第一章-劳动关系管理概述

分析：
• 1、从劳动关系的定义看，劳动关系，是指用人单 位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管 理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权 利义务关系。
• 本案中2015年1之前，周某向甲公司提供劳动， 甲公司向周某发放工资。2015年1月之后，周某 与甲公司互不履行权利义务，故双方之间劳动关 系不存在。
• 思考：孙某是否与清洁公司之间存在劳动关系?
一、劳动关系的含义
• 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成 员，劳动者在用人单位的管理下提供有报 酬的劳动而产生的权利义务关系。
二、劳动关系的三要素
• 1、劳动关系的主体：是指劳动法律关系的参与者， 劳动者、劳动者的组织（工会、职工代表大会） 和用人单位。
用人单位提供；工作时间、场所一般由用人单位控制或决定等。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 (劳社部发(2005)12号)第二条明确规定，用人单位未与劳动者 签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭 证: （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴 纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的
“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动
者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记 录；（四）考勤记录;（五）其他劳动者的证言等。但劳动者 仅提供上述一、二个凭证，不能简单认定劳动关系。
总结：
• 甲公司虽然为周某社会保险缴纳至2015年7月， 但甲公司能对此作出合理的解释，故仅凭社会保 险凭证亦不能证明双方之间自2015年1月后存在 劳动关系。综上，周某与甲公司之间不存在劳动 关系。
• 3、劳动关系的认定方法。认定劳动关系应当采取综合的认定 方法，当劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的时候，应当
综合考虑其他情形认定双方之间是否有在劳动关系，如用人单
位有向劳动者支付工作工资性劳动报酬的记录；劳动者在经济
上依赖于用人单位；劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中
从事劳动，而不是独立的业务或经营活动；劳动者、原材料由
4、当事人之间在承担义务方面
• 劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为 职工承担社会保险义务；
• 劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社 会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴 纳社会保险的义务。
5、用人单位对当事人在管理方面
• 用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违 反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处 理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对 当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分；
• 同时也提醒用人单位需合理、合法用工，方可避 免产生不必要的纠纷。
• 讨论：如果用人单位与劳动者没有签订劳动 合同，或者用人单位不认可双方存在劳动关 系，劳动者有哪些证据可以证明存在劳动关 系？
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
• 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花 名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
• 在校生利用周末时间勤工助学，不视为就 业，未建立劳动关系。
选择题
• 甲、乙、丙分别是宏发股份有限公司的股 东、董事、业务经理，丁是公司监事，请 问下列选项中属于劳动关系的判断正确的 是：
• A、甲和公司之间的关系是劳动关系 • B、丙和公司之间的关系是劳动关系 • C、丁和公司之间的关系是劳动关系 • D、乙和公司之间的关系是劳动关系
• 3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规 范的调整和保护。
• 4、主体具有不特定性，提供劳务方和用工方 都可以是自然人、法人或是其他组织。
二、劳动关系与劳务关系的区别
差之毫厘，谬以千里。劳动关系与劳务关系 虽仅有一字之差，然而两者的内涵和法律关系 却千差万别。生活中的劳动争议案件很多，依 法保护自身合法权益，就应当懂得区分劳动关 系和劳务关系。
• 2、劳动关系的内容：是指主体双方依法享有的权 利和承担的义务。
• 3、劳动关系的客体：是指主体的劳动权利和劳动 义务共同指向的事物，如：劳动时间、劳动报酬、 安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳 动环境等。
判断题
• 老李家与小王约定这周小王上门打扫卫生 一次，每次给付小王200元，因此双方建立 劳动关系。
• 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方 只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与 履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。
• 劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可 以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如 对劳动关系主体要求的那么严格。
3、当事人之间在隶属关系方面
• 劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳 动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人 单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工 （以下统称职工）。
• 劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这 种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务 员，家政服务员不可能是该户居民家的职工，与该居民也 不可能存在劳动关系。
案例分析
• 社保缴费期间，劳动者未提供劳动，双方之间劳动关系是否 存在?
• 2007年1月，周某与甲公司签订《全日制劳动合同书》，约 定工作期限自2007年1月起至2010年12月31日止。双方同时 对工作地点、工作内容、休息休假时间、劳动报酬等进行了 约定。合同到期后，周某继续在甲公司工作，双方未再次签 订书面劳动合同。2014年6月，因周某所工作的车间解散， 甲公司将周某调至总公司上班。2015年1 月后，甲公司不再 安排周某工作，不对周某进行考勤，不发放工资。周某也不 再提供劳动，不参加考勤。另外，周某的社会保险由甲公司 缴纳至2015年7月。2015年7月28日，周某发生交通事故。 后周某诉来本院要求确认双方自2006年1月起至2015年7月 存在劳动关系。
• 劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利，或者要 求当事人承担一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方 本单位职工“身份”这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其 他纪律处分形式。
6、在支付报酬方面
• 劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权 利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此 派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分 配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定；
• 二是用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条 件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员， 双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关 系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳 务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系， 而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这 种劳务关系的情形，有人称之为“租赁劳动力”。
1、法律依据方面
• 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国 劳动合同法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书 面劳动合同。
• 劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共 和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当 事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。
2、主体方面
劳动关系管理
第一章 劳动关系管理概述
第一章 劳动关系管理概述
• 学习目标： • 理解劳动关系的含义和特征； • 掌握劳动关系与劳务关系、事实劳动关系
的关系；
第一节 劳动关系
• 引导案例： • 某清洁公司承包了某工业区清洁业务，于2010年8月3日，
与孙某签订了《清洁服务承包合同》，该合同约定了承包 地点、承包内容、清洁服务承包费和付款方式、承包方式、 承包期限、合同争议及解决等内容。其中约定清洁承包服 务费每月1200元；甲方（某清洁公司）负责乙方（孙某） 承包范围的业务指导，负责监督检查，乙方接受甲方及有 关部门的业务监督和指导，接受按清洁工作检验标准对其 工作进行检查和整改等。某清洁公司自2010年8月3日起， 每月发放孙某承包费1200元。后孙某申请劳动仲裁，要 求确认其与某清洁公司之间存在劳动关系。
• 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、 “服务证”等能够证明身份的证件；
• 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记 表”、“报名表”等招用记录；
• 4、考勤记录; • 5、其他劳动者的证言。
• 6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公 司网站有关自己事迹的报道；
• 7、工作记录表、本人代表公司签订的采购合 同、销售合同，客户业务记录等；
• 8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认 书、调岗通知书、解除通知等；
• 9、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、 奖状、惩罚通知单、工会会员证;
• 10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记 录、工作安排短信记录等。
• 11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录 像；
• 12、财务借款单、报销凭证等；
• 因劳务关系发生纠纷的解决方式适用民事争 议的处理方式，当事人可以直接向人民法院 提起诉讼。
三、劳务关系的现状与运用
• 一是用人单位将某项工程发包给某个人或 某几个人，或者将某项临时性或一次性工 作交给某个人或某几个人，双方订立劳务 合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人 员，一般是自由职业者，身兼数职，自己 通过中介机构存放档案，缴纳保险。
• 2、在衡量是否存在劳动关系的标准上,衡量是否构成 劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管 理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单 位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本 劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。
• 周某与甲公司签订劳动合同书，对工作地点、工作内 容、休息休假时间、劳动报酬等进行了约定。甲公司 对周某进行考勤，双方之间形成管理与被管理、监督 与被监督、指挥与被指挥的关系，应当认定双方之间 存在劳动关系。2015年1月以后，甲公司不再安排周 某工作，不对其进行考勤，周某也不再向甲公可提供 劳动。双方之间并未形成管理与被管理、监督与被监 督、指挥与被指挥的人身依存关系。故2015年1月以 后，双方之间的劳动关系不存在。
• 13、因交通事故引发的工伤，交警们调查询 问的笔录；
• 14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录 等;
• 15、信用卡账单邮寄地址Hale Waihona Puke Baidu单位。
第二节 劳动关系与劳务关系
• 引导案例： • 被告双村粮管所在1987年建所时因占用了原告周某所在
的村小组的土地，同年3月9日，被告与村小组签订了一份 《关于粮油搬运合同》。该合同约定由村小组的村民承担 被告的一切粮油包装及搬运工作，以解决部分劳动力的安 置问题，被告按上级规定的价格给予报酬；该合同还规定 村小组一方应保证随叫随到，满足被告的搬运要求。在每 次具体搬运中，被告需要人搬运就到村小组通知，村民自 发组织搬运工作，人员每次各不相同，搬运费即时清结。 2007年9月3日，原告周某和其他7名村民到被告的六号仓 库进行粮食打包及搬运上车工作。原告在扛着粮包经过跳 板上车时，从跳板上跌落在地，致其腰部受伤。经诊断为 第二腰椎爆裂性骨折并神经挫伤，被评定为伤残八级。
• 劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定， 当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。
判断题
• 劳务关系之间存在劳动管理与被管理的人身 依属关系。
• 劳务关系可以是单位与单位之间的关系。
• 劳务关系，如果请求签订无固定期限劳动合 同，是得不到法律支持的。
• 劳务关系，如果请求签订支付双倍工资，是 能得到法律支持的。
• 思考：原告与被告之间是什么关系？
一、劳务关系的含义与特征
• 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面 约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者 是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支 付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
基本特征：
• 1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有 隶属关系。
• 2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但 由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律 另有规定的除外。
三、劳动关系的特征
• 1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。 • 2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是
劳动使用者（或用人单位）。 • 3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，
双方的地位是平等的。 • 4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即
劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管 理，遵守规章制度。这种双方之间的从属关系是 劳动关系的特点。