树立文化品牌 打造百年企业

树立文化品牌打造百年企业

树立文化品牌打造百年企业

——成中投资集团股份有限公司企业文化建设工作汇报

一个负债20.8万元起家的企业，凭什么成为年产值近20亿元，年创利税上亿元的多元化的投资集团？

一个由县级破产企业9名下岗职工组成的民营企业，又凭什么凝聚5500余名员工的人心，形成合力，成为中国建筑业综合实力50强、“中国房地产诚信企业”？

一个偏远山区成立只有短短20年的小企业，凭什么能在全省民营企业中独树一帜，获得“全国文明单位”殊荣，全省唯一，今年又一举夺得“全国五一劳动奖状”的桂冠？

这些问题，一直以来是到成中集团公司调研的领导提问的重点，也是新闻媒体采访的焦点，更是公司加强精神文明建设、增强企业核心竞争力急待探索和反思的切入点。

实践证明：一个民族的复兴，必然伴随着文化的繁荣；一个国家的强盛，定然离不开文化的支撑；一个企业的发展和生存，特别是一个民营企业的生命力和核心竞争力，也必然会打上企业精神和企业文化的烙印。

正是公司秉承了“成中，忠诚到永远”的企业精神，以“建一个共建共享的和谐企业、品牌企业和一个对社会负责任的百年企业”为目标，将创建全国文明单位作为“建百年企业”的重要内容来抓，形成企业核心的价值取向和文化内涵，增强了企业的凝聚力和战斗力，因此，才能抓住机遇，加快发展，由单一的建筑施工企业，发展成为经国家工商行政管理总局核准的无行政区划企业，国家房屋建筑总承包壹级资质企业，以建筑施工为主，房地产开发、物业管理、酒店服务、园林绿化、装饰装修、林农产业、医疗服务、金融产业等多元化发展的集团。

一、忠诚到永远，企业文化的精髓。

1、文化基因的缘起:当初，宜宾县中小企业率先以产权制度改革为突破口的“破冰之旅”名闻全国，造就了一批骨干企业脱颖而出。1992年由破产企业县氮肥厂9名职工率先下海，负债20.8万元办起了集团公司的前身---成中建设有限公司，血液里从一开始就流淌着“抱团取暖、风雨同舟”的基因，树立了团结、拚搏、忠诚的文化理念，形成了“成中，忠诚到永远”的企业精神，就象中国历史上陈涉的携手盟誓“苟富贵，无相忘”。

从1992年至今，公司先后在省内及北京、上海、海口、重庆、湖北等省外承接施工工程，承建面积已达200多万平方米。1993年的“上海之战”可谓是成中精神的奠基石。当年，

董事长程贞贵率队承建“上海万科城市花园”，在工期紧、质

量要求高、困难极多的情况下，最终创下了框剪结构平均三天半，最快二天半一层楼的奇迹。在这场“战役”中，形成了

成中人吃苦耐劳、敢打硬仗、敢于流血流汗的拼搏精神；形成了成中人识大体、顾大局、团结一致、舍小家顾大家的团队精神；形成了成中人敢于创新，勇于进取、“不破楼兰终不还”的创新精神……这一切，一直影响着成中的整个发展历程。

2、文化内核的演绎: “成中，忠诚到永远”对内体现为对企业内部的精诚团结合作，对外体现为对国家和对社会的诚实守信。“忠诚就是我们企业文化的核心。”对选任中层以上的干部，首先考核的一条是对公司的忠诚度、企业文化的信仰度和认同度，作为一票否决制。因为你不认同成中企业文化和行为准则，不认同公司所走的道路，你就不是同路人；物以类聚，人以群分，“不是一家人，不进一家门”。

成中集团始终把诚信建设贯穿于生产经营的整个过程和各

个环节。作为以房产开发为主的综合型企业，在规范房地产市场方面起到模范带头作用，曾向全市房地产企业发起诚信经营的倡议，并向社会做出诚信承诺，严格履行合同约定的义务。公司以诚信为本，做到“四不”：不作虚假广告宣传、房屋建造不“短斤少两”、不擅自修改图纸、不误导客户；实

行“三验”：企业预验、用户与企业共验、相关职能部门抽验，确保业主住上放心房。被评为“中国房地产诚信企业”、全国"

守合同重信用企业"。

3、企业文化的传承：“成中，忠诚到永远”是成中的品牌，是成中人的一种社会责任，其核心是忠诚，忠诚是成中人的一种义务，一种品德，一种信仰，忠诚就是最大的诚信。它既显示了成中集团回报社会、回报职工的永久信念，也表示了成中要做大做强做长远的决心。包括诚信为本的经营观、以义取利的效益观、以质取胜的质量观、团结奋进的人本观、开拓创新的发展观。

企业文化的兴起是企业管理的完善。成中企业文化的传承具体体现在“和谐成中、责任成中、共享成中、百年成中”四个层面。

二、和谐成中，企业文化的基石。

“和谐”文化乃中华民族文化的精髓之一。“和谐”的思想一直就深深地浸润在中华民族的民族精神及生命智慧的源头里，渗透到中华民族几千年来追寻社会和谐的历史脉络中。

1、和谐呼唤民主。民主是和谐的基础，是人类政治文明发展的成果。成中投资集团创新“厂务公开、民主管理”的思维、机制、举措，唱响“和谐成中” 、和谐文化的主旋律。

突破中国民企“老板说了算”的禁区，党政工合力推进民主管理。探索实施党委书记、工会主席、监事会主席、经理、总裁等“双向进入、交叉任职”制度，促进企业党委书记、工会主席积极参与企业决策。制定了四川省民营企业第一个“全心

全意依靠职工办企业实施细则”、宜宾市民营企业中第一个“职工代表大会实施细则”把厂务公开民主管理工作与开展

“党群共建、创先争优”活动结合，与实现“两个普遍”目标要求结合，与建立现代企业制度结合。

突出重点建立厂务公开长效机制，还给广大职工群众知情权、参与权、管理权、监督权。1995年以来，先后制定了《成

中集团厂务公开实施细则》、《成中集团厂务公开监督检查办法》、《责任追究办法》等7个制度，在实行职工民主管理方面建立了《成中集团职工代表大会实施细则》等8个制度。充分发挥企业工会在厂务公开民主管理中的桥梁、纽带和监督作用。不断强化职工“企业是我家，创建靠大家”的群体意识，努力实现“双赢”。

坚持每年举办一至二期厂务公开和职工民主管理的骨干培

训班。在职工中广泛开展“金点子”合理化建议活动。近年来，广大职工提出了上1000余条合理化建议。其中有100余条在建筑施工中广泛应用。开展“创先争优”活动。近十年来已

先后评出“全国五一劳动奖章”省市县劳动模范和其他先进集

体和个人800余人（次）；坚持重大节日组织先进模范集体

和个人事迹报告会，让先进模范行为发挥铀分子的放大效应；坚持每月一次最佳职工和过失职工的评选活动，在职工中产生日常示范效应和警示作用。

2、文化孕育和谐。程贞贵亲自为《成中之歌》谱词，并亲