企业职工薪酬的会计处理
下列关于职工薪酬的会计处理
下列关于职工薪酬的会计处理
职工薪酬是企业为了支付员工的工资、奖金、津贴和福利等而发生的费用，其会计处理通常包括以下几个方面：
1. 计提薪酬费用：根据员工的工资、奖金等情况，企业需要在当期计提相应的薪酬费用。
根据会计准则的要求，薪酬费用应当匹配到相应的收入产生时期。
因此，企业需要根据员工工作的时间来计算和分配薪酬费用。
2. 记账处理：当企业支付薪酬给员工时，需要通过借记薪酬费用账户来记录企业发生的费用，并通过贷记现金账户来记录支付的现金。
同时，还需要根据不同的情况，对应地进行记账处理，比如对于支付的税费、保险费和福利费等，也需要分别记账。
3. 报告和披露：企业需要在财务报表中披露有关员工薪酬的信息，以便用户了解和评估企业的人力资源成本和效益。
通常，在利润表上列示员工薪酬的总额，同时，在财务报表附注中提供员工薪酬的详细信息，包括薪酬构成、福利计划、职工人数等。
此外，还需要考虑其他相关会计处理的事项，比如员工股权激励计划的会计处理、年终奖金的计提与支付等。
企业需要根据实际情况和会计准则的要求，进行恰当的会计处理。
职工薪酬的会计核算
职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算分二步，第一步是工资和单位负担社保和公积金的计提，第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。
应发工资是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后，实际发放给职工的工资数。
一、职工薪酬中工资和社保的计提：1、根据工资表金额计提工资的会计分录：借：管理费用-工资（应发数，针对管理人员工资）销售费用-工资（应发数，针对销售人员工资）生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资）制造费用—工资（应发数，针对生产管理人员工资）在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资）贷：应付职工薪酬—工资（应发数）2、计提公司负担部分的社会保险费和住房公积金金额，包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等的会计分录：借：管理费用—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）贷：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）提示：其他属于销售费用、生产成本、制造费用、在建工程的负担的社会保险费用与管理费用一样进行明细核算。
企业会计准则第9号--职工薪酬
企业会计准则第9号--职工薪酬企业会计准则第9号是指导企业在出具财务报表时，对职工薪酬进行会计处理的准则。
职工薪酬是指企业为职工提供的报酬，包括薪金、津贴、补贴、奖金、福利和社会保险等各种形式的支付。
职工薪酬的会计处理对企业财务状况的披露至关重要，企业应该按照准则的要求，合理、公正地结算和披露相关信息。
一、职工薪酬的确认时间企业收到劳务后应尽快确认职工薪酬，并按照劳务提供的服务期间进行计算。
职工薪酬应当在确认时按照预计支付金额计入相关费用，如果存在与预计略有不同的实际支付金额，则应在实际支付时将相应差额予以调整。
二、职工薪酬的成本分类职工薪酬的成本应当按照服务期间和费用性质分别进行分类处理。
其中，服务期间主要包括：1.短期服务期间：一般为一年以内，如月薪、日薪等；2.中长期服务期间：服务期限较长，但不涉及任何资产建造，如年薪、第13或14个月薪金等；3.长期服务期间：与资产建造相关，如土地、工厂房屋等在建工程期间的管理人员薪金、奖金等。
其中，费用性质主要包括：1.薪酬类：例如基本工资、津贴、补贴等；2.福利类：例如医疗保险、退休金、住房公积金等；3.其他类：例如年终奖、节日福利等。
三、提前支付的职工薪酬处理企业因特殊原因需要提前对下一期应支付的职工薪酬进行支付时，其应当按照实际支付金额计入当期费用，同时对应增加预付账款。
如果企业已经确认了对应的服务期间，但是实际支付时间更早，也应当按照实际支付时间将职工薪酬计入当期费用，同时对应减少预付账款金额。
四、职工福利的会计处理企业为员工提供的福利，如住房公积金、医疗保险、退休金等，也需要按照相关规定进行会计处理。
这类福利的会计处理主要包括两种方式：1.资产负债表法：按照企业会计准则第17号的规定，应该将职工福利的现值计入资产负债表中，用于反映企业的职工福利负债；2.成本费用法：如果企业无法判断福利是否是一个长期负债，也可以按照相关会计准则的要求，按照相关费用性质计入当期费用中。
应付职工薪酬科目会计处理
应付职工薪酬科目会计处理随着企业的发展，职工薪酬逐渐被重视，所以关于职工薪酬科目会计处理的相关知识也逐渐被人们所了解。
随着经济的不断发展，企业内部的管理和会计处理也变得越来越重要，因为它们直接关系到企业的生产经营和财务状况。
因此，了解应如何处理职工薪酬科目是一项至关重要的会计知识。
对于一个企业来说，职工薪酬是一项很重要的支出，它的计算和支付直接影响到企业的生产运营和工作效率。
正确的会计处理方法可以帮助企业更好地管理和规范财务管理。
下面，本文将讨论一般职工薪酬的计算、计入会计科目的方法、会计处理过程和需要注意的问题。
一、职工薪酬的计算1、计算方法企业的职工薪酬包括基本工资、津贴、奖金、补贴、福利等，计算起来比较复杂。
按照国家规定，企业的最低工资标准应该是不低于当地的最低工资标准，企业职工的薪资应在此基础上适当增加。
2、计算过程计算职工薪酬时，需要了解以下三个方面的信息：①工资余额：是指企业在每个月底还有多少工资未支付的余额。
②预留工资：是指因为计算工资的时间在支付工资之前，所以需要预留的工资金额。
③应付工资：是指一个月内应付给职工的所有工资金额总和。
二、职工薪酬计入会计科目的方法1、职工薪酬预算企业需要事先确定每个员工的薪酬水平和总支出。
这个预算需要在财务报表中计入支出，方便管理和会计记录。
2、计提职工薪酬在每个月底，企业需要计提当月的职工薪酬。
这个计提需要在财务报表中计入支出，它是一个虚拟的数字，在财务报表中做凭证后，要么按月底结算，要么跨月结算，把这个数字付给员工后做销账。
3、职工薪酬支出职工薪酬支出包括基本工资、津贴、奖金、补贴、福利等。
这些支出需要在财务报表中记录，并计入相应的会计科目。
三、会计处理过程在会计处理过程中，需要注意以下几个问题：1、实现职工薪酬的计划与实现其他计划一样，实现职工薪酬计划也需要有合理的预算。
企业应制定适当的预算计划，明确预算内容、具体计划时间、实施部门和人员职责等。
分配职工薪酬分录
分配职工薪酬分录
分配职工薪酬的会计分录会根据薪酬的具体组成部分而有所不同。
以下是一个常见的示例，展示了如何分配职工薪酬并进行相应的会计分录：
1. 计提工资：
借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门）
贷：应付职工薪酬-工资
2. 计提社保公积金（企业部分）：
借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门）
贷：应付职工薪酬-社保公积金
3. 发放工资：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
4. 缴纳社保公积金：
借：应付职工薪酬-社保公积金
其他应付款-社保公积金（个人部分）
贷：银行存款
5. 缴纳个人所得税：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
请注意，上述示例中的会计分录仅供参考，实际的分录可能会因公司的具体情况和会计政策而有所不同。
此外，还需要根据相关法律法规和税务要求，进行正确的税务处理和申报。
在处理职工薪酬时，建议你与财务专业人士或会计人员进行详细咨询，以确保遵循适用的会计准则和法规要求。
职工薪酬会计处理方法【会计实务精选文档首发】
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职工薪酬会计处理方法【会计实务精选文档首发】每个月一律以核定的工资额度计提工资，计入应付职工薪酬的贷方。
1、如果当月利润只能承担部分工资额度，超出部分计入其他应付款作为未计入当期成本费用的工资结余。
计提工资时：
借：成本、费用
其他应付款
贷：应付职工薪酬
实际使用结余时再计入当期成本、费用：
借：成本、费用
贷：其他应付款
借：应付职工薪酬
贷：银行贷款
2、如果当月利润足以承担核定的工资额度。
但由于缺乏现金流，不能全额发放，也应按照核定的额度，全额计提计入应付职工薪酬贷方，实际发放数计入应付职工薪酬借方，差额留在应付职工薪酬账面，作为已计入成本、费用的工资结余。
计提工资时：
借：成本、费用
贷：应付职工薪酬
实际使用结余时直接冲减应付职工薪酬科目
借：应付职工薪酬。
企业应付职工薪酬的会计账务处理分录
企业应付职工薪酬的会计账务处理分录
企业应付职工薪酬的会计处理步骤是什么？
1、确认(计提)工人工资
借：生产成本(生产工人的薪酬)
借：制造费用(车间管理人员的薪酬)
借：劳务成本(提供劳务人员的薪酬)<
借：管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬)
借：销售费用(销售机构人员的薪酬)
借：在建工程(在建工程人员的薪酬)
借：研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬)
贷：应付职工薪酬--工资
贷：应付职工薪酬--职工福利费
贷：应付职工薪酬——工会经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——-社会保险费(企业负担部分贷：应付职工薪酬——住房公积金等(企业负担部分)
2、实际发放工资的时候
借：应付职工薪酬
贷：银行存款(发工资)
贷：其它应收款(代扣款)
贷：应交税费-个人所得税(代扣代缴个税)
辞退职工需要给经济补偿吗？
职工没有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
企业应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等计提辞退职工经济补偿金额。
1、计提时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
2、实际支付时
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
贷：应交税费——应交个人所得税
3、代缴个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款。
企业职工薪酬的会计处理(精)
一、企业职工薪酬的概念及范围企业职工薪酬是指企业为获得职工提供服务,在职工在职期间和离职之后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬.包括提供给职工本人的薪酬和提供给职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等.这里的职工，包括与企业订立正式劳动合同的所有人员；未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事、监事会人员；与企业未订立劳动合同、未被企业任命但为企业提供了类似服务的人员等.按照《企业职工薪酬准则》的规定,职工薪酬内容从时间范围上看，包括企业因职工提供服务的会计期间产生的所有义务；从项目内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费;各种保险费，含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险费等;住房公积金；工会经费；职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；其他与职工提供服务的相关支出等。
企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范围，但该内容由《企业会计准则第11号——股份支付》加以规范.二、企业职工薪酬的确认与计量（一）企业职工薪酬的确认企业职工薪酬应按货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬区分国家有统一规定的职工薪酬和国家无统一规定的职工薪酬分别予以确认。
（1）对国家有统一规定的职工薪酬，应按国家规定的计提基础和比例按期计提,如应向社会保险机构缴付的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等；应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金;应向总工会缴付的工会经费；另外还有职工福利费、职工教育经费等。
（2）对国家未规定计提基础和比例的职工薪酬,企业应根据历史资料，考虑当前企业的实际情况确认，并于每个资产负债表日，根据职工薪酬的实际发生金额对预计金额进行调整。
（3）对非货币性职工薪酬,企业应以提供非货币性资产的形式确认应付职工薪酬:用企业自产产品提供的非货币性福利,应按产品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬;用外购商品提供的非货币性福利，应按外购商品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬；用企业自有固定资产无偿提供给职工使用的非货币性福利，应按规定计提固定资产折旧费用，确认为职工薪酬；用企业租赁资产（如租赁的房屋）无偿提供给职工使用的非货币性福利,应按实际支付的租金数额确认为职工薪酬。
应付职工薪酬会计处理方法
应付职工薪酬会计处理方法宝子，咱来唠唠应付职工薪酬的会计处理方法哈。
应付职工薪酬呢，就是企业应该付给职工的各种报酬啦。
这里面包括工资、奖金、津贴啥的。
当企业计算出应该付给职工的工资时，就会有这样的会计分录哦。
比如说，企业算出这个月要给员工发10万块工资，那会计就会在借方记“生产成本”或者“管理费用”这些科目，具体看员工是生产部门的还是管理部门的啦，然后在贷方就记“应付职工薪酬 - 工资”10万。
这就好比是企业先打个欠条，告诉员工，这钱是你们的啦，我先记着账呢。
等到真正发工资的时候呢，那就是把这个“欠条”兑现啦。
这时候如果是用银行存款发工资，就会在借方记“应付职工薪酬 - 工资”10万，在贷方记“银行存款”10万。
就像把钱从企业的小金库（银行账户）拿出来给到员工手里啦。
还有奖金哦。
要是企业给员工发奖金，比如说发了2万奖金。
计算奖金的时候，和算工资的分录有点像，借方也是根据员工所属部门记相关费用科目，贷方记“应付职工薪酬 - 奖金”2万。
发奖金的时候呢，同样借方“应付职工薪酬 - 奖金”，贷方“银行存款”或者“库存现金”，看是转账还是给现金啦。
津贴也一样的道理哦。
假如有个员工有特殊津贴1000块，那在确认的时候，该记费用的记费用，贷方“应付职工薪酬 - 津贴”1000块，发的时候就把这个应付的津贴付出去就好啦。
另外呢，企业有时候还会给员工一些福利，像过节发的月饼呀，这些福利也属于应付职工薪酬的范畴哦。
要是买月饼花了5000块，确认的时候，借方记相关费用，贷方“应付职工薪酬 - 非货币性福利”5000块。
实际发放的时候，借方“应付职工薪酬 - 非货币性福利”，贷方可能是“库存商品”之类的，要是买月饼的时候直接就当福利发了，那可能还涉及到一些税费的处理，不过这就有点复杂啦，咱先把基础的搞清楚就行啦。
宝子，应付职工薪酬的会计处理就是这么个事儿，是不是还挺好玩的呀？。
职工薪酬会计处理
职工薪酬会计处理职工薪酬是组织与职员之间的一种交换关系，体现了劳动的价值和组织对员工的回报。
在一个企业或组织中，职工薪酬的会计处理是一项重要的工作，涉及到一系列的操作和计算。
本文将从不同的角度探讨职工薪酬会计处理的一些关键问题。
首先，我们需要了解职工薪酬的组成部分。
职工薪酬主要包括基本工资、津贴补贴、奖金、加班费、绩效工资、年终奖等。
在会计处理中，需要对这些不同类型的薪酬进行分类和计算。
例如，基本工资通常是固定的，可以根据每月工作日数和实际出勤情况来计算。
而奖金和绩效工资通常是根据员工的工作表现来确定的，需要根据相应的考核标准进行计算。
其次，我们需要考虑到职工薪酬的税务处理。
根据税法的规定，企业需要按照一定比例扣除职工薪酬作为个人所得税。
这就需要企业在会计处理中进行相应的计算和申报。
同时，不同薪酬项目的税务处理也有所不同。
例如，津贴补贴通常可以享受一定的税收优惠政策，而奖金和绩效工资则需要按照个人所得税的标准进行扣缴。
另外，职工薪酬的会计处理还需要考虑到一些特殊情况。
例如，企业发放的年终奖通常会在财务年度结束后的第一季度发放，这就需要在年末进行相应的准备工作，包括计算年终奖的金额和税务处理等。
此外，企业还需要根据法律规定进行相关的报告和披露，确保薪酬的发放符合相关法规。
除了以上的会计处理，职工薪酬还有一些与会计相关的管理问题。
例如，企业需要建立相应的系统来记录和管理职工薪酬信息，确保薪酬的准确性和及时性。
这包括建立工资台账、制定薪酬发放政策和程序等。
同时，企业还需要与员工保持良好的沟通，及时解答他们的疑问和处理相关问题。
综上所述，职工薪酬会计处理是一个复杂而重要的工作，需要考虑到不同的组成部分、税务处理和特殊情况。
企业需要建立一套科学的薪酬会计制度，确保薪酬的准确和公正。
同时，企业还需要与员工保持良好的沟通，解答他们的疑问和关注他们的权益。
只有做好职工薪酬的会计处理工作，才能提高员工的满意度和凝聚力，为企业的可持续发展做出贡献。
职工薪酬会计账务处理分录
职工薪酬会计账务处理分录
1、生产部门人员的职工薪酬的会计分录：
借：生产成本/制造费用/劳务成本
贷：应付职工薪酬
2、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，会计分录如下：
借：在建工程/研发支出
贷：应付职工薪酬
3、管理部门人员、销售人员的职工薪酬，会计分录如下：
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬
4、企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，会计分录如下：
借：管理费用/生产成本/制造费用
贷：应付职工薪酬
5、无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，会计分录如下：
借：管理费用/生产成本/制造费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：累计折旧
6、租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，会计分录如下：
借：管理费用/生产成本/制造费用
贷：应付职工薪酬
7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
8、向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）等，会计分录如下：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
其他应收款
应交税费——应交个人所得税
9、支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，缴纳社会保险费和住房公积金，会计分录：借：应付职工薪酬
贷：银行存款
10、企业以自产产品发放职工福利的会计分录：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）借：主营业务成本
贷：库存商品。
下列关于职工薪酬的会计处理
下列关于职工薪酬的会计处理(中英文实用版)一、职工薪酬的会计处理概述职工薪酬是企业运营过程中的一项重要支出，涉及到企业与职工之间的经济利益关系。
职工薪酬的会计处理，主要包括工资待遇、福利补贴、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、离职后福利、股份支付等方面的会计处理。
合理的职工薪酬会计处理，有助于企业健康稳定发展，同时也能保障职工的合法权益。
二、职工薪酬的具体会计处理方法1.工资待遇的会计处理：工资待遇是企业支付给职工的劳动报酬，按照权责发生制原则，企业应在职工提供劳务期间确认工资待遇支出。
2.福利补贴的会计处理：福利补贴包括各类奖金、津贴、补贴等，企业在发放福利补贴时，应按照实际发生金额予以确认。
3.社会保险费的会计处理：企业应按照国家和地方政府的有关规定，为职工缴纳社会保险费。
在会计处理中，企业需将社会保险费计入职工薪酬总额。
4.住房公积金的会计处理：住房公积金是企业为职工提供的住房保障，企业需按照国家和地方政府的规定，将住房公积金计入职工薪酬总额。
5.工会经费和职工教育经费的会计处理：企业应按照相关规定，提取工会经费和职工教育经费。
在会计处理中，企业需将这两项经费计入职工薪酬总额。
6.离职后福利的会计处理：离职后福利主要包括退休金、离职补偿金等。
企业应在职工离职时，按照相关规定和劳动合同约定，确认离职后福利支出。
7.股份支付的会计处理：企业以股份形式向职工支付薪酬的，应按照股份支付的公允价值和职工提供的服务确认股份支付支出。
三、职工薪酬会计处理中的注意事项1.遵循权责发生制原则，确保职工薪酬支出的准确性。
2.严格按照国家和地方政府的相关规定，办理各项社会保险费和住房公积金的缴纳手续。
3.合理核算职工福利补贴、工会经费和职工教育经费，保障职工合法权益。
四、我国相关会计处理规定及国际准则比较我国关于职工薪酬的会计处理规定，主要体现在《企业会计准则》和相关配套规定中。
与国际会计准则相比，我国的规定在很大程度上体现了国情和政策导向，为企业的职工薪酬会计处理提供了明确的指导。
企业会计准则——职工薪酬
企业会计准则——职工薪酬一、引言职工薪酬作为企业的一项重要支出，在企业会计中具有特殊的地位。
它不仅关乎企业的经济效益，还涉及到员工的工作积极性和工作满意度。
因此，企业应根据相关的会计准则来正确核算和处理职工薪酬。
二、企业会计准则对职工薪酬的定义和范围企业会计准则对职工薪酬的定义为：企业为员工提供的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利以及各种形式的离退休费用等。
范围涵盖了企业向员工支付的各项报酬。
三、职工薪酬的核算和处理1. 薪酬的确认企业应根据劳动合同或者劳动法规定的最低工资标准确认职工的基本工资。
其他的奖金、津贴、补贴等应根据企业的规定和实际发放情况进行确认。
2. 薪酬的计量企业应根据实际支付的金额计量职工薪酬。
在计量过程中，应注意对职工薪酬的各个组成部分进行分类，如将基本工资、奖金、津贴等明确分开计量。
3. 薪酬的计提和支付企业应按照职工薪酬的实际发放情况，及时计提和支付薪酬。
对于已计提但尚未支付的薪酬，应在财务报表中予以明确说明。
4. 薪酬的披露企业在财务报表中应按照相关规定披露职工薪酬的金额和构成情况。
同时，还应披露职工薪酬对企业经济效益的影响情况，并进行必要的解释说明。
四、职工薪酬的特殊问题与处理1. 薪酬的税前和税后处理企业在核算职工薪酬时，应注意将其分为税前和税后两部分进行处理。
税前薪酬是指企业支付给员工的金额，税后薪酬是指扣除个人所得税后实际到手的金额。
企业应按照相关税法规定进行计算和处理。
2. 薪酬的福利成本企业除了直接支付给员工的薪酬外，还会提供一些福利待遇，如社会保险、住房公积金、餐饮补贴等。
这些福利待遇也应计入企业的成本中，并在财务报表中进行披露。
3. 薪酬的变动与调整企业在核算职工薪酬时，应注意薪酬的变动与调整。
例如，企业可能会根据员工的工作表现进行奖励或者调整薪酬水平。
这些变动与调整应及时记录和计算，并在财务报表中予以披露。
五、职工薪酬的影响与管理1. 对企业经济效益的影响职工薪酬的高低和合理性直接影响着企业的经济效益。
小企业会计准则 职工薪酬账务处理方法
小企业会计准则职工薪酬账务处理方法下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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在小企业中，对职工薪酬的核算需要遵循以下原则：1. 公平公正原则：职工薪酬应当按照工作的性质、数量、质量和效益进行核算，确保公平公正原则的体现。
论新准则企业职工薪酬之会计处理
论新准则企业职工薪酬之会计处理《企业会计准则的第9号——职工薪酬》是根据我国目前企业类型和职工构成类型及雇佣关系形成的历史原因复杂的实际情况，为规范企业职工薪酬的会计处理和信息披露而制定的，具有鲜明的时代特色。
一、职工薪酬的基本概念“职工薪酬”这个名词得益于当前上市公司、股份公司中建立的职工薪酬委员会。
其中职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。
在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。
职工薪酬指广义的报酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，是对现行所有职工福利的一个涵盖和总结。
新的准则规范了企业和职工家你在雇佣基础上的各种支付关系，提出了明确的概念和包含项目，统一了各项薪酬的确认和计量原则。
包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。
提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
二、职工薪酬的确认和计量原则新准则对于职工薪酬的确认和计量规定了一个统一的基本原则。
这个原则充分体现了配比原则。
其内容包含两个:一是根据配比原则，在职工为其提供服务的会计期间确认相应的职工薪酬负债;二是根据“谁受益，谁负担”的原则，根据受益对象分别计入资产成本或当期费用。
对于企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，根据工资总额的一定比例计算，计入相应的受益对象，并确认为企业负债，在实际缴纳时，再减少企业负债。
会计科目的设置是”应付职工薪酬”为一级科目，根据薪酬的类别设置二级科目，如“应付工资”、“应付社会保险费”、“应付福利费”、“应付住房公积金”等。
例如:某企业2006年1月的工资总额为80000元，其中管理人员工资10000元,产品销售人员工资9000元,产品生产人员工资40000元,在建工程人员工资21000元。
计提和发放员工薪酬会计分录
计提和发放员工薪酬会计分录
⼀、计提员⼯薪酬的会计分录
计提⼯资
借：相关费⽤科⽬（如管理费⽤、销售费⽤、⽣产成本等）——⼯资
贷：应付职⼯薪酬——⼯资
这条分录反映了企业在会计期间内，根据员⼯的⼯资标准和实际⼯作天数或业绩，计提应⽀付给员⼯的⼯资总额，同时增加了企业的应付职⼯薪酬负债。
计提企业社保和公积⾦部分
借：相关费⽤科⽬（同上）
贷：应付职⼯薪酬——社会保险费（单位部分）
——住房公积⾦（单位部分）
这条分录记录了企业为员⼯缴纳的社会保险费和住房公积⾦中单位应承担的部分，同样增加了企业的应付职⼯薪酬负债。
⼆、发放员⼯薪酬的会计分录
发放⼯资并扣除个⼈社保和个税
借：应付职⼯薪酬——⼯资
贷：银⾏存款等（实发⾦额）
贷：其他应收款等（个⼈社保等代扣款项）
贷：应交税费——应交个⼈所得税（代扣代缴）
这条分录反映了企业在发放⼯资时，从应付职⼯薪酬中扣除员⼯个⼈应承担的社会保险费、住房公积⾦以及个⼈所得税后的实际发放⾦额，并相应减少了企业的银⾏存款等资产。
缴纳社保、公积⾦和个税
借：其他应收款等（社保、公积⾦个⼈部分）
借：应付职⼯薪酬——社会保险费（单位部分）
——住房公积⾦（单位部分）
借：应交税费——应交个⼈所得税
贷：银⾏存款
这条分录记录了企业实际缴纳社会保险费、住房公积⾦和个⼈所得税的会计处理，其中包括了单位部分和个⼈部分，并减少了企业的银⾏存款等资产。
职工薪酬的会计与税务处理
职工薪酬的会计与税务处理【摘要】职工薪酬是企业管理中的重要组成部分，对于员工的激励和企业的发展至关重要。
会计与税务在职工薪酬处理中扮演着重要角色，不仅需要掌握正确的处理方法，还要遵守相关法规。
会计上，薪酬需要进行准确的核算和记录，以确保员工的工资与福利得到及时支付和核实。
税务方面，企业需要了解税法规定，如个人所得税计算和申报，以及社会保险与住房公积金的税务处理。
企业应严格遵守相关法规，避免违法行为导致的风险和责任。
未来，职工薪酬管理将更加注重公平和透明度，企业需要加强内部控制与监督，以确保员工权益和企业合规运营。
在职工薪酬管理中，会计与税务的重要性将更加凸显，企业应重视并持续改进相关管理制度。
【关键词】职工薪酬、会计处理、税务影响、个人所得税、企业税法规定、社会保险、住房公积金、法规遵守、职工薪酬管理、发展方向。
1. 引言1.1 介绍职工薪酬的重要性职工薪酬作为企业对员工提供的经济报酬，在现代企业管理中扮演着至关重要的角色。
薪酬不仅是员工对于自身劳动付出的回报，也是企业吸引、激励和留住人才的重要手段。
一个公平、合理的薪酬制度可以激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和员工满意度，从而促进企业的持续发展和竞争力。
职工薪酬的重要性体现在多个方面：薪酬直接关系到员工的生活品质和幸福感，对员工的生活稳定和发展至关重要；薪酬直接影响员工的工作动力和工作质量，直接关系到企业的生产效率和质量水平；薪酬制度的公平性和透明度关系到员工的工作积极性和团队合作精神；薪酬制度的合理性直接影响企业的成本控制和利润率。
职工薪酬在企业管理中的重要性不言而喻。
企业应该注重建立科学合理的薪酬制度，更加注重薪酬与绩效挂钩，激励员工的个人能力和潜力，不断提升员工的工作技能和业绩，使企业与员工共同成长和发展。
1.2 说明会计与税务在职工薪酬中的作用在职工薪酬管理中，会计和税务的作用是至关重要的。
会计在职工薪酬中主要起着记录、核算和报告的作用，通过对薪酬支出的准确记录和分析，帮助企业及时了解员工的薪酬状况，为企业决策提供数据支持。
2023年新企业会计准则下职工薪酬的会计探析
2023年新企业会计准则下职工薪酬的会计探析随着时代的发展和财务会计宏观环境的变化，企业的会计准则也在不断调整和优化。
2023年新企业会计准则的出台，将对企业财务会计的规范化和工作流程产生重大影响。
其中，职工薪酬在新准则下的会计处理也备受关注。
本文将从会计角度探析2023年新企业会计准则下职工薪酬的会计处理问题。
1、新准则下的职工薪酬新准则将现行“计提当期应计应付职工薪酬”和“计提当期应缴纳的应交税费”两项合并为“计提当期应付职工薪酬和应缴纳的相关税费”。
这一变化主要是将两个独立的会计科目合并为一个会计科目，便于财务处理和审计。
同时，新准则还明确了职工薪酬的计量方法：按照实际给付的金额计量，并将给付的金额分别列示在工资、奖金、津贴、劳务费等科目中。
2、会计处理问题新准则下的职工薪酬会计处理主要涉及以下问题：(1) 职工薪酬的会计确认时间：职工薪酬的确认时间应当是工作成果产生后，应付金额已经确定的时点。
具体来说，工资一般按照月份进行确认，而奖金和津贴则在分别确定后确认。
(2) 职工薪酬的会计分摊：根据新准则，职工薪酬的会计分摊应按照实际给付的金额分别列示在工资、奖金、津贴、劳务费等科目中。
企业应当在每个会计期间结束时按照实际发放的薪资进行确认和分摊，并且在财务报表中明确列示。
(3) 关于退休金的会计处理：新准则下，退休金也属于职工薪酬范畴。
企业应当将退休金按照实际发放的金额划分到职工薪酬的各个科目中，并按照财务报表制度的要求进行确认和分摊。
3、新准则下的影响和应对策略新准则的出台对企业财务会计工作流程和内部控制等方面都将产生一定的影响。
为此，企业需要适时调整会计处理方法和会计核算流程，以确保财务报表的准确性和完整性。
具体而言，企业应当采取以下措施：(1) 健全内部控制制度：加强对职工薪酬的核算、核对和分摊等方面的内部控制，确保财务信息的真实性、准确性和完整性；(2) 加强人力资源管理：建立健全的职工薪酬管理制度，完善薪酬体系，明确薪酬结构和给付方法，提高薪酬管理和数据录入的准确性；(3) 强化会计专业知识：加强会计人员的专业知识和技能培训，提高对新准则、新会计政策和会计核算方法的了解和掌握；(4) 审慎预算和财务规划：制定合理的预算和财务计划，尽量降低职工薪酬支出对企业财务的负担，保持财务健康。
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一、企业职工薪酬的概念及范围
企业职工薪酬是指企业为获得职工提供服务，在职工在职期间和离职之后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。
包括提供给职工本人的薪酬和提供给职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等。
这里的职工，包括与企业订立正式劳动合同的所有人员；未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事、监事会人员；与企业未订立劳动合同、未被企业任命但为企业提供了类似服务的人员等。
按照《企业职工薪酬准则》的规定，职工薪酬内容从时间范围上看，包括企业因职工提供服务的会计期间产生的所有义务；从项目内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；各种保险费，含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险费等；住房公积金；工会经费；职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；其他与职工提供服务的相关支出等。
企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范围，但该内容由《企业会计准则第11号——
股份支付》加以规范。
二、企业职工薪酬的确认与计量
（一）企业职工薪酬的确认
企业职工薪酬应按货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬区分国家有统一规定的职工薪酬和国家无统一规定的职工薪酬分别予以确认。
（1）对国家有统一规定的职工薪酬，应按国家规定的计提基础和比例按期计提，如应向社会保险机构缴付的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等；应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金；应向总工会缴付的工会经费；另外还有职工福利费、职工教育经费等。
（2）对国家未规定计提基础和比例的职工薪酬，企业应根据历史资料，考虑当前企业的实际情况确认，并于每个资产负债表日，根据职工薪酬的实际发生金额对预计金额进行调整。
（3）对非货币性职工薪酬，企业应以提供非货币性资产的形式确认应付职工薪酬：用企业自产产品提供的非货币性福利，应按产品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬；用外购商品提供的非货币性福利，应按外购商品的公允价值加相关税费确认为
职工薪酬；用企业自有固定资产无偿提供给职工使用的非货币性福利，应按规定计
提固定资产折旧费用，确认为职工薪酬；用企业租赁资产（如租赁的房屋）无偿提
供给职工使用的非货币性福利，应按实际支付的租金数额确认为职工薪酬。
（二）企业职工薪酬的计量
企业职工薪酬的计量方法有一般计量方法和特殊计量方法两种。
（1）一般计量方法。
一般计量方法是指职工薪酬按应付金额或实付金额进行计量的方法，如职工工资、奖金、津补贴等按职工生产的产品数量或劳动工时和工资标准计算的应付金额；职工福利费、住房公积金、工会经费、职工教育经费和各种社会保险费，应按职工工资和一定比例计算的应付金额；非货币性福利，按提供商品或资产的成本加相关税费计量，或按实际支付的租金金额计量。
（2）特殊计量方法。
即对特殊的职工薪酬采用例外的计量方法，如辞退福利的计量。
对于职工无选择权的辞退福利，应根据辞退计划的辞退职工人数和每个职位的辞退补偿额计算确定；对于职工自愿接受裁减建议的辞退福利，应按预计接受裁减建议职工人数和每个职位辞退补偿金额计算确定；部分款项推迟到1年以后支付的辞退福利，应按辞退福利的现值计量。
三、企业职工薪酬的会计处理
（一）应设置的会计科目首先应设置总账科目。
应设置“应付职工薪酬”科目，用于核算企业根据有关规定应支付给职工的各种薪酬，包括非货币性福利，外资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金等。
本科目借方记录实际已支付给职工的各种薪酬，贷方记录应支付给职工的薪酬，期末金额一般在贷方，反映企业在期末应付未付给职工各种薪酬的累计实际余额。
其次应设置明细科目。
应在“应付职工薪酬”总账科目下设置“工资”、“职工福利费”、“社会保障费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付等”。
（二）主要账务处理第一，企业按规定实际发放职工薪酬的账务处理：
（1）支付职工工资、奖金、津补贴及福利费等
借：应付职工薪酬—工资
—职工福利费
贷：库存现金或银行存款
其他应付款——各种代扣款
应交税费——应交个人所得税
（2）支付工会经费、职工教育经费，缴付社会保险费、住房公积金等借：应付职工薪酬——工会经费
——职工教育经费
——社会保险费
——住房公积金
贷：库存现金或银行存款
（3）支付职工非货币性福利
将自产产品发放给职工时
借：应付职工薪酬——非货币性福利（产品公允价值+增值税税额）
贷：主营业务收入——商品销售收入（产品公允价值，即售价）
应交税费——应交增值税（销项税额）
同时，
借：主营业务成本（产品制造成本）
贷：库存商品
将外购材料或商品发放给职工时
借：应付职工薪酬——非货币性福利（材料公允价值+增值税额）
贷：其他业务收入——材料转让售收入（材料公允价值，即售价）应交税费——应交增值税（进项税额转出）
同时，
借：其他业务成本——材料成本
贷：原材料
将租赁资产无偿供职工使用的，在支付租金时
借：应付职工薪金——非货币性福利
贷：银行存款等
将自有固定资产无偿供给职工使用的，在期末计提折旧时
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：累计折旧
（4）在行权日，以现金与职工结算股份支付
借：应付职工薪酬——股份支付
贷：银行存款或库存现金
（5）因解除与职工的劳动关系而支付职工补偿
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款或库存现金
第二，企业职工薪酬分配的账务处理。
企业职工薪酬分配应按照职工提供服务的对象和用途进行：
（1）生产、管理和销售部门人员的职工薪酬，应分别计入产品或劳务成本、管理费用和销售费用等。
期末分配时
借：生产成本、制造费用、劳务成本、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——有关明细账户
（2）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，在期末分配时
借：在建工程
研发支出
贷：应付职工薪酬——有关明细账户
（3）以非货币性资产支付的职工薪酬，包括以自产产品、外购材料、固定资产、租赁资产等无偿提供给职工使用，按规定计算的价值。
期末分配时
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
（4）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，期末分配时
借：管理费用——辞退福利
贷：应付职工薪酬——辞退福利
（5）以现金与职工结算的股份支付的分配
在等待期内的各资产负债表日，按当期应确认的成本费用金额，
借：生产成本、制造费用、销售费用、在建工程等
贷：应付职工薪酬——股份支付
在行权日之后，按当期公允价值的变动金额，借或贷“公允价值变动损益”，贷或借“应付职工薪酬——股份支付”。
（6）外商投资企业按规定从净利润中提取职工奖励及福利基金
借：利润分配——职工奖励的福利基金
贷：应付职工薪酬——工资
——职工福利。