人事档案和党员档案的关系

人事档案和党员档案的关系
有同学问到毕业离校后，档案和党员关系的去向该如何解决，以下是小编为你整理的
人事档案和党员档案的关系，希望能帮到你。

根据人事档案和党员档案的管理来说，转正后的党员人事档案内必须要有入党申请书、入党志愿书、预备党员考察表、转正申请书，其他的党员材料(积极分子考察表、思想汇报、民主测评表等)在党组织关系所在党委(工委)保管;未转正的党员材料跟着党组织关系走，但最好人事关系、党组织关系统一起来，如果党员档案没有及时转递的话，是会影响转正的，超出一定时限预备党员身份无效。

一般来说，党的组织关系放在哪里，党员档案就放在哪里。

总体讲，党员档案是本人
人事档案的一部分，应与人事档案放在一起。

具体情况是：
第一，各级机关、团体、企业事业单位的干部职工的党员档案，由当地人事档案管理
部门或本单位人事部门并入个人人事档案管理。

第二，未落实工作单位的大中专毕业生党员，其党员档案宜由当地人才交流服务中心
并入其人事档案统一管理。

第三，不属于上述两种情况的城镇人员中的党员，其党员档案一般由当地党委组织部门管理。

第四，农村党员，其党员档案宜由所在乡镇党委组织部门管理。

第五，被开除、除名的党员，其党员档案(包括处分决定)宜由原管档单位管理。

第六，死亡党员，其党员档案宜由原管档单位管理。

需要强调的是，为了加强对党员
档案的管理，各管理党员档案单位要对党员档案经常进行清理核对。

第七，预备党员的党员档案在转正前一般单独存放在党组织，便于转正使用。

转正后
存入本人人事档案。

无人事档案的，由所在党委保存。

党员档案属于专业档案之一，是党员管理部门在党员管理活动中直接形成的具有保存
价值的原始记录。

党员档案管理是一项十分重要的基础业务建设，是党员人事管理部门重
要任务之一，是进行党员行政管理和发展党员业的必备基础资料，也是研究党员业的过去、现在和将来都是不可缺少的依据。

为了进一步发挥党员档案在党员管理中的作用，加强党员档案管理，以适应党员自身发展的需要，就党员档案管理工作提出了—些看法。

1.抓开拓，在信息管理上创新
党员档案是人事历史的真实反映.要通过多种途径增强全社会特别是各级领导的档案意识，把党员档案工作列入议事日程，切实解决档案工作中的实际问题。

一耍以人为本，挑选一些具有良好综合素质、具有一定现代科技知识、有较强捕捉信息能力、年龄相对较轻的同志，为人事档案工作增添新鲜血液：二要舍得财力，对档案工作业务、机构设置、硬
件建设等合理投入.为人事档案的现代化、信息化创造条件。

人事档案管理应坚持面向社会、面向经济，面向基层、面向未来，以“提高质量、合
理利用”为中心，积极创造条件，加快信息化进程.搞好优质服务人事档案信息化管理是一
个系统的工程，它包括档案信息化建设(档案信息资源的有序整理，信息网络的建设，信
息技术的应用等)、档案信息与其它各类信息的综合集成管理、档案资源开发利用的信息
化等多个方面。

2.抓培训，在知识技能上创新
提高管理人员的档案业务水平，可采取会议代训、通报情况、印发操作手册等方法，让管理人员熟悉档案工作业务和操作规程，明确自己的职责范围。

抓好党员档案管理人员的教育培训，要做到定期培训与平时学习相结合，每年进行新知识、新技术专题培训，为
他们提供自觉学习、主动学习专业知识和高新知识的机会。

要注重提高党员档案管理人员
政治素质与业务素质，提倡创新能力与对传统精华的继承相结合。

构建一支科学合理、精
干高效的党员档案管理人才队伍，以适应社会主义市场经济和人事档案事业发展的需要。

敬业爱岗是创新精神的基础。

档案工作者要积极思考问题，不断进行档案工作的探索
和创新。

就目前情况来看，档案部门还必须走“自我提高、自我发展”的道路，尽快培养一
支新型的高素质档案管理队伍。

在选拔人才方面，要有更多的灵活性，在实践中不拘一格，选择人才，使用人才。

在职称、职务方面，要重成果，重能力，打破论资排辈的现象，使年轻人快速成长。

3.抓规范，在服务意识上创新
增强服务意识，档案收集工作要改变过去“坐等收集”为“主动收集”，同时要从基层档案室抓起，变一家的积极性为千家万户的积极性。

档案服务应由档案部门关门服务向开门服务、上门服务、网上服务转变，从根本上提高档案信息的利用效率。

档案工作要创新，必须围绕重点工作，抓住难点、热点、重点问题，寻找工作的突破口。

要形成系统完整的工作程序，用于指导和规范档案工作，要完善岗位责任制度，严明岗位纪律，形成职责明确，程序严谨，落实有力，运转灵活的工作机制，为档案工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。

4.抓改革，在发展思路上创新
档案工作要坚持面向社会，面向经济、面向基层，面向未来，贴近改革开放、经济建设的前沿阵地，记录日新月异的社会实践，使档案资源真正成为各项改革的智力支持，使档案事业真正成为社会发展的组成部分。

要严格执行档案查借阅制度、保密制度。

健全党员档案材料形成、报送责任制，并把执行情况作为检查管理人员工作质量的内容之一，赏优罚劣，确保人事档案材料归档及时，内容真实、完整、连贯。