职工薪酬会计岗位(08520)职工及职工薪酬的范围.pptx
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职工薪酬ppt课件
为补助职工福利机构如食堂、浴室、托儿所 等，职工生活困难等从成本费用中提取的金 额。）新准则没有要求按14%计提，可理解 为按实际发生额列支。与税收规定不一致时， 要进行纳税调整 社会保险费:医疗保险费、养老保险费(包括 基本养老保险费、补充养老保险费、商业养 老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生 育保险费
企业会计准则第9号—— 职工薪酬
1
本准则主要内容
职工薪酬概述 职工及职工薪酬的范围 职工薪酬的确认和计量
2
一、 职工薪酬概述
1、含义：企业为获得职工提供的服务而给于 各种形式的报酬以及其他相关支出。
从薪酬的涵盖时间和支付形式:职工在职期间 和离职后给予的所有薪酬；
从薪酬的支付对象:提供给职工本人和其配偶、 子女或其他被赡养人的福利,如抚恤金。
8
住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作
为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、 为职工无偿提供医疗保健服务等 辞退福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿 其他与获得职工提供的服务相关的支出，指股份支 付，股份支付分为以权益结算的股份支付（如以权 益形式结算的认股权）和以现金结算的股份支付 （如现金股票增值权），本准则主要涉及以现金结 算的股份支付，不涉及以权益结算的股份支付
5
首次规范了职工薪酬的会计处理。 以往会计处理涉及的科目比较分散，例如应付
工资、应付福利费、其他应交款（应交住房公 积金，借记管理费用，贷记其他应交款）、其 他应付款（计算工会经费时，借记管理费用， 贷记其他应付款；收到社会保险机构拨付的统 筹退休金，借记银行存款，贷记其他应付款）。 设置“应付职工薪酬”一级科目，设置工资、 职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经 费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、 股份支付等二级科目。
企业会计准则第9号—— 职工薪酬
1
本准则主要内容
职工薪酬概述 职工及职工薪酬的范围 职工薪酬的确认和计量
2
一、 职工薪酬概述
1、含义：企业为获得职工提供的服务而给于 各种形式的报酬以及其他相关支出。
从薪酬的涵盖时间和支付形式:职工在职期间 和离职后给予的所有薪酬；
从薪酬的支付对象:提供给职工本人和其配偶、 子女或其他被赡养人的福利,如抚恤金。
8
住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作
为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、 为职工无偿提供医疗保健服务等 辞退福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿 其他与获得职工提供的服务相关的支出，指股份支 付，股份支付分为以权益结算的股份支付（如以权 益形式结算的认股权）和以现金结算的股份支付 （如现金股票增值权），本准则主要涉及以现金结 算的股份支付，不涉及以权益结算的股份支付
5
首次规范了职工薪酬的会计处理。 以往会计处理涉及的科目比较分散，例如应付
工资、应付福利费、其他应交款（应交住房公 积金，借记管理费用，贷记其他应交款）、其 他应付款（计算工会经费时，借记管理费用， 贷记其他应付款；收到社会保险机构拨付的统 筹退休金，借记银行存款，贷记其他应付款）。 设置“应付职工薪酬”一级科目，设置工资、 职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经 费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、 股份支付等二级科目。
项目七 职工薪酬核算岗位 《财务会计实务》PPT课件
（二）一般短期薪酬的确认与计量
◦ 在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生短期薪酬确 认为当期损益或计入相关资产成本；
◦ 短期薪酬为非货币性福利的，按照公允价值计量
借：生产成本/管理费用/在建工程等 贷：应付职工薪酬
◦ 短期薪酬的确认原则
• 生产产品或提供劳务服务的职工发生的应付职工薪酬 • 日常行政管理、财务管理、人员管理等提供服务的职
贷：主营业务收入（公允价值）
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本（成本价）
贷：库存商品
分配时：
借：生产成本
管理费用
在建工程
研发支出—资本化支出等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利（公允价值+增值税）
（二）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用
借：生产成本 管理费用 在建工程等
外伤害保险等。 ◦ 7．外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖金及福利基金。 ◦ 8．按照国家规定的职工福利费开支的其他支出，如独生子女保健费、职
工洗理费、职工死亡丧葬费及抚恤费等。
（二）职工福利费的账务处理 1．职工福利费的支出 企业实际发生各种福利费支出时：
借：应付职工薪酬—职工福利费 贷：银行存款（库存现金）
二、职工薪酬岗位业务核算程序
5
模块二 职工薪酬概述
一、职工薪酬的内容
◦ （一）职工薪酬的概念 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动 关系而给予各种形式的报酬或补偿。
（二）职工的范围
没签订合同 但是正式任 命的
提供了类似 服务的人员
二、短期薪酬 （一）短期薪酬的内容
1. 职工工资、奖金、津贴和补贴 2. 职工福利费 3. 医疗保险费 4. 住房公积金 5. 工会经费和职工教育经费 6. 短期带薪缺勤 7. 利润分享计划 8. 非货币性福利 9. 其他短期薪酬
企业会计岗位核算 第四章 职工薪酬的核算PPT课件
休息日加班工资=115.00×2×200%=460.00（元）
法定节假日加班工资=115.00×1×300%=345.00（元）
张伟劳动节加班为什么不是115×400%=460（元）？？
13
第一节 工资的计算
三、工资额的计算
（七）代扣款项计算——企业代其他部门扣职工各种款项：
1.社会保险费个人自付“三金”的计算：
——医疗保险 1 290.91
——失业保险
公积金个人缴费以职工上年度月平均工资为基数，乘以个人缴存比例
【例6】P62张伟5月住房公积金自付金额 2 000×8%=160.00
15
第一节 工资的计算
三、工资额的计算
（七）代扣款项计算
表4-3
链接
3.个人所得税计算
应交个人所得税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 应纳税所得额=工薪收入-定额扣除费-社保个人缴费额-住房公积金个人缴存额
不含工废
某职工的计件工资=Σ（本月产品产量×产品计件单价）
【例2】P60 王光计件工资计算：
20cm齿轮=25×60件=1 500（元 ）
5月份计件工资
22cm齿轮=35×（40-1）件=1 360（元 ）
9
第一节 工资的计算
三、工资额的计算 （二）计件工资的计算——集体计件工资 【例3】包装组计件工资计算 1.集体应得工资= Σ（本月产品产量×产品计件单价）
（一）工资结算凭证——工资结算表
生产车间每 个职工工资
计算
18
第二节 工资结算与分配
一、工资结算 各部门工资
（一）工资结算凭证——工资汇总结算表
5月公司实发工资额
19
第二节 工资结算与分配
职工薪酬核算岗位概述(PPT 39张)
任务1
职工薪酬范围界定
【基本知识与技能】
职工工资、奖金、津贴和补贴； 职工福利费； 医疗保险费、养老保险费等社会保险费； 住房公积金； 工会经费和职工教育经费； 非货币性福利； 因解除与职工的劳动关系给予的补偿; 其他与获得职工提供的服务相关的支出.
任务1
【工作流程】
职工薪酬范围界定
情境案例业务处理流程如下： 第一步：确定职工货币性薪酬。 工资、奖金、补贴、津贴是货币性薪酬，属于职 工薪酬。
任务2
确认与支付职工薪酬核算
【知识拓展】新税法新准则下职工教育经费和工会 经费的财税处理 这三条规定在强调“三费”扣除标准的同时，也 强调了一个据实扣除的原则。这三项费用如果实 际发生额低于扣除标准，所得税前只能以实际发 生额列支；实际发生额高于扣除标准，所得税前 就以扣除标准列支，不同的是，福利费和工会经 费实际发生额超过标准的部分当期得对应纳税所 得额做纳税调增处理，而教育经费超标准的这部 分发生则准予在以后纳税年度结转扣除。
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不 做 假 账坚 持 准 则操 守 为 重诚 信 为 本
项目六
职工薪酬核算岗位
岗位技能要求 能运用相关专业知识准确的进行职工薪 酬范围的判断；能熟练地进行职工薪酬确 认的账务处理和会计核算；能熟练的进行 职工薪酬发放的账务处理和会计核算；并 在此基础上完成编制记账凭证、登记职工 薪酬明细账和总账的工作。
任务2
确认与支付职工薪酬核算
【实例专栏】 【实例6-3】 借：生产成本——基本生产成本 44 800 制造费用 9 800 管理费用 10 080 贷：应付职工薪酬——工资 64 680
任务2
确认与支付职工薪酬核算
【实例6-4】B公司为小家电生产企业，共有职工 200名，其中170名为直接参加生产的职工，30名 为总部管理人员。2010年2月，B公司以其生产的 每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给 公司每名职工。该型号的电暖器市场售价为每台 1 000元，B公司适用的增值税税率为17%。
职工薪酬概述PPT课件
6
典藏PPT
【例1】2×14年7月，甲公司当月应发工资1 560 万元，其中：生产部门生产工人工资1 000万元； 生产部门管理人员工资200万元；管理部门管理人 员工资360万元。
根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工 工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房 公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和 1.5%计提工会经费和职工教育经费。
假定甲公司于当日将笔记本电脑发放给各职工。
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典藏PPT
根据上述资料，甲公司计算笔记本电脑的售价总额及其 增值税销项税额如下：
笔记本电脑的售价总额＝ 1.40×1700+1.40×300=2380+420=2800（万元）
笔记本电脑的增值税销项税额＝ 1700×1.40×17%+300×1.40×17%=404.60+71. 40=476（万元）
应当计入生产成本的职工薪酬金额＝ 2380+404.60=2784.60（万元）
应当计入管理费用的职工薪酬金额＝ 420+71.40=491.40（万元）
14
典藏PPT
甲公司有关账务处理如下：
借：生产成本
27 846 000
管理费用
4 914 000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 32 760 000
5
典藏PPT
（一）货币性短期薪酬 1.职工工资、津贴和补贴（职工提供服务情况和工
资标准） 2.医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保
险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和 职工教育经费（计提基础和计提比例） 3.职工福利费 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实 际发生额计入当期损益或相关资产成本。
典藏PPT
【例1】2×14年7月，甲公司当月应发工资1 560 万元，其中：生产部门生产工人工资1 000万元； 生产部门管理人员工资200万元；管理部门管理人 员工资360万元。
根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工 工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房 公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和 1.5%计提工会经费和职工教育经费。
假定甲公司于当日将笔记本电脑发放给各职工。
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典藏PPT
根据上述资料，甲公司计算笔记本电脑的售价总额及其 增值税销项税额如下：
笔记本电脑的售价总额＝ 1.40×1700+1.40×300=2380+420=2800（万元）
笔记本电脑的增值税销项税额＝ 1700×1.40×17%+300×1.40×17%=404.60+71. 40=476（万元）
应当计入生产成本的职工薪酬金额＝ 2380+404.60=2784.60（万元）
应当计入管理费用的职工薪酬金额＝ 420+71.40=491.40（万元）
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典藏PPT
甲公司有关账务处理如下：
借：生产成本
27 846 000
管理费用
4 914 000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 32 760 000
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典藏PPT
（一）货币性短期薪酬 1.职工工资、津贴和补贴（职工提供服务情况和工
资标准） 2.医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保
险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和 职工教育经费（计提基础和计提比例） 3.职工福利费 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实 际发生额计入当期损益或相关资产成本。
职工薪酬的核算PPT课件
企业应设置“应付职工薪酬——应付工会经费”账户，核算工会经 费的计提和使用情况。其贷方登记计提的工会经费，借方登记实际使用 的工会经费。
计提时： 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——应付工会经费
实际发生时： 借：应付职工薪酬——应付工会经费 贷：银行存款 工会属于另外一个独立社团法人，收到款
15
四、辞退福利的确认和计量 （一）辞退福利的涵义
贷：应付职工薪酬——辞退福利 14 000 000
16
个人观点供参考，欢迎讨论！
7
❖ 三、工资的核算方法 为了进行工资发放及分配的核算，财会部
门还应将各内部单位、部门的“工资结算单” 汇总，编制 “工资结算汇总表”，据以向银 行提取现金，发放工资，并作为工资核算的 原始依据。
8
在工资核算时，还应注意如下问题： (1)凡属于当月工资总额组成内容的，不论是否在当月
支付，都应通过“应付职工薪酬——应付工资”账 户核算。随工资一起发放，但不包括在工资总额内 的款项，如医药费、福利补助、退休费等，通过 “应付职工薪酬——应付福利费”、“管理费用” 等账户核算，不通过“应付职工薪酬——应付工资” 账户核算。 (2)职工在规定期限内未领取的工资，应转入“其他应 付款”账户，不再通过“应付职工薪酬——应付工 资”账户核算。 (3)由于“应付职工薪酬——应付工资”账户的贷方发 生额反映的是企业应付职工的工资总额，所以一切 有关调整减少应付工资总额的会计事项都应用红字 记入其贷方。
第4章 职工薪酬的核算
【学习目标】职工薪酬是施工企业生产经营活动中的重要因素，对施 工企业经营成果影响较大。加强职工薪酬的核算，是会计核算的主要 任务之一。本章主要介绍职工薪酬核算的要求、程序和方法。通过学 习，应熟悉职工薪酬核算的要求和程序，掌握职工薪酬的核算方法， 能正确进行职工薪酬的核算。
计提时： 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——应付工会经费
实际发生时： 借：应付职工薪酬——应付工会经费 贷：银行存款 工会属于另外一个独立社团法人，收到款
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四、辞退福利的确认和计量 （一）辞退福利的涵义
贷：应付职工薪酬——辞退福利 14 000 000
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个人观点供参考，欢迎讨论！
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❖ 三、工资的核算方法 为了进行工资发放及分配的核算，财会部
门还应将各内部单位、部门的“工资结算单” 汇总，编制 “工资结算汇总表”，据以向银 行提取现金，发放工资，并作为工资核算的 原始依据。
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在工资核算时，还应注意如下问题： (1)凡属于当月工资总额组成内容的，不论是否在当月
支付，都应通过“应付职工薪酬——应付工资”账 户核算。随工资一起发放，但不包括在工资总额内 的款项，如医药费、福利补助、退休费等，通过 “应付职工薪酬——应付福利费”、“管理费用” 等账户核算，不通过“应付职工薪酬——应付工资” 账户核算。 (2)职工在规定期限内未领取的工资，应转入“其他应 付款”账户，不再通过“应付职工薪酬——应付工 资”账户核算。 (3)由于“应付职工薪酬——应付工资”账户的贷方发 生额反映的是企业应付职工的工资总额，所以一切 有关调整减少应付工资总额的会计事项都应用红字 记入其贷方。
第4章 职工薪酬的核算
【学习目标】职工薪酬是施工企业生产经营活动中的重要因素，对施 工企业经营成果影响较大。加强职工薪酬的核算，是会计核算的主要 任务之一。本章主要介绍职工薪酬核算的要求、程序和方法。通过学 习，应熟悉职工薪酬核算的要求和程序，掌握职工薪酬的核算方法， 能正确进行职工薪酬的核算。
第四章 工资薪酬 《企业会计实务》PPT课件
二、小企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用时的账务处理
【例4-7】根据原始凭证编制确认非货币性福利和计提折旧的记账凭证（见表4-22、 表4-23，假设本月记账凭证已编至记字78号）。
三、小企业租赁住房等资产供职工无偿使用时的账务处理
【例4-9】长沙含光服饰公司为管理人员租赁公寓两套，月租金为每套3 000元。
14%提取职工福利费，按工资总额的26%提取社会保险费，10%提取住房公
积金，2%提取工会经费，2.5%提取职工教育经费（见表4-15）。
根据表4-15，长沙含光服饰公司编制确认工资附加费的会计分录如下：
借：生产成本——基本生产成本（一车间） 36 842
——基本生产成本（二车间） 28 187.4
附加费。 2.没有明确计提标准的货币性薪酬，小企业应当根据历
史经验数据和自身实际情况，计算确定应付金额，如 “职工福利费”。
一、工资附加费的确认
1.小企业应根据工资附加费计算表，按职工提供服务的受益对象，将
应确认的工资附加费计入相关资产成本或费用，具体内容见表4-14。
【例4-2】沿用【例4-1】资料，假设长沙含光服饰公司按照工资总额的
①计算公寓应付租金
借:管理费用
6 000
贷:应付职工薪酬——非货币性福利
6 000
②支付房屋租金
借：应付职工薪酬——非货币性福利 6 000
贷：银行存款
6 000
二、持有期间确认已宣告分派的现金股利的账务处理
【例3-16】2014年6月30日，红望股份有限公司宣告发放现金股利，每股0.1元。长沙含光服饰公
一、应付工资的确认或分配
【例4-1】2014年5月，长沙含光服饰公司财会部门编制的工资结算 汇总表（见表4-2）。根据表4-2长沙含光服饰公司应付职工薪酬的 发生（确认或分配），编制记账凭证（见表4-3、表4-4）。
职工薪酬岗位核算讲义(PPT 43页)
3
学习情境1 职工薪酬岗位核算任务
（一）薪酬制度的建立与完善 （二）薪金计算与管理 （三）考勤管理 （四）保险与福利 （五）劳动统计 （六）完成各项临时性工作
2020/9/17
中级会计核算与报告
4
学习情境2 职工薪酬岗位业务流程
一、工资发放 二、工资分配 三、福利性费用支出 在实务工作中，工资核算流程图 职工薪酬业务核算流程见P203图5-1
期末余额在贷方：表示尚未支付的员工的各种货币性薪酬 和非货币性薪酬。
（4） 明细账户设置：可按“工资”、“职工福利”、“社会 保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经 费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进 行明细核算。
2020/9/17
中级会计核算与报告
10
4.应付职工薪酬的核算 （1）向银行提取现金：
(2)实际发放非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
2020/9/17
中级会计核算与报告
13
【例2】B公司是一家电视机生产企业，有职工 200名，其中一线生产工人为180名，总部管理人员 为20名。2007年10月，此公司决定以其生产的电视 机作为福利发放给职工。该电视机单位成本为2000元， 单位计税价格（公允价值）为3000元，适用的增值税 税率为17%。公司的账务处理如下：
【教学目的和要求】
本章主要讲述职工薪酬岗位职责和核算任务， 计算、发放和分配职工薪酬、养老保险费、非货币 性福利、计提应付福利费和工会经费等费用；依法 计提失业和医疗保险金，计提教育经费、工会经费 等。要求学生了解职工薪酬岗位核算职责和核算任 务，掌握职工薪酬的计算和核算方法。
职工薪酬讲解课件
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职工薪酬讲解
一、准则规范的问题
• 1.3准则规范与现行制度的比较
• 1.3.5对企业的影响
• 职工薪酬的核心仍是“资本化与费用化”的问题。哪些 支出在发生时应该作为当期费用，哪些可以记入产品 成本和在建工程，就成为问题的焦点。
• 应当说，企业会计准则就法律体系上说，属于部门规 章制度的范畴。也就是说，职工薪酬准则要受到相关 已有法律规定的制约，这就使得薪酬的会计处理具有 相当大的历史痕迹。
• ⑴应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计 入存货成本或劳务成本。
• ⑵应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计 入建造固定资产或无形资产成本。
• ⑶上述⑴和⑵之外的其他职工薪酬，确认为当期 费用。
• 这取消了过去按照工资总额14%提取的规定。与 税法规定不同的，做纳税调整。
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职工薪酬讲解
以股份支付的职工报酬不在本准则范围内
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职工薪酬讲解
一、准则规范的问题
. 薪酬分类
. 在职期间薪酬 . 离职后的薪酬 . 货币薪酬和非货币薪酬 . 配偶、子女被赡养人的福利 . 为职工购买的商业保险
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职工薪酬讲解
一、准则规范的问题
. 1.1.2职工的范围
. 与企业签订劳动关系的全部职工包括全 职和兼职人员
职工薪酬讲解
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2023/10/14
职工薪酬பைடு நூலகம்解
第九准则—— 职工薪酬
. 一.准则规范的问题 . 二.薪酬的业务处理 . 三.薪酬信息的披露
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职工薪酬讲解
一、准则规范的问题
1.1薪酬的概念 1.1.1 薪酬的范围 1.1.2 职工范围
教程资料：会计-职工薪酬
和生育保险费等社会保险费；4.住房公积金；5.工会经费和职工教育经费；6.
职工带薪缺勤；7.短期利润分享计划；8.非货币性福利；9.其他短期薪酬
（二）离职后福利
离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳
动关系后，提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。
设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支
但是业绩却是基于职工在2×15年7月1日至2×16年6月30日期间提供的服务。
因此，丙公司在2×15年12月31日应按照税前利润的50%的2.5%确认负债和成本
及费用，金额为125 000元（10 000 000×50%×2.5%=125 000）。余下的利润分
享金额，连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额作出的调整额，在2×16年予
2×16年确认余下的利润分享金额，连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额
作出的调整额合计为155 000元（10 000 000×2.8%-125 000=155 000）。其
中，计入生产成本的利润分享计划金额60 000元（10 000 000×1.1%-50 000）。
计入管理费用的利润分享计划金额95 000元（10 000 000×1.7%-75 000）。
是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予 以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工 的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。
李彬教你考注会
3
第一节 职工和职工薪酬的范围及分类
BT学院 会计
短期薪酬主要包括：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴；2.职工福利费；3.医疗保险费、工伤保险费
职工薪酬 PPT课件
工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工 薪酬的范围。由《企业会计准则第11号—股 份支付》规范的对职工的股份支付，也属于 职工薪酬。 1.职工工资、奖金、津贴和补贴 2.职工福利费 3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、 工伤保险费和生育保险费等社会保险费。企 业为职工购买的商业保险。
4
十五冶第一工程有限公司
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十五冶第一工程有限公司
假定200名职工中170名为直接参加生产的职 工，30名为总部管理人员。
彩电的增值税销项税额 =170×14000×17%+30×14000×17%=4046 00+71400=476000元
14
十五冶第一工程有限公司
借：生产成本 2 784 600
管理费用 491 400
23Βιβλιοθήκη 十五冶第一工程有限公司注意： 1. 辞退福利与正常退休养老金的区分。 辞退福利：在辞退时确认和计量 退休养老金：在提供服务期间确认和计量 2. 职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未
来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供 实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照 辞退福利处理。 3.无论职工因何种原因离开都要支付的福利 属于离职后福利，不是辞退福利。
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十五冶第一工程有限公司
2. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬， 计入资产成本。自行建造固定资产和自行研 究开发无形资产过程中发生的职工薪酬，能 否计入固定资产或无形资产，根据第4号准 则—固定资产、第6号准则—无形资产确定。
3. 上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期 损益。
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（三）非货币性福利的处理方法 （1）企业以其自产产品作为非货币性福利
发放给职工的，应当根据受益对象，按照该 产品的公允价值和相关税费，计入相关资产 成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 其销售成本的结转和相关税费的处理，与正 常商品销售相同。
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假定200名职工中170名为直接参加生产的职 工，30名为总部管理人员。
彩电的增值税销项税额 =170×14000×17%+30×14000×17%=4046 00+71400=476000元
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借：生产成本 2 784 600
管理费用 491 400
23Βιβλιοθήκη 十五冶第一工程有限公司注意： 1. 辞退福利与正常退休养老金的区分。 辞退福利：在辞退时确认和计量 退休养老金：在提供服务期间确认和计量 2. 职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未
来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供 实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照 辞退福利处理。 3.无论职工因何种原因离开都要支付的福利 属于离职后福利，不是辞退福利。
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2. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬， 计入资产成本。自行建造固定资产和自行研 究开发无形资产过程中发生的职工薪酬，能 否计入固定资产或无形资产，根据第4号准 则—固定资产、第6号准则—无形资产确定。
3. 上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期 损益。
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（三）非货币性福利的处理方法 （1）企业以其自产产品作为非货币性福利
发放给职工的，应当根据受益对象，按照该 产品的公允价值和相关税费，计入相关资产 成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 其销售成本的结转和相关税费的处理，与正 常商品销售相同。
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1.2.2 最低工资保障制度
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提 供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的 最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、 夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工 作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、 政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过 贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收 入等。
我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障 制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工 资标准。最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业， 包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。 由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平 与物价水平差别较大，目前我国的最低工资标准都是按 地区确定的，全国没有统一标准。 最低工资标准的确定 实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则，主要根 据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系 数、 平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、 地区综 合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国 际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。
工资
产假、计划生育、婚丧假、探亲假、定期休
息和学习期间应支付给职工的工资，以及企
业所支付的附加工资和保留工资
不包括在工资总额中的有：
①企业支付的有关劳动保险和职工福利方 面的各项支出；
②企业支付的有关离休、退休职工和退职 人员待遇的各种支出；
③企业支付的各项劳动保护支出；
④企业支付的职工出差伙食补助费、误餐 补助、调动工作的旅费和安家费等。
企业职工工资总额由计时工资、计件工资、 奖金、岗位工资、技能工资、特殊工资、津 贴、工资总额补贴、加班加点工资和特殊情 况下支付的工资构成。
工资总额的组成
序号 1 2 3 4
5 6
项目
内容
计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴
加班加点工资
按照计时工资标准(包括地区生活补贴)和工作 时间计算并支付给职工
• 《企业会计准则第9号——职工薪酬》使 用的是“职工薪酬”概念。从广义的角度， 根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工 成本的理念出发，将职工薪酬界定为 “企 业为获得职工提供的服务而给予各种形式的 报酬以及其他相关支出”。也就是说 , 从 性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予 或付出的各种形式的对价 , 都构成职工薪 酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生 的经济利益相匹配。与此同时，企业与职工 之间因职工提供服务形成的关系，大多数构 成企业的现时义务，将导致企业未来经济利 益的流出，从而形成企业的一项负债。
1.2.3 职工薪酬
• 人工成本是企业在生产产品或提供劳务活 动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和， 主要由劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳 动保护、住房和其他人工费用等组成。
• 长期以来，在会计上，我国没有建立起比 较广义的人工成本概念，人工成本核算中职工 的范围和薪酬的内涵都比较狭窄，使得我国企 业人工成本从会计核算上看偏低，没有真正反 映出企业实际承担的人工耗费水平，容易使企 业在国际贸易中处于不利地位。
4.按照工资支付对象和成本核算的要求，编制工资费用 分配表，向有关部门提供工资分配的明细资料，并进行工 资分配账务处理。
5．完成领导交办的其他工作。
职工薪酬会计岗位汇报对象
职工薪酬会计岗位需定期向本企业 单位会计机构负责人汇报职工薪酬情况， 对本企业单位会计机构负责人负责。
本节小 结
本节讲述了职工薪酬岗位的意义以及职工 薪酬岗位职责的具体内容，通过学习，了解和 掌握做好职工薪酬核算工作的重要性。
1.2 职工薪酬内容
（1）掌握工资总额的定义及组成内容 （2）了解最低工资保障制度的意义 （3）掌握职工薪酬的涵义
1.2.1 工资总额的组成
工资总额是指各单位在一定时期内直接支 付给本单位全部职工的劳动报酬总额 。
机关、社会团体、事业单位职工工资总额 由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工 资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金和特 殊情况下支付的工资构成。
1.1.2 职工薪酬岗位职责
1.严格按照本单位工资、奖金核算办法支付工资和各种 奖金，定期组织工资发放。
2.每月根据考勤表或记件工资统计表，依据出勤天数、 岗位标准、各种补贴和奖金分配方案等有关内容，正确编 制工资结算表、并办理代扣各种款项。
3.依据国家规定正确提取职工福利费、职工教育经费、 工会经费等有关费用，并进行账务处理。
中国财政经济出版社
第1章 职工薪酬概述
【学习目标】 • 了解职工薪酬 • 掌握工资总额的组成 • 了解职工薪酬岗位职责 • 了解职工与职工薪酬的范围
1.1 职工薪酬岗位职责
（1）了解职工薪酬岗位的意义。 （2）掌握职工薪酬岗位的职责。
1.1.1 职工薪酬岗位
职工薪酬岗位是重要会计岗位之一。 为了做好职工薪酬的核算工作，企业单 位的会计机构可以按照岗位责任制的要 求设置职工薪酬会计岗位。若企业职工 人数较多，可以配置专门核算人员，也 可聘任兼职人员参与相关工作，但必须 遵守不相容职务分离的原则。
同。
1.3.1 职工的范围
• 职工薪酬准则所称的“职工”比较宽 泛，包括以下三类人员：
• 1．与企业订立劳动合同的所有人员，含 全职、兼职和临时职工。
• 2．未与企业订立劳动合同、但由企业正 式任命的人员，如董事会成员、监事会成 员等。
本节小 结
•
本节讲述了《企业会计制度》工资总额
的定义及组成的具体内容、《企业会计准则第
9号——职工薪酬》使用的是“职工薪酬”概念。
特别强调按照我国《劳动法》的规定，企业必
须实行最低工资保障制度。
1.3 职工及职工薪酬的范围
• 【学习目标】 • 1.了解和掌握职工的范围 • 2.了解和掌握职工薪酬的范围 • 3.比较 “职工薪酬”和 “工资总额”的不
按照计件单价和已完成件数计算并支付给职 工个人的劳动报酬
支付给职工个人的超额劳动报酬和增收节支 的劳动报酬
企业为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因 其他特殊原因支付给职工的津贴，以及企业 为保证职工工资水平不受物价影响而支付给 职工的物价补贴
企业按规定支付的加班和加点工资
特殊情况下支付的 包括企业按照国家的规定在职工因病、公伤、