职工薪酬会计岗位(08520)职工及职工薪酬的范围.pptx

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障 制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工 资标准。最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业， 包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。 由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平 与物价水平差别较大，目前我国的最低工资标准都是按 地区确定的，全国没有统一标准。 最低工资标准的确定 实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则，主要根 据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系 数、 平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、 地区综 合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国 际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。
1.1.2 职工薪酬岗位职责
1.严格按照本单位工资、奖金核算办法支付工资和各种 奖金，定期组织工资发放。
2.每月根据考勤表或记件工资统计表，依据出勤天数、 岗位标准、各种补贴和奖金分配方案等有关内容，正确编 制工资结算表、并办理代扣各种款项。
3.依据国家规定正确提取职工福利费、职工教育经费、 工会经费等有关费用，并进行账务处理。
中国财政经济出版社
第1章 职工薪酬概述
【学习目标】 • 了解职工薪酬 • 掌握工资总额的组成 • 了解职工薪酬岗位职责 • 了解职工与职工薪酬的范围
1.1 职工薪酬岗位职责
（1）了解职工薪酬岗位的意义。 （2）掌握职工薪酬岗位的职责。
1.1.1 职工薪酬岗位
职工薪酬岗位是重要会计岗位之一。 为了做好职工薪酬的核算工作，企业单 位的会计机构可以按照岗位责任制的要 求设置职工薪酬会计岗位。若企业职工 人数较多，可以配置专门核算人员，也 可聘任兼职人员参与相关工作，但必须 遵守不相容职务分离的原则。
1.2 职工薪酬内容
（1）掌握工资总额的定义及组成内容 （2）了解最低工资保障制度的意义 （3）掌握职工薪酬的涵义
1.2.1 工资总额的组成
工资总额是指各单位在一定时期内直接支 付给本单位全部职工的劳动报酬总额 。
机关、社会团体、事业单位职工工资总额 由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工 资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金和特 殊情况下支付的工资构成。
1.2.2 最低工资保障制度
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提 供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的 最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、 夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工 作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、 政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过 贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收 入等。
同。
1.3.1 职工的范围
• 职工薪酬准则所称的“职工”比较宽 泛，包括以下三类人员：
• 1．与企业订立劳动合同的所有人员，含 全职、兼职和临时职工。
• 2．未与企业订立劳动合同、但由企业正 式任命的人员，如董事会成员、监事会成 员等。
按照计件单价和已完成件数计算并支付给职 工个人的劳动报酬
支付给职工个人的超额劳动报酬和增收节支 的劳动报酬
企业为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因 其他特殊原因支付给职工的津贴，以及企业 为保证职工工资水平不受物价影响而支付给 职工的物价补贴
企业按规定支付的加班和加点工资
特殊情况下支付的 包括企业按照国家的规定在职工因病、公伤、
企业职工工资总额由计时工资、计件工资、 奖金、岗位工资、技能工资、特殊工资、津 贴、工资总额补贴、加班加点工资和特殊情 况下支付的工资构成。
工资总额的组成
序号 1 2 3 4
5 6
项目
内容
计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴
加班加点工资
按照计时工资标准(包括地区生活补贴)和工作 时间计算并支付给职工
4.按照工资支付对象和成本核算的要求，编制工资费用 分配表，向有关部门提供工资分配的明细资料，并进行工 资分配账务处理。
5．完成领导交办的其他工作。
职工薪酬会计岗位汇报对象
职工薪酬会计岗位需定期向本企业 单位会计机构负责人汇报职工薪酬情况， 对本企业单位会计机构负责人负责。
本节小 结
本节讲述了职工薪酬岗位的意义以及职工 薪酬岗位职责的具体内容，通过学习，了解和 掌握做好职工薪酬核算工作的重要性。
工资
产假、计划生育、婚丧假、探亲假、定期休
息和学习期间应支付给职工的工资，以及企
业所支付的附加工资和保留工资
不包括在工资总额中的有：
①企业支付的有关劳动保险和职工福利方 面的各项支出；
②企业支付的有关离休、退休职工和退职 人员待遇的各种支出；
③企业支付的各项劳动保护支出；
④企业支付的职工出差伙食补助费、误餐 补助、调动工作的旅费和安家费等。
1.2.wk.baidu.com 职工薪酬
• 人工成本是企业在生产产品或提供劳务活 动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和， 主要由劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳 动保护、住房和其他人工费用等组成。
• 长期以来，在会计上，我国没有建立起比 较广义的人工成本概念，人工成本核算中职工 的范围和薪酬的内涵都比较狭窄，使得我国企 业人工成本从会计核算上看偏低，没有真正反 映出企业实际承担的人工耗费水平，容易使企 业在国际贸易中处于不利地位。
• 《企业会计准则第9号——职工薪酬》使 用的是“职工薪酬”概念。从广义的角度， 根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工 成本的理念出发，将职工薪酬界定为 “企 业为获得职工提供的服务而给予各种形式的 报酬以及其他相关支出”。也就是说 , 从 性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予 或付出的各种形式的对价 , 都构成职工薪 酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生 的经济利益相匹配。与此同时，企业与职工 之间因职工提供服务形成的关系，大多数构 成企业的现时义务，将导致企业未来经济利 益的流出，从而形成企业的一项负债。
本节小 结
•
本节讲述了《企业会计制度》工资总额
的定义及组成的具体内容、《企业会计准则第
9号——职工薪酬》使用的是“职工薪酬”概念。
特别强调按照我国《劳动法》的规定，企业必
须实行最低工资保障制度。
1.3 职工及职工薪酬的范围
• 【学习目标】 • 1.了解和掌握职工的范围 • 2.了解和掌握职工薪酬的范围 • 3.比较 “职工薪酬”和 “工资总额”的不