大学教师工资管理信息系统实验报告
工资管理_实验报告
一、实验目的1. 熟悉工资管理系统的基本功能与设计方法。
2. 掌握数据库设计、系统界面设计、功能模块实现等技能。
3. 培养团队合作与沟通能力，提高实际操作能力。
二、实验内容1. 系统需求分析2. 数据库设计3. 系统界面设计4. 功能模块实现5. 系统测试与优化三、实验步骤1. 系统需求分析通过对企业工资管理流程的了解，分析出工资管理系统需要实现以下功能：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、工资信息、福利信息等。
（2）工资计算：根据员工的基本工资、奖金、加班费等计算实际工资。
（3）工资发放：根据计算结果，发放员工工资。
（4）工资统计：对工资数据进行统计与分析，生成工资报表。
（5）权限管理：设置不同角色的权限，保证系统安全。
2. 数据库设计根据需求分析，设计数据库表结构如下：（1）员工信息表（employee）- 员工编号（id）；- 姓名（name）；- 性别（gender）；- 入职日期（entry_date）；- 岗位（position）；- 部门（department）；- 基本工资（basic_salary）；- 奖金（bonus）；- 加班费（overtime_pay）；- 福利（welfare）。
（2）工资发放表（wage_distribution）- 发放日期（distribution_date）；- 员工编号（employee_id）；- 实际工资（actual_salary）；- 应发工资（should_be_paid）；- 实发工资（actual_paid）。
3. 系统界面设计系统界面采用简洁明了的设计风格，分为以下模块：（1）登录界面：用户输入用户名和密码，验证后进入系统。
（2）主界面：显示员工信息、工资计算、工资发放、工资统计、权限管理等功能模块。
（3）员工信息管理界面：显示员工基本信息，可进行新增、修改、删除等操作。
（4）工资计算界面：根据员工信息，计算实际工资。
（5）工资发放界面：根据计算结果，发放员工工资。
薪资管理实验报告心得(3篇)
第1篇一、前言薪资管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。
本次实验通过对薪资管理系统的学习与实践，让我对薪资管理有了更深入的了解，以下是我对本次实验的心得体会。
二、实验目的1. 熟悉薪资管理系统的基本功能与操作流程；2. 掌握薪资计算、发放、查询、统计等基本操作；3. 了解薪资管理在企业人力资源管理中的重要性；4. 提高解决实际薪资管理问题的能力。
三、实验内容1. 薪资管理系统概述薪资管理系统是企业管理员工薪资的重要工具，它能够实现薪资的自动计算、发放、查询、统计等功能，提高薪资管理的效率。
2. 薪资管理系统功能模块（1）基础信息管理：包括员工信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等。
（2）薪资计算：根据员工的薪资等级、薪资项目、考勤等数据，自动计算员工的应发工资、扣款工资、实发工资等。
（3）薪资发放：根据计算结果，将薪资发放给员工。
（4）薪资查询：查询员工的薪资发放记录、薪资明细等。
（5）薪资统计：统计薪资发放情况、薪资结构等。
3. 实验过程本次实验主要分为以下几个步骤：（1）熟悉薪资管理系统界面及功能模块；（2）录入员工基本信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等；（3）设置薪资计算规则，包括薪资项目、计算公式、计算顺序等；（4）录入员工考勤、请假等数据；（5）计算薪资，生成薪资单；（6）发放薪资，查询薪资明细；（7）统计薪资发放情况、薪资结构等。
四、实验心得1. 薪资管理的重要性薪资管理是企业人力资源管理的重要组成部分，关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。
通过本次实验，我深刻认识到薪资管理的重要性。
一个完善的薪资管理系统可以提高薪资管理的效率，降低管理成本，同时也能提升员工的工作积极性和满意度。
2. 薪资管理系统的优势（1）提高薪资管理效率：薪资管理系统可以自动计算、发放薪资，减轻人力资源部门的工作负担，提高薪资管理效率。
（2）降低管理成本：薪资管理系统可以减少人工操作，降低管理成本。
工资系统实验报告
工资系统实验报告工资系统实验报告引言：工资是每个员工关注的重要问题之一。
一个公正、透明的工资系统对于员工的激励和公司的发展都具有重要意义。
为了研究和改进现有的工资体系，我们进行了一项工资系统实验。
本报告将详细介绍实验的目的、方法、结果和结论，以及对未来工资体系改进的建议。
一、实验目的我们的实验旨在评估现有工资系统的公正性、透明度和激励效果，为公司提供改进工资体系的依据。
通过实验，我们希望找出激励员工的有效方式，促进员工的工作积极性和创造力。
二、实验方法1. 实验对象选择我们选择了公司内不同部门的员工作为实验对象，以确保实验结果的代表性。
实验对象包括生产部门、销售部门和研发部门的员工。
2. 实验设计我们设计了两个实验组和一个对照组。
实验组一采用绩效工资制度，绩效考核结果直接与工资挂钩；实验组二采用团队奖励制度，团队绩效作为决定工资的主要依据；对照组采用传统的薪酬制度，工资主要由基本工资和工龄决定。
每个实验组和对照组各有50名参与者。
3. 数据收集我们收集了实验组和对照组的工资数据、绩效考核结果以及员工满意度调查数据。
通过分析这些数据，我们能够评估不同工资体系的效果。
三、实验结果1. 工资数据分析通过对实验组和对照组的工资数据进行分析，我们发现绩效工资制度下的工资水平相对较高，团队奖励制度下的工资水平次之，而传统薪酬制度下的工资水平最低。
这表明绩效工资制度和团队奖励制度对于激励员工具有更好的效果。
2. 绩效考核结果分析实验组一和实验组二的绩效考核结果较对照组更好，说明绩效工资制度和团队奖励制度能够促进员工的工作表现。
3. 员工满意度调查结果分析通过员工满意度调查，我们发现实验组一和实验组二的员工对工资体系的满意度较高，而对照组的员工满意度较低。
这进一步验证了绩效工资制度和团队奖励制度对于员工激励的积极作用。
四、实验结论通过实验结果的分析，我们得出以下结论：1. 绩效工资制度和团队奖励制度相比传统薪酬制度更能激励员工的工作积极性和创造力。
工资系统实验报告
工资系统实验报告本次实验旨在设计并实现一个工资系统，用于管理员工的薪资计算和发放。
通过实验，掌握薪资计算的一般原则和方法，加深对工资体系的理解。
实验设计：1. 设计员工信息表，包含员工编号、姓名、部门、职位、入职日期等信息。
2. 设计薪酬项表，包含薪资基数、岗位津贴、绩效奖金等。
3. 设计薪资计算函数，根据员工的薪酬项和相关规则，计算出最终的薪资。
4. 设计薪资发放函数，根据员工的薪资计算结果，将薪资发放到员工的银行账户。
实验步骤：1. 创建员工信息表，并录入员工的基本信息，包括员工编号、姓名、部门、职位和入职日期等。
2. 创建薪酬项表，并录入各项薪酬的相关信息，包括薪资基数、岗位津贴和绩效奖金等。
3. 编写薪资计算函数，计算每位员工的薪资。
薪资计算规则可以根据公司的实际情况来确定，例如可以根据薪酬项表中的相关信息进行计算。
4. 编写薪资发放函数，将计算得到的薪资发放到员工的银行账户中。
发放方式可以根据具体情况选择，例如可以通过银行转账或者现金发放等方式。
5. 进行测试，验证薪资系统的正常运行。
可以随机选取几个员工进行测试，确保薪资计算和发放的准确性。
实验结果：经过测试，薪资系统能够正确计算员工的薪资，并将薪资发放到员工的银行账户中。
薪资计算和发放的结果与预期相符，说明薪资系统的设计和实现是正确的。
实验总结：通过本次实验，我深入了解了薪资计算和发放的一般原则和方法，并通过设计和实现薪资系统，体验了实际操作的过程。
在实验中，我学会了如何设计员工信息表和薪酬项表，以及如何编写薪资计算和发放函数。
这些知识和技能对我未来的工作和学习都是非常有益的。
同时，本次实验还加深了我对工资体系的理解。
通过设计薪酬项表和定义薪资计算规则，我深入了解了不同薪酬项的作用和计算方法，以及薪酬和员工绩效之间的关系。
这对我今后工作中的薪资制定和薪酬管理都具有重要意义。
总的来说，本次实验使我对工资系统有了更深入的了解，并锻炼了我的实际操作能力。
某大学工资管理信息系统实验报告
《管理信息系统》实验报告实验课题：某大学工资管理系统姓名：王晓男专业班级：信管082202h学号：200822040227指导老师：胡锦涛目录一、实验目的与要求........................................... 错误!未定义书签。
二、实验步骤 (2)1、业务流程分析 (2)2、数据流程图 (3)3、数据字典 (4)三、系统设计 (9)1、新系统功能设计 (9)2、代码设计 (11)3、系统运行环境与数据库设计 (12)4、输入输出设计 (13)四、系统实施 (13)五、实验心得 (14)一、实验目的在深入理解理论教学关键知识点的基础上，能针对给定的某个实际管理信息系统，独立地进行系统分析、系统设计、程序编写与调试，最终完成系统实施任务。
通过上述诸环节的严格训练，达到锻炼和培养学生综合运用所学知识，掌握开发单项管理信息系统任务的初步能力。
二、实验要求1、实验前应预习相关理论，并在此基础上自行设计出实验方案（注：包括所需仪器和实验过程），写入预习报告。
2、撰写规范的系统分析与设计报告。
3、在系统分析与设计的基础上，组织系统实施。
4、编写简要的系统使用说明书。
三、实验步骤系统分析1、业务流程图分析：通过对学校管理业务的实际调查分析，弄清了该学校工资管理工作的业务流程和管理功能，系统的业务流程图如图所示。
工资管理业务流程图2、数据流程图本月工资汇总表工资管理系统数据流程图3、数据字典（一）数据流的描述数据流编号：D-01数据流名称：房费水电费扣款单简述：房地产提供房费和水电费数据流来源：房地产数据流去向：财务部数据项组成：职工证号+职工姓名+房费+水电费数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日数据流编号：D-02数据流名称：托儿费和交通补贴扣款单简述：总务处提供托儿费和职工交通补贴清单数据流来源：总务处数据流去向：财务部数据项组成：职工证号+职工姓名+托儿费+交通费数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日数据流编号：D-03数据流名称：职工工资调整变动情况清单简述：人事部门提供职工工资调整变动情况清单数据流来源：人事部门数据流去向：工资管理会计数据项组成：部门名称+职工姓名+基本工资+副食补贴+粮食补贴+交通补贴+备补+应发工资+房费+水电费+其他扣款+实发工资+备注数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日数据流编号：D-04数据流名称：职工借支应扣款清单简述：财务部列出职工借支应扣款清单数据流来源：财务部数据流去向：工资管理会计数据项组成：部门名称+职工姓名+基本工资+副食补贴+粮食补贴+交通补贴+备补+应发工资+房费+水电费+其他扣款+实发工资+备注数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日（二）处理逻辑的描述处理逻辑编号：P-01处理逻辑名称：列出职工借支应扣款清单简述：财务部按期列出职工借支应扣款清单输入的数据流：房费和水电费，托儿费和交通补贴费处理描述：登记房地产提供的房费和水电费和总务处的托儿费和交通补贴费输出数据流：职工借支应扣款清单处理频率：30次/日处理逻辑编号：P-02处理逻辑名称：制作本月职工工资台账简述：工资管理会计制作本月职工工资台账输入的数据流：职工借支应扣款清单，上月职工台账，职工工资调整变动情况处理描述：工资管理会计依据上月职工工资台账和各部门送来的扣款单、补贴单和职工工资变动情况清单制作本月职工工资台账格式输出数据流：本月职工工资台账格式处理频率：30次/日处理逻辑编号：P-03处理逻辑名称：填制本月职工工资台账简述：输入本月职工工资台账格式输入的数据流：本月职工工资台账格式处理描述：工资管理会计根据填制好的工资台账格式制作本月份职工工资台账输出数据流：本月份职工工资台账处理频率：30次/日处理逻辑编号：P-04处理逻辑名称：合计计算应得工资简述：输入本月汇总表处理描述：工资管理会计依据本月汇总表合计数字，提取现金，发至职工手中。
工资管理系统实验总结
工资管理系统实验总结在本次实验中，我与我的团队完成了一个工资管理系统的设计与实现。
通过这个实验，我对软件开发的全过程有了更深入的了解，同时也提高了自己的编程能力和团队合作能力。
首先，我们在开发工资管理系统时，采用了敏捷开发的方法。
我们将整个开发过程分为多个迭代，每个迭代的时间较短，目的是为了快速的完成功能的开发和测试，并及时地对系统进行修复和优化。
通过敏捷开发，我们可以快速响应需求变化，确保项目按时交付。
其次，在需求分析阶段，我们通过与用户的多次沟通和会议，准确地获取了用户对工资管理系统的需求。
我们把需求分为了功能需求和非功能需求，并对每个需求进行了详细的描述和分析。
在需求分析的过程中，我们发现了一些用户未曾考虑到的需求，通过及时与用户沟通，我们成功地将这些需求融入到系统设计中。
然后，在系统设计阶段，我们采用了面向对象的设计方法。
我们将整个系统划分为多个模块，每个模块负责完成一个特定的功能。
在模块的设计过程中，我们注重模块之间的耦合度和内聚度，以及模块的扩展性和复用性。
通过合理的设计，我们成功地降低了模块之间的耦合度，提高了系统的扩展性和复用性。
接下来，在编码阶段，我们采用了Java语言进行开发。
我们遵循了Java的编码规范，并且采用了一些常用的设计模式，如单例模式、工厂模式等。
通过使用这些设计模式，我们实现了代码的复用和模块的解耦。
此外，在编码的过程中，我们进行了代码的重构和优化，以提高代码的质量和可读性。
最后，在测试阶段，我们采用了黑盒测试和白盒测试相结合的方法。
通过黑盒测试，我们测试了系统的功能是否满足用户的需求。
通过白盒测试，我们测试了系统的各个模块的逻辑是否正确。
在测试的过程中，我们发现了一些bug，并及时地进行修复，确保了系统的稳定性和可靠性。
通过本次实验，我深刻体会到了软件开发的重要性和复杂性。
一个合格的软件工程师需要具备扎实的编程能力、良好的分析能力和沟通能力，同时还需要具备团队合作和项目管理的能力。
薪资管理系统实验报告
薪资管理系统实验报告薪资管理系统实验报告一、引言薪资管理是企业中重要的一环，直接关系到员工的工作积极性和企业的运营效率。
为了更好地管理薪资，提高薪酬的公平性和透明度，我们开展了薪资管理系统的实验。
二、实验目的本实验旨在设计和开发一个薪资管理系统，通过该系统实现对员工薪资的计算、发放和管理，提高薪酬管理的效率和准确性。
三、实验方法1.需求分析：通过与企业管理人员和员工的沟通，了解他们对薪资管理系统的需求和期望。
2.系统设计：根据需求分析结果，设计系统的功能模块和界面，并确定数据库的结构和关系。
3.系统开发：使用合适的开发工具，按照设计要求进行系统开发和编码。
4.系统测试：对开发完成的系统进行功能测试、性能测试和用户界面测试，确保系统的稳定性和可用性。
5.系统部署：将测试通过的系统部署到企业内部服务器，准备进行试运行。
6.试运行和反馈：让企业管理人员和员工使用系统进行试运行，并收集他们的反馈意见和建议。
7.系统优化：根据试运行的反馈意见和建议，对系统进行优化和改进，提高系统的稳定性和用户体验。
四、实验结果经过一段时间的设计、开发和测试，我们成功开发了一个功能完善、稳定可靠的薪资管理系统。
该系统具备以下特点：1.员工信息管理：系统可以对员工的基本信息、职位信息和薪资信息进行管理，包括录入、修改和删除等操作。
2.薪资计算：系统能够根据员工的工作时长、绩效和奖惩情况，自动计算出每位员工的薪资，并生成相应的工资条。
3.薪资发放：系统提供了多种薪资发放方式，包括银行转账、现金发放和支票发放等，方便企业根据实际情况选择合适的发放方式。
4.薪资报表：系统可以生成各类薪资报表，包括薪资总额、平均薪资、薪资分布等，帮助企业管理人员对薪资情况进行分析和决策。
5.权限管理：系统通过权限管理功能，实现了对不同角色的用户进行权限控制，保证了薪资信息的安全性和保密性。
五、实验总结通过本次实验，我们深入了解了薪资管理的重要性和复杂性，也掌握了设计和开发薪资管理系统的方法和技巧。
数据库课程设计实验报告-工资管理系统
延安大学计算机学院实验报告专用纸实验室：软件工程实验室学号：实验日期：2013年11月日(1）。
需求分析工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用,就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能,报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块,工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等.在做这个管理系统时，我们既咨询了父母又结合了教师等不同行业人士的工资情况，发现该系统受些许因素牵制比如说:公司大小，人员流动性,员工学历等通过我们的了解调查最终总结出系统功能如下:a。
整体结构合理, 模块化结构利于操作。
b。
完整的数据输入,输出,维护.c。
拥有不错的自检性,用户输错或误输均有提示。
d. 拥有较强的容错性,某个用户的错误操作不会引起系统的瘫痪。
e. 程序接口灵活，以便日后操作与维护。
f. 在不影响系统功能的前提下,美化操作界面.(2)。
概念设计○1E-R图错误!数据流图（3）.逻辑设计基本信息（员工编号号，姓名,性别,毕业学校，所学专业，学历,电话,住址,从事岗位）.考勤信息表（员工编号，姓名,请假天数，矿工天数，月迟到次数，月份).加班信息表（员工编号，姓名,晚班加班（天)，周末加班（天)，春节加班（天），节假日加班（天)，月份）。
岗位信息表（员工编号，姓名,从事岗位，基本工资，部门名称)。
部门信息表（部门编号,部门名称，部门经理,部门人数）根据基本表创建了如下视图：加班津贴(员工编号，姓名,加班薪酬，月份）缺勤扣除表（员工编号,姓名，扣除工资，月份）月工资表（员工编号,姓名,基本工资,扣除工资，加班薪酬,实得工资,月份）年终奖（员工编号，姓名，奖(4).数据字典视图的创建:(5)。
系统的实现开发环境:SQL server 2005及eclipse○，1用SQL语言创建数据库Array 1.基本信息表(JBXX)Create table JBXX（Empno int not null primarykey，Emname varchar(8) not null，Sex char(2）check（Sex=’ 男’or Sex=’女’)，School varchar(20）null,Profession varchar（20) null，Education varchar（6) null,Phone char(11) null,Address varchar(15）null）3.加班信息表(OVERTIMEINFORMA TION）Create table OVERTIMEINFORMATION(Empno int not null ，Night int null,Weekend int null，Festival int null，Special int null，Themonth int not null，5。
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言随着社会的不断发展，企业管理的重要性日益凸显。
而工资管理作为企业管理的重要组成部分，对于保持员工积极性和提高工作效率具有重要意义。
为了更好地管理和分配工资，我们开发了一款工资管理系统。
本实验报告旨在介绍该系统的设计与实现过程，并对其进行评估和总结。
二、系统设计与实现1. 需求分析在进行系统设计之前，我们首先进行了需求分析，明确了系统的功能和特点。
根据企业的实际情况和需求，我们确定了以下主要功能：- 员工信息管理：包括员工基本信息、薪资等级、岗位职责等；- 工资计算与发放：根据员工的薪资等级和工作情况，自动计算工资并进行发放；- 绩效考核：根据员工的绩效情况，进行考核评定；- 工资报表生成：生成各种类型的工资报表，方便管理层进行分析和决策。
2. 系统架构基于需求分析的结果，我们设计了以下系统架构：- 前端界面：采用用户友好的界面设计，方便员工和管理层进行操作；- 后端数据库：存储员工信息、薪资等级、绩效考核结果等；- 业务逻辑层：负责处理前端与后端之间的数据交互和业务逻辑处理；- 数据报表层：生成各类工资报表，提供给管理层进行分析和决策。
3. 系统实现为了实现上述系统架构，我们采用了以下技术和工具：- 前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript等技术，实现用户界面的设计与交互；- 后端开发：采用Java语言和MySQL数据库，实现业务逻辑和数据存储；- 数据报表生成：使用Python编程语言和数据分析库，生成各类工资报表。
三、系统评估与总结1. 优点通过实际应用和测试，我们发现该工资管理系统具有以下优点：- 简化工资管理流程：系统自动计算工资和绩效考核结果，减少了人工操作和错误率；- 提高工作效率：系统提供了快速查询和报表生成功能，方便管理层进行决策；- 提升员工满意度：准确、及时地发放工资，增加了员工对企业的信任和归属感。
2. 不足与改进然而，我们也意识到该系统还存在一些不足之处：- 用户体验待优化：界面设计可以更加美观和直观，提升用户体验；- 数据安全性有待加强：加强数据加密和权限管理，保护员工信息的安全性；- 功能扩展空间：考虑增加更多的功能模块，如福利管理和培训记录等。
管理信息系统实验报告范文（通用5篇）
管理信息系统实验报告范文管理信息系统实验报告范文一、实验报告的定义实验报告是在科学研究活动中人们为了检验某一种科学理论或假设，通过实验中的观察、分析、综合、判断，如实地把实验的全过程和实验结果用文字形式记录下来的书面材料。
二、管理信息系统实验报告范文（通用5篇）在经济飞速发展的今天，报告的用途越来越大，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。
那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编为大家收集的管理信息系统实验报告范文（通用5篇），希望能够帮助到大家。
管理信息系统实验报告1一、实验目的理解管理信息系统的组成和结构，管理信息系统的分类，管理信息系统的功能，管理信息系统的应用。
二、实验内容能通过因特网查询管理信息系统的应用介绍文档；查询管理信息系统在某企业或组织应用的案例。
（1）分析管理信息系统应用文档的组成；（2）分析所调查的管理信息系统案例的功能特点；（3）能对所调查的管理信息系统案例的应用进行分类；（4）分析所调查的管理信息系统案例所采用的技术；（5）总结并阐述你对管理信息系统的理解；（6）结合自己的生活学习实际，拟定一个管理信息系统应用项目。
三、操作步骤中国石油化工集团公司，Sinopec Group的管理信息系统应用案例：中国石化财务管理信息系统是为满足其各层单位的财务核算与管理需求而建立的财务管理信息系统。
该系统运行在各层单位财务核算部门，通过不同档次的服务器构架起总部与各炼油、化工分公司、子公司及生产厂的财务管理逻辑网；总部与各油田分公司、子公司及生产厂的财务管理逻辑网；总部与各省（市）、地、县石油公司的财务管理逻辑网三条主干网络，以实现符合国际会计准则的财务管理核算、科学决策和在线查询、对帐体系。
（1）管理信息系统应用文档的组成：中国石化财务管理信息系统采用客户机/服务器结构，服务器主要处理网络用户的请求并完成数据的处理统计，因此对服务器可用性、可靠性上提出了极高的要求，以保证数据的完整性和系统连续运作的能力；要求服务器具有强大的处理能力，以实现前端用户的流畅访问和本地数据的迅速统计处理；同时服务器应具有一定的扩展能力，以便用户能够根据业务的增长方便地升级系统。
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言工资管理是企业管理中至关重要的一环。
一个高效的工资管理系统能够帮助企业实现工资发放的准确性、及时性和公正性，提高员工的满意度和工作积极性。
本实验旨在设计和实现一个工资管理系统，以提升工资管理的效率和准确性。
二、系统设计与实现1. 系统需求分析在进行系统设计之前，我们首先进行了系统需求分析。
通过与企业管理人员的沟通和调研，我们确定了以下几个主要的系统需求：- 工资计算：系统能够根据员工的基本工资、绩效考核等因素，自动计算出每个员工的应发工资。
- 工资发放：系统能够自动将应发工资转账至员工的银行账户，并生成工资发放记录。
- 工资查询：员工能够通过系统查询自己的工资明细和历史工资记录。
- 统计分析：系统能够生成工资统计报表，包括平均工资、工资分布等。
2. 数据库设计根据系统需求，我们设计了一个包含以下几个主要表的数据库：- 员工表：存储员工的基本信息，包括姓名、工号、职位等。
- 工资表：存储每个员工的工资明细，包括基本工资、绩效工资等。
- 发放记录表：存储每次工资发放的记录，包括员工工号、发放日期等。
3. 系统界面设计为了提高用户的使用体验，我们设计了一个简洁直观的系统界面。
界面主要包括以下几个功能模块：- 员工信息管理：用于添加、修改和删除员工信息。
- 工资计算：根据员工的基本信息和绩效考核，自动计算应发工资。
- 工资发放：将应发工资转账至员工的银行账户，并生成发放记录。
- 工资查询：员工能够通过输入工号查询自己的工资明细和历史记录。
- 统计分析：生成工资统计报表，支持按部门、职位等条件进行筛选和排序。
4. 系统实现我们使用了Java语言和MySQL数据库来实现该工资管理系统。
通过使用Java的GUI库和MySQL的JDBC驱动，我们成功地编写了一个可运行的工资管理系统。
三、实验结果与讨论经过系统的设计和实现，我们进行了一系列的实验测试。
在测试过程中，我们模拟了不同的工资计算和发放场景，并对系统的准确性和稳定性进行了评估。
薪资管理实验报告
篇一：erp 薪资管理系统实验报告《erp》实验报告(二）专业班级学号姓名实验时间课时数: 4实验名称：薪资管理系统一、实验目的系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。
二、实验要求要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。
了解工资帐套与企业帐套的区别；掌握工资项目和计算公式的方法。
了解工资企业与企业帐套的区别;掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法.三、实验内容及过程●实验一:薪资管理系统初始化1、建立工资套(1）执行“基础设置”|“基本信息”｜“系统启用”，进行重注册。
(2）执行“人力资源”｜“薪资管理”，打开“建立工资套-参数设置”，工资类别选择“多个”。
（3）打开“建立工资套—扣税设置"｜“是否从工资中代扣个人所得税”，点下一步，打开“建立工资套—扣税设置”|“扣零”｜“扣零至元？?"，点下一步，完成。
2、设置人员附加信息（1）执行“设置”|“人员附加信息设置”，单击“增加”|“栏目参照”|“性别”，同理增加“学历”。
3、设置工资项目（1)执行“设置”|“工资项目设置”，“增加”所给的工资项目资料.（2）点“确定”“退出”。
4、设置银行名称(1）执行“基础档案”|“收付结算”｜“银行档案”。
（2）按实验资料修改已有银行名称信息。
5、建立工资类别（1）执行“工资类别”｜“新建工资类别"，输入工资类别名称。
(2）下一步，打开“新建工资类别—请选择部门"｜“选定全部部门"，点完成退出.6、设置在岗人员工资套人员档案（1）执行“工资类别”｜“打开工资类别”|“在岗人员”，单击“确定”。
(2）执行“设置"|“人员档案"。
（3)单击“增加"，打开“人员档案明细”，输入所给的资料。
7、设置在岗人员工资类别的工资项目（1)执行“设置”｜“工资项目设置”，增加工资项目，并将工资项目移动到相应的位置。
薪资系统实验报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除薪资系统实验报告篇一：工资管理系统实验报告工资管理系统c++程序设计论文摘要工资信息存放在文件中，提供文件的输入、输出等操作；要实现浏览功能，提供显示、排序操作；而查询功能要求实现查找操作；另外还应该提供键盘式选择菜单以实现功能选择。
关键字：信息输入信息添加信息浏览信息排序信息查询信息统计AbsTRAcTputtheinformationtothefiles,andprovidetheoperationo fputtinginandputtingout.Thenitcanbelookedthrough,otherwiseitcanprovidet heinformationanditcanberanked.nextitprovidemenusinordertomakeusselect.Keywords:InputtheinformationAdditiontheinformationL ookthroughtheinformationFindouttheinformationAccumulatetheinform ation目录一工资管理系统.........................................................31.1程序简介 (3)1.2程序流程图…………………………………………………………………………………………………………………………………41.3程序代码 (5)二使用说明............................................................14谢辞..................................................................14注释 (14)一程序1.1程序简介1.1.1输入模块按照工资卡号、姓名、月份、应发工资、水费、电费的顺序输入信息，税金和实发工资根据输入的信息进行计算得到，这些信息被录入到文件中。
工资管理系统实验报告 (2)
工资管理系统实验报告 (2)实验目的：本次实验的主要目的是设计和开发一个工资管理系统，该系统可以使公司管理部门更轻松地处理员工薪资，实现薪资的计算、发放和记录。
通过实现这个系统，我们可以熟悉和掌握计算机软件开发的各种技术，提高我们的编程能力和团队协作能力。
实验步骤：1.项目需求分析首先，我们需要进行需求分析，确定工资管理系统的基本功能和性能要求。
根据对公司管理部门的访谈和调研，我们确定了以下的功能需求：（1）员工管理：可以添加、删除、修改和查询员工信息，包括姓名、工号、职位等。
（2）工资管理：可以根据员工档案，自动计算员工薪资，包括基本工资、补贴和扣除等项，也可以手动修改和调整工资额；工资发放记录和查询。
（3）部门管理：可以添加、删除、修改和查询部门信息，以及进行部门之间的调动和员工之间转岗。
（4）系统设置：包括登录、用户权限管理、数据备份、系统日志等。
2.数据库设计为了实现系统的基本功能，我们需要设计一个数据库来存储员工、部门和工资等重要信息。
我们采用了面向对象的设计方法，将员工、部门和工资分别设计为三个实体类，通过定义属性和关系，构建了一个简单的关系型数据库。
具体实现如下：（1）员工实体类：包括员工编号、姓名、性别、年龄、所在部门、入职时间、职位等属性。
（2）部门实体类：包括部门编号、部门名称、部门主管等属性。
（3）工资实体类：包括工资编号、员工编号、发放日期、基本工资、补贴和扣除等属性。
3.程序设计和实现我们采用了Java语言和MySQL数据库来实现工资管理系统。
Java作为开发语言，具有跨平台性和优秀的面向对象编程特性，可以提高系统的可维护性和扩展性；MySQL作为关系型数据库，可以提供高效的数据存储和查询功能。
系统的架构采用了MVC设计模式，即模型-视图-控制器模式，将系统分成三个部分：模型模块、视图模块和控制器模块。
主要功能模块如下：（2）部门管理模块：包括部门信息的录入、修改、查询和删除等功能。
薪资管理实验报告目的(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，而薪资管理作为人力资源管理的重要组成部分，对企业吸引和留住人才、提高员工工作积极性、促进企业可持续发展具有至关重要的作用。
为了更好地理解和掌握薪资管理的基本原理和方法，提高自身在实际工作中的薪资管理能力，本次实验报告旨在通过模拟实验的方式，实现以下目的：二、实验目的1. 理解薪资管理的概念、原则和作用通过实验，使学员了解薪资管理的定义、原则以及其在企业人力资源管理中的地位和作用。
掌握薪资管理的目的，即通过合理设计薪资体系，激发员工潜能，提高员工满意度，为企业创造价值。
2. 掌握薪资体系设计的基本方法实验过程中，学员将学习薪资体系设计的基本步骤，包括岗位分析、薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬预算等。
通过实际操作，提高学员在薪资体系设计方面的能力。
3. 提高薪资管理的实际操作能力实验将模拟实际企业薪资管理的各个环节，如岗位评估、薪酬调查、薪酬调整、绩效评估等。
通过模拟操作，使学员熟悉薪资管理的具体流程，提高实际操作能力。
4. 培养学员的团队协作和沟通能力实验过程中，学员需要与团队成员共同完成任务，这有助于培养学员的团队协作精神。
同时，实验中的沟通环节将使学员学会如何与员工、上级及相关部门进行有效沟通。
5. 分析和解决薪资管理中的实际问题通过实验，学员将学会运用所学知识分析薪资管理中的实际问题，并提出解决方案。
这有助于提高学员在薪资管理领域的综合素养。
6. 提升学员的职业素养薪资管理实验报告将使学员在掌握专业知识的同时，提高自身的职业素养，为今后从事相关工作奠定基础。
三、实验内容1. 薪资体系设计（1）岗位分析：通过分析企业内部各个岗位的职责、任职资格等，为薪资体系设计提供依据。
（2）薪酬调查：了解同行业、同地区同类岗位的薪酬水平，为薪资体系设计提供参考。
（3）薪酬结构设计：根据岗位价值和市场薪酬水平，确定薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
教师工资管理系统课程设计报告
教师工资管理系统课程设计报告一、题目教师工资管理系统课程设计报告二、设计要求1.分析教师工资管理系统的功能需求，说明系统功能包括哪些方面；2.设计教师工资管理系统的概念模型、数据模型和数据库结构；3.采用面向对象的程序设计方法，设计教师工资管理系统的功能模块及其实现；4.设计相应的用户界面，实现对教师信息的查询、修改和删除等操作；5.实现系统中数据的导入导出功能，方便管理和操作；6.测试系统的功能和性能，撰写测试报告。
三、设计思路教师工资管理系统是一款功能比较复杂的管理软件，它主要用于对学校里的教师的工资进行管理。
在进行设计时，首先需要分析系统的功能需求，确定系统的功能模块。
其次，需要以面向对象的程序设计方法，设计教师工资管理系统的功能模块。
最后，还需要测试系统的功能和性能，以保证系统的稳定性和可靠性。
四、具体实现1.需求分析我们所需要的教师工资管理系统可以分为以下3个功能模块：（1）教师信息管理模块：这个功能模块主要用于管理教师的基本信息，包括姓名、性别、职称、工龄、电话和住址等方面。
管理员可以在这个模块中对教师的基本信息进行添加、修改和删除等操作。
（2）工资管理模块：这个功能模块主要用于管理教师的工资信息，包括基本工资、津贴、奖金等方面。
管理员可以在这个模块中对教师的工资信息进行添加、修改和删除等操作。
（3）报表统计模块：这个功能模块主要用于生成报表，包括教师基本信息报表、教师工资报表等方面。
管理员可以在这个模块中按照时间周期对教师的工资进行查询和统计等操作。
2.设计概念模型和数据模型在进行概念模型的设计时，我们需要先了解教师工资管理系统的数据内容。
教师工资管理系统中主要涉及到两个实体，分别是教师和工资。
其中，教师包含以下属性：编号、姓名、性别、职称、工龄、电话和住址等；工资包含以下属性：编号、基本工资、津贴、奖金等。
我们可以根据这些属性设计出以下的概念模型：教师：编号（PK）、姓名、性别、职称、工龄、电话、住址工资：编号（PK）、基本工资、津贴、奖金在设计数据模型时，我们需要把概念模型中的实体和属性转化为实际的数据表。
ERP 薪资管理系统实验报告
《ＥＲＰ》实验报告（二)专业班级学号姓名实验时间课时数: 4实验名称：薪资管理系统一、实验目得系统学习薪资系统初始化、日常业务处理得主要内容与操作方法。
二、实验要求要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目与计算公式得方法。
了解工资帐套与企业帐套得区别;掌握工资项目与计算公式得方法。
了解工资企业与企业帐套得区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算得方法;掌握工资分摊与生成转账凭证得方法。
三、实验内容及过程●实验一:薪资管理系统初始化1、建立工资套（1)执行“基础设置"|“基本信息"|“系统启用",进行重注册。
（2)执行“人力资源”｜“薪资管理",打开“建立工资套—参数设置”，工资类别选择“多个”。
（３)打开“建立工资套—扣税设置"|“就是否从工资中代扣个人所得税”,点下一步，打开“建立工资套-扣税设置”｜“扣零”|“扣零至元……”,点下一步,完成。
２、设置人员附加信息(1)执行“设置”|“人员附加信息设置”，单击“增加”|“栏目参照”|“性别”,同理增加“学历"。
3、设置工资项目(1)执行“设置”|“工资项目设置",“增加”所给得工资项目资料。
(2)点“确定"“退出”。
4、设置银行名称（1)执行“基础档案”|“收付结算”｜“银行档案”。
(２)按实验资料修改已有银行名称信息。
5、建立工资类别(1）执行“工资类别”|“新建工资类别”,输入工资类别名称．（２)下一步，打开“新建工资类别—请选择部门＂|“选定全部部门”,点完成退出。
6、设置在岗人员工资套人员档案(１)执行“工资类别”|“打开工资类别”|“在岗人员”,单击“确定＂。
(2）执行“设置”｜“人员档案”.（３)单击“增加"，打开“人员档案明细”,输入所给得资料。
7、设置在岗人员工资类别得工资项目(1)执行“设置”｜“工资项目设置”,增加工资项目,并将工资项目移动到相应得位置。
工资管理信息系统课程设计报告
统实现提供详细的指导。
系统实现
根据系统设计，采用合适的编 程语言和开发工具进行系统编
码和实现。
系统测试
对实现的系统进行全面的测试 ，确保系统的稳定性和准确性
。
02
工资管理信息系统需求分析
功能需求
员工信息管理
系统需要提供对员工基本信息 的增删改查功能，包括员工姓 名、性别、年龄、职位、入职
01定量评估结果系使用后，工资核算效率提高了50%以上，准确性得到了显著提升。
02
定性评估结果
大部分用户对系统表示满意，认为系统提高了工资管理的便捷性和透明
度。
03
对比评估结果
相较于传统的手工管理方式，该系统在效率、准确性和便捷性等方面具
有明显优势。同时，系统还存在一些需要改进的地方，如进一步优化操
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开发语言：Python
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Python是一种解释型、高级编程语言，具有简洁明了的 语法和强大的功能库，适用于快速开发各种应用。
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数据库：MySQL
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MySQL是一款流行的关系型数据库管理系统，具有高性 能、稳定性和易用性，适用于存储和管理工资信息数据。
数据库设计
数据库选型
选用关系型数据库管理系统（如 MySQL、Oracle等），确保数据的 完整性和安全性。
数据表设计
根据系统需求，设计合理的数据表结 构，包括员工信息表、工资明细表、 部门信息表等。
数据关系设计
定义数据表之间的关系，如员工与部 门之间的从属关系、工资明细与员工 信息的关联关系等。
实验六工资管理实验报告
实验六工资管理实验报告一、引言工资管理是组织中重要的一环，对于员工的薪酬福利的管理直接影响着员工的积极性和工作效率。
因此，合理的工资管理是企业发展的关键之一。
本实验旨在通过使用工资管理系统，学习并理解工资的计算和管理。
二、实验目的1. 掌握工资计算和发放的基本原理；2. 熟悉工资管理系统的功能和操作；3. 学习工资管理的一般流程。
三、实验内容1. 熟悉工资管理系统的界面和功能；2. 输入员工的基本信息，如姓名、部门、职位等；3. 设置员工的工资项目并计算工资；4. 生成工资报表；5. 经过模拟测试，理解工资管理系统的使用流程。
四、实验步骤1. 打开工资管理系统，进入主界面；2. 在系统中录入员工的基本信息，包括姓名、部门、职位等；3. 在工资管理系统中设置员工的工资项目，如基本工资、绩效工资、岗位补贴等；4. 根据相应的工资项目计算员工的工资；5. 生成工资报表并保存。
五、实验结果与分析通过实验，我们成功地使用了工资管理系统，完成了员工信息录入、工资项目设置和工资计算的功能。
通过对工资管理系统的使用，我们可以清晰地了解到员工薪酬计算的一般流程，并且能够通过系统生成工资报表，方便查看和管理工资数据。
在实验过程中，我们发现工资管理系统可以根据不同的员工设置不同的工资项目，如绩效工资、加班工资等。
这样，企业能够根据员工的实际表现来调整和计算工资，提高员工的工作积极性和效率。
六、实验总结本次实验通过使用工资管理系统，使我们对工资管理有了更深入的了解。
通过系统的使用，我们掌握了工资管理的一般流程，并能够灵活地根据员工的实际情况设置和调整工资项目。
工资管理系统的使用不仅提高了工资管理的效率，还方便了管理人员对员工的薪酬福利进行管理和调整。
在今后的工作中，我们将继续学习和应用工资管理系统，并通过不断地优化工资管理流程，提高企业的工资管理水平，为企业的发展做出更大的贡献。
同时，我们也会关注员工的薪酬福利，合理调整工资项目，创造良好的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告实验目的：本实验旨在设计一个简单的工资管理系统，实现对员工工资信息的增、删、改、查等基本操作，并能计算出员工的月薪、年终奖等薪资情况。
实验设计：本实验使用Java语言编写工资管理系统，采用面向对象的思想，将员工工资的基本信息封装成一个类，通过对该类的实例化，对工资信息进行操作和计算。
系统实现：1. 定义员工类Employee，包含以下属性：- 工号：String类型- 姓名：String类型- 基本工资：double类型2. 在Employee类中定义方法：-计算月薪：根据基本工资计算出员工的月薪，假设每个月为30天。
-计算年终奖：根据基本工资计算出员工的年终奖，假设年终奖为基本工资的2倍。
3.在主函数中创建一个员工对象，调用该对象的方法进行测试，实现对员工工资信息的增、删、改、查等基本操作。
4.通过输入菜单选择功能：-1.增加员工信息：输入员工的工号、姓名和基本工资。
-2.删除员工信息：输入员工的工号，删除该员工的信息。
-3.修改员工信息：输入员工的工号和新的基本工资，修改该员工的基本工资。
-4.查询员工信息：输入员工的工号，显示该员工的工资信息。
-5.计算员工月薪：输入员工的工号，显示该员工的月薪。
-6.计算员工年终奖：输入员工的工号，显示该员工的年终奖。
-7.退出系统：结束程序的执行。
实验结果：通过运行程序，可以进行工资管理系统的操作，并得到正确的工资信息。
例如，输入1，然后输入员工的工号、姓名和基本工资，就可以增加一个员工的信息。
输入4，然后输入员工的工号，就可以查询该员工的工资信息。
实验总结：通过本次实验，我深入理解了面向对象的编程思想，并了解了如何设计一个简单的工资管理系统。
在实验过程中，我掌握了如何定义类、封装属性和方法，以及如何使用对象进行操作。
通过不断的实践，我提高了自己的编程能力，培养了自己解决问题的能力。
工资管理系统是一个常见的实际应用，通过实验的学习，我对实际问题的分析和处理能力得到了提升，为以后的实际应用开发奠定了基础。
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管理信息系统实验报告目录一、总述二、可行性报告1、需求分析2、系统功能分析3、可行性分析4、投资效益分析三、系统分析1、系统功能分析2、业务流程分析3、数据流程分析4、数据字典5、系统逻辑模型设计四、系统设计1、系统设计目标2、系统功能结构图3、系统信息处理流程设计4、数据库设计5、系统物理配置设计6、输出设计五、系统实施六、实验心得工资管理信息系统的分析、设计和实施工资核算的正确与否关系到每个劳动者的切身经济利益。
利用计算机系统对其进行管理有助于企事业单位的日常管理和发展。
传统的工资计算，繁琐而且效率不高，为了解决这一矛盾，利用计算机来进行工资的管理，是十分重要的，，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
一可行性报告一、需求分析：（一）.分析工资管理系统的总目标是：在计算机网络，数据库和先进的开发平台上，利用现有的软件，配置一定的硬件，开发一个具有开放体系结构的、易扩充的、易维护的、具有良好人机交互界面的工资管理系统，实现学校的工资发放的自动化的计算机系统。
根据系统分析,工资管理系统的要求如下：1.教职工基本信息的输入，并且能够进行修改更新、查询操作。
2.系统数据的保护、备份及系统的基本设置功能。
3.全登录系统，即系统具备密码保护的功能。
（二）.系统分析工资管理信息系统主要功能如下：1.教职工信息的输入和统计：2.教职工信息的存储：3.工资单信息的传递及接收：4.教职工信息查询及修改：5.各部门信息的汇总：二、可行性分析：概述：系统的可行性研究在系统的整个过程中占有很重要的地位，它决定所选项目是不是可能实现或值得去实现。
可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。
它主要包括技术、经济、运行、法律等方面的可行性：现有技术是否能够实现本系统的设计开发；经济上是否值得去实现；是否能够在一般平台下运行等。
技术可行性是指开发一个新系统所需要的技术是否具备，如支持新系统的软硬件功能以及技术人员的数量和水平。
本系统是进行职工工资处理。
结合实际需要，现有的mis开发系统足以满足对工资管理信息系统的开发。
经济可行性是评价一个计算机信息系统是否可行的最基本的一种方法，是对信息系统解决方案的成本有效性的量度。
信息系统的开发是一种投资，因此对于用户来说，他首先关心的是：是否值得开发一个信息系统。
学校可以自己开发这一系统，学校现有的资源可以以很少的费用开发工资管理信息系统。
三、投资及效益分析:高校工资管理信息系统所需投资较小，只需要购置数台计算机及相应的软件配置，具有初步计算机能力的人员都可以使用本系统，使用它不仅可以提高工作效率，而且可以提高工作质量节约办公成本，使教职工及工作人员准确及时的获得所需要的信息。
二系统分析一、系统功能分析1）职工工作调整职工在学校内部各部门之间调动工作情况发生，则提供这些职工的姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。
2）新来职工入校若有校外人员调入学校工作，则应提供调入者的职工号、姓名、调入校内何部门、以及有关调入者工资方面的数据，据此，财务处的工资管理会计员建立调入者的职工工资台帐帐页。
3）职工调离若有职工调离学校，则要提供调出人员的姓名、所在单位和终止发放本人工资的月份。
4）职工信息调整若调整工资，则应提供全校教职工工资调整变动情况清单。
5）职工及有关部门信息查询提供可以供职工及有关部门查询相关信息。
图1.1是本系统的功能模块图。
种符号综合地反映出信息在系统中的流动、处理和存储情况。
符号说明如下：外部实体数据流处理数据存储工资汇总单 工资汇总表数据流程图第二层三、数据字典为了对数据流程图中的各个元素作出详细的说明，有必要建立数据字典。
数据字典的内容主要是对数据流程图中的数据项、数据结构、数据流、处理逻辑、数据存储和外部实体等六个方面进行具体的定义。
数据流程图配以数据字典，就可以从图形和文字两个方面对系统的逻辑模型进行完整的描述。
1. 数据流的描述数据流名称：职工基本信息 数据流来源：人事部门数据流去向：工资管理信息系统据项组成：职工编号＋职工姓名＋职称＋院系＋年龄＋住址＋备注 数据流名称：代扣信息 数据流来源：房产处数据流去向：工资管理信息系统 数据项组成：水电费＋房费等 数据流名称：月工资信息 数据流来源：工资计算模块数据流去向：工资汇总模块、工资查询模块数据项组成：职工编号＋职工姓名＋职称＋院系＋年龄＋月份＋应发合计＋代扣合计＋个人所得税＋实发工资＋统计日期 数据流名称：工资汇总信息 数据流来源：工资计算模块 数据流去向：工资费用分配模块数据项组成：部门＋应发合计＋费用+补贴+＋所得税＋实发工资＋月份＋统计日期 数据流名称：工资费用分配信息 数据流来源：工资汇总模块 数据流去向：帐务处理系统数据项组成：部门＋费用类型＋工资费用 2. 处理逻辑的描述处理逻辑名称：基础数据输入处理 简述：接受各部门的基础数据输入的数据流：职工基本信息、职工工作信息、水电费等代扣信息处理描述：对职工基本信息、职工工作信息、水电费等代扣信息进行数据提取，为职工工资输入作准备。
处理逻辑名称：职工工资计算处理 简述：进行职工工资计算输入的数据流：职工基本信息、职工应发项目信息、职工代扣项目信息处理描述：处理由基础数据处理后得到的职工工资应发款和代扣款，生成职工工资表处理逻辑名称：工资汇总处理简述：进行工资的汇总处理输入的数据流：职工工资信息处理描述：对职工工资表进行汇总，汇总按部门和职称进行，生成部门工资汇总表和职称工资汇总表处理逻辑名称：工资费用分配处理简述：按部门进行工资费用的分配处理输入的数据流：部门工资汇总表处理描述：根据工资费用的用途，按部门进行工资费用的分配，生成工资费用分配表。
3.数据存储的描述数据存储名称：职工工资表简述：记录职工工资明细帐数据存储组成：职工编号＋职工姓名＋部门＋职称＋月份＋应发合计＋代扣合计＋个人所得税＋实发工资＋统计日期关键字：职工编号＋月份相关联的处理：工资计算处理数据存储名称：工资汇总表简述：记录部门工资信息和职称工资信息数据存储组成：部门＋应发合计＋代扣合计＋个人所得税＋实发工资＋月份＋统计日期职称＋应发合计＋代扣合计＋个人所得税＋实发工资＋月份＋统计日期关键字：部门+月份职称+月份相关联的处理：工资汇总处理数据存储名称：工资费用分配表简述：将工资费用按用途进行分配数据存储组成：部门＋费用类型＋工资费用关键字：部门＋费用类型相关联的处理：工资分配处理数据存储名称：工资查询简述：进行职工工资的查询数据存储组成：职工编号、月份、部门关键字：职工编号、月份、部门4.外部实体的描述外部实体名称：人事部门简述：职工基本信息输入输出的数据流：职工基本信息外部实体名称：院系简述：提供职工工作情况输出的数据流：职工工作信息外部实体名称：房产处简述：提供职工代扣款项输出的数据流：代扣款项信息 外部实体描述：财务部门 简述：管理企业财务状况输出的数据流：企业各项财务报表 处理描述：处理名：基础数据处理输入：职工信息、职工工作信息、水电费代扣信息 输出：职工工资与相关信息 处理定义：职工入校、离校、工作调动、职工工作情况、房产处费用情况变动，工资信息处理系统进行处理。
激发条件：职工工作与相关信息变动 处理名：工资统计输入：工资变动情况数据 输出：工资统计结果 处理定义：对职工工资信息进行处理以供相关部门人员查询。
激发条件：工资信息查询系统中的另外几个加工处理描述省略。
四、系统逻辑模型设计1．工资管理系统的总体逻辑结构一.12)查询方便快捷，可以快速查询 3）修改容易 4）界面友好二.系统功能结构图图1.1 1.该模块包括职工基本信息输入、工资项目设置和职工工资输入。
这些基础数据是整个工资管理信息系统的基础。
在工资项目设置中，企业可以自定义工资项目，把工资项目分成增项和减项。
设置好工资项目后，就可以进行职工工资输入了。
2.工资核算模块：该模块是这个工资管理信息系统的核心，它通过工资编辑和工资计算两个模块完成了对原始数据的处理，生成职工工资表和月工资合计表，接着进入工资汇总分配阶段，通过刚才计算生成的职工工资表，生成部门工资分配表，然后进行工资费用分配，生成工资费用分配表。
通过工资编辑这一模块，管理员只要在基础数据输入一次，不必每月都进行职工工资输入，以后每个月只要在工资编辑模块中进行修改等操作，完成每个月的工资计算。
这大大减少了财务人员的工作强度，效率明显提高。
职工工资计算处理中的几项说明：．工龄工资每人每年增加0.50元。
．应发工资=基本工资+工龄工资+各项补贴之和。
．扣款合计=房费+水电费+托儿费+借支扣款+其它扣款。
．实发工资=应发工资-扣款合计。
3.查询窗口：该模块提供四种方式查询，分别是按职工编号、职称、院系和月份进行职工工资的查询。
4.系统维护：该模块包括用户设置、数据初始化和职工工资表的导出。
用户设置包括添加用户、密码修改。
数据初始化操作能把数据库中的所有数据删除。
三.系统信息处理流程设计1.系统信息处理流程设计2.数据库设计数据库概念结构设计根据上面的设计规划的实体有：职工基本信息实体、工资项目设置信息实体、职工应发款信息实体、职工工资信息实体、工资费用分配信息实体。
各个实体具体的描述E-R图如下。
职工基本信息实体E-R图：本系统采用单机单用户或单机多用户操作方式，基本配置如下；服务器：IBMSystemx3650 M3(7945I75)终端机：ThinkPadE40（0578MDC）硬盘：500G内存：2G显示器：长城Z27993D-W打印机：联想LenovoLJ2200黑白激光打印机商务超值五。
输出设计：表：1、程序框图设计（略）2、程序清单（略）3、试运行及结果分析（1）试验数据的准备1）打印的报表与设计的格式一致，输出数据与手工计算结果一致。
2）查询显示结果正确。
3）其它各项功能运行正常。
技术说明书、使用说明书和维护说明书（略）。
五、实验心得通过这次实验，我们对管理信息系统有了更加深入地了解。
虽然系统没有正式实施，但我们对管理信息系统的开发步骤有了详细的学习，对我们以后使用管理信息系统奠定了一定的基础。
在实验过程中我们也在团队里学习到了许多。
总之，我们从此次实验中获得了许多知识和宝贵经验。