68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求。第二个方面是在某些领域有男女做同样的工作，却不能得到相同的报酬。

①2014年7月8日，河南籍应届女大学毕业生黄蓉（化名）通过杭州市西湖区人民法院起

诉新东方烹饪学校（招聘广告上为新东方烹饪学校，注册名为杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校)。在应聘该企业的文案这一职位时，她多次被以“限招男性”为由拒绝，对于这种招聘过程中的性别歧视行为，她选择了向法院提起诉讼。在多番波折辗转之后，终于在8月12日接到了法院的立案通知。

②马玉是吉林籍的女大学生，去年应届毕业。2014年9月24日，她通过网站应聘北京邮

政速递快递员一职，虽然网上写仅招收男性，但她还是通过努力争取了某营投部的快递员试做机会。她随后跟着师傅试做了两天。通过试用，马玉认为自己完全可以胜任这个工作，并且部门主任口头同意签约，随后她还做了入职体检。但到了约定的10月8日签约日期时，马玉得到的消息却是再等一周。一周后她又被告知再等。最后她询问主任助理后得知，因其是女性，总公司不批准签约。“试用通过了，也体检了，最后就因为是女的就不录用了。”马玉认为受到了就业性别歧视，起诉要求被告赔礼道歉，并赔偿5万精神损害赔偿金及120元入职体检费。

③白宫最近的统计数据表明，美国女性的平均工资是男性工资的77%，而且这个差距随着

经济形势的恶化不断加大。有一些政客认为这些数据不可靠，因为男女工作行业常常不同，但《纽约时报》发表的一项研究表明同行业男女工资差距一直存在，比如女律师通常只能挣到男律师的82%，女医生更辛苦，只能挣到71%，最可怜的是女金融分析师，同在华尔街奋斗，勉强能挣到男人的66%。换算成具体数字，美国律师2013年的平均工资是13万多美元，女律师比男律师大概少挣三万美元。当然也不是所有的行业都存在这种严重不平等，在娱乐行业可以达到85%，广告业和人事管理部门的男女工资基本一致。

（4）妇女参政比例仍然偏低

妇女参与国家事务管理，是男女平等和社会文明进步的主要标志之一，也是社会主义事业发展的客观要求。我们党和政府一贯重视妇女参政，采取一系列措施，如多次召开培养选拔女干部工作会议，下发文件，规定一定比例，但目前看我国妇女参政还面临着一些问题。具体表现在:党政领导班子中女性配备不够、人大代表、政协委员中女性比例偏低。

（5）“家庭暴力”是社会对女性歧视的缩影

家庭暴力分为“热战”和“冷战”，通俗的讲“热战”就是武力伤害，“冷战”就是找别扭打嘴架。无论“冷战”还是“热战”，即伤身体、心里，又伤感情。家庭暴力的起因往往是男女双方生活中的矛盾，这倒是正常现象。但使用暴力就是一种压制现象，男人要以他的经济地位、体力，社会优势制服对方，女方在抗争，就会引起家庭暴力。如果是女方对男方的极度不满，暂短的争吵后，以离婚结束不和谐的生活。家庭暴力的根源，是社会上对女性的歧视使得男人心里对妻子行为产生不满心里，因此“暴力”就会时常出现在日常生活之中，给与女性的精神上强大压力。

（6）其它

在生活中，大多女性由于来自家庭以及其它方面的压力导致无法自由的行使权利。相比于事业更看重家庭，女性的价值应该在于结婚生子。不应该当女汉子和女强人，女子无才便是德，对女博士也多有偏见。

三、男女不平等的深层次原因