宣城市2012年市直机关(参公单位)公开选调公务员(工作
宣城市事业单位面试历年真题与解析
第三题：你是社区的负责人，你社区内老年人经常聚在一起打牌和打麻将，声音嘈杂，影响了别人的休息，你做为社区负责人，你怎么办？
【考察题型】：事件处理类
【考核要素】：应急应变能力
（四）正因为如此,公务员要随时保持学习的热情,更新知识的准备,接受新知识的虚心态度,只有这样才能拥有先进的工作能力,以最大的热情更好的为人民服务,成为一名合格的公务员.
第二题：小李是一家公司的职员，可是他的父亲却要他报考公务员，他很矛盾，做为小李的朋友你会怎么办？
【考察题型】：人际沟通类+情景模拟类
第四题：以自然为主题说一段话。
【考察题型】：即兴演讲类
【考核要素】：语言表达能力
【答案要点】：
（一）《老子》中书： 人法地，地法天，天法道，道法自然。
道法自然——这是老子为我们提供的最高级的方法论。
（二）道法自然即效法或遵循自然，也就是说万事万物的运行法则都是遵守自然规律的。最能表达“道”的一个词就是自然规律，同样我们可以反过来说与我们这里所说的自然规律最相近的一个字就是“道”。这包括自然之道，社会之道，人为之道。
（二）在这个知识爆炸的时代,科学知识日新月异,在科学知识不断提高的同时,也需要我们不断的学习,不断的充实,而且要不断的更新,不能存在自满的态度,不然的话就会固步自封,无法进步,会被社会所淘汰.
（三）人不学习要落后，人不继续学习也要落后，人不加快学习还是要落后。学习，是人类认识自然和社会、不断完善和发展自我的必由之路。无论一个人、一个团体，还是一个民族、一个社会，只有不断学习，才能获得新知，增长才干，跟上时代。
关于进一步规范参照公务员法管理机关(单位)实施公务法工作的意见
大人社发〔2011〕213号关于进一步规范参照公务员法管理机关（单位）实施公务员法工作的意见各区市县委组织部、人力资源和社会保障局，各先导区组织人事部门，市直各单位组织人事部门，各有关单位：为深入贯彻公务员法和《中共中央、国务院关于印发〈<中华人民共和国公务员法>实施方案〉的通知》（中发〔2006〕9号）精神，进一步规范全市参照公务员法管理机关（单位）实施公务员法工作，根据中组部、人事部《关于印发〈关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见〉的通知》（组通字〔2006〕27号）以及《关于参照公务员法管理机关（单位）公务员法实施工作有关问题的通知》（辽组通字〔2011〕45号）的有关要求，结合实际，提出如下意见：一、认真贯彻实施公务员法及其配套法规政策（一）凡经省批准列入参照公务员法管理范围的机关（单位）（以下简称参照管理单位）及其工作人员，应参照公务员法及其配套法规政策（详见附件）的规定进行管理，原则上从批准参照公务员法管理之日起，全面实施公务员录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、辞职辞退、退休、申诉控告等各项管理制度。
参照管理单位不实行事业单位专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度，不再评、聘职称，参照机关公务员确定职务与级别，执行公务员工资政策。
二、规范参照管理单位工作人员录用管理（二）参照管理单位补充主任科员以下及相当职务层次非领导职务工作人员，应采取公开考试和严格考察相结合的方法择优录用。
按照省公务员主管部门的统一部署，经过编制录用计划、发布招考公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和审批等程序，确定录用人选。
录用人选确定后，提出录用申请，填写《大连市参照公务员法管理单位工作人员录用审批表》（一式3份），办理录用手续；有主管部门的单位，须经主管部门同意并提出录用申请，办理录用手续。
（三）新录用工作人员试用期一年。
在试用期期间，招录单位要加强对新录用工作人员的培养教育，安排参加培训，使其尽快胜任录用职位工作；试用期满，应对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。
安徽省省直机关2012年公开遴选公务员(工作人员)职位表
1
会计
不限
35周岁以下
2870621
2885579
22
省直机关
机关综合
30054
1
全日制本科 药学或法律 （学士）及 以上 文科类 文科类 全日制本科 及以上
不限
35周岁以下
2999219
2999219 副主任科员以下
23
省委党校
办公室综合 参照公务员 文字秘书 法管理事业 单位 机关党委
30055 30056 30057
30058
2
不限
35周岁以下
2652302
2655987
26
参照公务员 专职仲裁员 省劳动人事仲 法管理事业 裁院 单位 财会
30059 30060
2 1
法律 财会
全日制本科 （学士）及 以上 本科及以上
不限 不限
35周岁以下 2663123 35周岁以下 2663122 两年以上会计工作经历
27
12
省劳教（戒 毒）管理局
省直机关
劳教文秘法 律
30029
1
不限
本科及以上
不限
35周岁以下
2813186
劳教财务经 济管理
30030
1
会计学、财 务管理、经 济管理等相 关专业 全日制本科 （学士）及 以上 本科（学 士）及以上
不限
35周岁以下
13
省人力资源和 社会保障厅
省直机关
机关文秘
30031
3
不限
35周岁以下 2999182 2999182 有党政综合部门工作经历 的优先 2602128 2601418 2601757 2601418 3年以上相关工作经历 有文字写作能力，3年以 上相关工作经历 2652302 2655987 3年以上相关工作经历 有文字写作能力
宣城市人民政府关于2012年实施33项民生工程的通知-宣政[2012]11号
![宣城市人民政府关于2012年实施33项民生工程的通知-宣政[2012]11号](https://img.taocdn.com/s3/m/b8670f95a1116c175f0e7cd184254b35eefd1a84.png)
宣城市人民政府关于2012年实施33项民生工程的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 宣城市人民政府关于2012年实施33项民生工程的通知（宣政〔2012〕11号）各县、市、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：根据省政府统一部署，市政府决定2012年实施33项民生工程。
现就有关事项通知如下：一、新增3项民生工程（一）乡镇公办中心幼儿园建设。
在全市开展乡镇公办中心幼儿园建设工作，大力发展农村学前教育，基本满足有园上、上得起的要求，力争2015年全市学前3年毛入园率达80%。
2012年投入资金1200万元，改扩建公办幼儿园16所。
（二）城乡居民养老保险。
全面实施城乡居民养老保险制度，进一步健全社会保障体系，对符合条件的参保人全额支付基础养老金，其中中央财政按基础养老金标准给予补助，省和县为参保人员缴费给予补贴。
2012年投入资金3.2亿元，实现制度全覆盖。
（三）公共文化服务信息化建设。
在全市开展乡镇、社区、街道公共电子阅览室建设，向社会提供多层次、多样化的文化数字信息化服务，逐步形成覆盖城乡的公共文化服务数字信息化网络。
2012年投入资金100万元。
二、提高6项民生工程标准（一）提高农村居民最低生活保障补助标准。
2012年，将农村居民最低生活保障人均补差水平提高10%。
（二）提高农村五保供养补助标准。
2012年，将农村五保供养补助标准提高10%，由1400元/年增加到1540元/年，提标所需资金按省与县（市、区）8：2分担。
（三）提高重度残疾人生活救助标准。
2012年，将重度残疾人生活救助标准提高10%，由600元/年增加到660元/年，所需资金按现有渠道和比例分担。
1、宣城市2011年市直机关(参照公务员法管理事业单位)公开选调公务
唐良凤 周传兵 涂清伟
宣城市老龄工作委员会办 公室 宣城市养老保险基金管理 14 中心
序 号
单位名称
选调 职位
选调 人数
选调职位条件 考试科目 专业 学历学位 年龄 其他 备注
报名 联系电话
报名 联系人
12 13
宣城市妇联
科员 科员 科员
1 1 1
中文类、法学类、社会管 大学本科（学士 理 学位）及以上 中文、法律类 不限 本科及以上 本科及以上
5年以上工 公共基础 参照公务员法 作经历 知识 管理机关 公共基础 参公事业单位 知识 公共基础 参公事业单位 知识
3022657 3022376 3023205
2011年市直行政机关（参公事业单位）公开选调公务员（工作人员）计划职位表
序 号 1 2 3 4 5 6 单位名称 选调 职位 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 7 宣城市政务服务中心 科员 8 9 10 11 中共宣城市委宣传部 宣城市工商联 中共宣城市直工委 宣城市检察院 科员 科员 科员 科员 1 1 1 1 2 不限 不限 经济、法律类 不限 法律类 本科及以上 大学本科（学士 学位）及以上 大学本科（学士 学位）及以上 大学本科（学士 学位）及以上 大学本科（学士 学位）及以上 35周岁及以下 35周岁及以下 35周岁及以下 35周岁及以下 女性 选调 人数 1 2 1 1 1 1 1 选调职位条件 考试科目 专业 不限 法律类 中文、法律类 经济类、农学类、畜牧类 化学工程、精细化工、矿 山机电、采矿工程、矿井 建设、文秘类 不限 不限 学历学位 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 年龄 35周岁及以下 35周岁及以下 35周岁及以下 35周岁及以下 35周岁及以下 35周岁及以下 35周岁及以下 其他 公共基础 知识 公共基础 知识 公共基础 知识 公共基础 知识 公共基础 知识 公共基础 知识 公共基础 知识 公共基础 知识 公共基础 知识 公共基础 知识 公共基础 知识 侦查岗位 备注 报名 联系电话 3025172 3026926 3023205 3022175 3020724 3023206 报名 联系人 孙炜 王金司法局 宣城市人力资源和社会保 障局 宣城市农业委员会 宣城市安全生产监督管理 局 宣城市物价局
2012年宣城市考试录用公务员职位简章
本科（学士）及以上 本科（学士）及以上 本科及以上 本科及以上 大专及以上 大专及以上 大专及以上 大专及以上 大专及以上 大专及以上 大专及以上 大专及以上 大专及以上 大专及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上
通过国家司法考试，取得 资格证书
申论B 计算机 计算机 参照公务员法管理事业单 位 参照公务员法管理事业单 位 参照公务员法管理事业单 位
1
不限
本科及以上
130015 130016 130017 130018 130019 130020 130021 130022 130023 130024
宣城市司法局 宣城市委党校 宣城市委党校 宣城市档案局 宣城市地震局 宣城市招商局
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
不限 财会类 管理（学）类 历史学、汉语言文学 地质、地震、地球物 理、地理信息系统、 土木工程 财会类 不限 汉语言文学 水利类 财会类
130056
宁国公安局
专业警网络安全 管理职位 专业警外语翻译 职位 普警职位
2
计算机类
130057
宁国公安局
1
英语类
130058
宁国公安局
3
法律类
130059
宁国公安局
普警职位
7
不限
130060
宁国公安局
普警职位
1
不限
男性，30周岁及以下[应届 本科（学士）及以上 硕士、博士研究生（非在 计算机 职)35周岁及以下] 男性，30周岁及以下[应届 本科（学士）及以上 硕士、博士研究生（非在 英语 职)35周岁及以下] 男性，30周岁及以下[应届 本科（学士）及以上 硕士、博士研究生（非在 法律 职)35周岁及以下] 男性，30周岁及以下[应届 公安业 大专及以上 硕士、博士研究生（非在 务 职)35周岁及以下] 女性，30周岁及以下[应届 公安业 大专及以上 硕士、博士研究生（非在 务 职)35周岁及以下] 西津办事处、 南山办事处 、港口镇、竹峰办事处、 中溪镇、 云梯乡各1名。 录用后考生按总成绩排名 优先选择乡镇 甲路镇、胡乐镇、 方塘乡各1名。录用后考生 按总成绩排名优先选择乡 镇 港口镇4名、中溪镇3名、 宁墩镇2名、 梅林镇1名， 云梯乡1名，南极乡1名， 万家乡1名，胡乐镇1名， 方塘乡1名。录用后考生按 总成绩排名优先选择乡镇
安徽省宣城市直事业单位招聘考试综合知识真题2012年
安徽省宣城市直事业单位招聘考试综合知识真题2012年(总分：47.00，做题时间：90分钟)一、单项选择(总题数：35，分数：35.00)1.2012年7月13日上午，航天员景海鹏、刘明、刘洋在北京航天城航天员公寓与媒体见面。
这是圆满完成（）与天宫一号首次载人交会对接任务之后，三位航天员首次与记者见面。
（分数：1.00）A.神舟六号B.神舟七号C.神舟八号D.神舟九号√解析：【解析】7月13日，航天员景海鹏、刘明、刘洋在北京航天城航天员公寓与媒体见面。
圆满完成天宫一号与神舟九号首次载人交会对接任务。
所以本题选D。
2.党的十七届六中全会提出，社会主义文化建设的基本任务是（）。
（分数：1.00）A.满足人民基本文化需求√B.培育“四有新人”C.建设社会主义核心价值体系D.加大互联网建设解析：【解析】党的十七届六中全会提出，“满足人民基本文化需求是社会主义文化建设的基本任务。
必须坚持政府主导，加强文化基础设施建设，完善公共文化服务网络，让群众广泛享有免费或优惠的基本公共文化服务”。
所以本题选A。
3.我国“十二五”规划的主线是（）。
（分数：1.00）A.发展现代化产业体系B.转变经济增长方式C.促进区域协调发展D.加快转变经济发展方式√解析：【解析】党的十七届五中全会《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，明确提出了“十二五”规划的主题和主线，即把科学发展作为主题，把加快转变经济发展方式为主线。
所以本题选D。
4.以下做法符合科学发展观基本要求的是（）。
（分数：1.00）A.以经济建设为中心B.加大节能减排力度√C.总揽全局，统筹规划D.要着重改善民生解析：【解析】科学发展观基本要求是全面协调可持续。
全面，是指发展要有全面性、整体性；协调，是指发展要有协调性、均衡性；可持续，是指发展要有持久性、连续性，不仅当前要发展，而且要保证长远发展。
B项符合可持续发展的要求。
所以本题选B。
5.行政许可由（）行政机关在其法定的职权范围内实施。
2012年宣城市市直事业单位公开选聘工作人员岗位表
公共基础知 识
管理
1
中文、社保、法律 本科及以上 35周岁以下
全额拨款
管理
1
中文、社保、法律 本科及以上 35周岁以下
公共基础知 识 宣城市民政局办公室 0563-3022376 周传兵 公共基础知 识 宣城市物价局办公室 0563-3023206 吴晓武
2
宣城市价格信息监 测中心
全额拨款
管理
1
不限
本科及以上 35周岁以下
2011年宣城市市直事业单位公开选聘表 2011年宣城市市直事业单位公开选聘表
序号 单位名称 经费来源 选聘岗位 岗位代码 选聘人 数 岗位条件 考试科目 专业 学历
年龄
其他
主管部门、联系人、 主管部门、联系人、 电话、 电话、报名地址
宣城市社区管理办 公室 1 宣城市皖东南救灾 物资储备中心
全额拨款
事业单位参公过渡考试《公务员法》等重点复习题及参考答案
事业单位参公过渡考试《公务员法》等重点复习题及参考答案20XX年事业单位参公过渡考试《公务员法》等重点复习题及参考答案(整理打印版)参公考试复习一《公务员法》一、单项选择（以下各题只有一项是正确答案）1、公务员的任用，坚持（D）的原则。
A．勤能并重B.管理与监督并重C．为才是用D.任人唯贤，德才兼备2、我国对公务员的管理实行的是（C）制度。
A. 党政干部单一的管理模式B. 对公务员集中统一管理的模式C. 分类管理D. 根据职位分级管理3、公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中（A）是公务员最本质的特征。
A．依法履行公职B．纳入国家行政编制C．由国家财政负担工资福利D．三项均属于4、根据公务员法的规定，以下（ C ）类人员不属于公务员。
A. 九三学社机关的工作人员B. 基层检察院行政管理人员C. 在企业工作的全国人大代表D. 政协办公厅工作人员5、下列（D）类人员属于公务员范围。
A. 企业工会职工B. 消协工作人员C. 机关所属事业单位工作人员D. 中国民主同盟机关的工作人员6下列（ D ）类人员不是公务员。
A. 人大机关工作人员B. 民主党派机关工作人员C. 政协机关工作人员D. 机关中的工勤人员7、下列（Ｃ）个部门不属于公务员主管部门。
A.人事部B.某县县委组织部C.某省人事厅人事处D.某市人事局8、（ D ）项职能超出了公务员主管部门的职能范围。
A. 组织公务员法律法规的实施工作B. 省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章C. 对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理D. 制定公务员管理法律9、下列（Ｄ）项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件。
A. 担任检察官必须具备司法资格证书B. 身体健康C. 无刑事犯罪纪录D. 大专以上学历10、根据公务员法规定的几项义务，下面（C ）项不属于公务员的义务。
A. 《法官法》中规定法官必须维护司法公正B. 公务员要模范遵守社会公德C. 保持“政治中立”D. 保守工作秘密11、公务员要按照规定的（Ｄ）和程序认真履行职责，努力提高工作效率。
中共宣城市委办公室、宣城市人民政府办公室印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施方案》的通知
中共宣城市委办公室、宣城市人民政府办公室印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】中共宣城市委办公室,宣城市人民政府办公室•【公布日期】2019.11.06•【字号】•【施行日期】2019.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文中共宣城市委办公室、宣城市人民政府办公室印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施方案》的通知各县市区委、县市区人民政府，市直各单位：《关于分类推进人才评价机制改革的实施方案》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
中共宣城市委办公室宣城市人民政府办公室2019年11月6日关于分类推进人才评价机制改革的实施方案为深入贯彻落实《中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅印发〈关于分类推进人才评价机制改革的实施意见〉的通知》（皖办发〔2018〕51号）精神，建立健全科学的人才分类评价机制，充分发挥人才评价指挥棒作用，现就分类推进人才评价机制改革提出如下实施方案。
一、总体要求和基本原则（一）总体要求。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以科学分类为基础，以激发人才创新创业活力为目的，加快建立导向明确、分类科学、规范有序、公正透明、竞争择优，具有宣城特色的人才评价机制。
（二）基本原则。
坚持党管人才，强化政治引领。
进一步加强党对人才评价工作的领导，将改革完善人才评价机制作为人才工作的重要内容，把各方面优秀人才集聚到宣城发展大局中来。
坚持以用为本，服务振兴发展。
紧紧围绕宣城经济社会发展和人才发展需求，树立以用为本的导向，发挥人才评价正向激励作用，促进人才发展与经济社会发展深度融合。
坚持科学公正，营造良好环境。
遵循人才成长规律，突出品德、能力和业绩评价导向，增强人才评价科学性、客观性、权威性。
坚持改革创新，推动用人自主。
保障落实用人主体自主权，发挥多元评价主体作用，逐步实现“谁用人、谁评价”“干什么、评什么”“用什么、评什么”。
2011年宣城市公开选拔县科级领导职位
28周岁以下
25
副主任
1
全日制本科以 金融学、经济学类 上学历、学士 以上学位 全日制本科以 上学历、学士 以上学位
26
宁国市规划 事业 总工程师 局 单位
1
城市规划类
面向 全国
2011年宣城市公开选拔县科级领导职位（共60名）
职 位 代 码 27 选 单位 公开选拔 拔 性质 职位名称 名 额 1 职位资格条件要求 备注
1
不限
专科以上学历
45周岁以下
19
1
经济学类
全日制本科以 上学历、学士 以上学位 全日制本科以 上学历、学士 以上学位 全日制本科以 上学历、学士 以上学位 全日制本科以 上学历、学士 以上学位
经济学、统计学类中级 以上专业技术职称 经济学类中级以上专业 技术职称
20
1
经济学类
21
1
土建类
22
副局长
06
参公 共青团宣城 管理 市委 单位
宣城市纪委 （监察局）
副书记
1
不限
07
公务 副县级干 员单 部 位 公务 位
1
不限
本科以上学历
45周岁以下
08
副县级干 宣城市委组织 员单 部 部
1
不限
本科以上学历
45周岁以下
09
公务 宣州区交通 员单 总工程师 运输局 位 宣州区住房 公务 和城乡建设 员单 总工程师 委员会 位 宣州区招商 事业 局 单位 宣州区发展 公务 和改革委员 员单 会 位 宣州区经济 公务 和信息化委 员单 员会 位 副局长
28
1
不限
29
公务 领导班子 宁国市乡镇 员单 副职候选 位 人 公务 泾县卫生局 员单 位
贵州省2012年各有关市州公务员职位一览表
附件1:
贵州省2012年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考公务员职位一览表
贵州省2012年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考公务员职位一览表
贵州省2012年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考公务员职位一览表
贵州省2012年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考公务员职位一览表
贵州省2012年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考公务员职位一览表
贵州省2012年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考公务员职位一览表
贵州省2012年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考公务员职位一览表
贵州省2012年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考公务员职位一览表
贵州省2012年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考公务员职位一览表
贵州省2012年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考公务员职位一览表
贵州省2012年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考公务员职位一览表
贵州省2012年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考公务员职位一览表
贵州省2012年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考公务员职位一览表
贵州省2012年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考公务员职位一览表
贵州省2012年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考公务员职位一览表
贵州省2012年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考公务员职位一览表
贵州省2012年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考公务员职位一览表
贵州省2012年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考公务员职位一览表。
机关事业单位工作人员交流调配管理暂行办法
宁国市机关事业单位工作人员交流调配管理暂行办法第一章总则第一条为进一步深化机关、事业单位人事制度改革，切实加强党政机关、事业单位干部队伍建设，规范人员交流调配和编制管理，促进人员合理流动，科学配置人才，更好地为全市经济建设和社会各项事业发展服务，根据《公务员法》、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和机构编制管理等有关规定并结合实际，制定本暂行办法。
第二条本办法适用于市直党政群机关、乡镇（街道）公务员，参照公务员管理人员，事业单位管理人员和专业技术人员，机关事业单位工勤人员。
第二章交流调配原则第三条坚持党的干部路线、方针、政策，适应改革、发展和稳定的需要，为全市中心工作服务，坚持控制总量、优化结构、保证重点、充实基层。
第四条严格按照编制及岗位空缺的前提下，坚持编制审批先行原则进行人员交流调配，保证各类人员在部门单位之间的合理配置。
第五条党政机关、事业单位新进人员按有关规定一律实行“凡进必考”。
事业单位招聘人员实行聘用制，合同管理。
从严控制市（县）外调入人员。
第六条坚持以工作需要为主，注意发挥干部的专业特长，适当照顾干部的实际困难，鼓励和支持干部到基层单位工作。
第七条非公务员身份人员不得调入党政群机关和参照公务员管理的事业单位；财政拨款事业单位补充人员优先接收按政策规定需安置的转业军官；全额拨款事业单位需要调入人员原则上从机关、财政全额拨款事业单位中调配，不得从企业和自收自支事业单位调入。
第八条机关和财政全额拨款事业单位确需补充工勤人员的，可在同级机关、财政拨款事业单位之间调剂解决。
调剂解决不了而又急需的，可面向社会公开招聘或占编聘用。
第九条严格执行有关干部回避制度的规定。
第三章交流调配范围和条件第十条有下列情形之一的，党政机关、事业单位人员可以交流或调配：1、机关公务员、事业单位管理人员和专业技术人员队伍结构不合理需进行优化调整的；2、重点工作部门缺乏特殊人才的；3、基层单位工作力量薄弱的；4、单位因撤销、合并或缩减编制出现人员富余需要安置的；5、工作岗位与所学专业、特长不适应需调整的；6、解决夫妻两地分居和其他特殊困难的；7、接收国家指令性计划安置的。
宣城市人民政府办公厅关于印发《宣城市事业单位未聘人员分流安置意见》的通知
宣城市人民政府办公厅关于印发《宣城市事业单位未聘人员分流安置意见》的通知文章属性•【制定机关】宣城市人民政府•【公布日期】2005.03.14•【字号】宣政办〔2005〕17号•【施行日期】2005.04.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文宣城市人民政府办公厅关于印发《宣城市事业单位未聘人员分流安置意见》的通知宣政办〔2005〕17号市直各部门、各直属机构：《宣城市事业单位未聘人员分流安置意见》经市编委会议研究，市政府常务会议通过，现印发给你们，请予执行。
二00五年三月十四日宣城市事业单位未聘人员分流安置意见为落实《宣城市深化事业单位人事制度改革意见》，确保我市事业单位人事制度改革顺利进行，扎实做好事业单位未聘人员分流安置工作，特制定本意见。
一、人员分流的基本原则事业单位人员分流安置工作要坚持分类指导、优化结构、提高素质、保持稳定的原则，采取单位内部消化为主、行业和系统内调剂为辅、个人自谋职业相结合等办法，探索多种形式，开辟多种渠道，积极妥善安置未聘分流人员，确保事业单位人事制度改革顺利进行。
二、人员分流的主要途径(一)正常退休。
严格执行国家退休政策，凡是达到法定退休年龄的，除具有副高级及其以上职称的人员按有关规定可以申请办理延长退休年龄手续的以外，均应按照到龄即退的原则办理退休手续。
(二)离岗待退。
工作年限满30年的；或者男年满55周岁、女年满50周岁(女工人年满45周岁)，且工作年限满20年的未聘人员，经本人申请，组织批准，可在单位内部离岗待退。
待达到法定退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续，享受退休待遇。
离岗待退人员在离岗待退期间，只发给国家和省市规定的职务工资、职务补贴和物价性补贴，工龄连续计算。
遇国家政策性调整工资标准时，相应调整工资。
(三)病退。
工作年限满10年以上因伤、因病“完全丧失工作能力”的人员，持有县以上医疗(或劳动)鉴定委员会确认的“完全丧失工作能力”的鉴定证明，经单位职工代表大会讨论通过，在单位公示并经当地政府人事部门组织到指定的医院复查无异议后，可以办理病退。
遴选公务员
安徽省省直机关2012年公开遴选公务员（工作人员）有关问题解答（一）1.哪些人员可以报考机构性质为省直机关、参照公务员法管理群团机关的职位？凡符合安徽省省直机关2012年公开遴选公务员（工作人员）公告规定的报考范围和条件的公务员（参照公务员法管理群团机关工作人员）均可报考。
主要包括：（1）本省市级以下使用行政编制的党政机关以及参照公务员法管理人民团体、群众团体中已进行公务员（参公管理单位工作人员）登记，且在编在岗的科级及以下公务员（工作人员）（考生类型：A）；（2）本省市级以下中直单位（比如国税、海关等）、省垂管单位中已进行公务员登记，且在编在岗的科级及以下公务员（考生类型：B）；（3）省白湖、南湖、九成坂人民检察院，以及省属监狱劳教基层单位已办理公务员登记，且在编在岗的科级及以下公务员（考生类型：C）。
2.哪些人员可以报考机构性质为参照公务员法管理事业单位的职位？凡符合安徽省省直机关2012年公开遴选公务员（工作人员）公告规定的报考范围和条件的公务员（参公管理单位工作人员）均可报考。
主要包括：（1）符合省直机关、参照公务员法管理群团机关报考范围和条件的公务员（工作人员）；（2）本省市级以下参照公务员法管理事业单位中已进行参公管理单位工作人员登记，现在编在岗的科级及以下工作人员（考生类型：D）。
3.哪些人员不能报考？（1）新录用公务员尚在试用期内的；（2）截至2012年8月31日，因公开选拔、竞争上岗、职务晋升等提任领导职务，以及调任领导职务尚在试用期内的；（3）受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的；（4）涉嫌违法违纪，正在接受有关部门审查的；（5）截至2012年10月31日，在公务员（工作人员）岗位工作不满2年的；（6）非本省公务员（工作人员）。
此外，报考人员应当遵守有关任职回避的规定，不得报考与遴选单位公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。
4.锻炼期满的选调生能否报考？根据省委组织部、省人事厅《关于加强选调生管理有关问题的通知》（组通字〔2008〕13号）规定精神，截至2012年10月31日锻炼期满2年、考核称职（合格）的选调生，可以报考（考生类型：E）。
宣城市人民政府关于印发《宣城市事业单位试行人员聘用制度的暂行办法》的通知-宣政办〔2005〕16号
宣城市人民政府关于印发《宣城市事业单位试行人员聘用制度的暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于印发《宣城市事业单位试行人员聘用制度的暂行办法》的通知宣政办〔2005〕16号各县、市、区人民政府，市直各部门、各直属机构：《宣城市事业单位试行人员聘用制度的暂行办法》经市编委会议研究，市政府常务会议通过，现印发给你们，请予执行。
二00五年三月十四日宣城市事业单位试行人员聘用制度的暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，转换事业单位用人机制，规范事业单位人员聘用工作，根据国务院办公厅《转发〈人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（国办发[2002]35号）和人事部《关于印发〈事业单位试行人员聘用制有关问题的解释〉的通知》（国人部发[2003]61号）规定，结合实际，制定本办法。
第二条事业单位人员聘用制度是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方与工作有关的责任、权利和义务的一种人事管理制度。
第三条本办法适用于除依照公务员制度进行人事管理以外的事业单位和与之建立聘用关系的工作人员，包括原固定用人制度职工、合同制职工、工勤人员与新进已实行聘用合同管理的人员。
第四条事业单位实行人员聘用制，订立、变更和履行聘用合同，应当遵守法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。
第五条事业单位聘用人员不得突破机构编制部门核定的编制数。
要根据岗位设置方案，按任职资格条件，优先从本单位现有人员中择优聘用，也可根据实际在严格考核的前提下，采用单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。
甘肃省2012年度考试录用公务员公告
甘肃省2012年度考试录用公务员公告根据公务员法和公务员录用有关规定，中共甘肃省委组织部、甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省公务员局决定，组织实施2012年度省、市(州)、县(区)、乡(镇)考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，下同)工作。
现将有关事项公告如下：一、招录计划2012年全省计划招录公务员(含参公)2431人，设置职位 1159个。
其中，省直计划招录公务员(含参公)408人，设置职位187个;市州计划招录公务员(含参公)2023人，设置职位972个。
二、报考条件1、具有中华人民共和国国籍。
2、拥护中华人民共和国宪法。
3、年龄为18周岁以上，35周岁以下(1977年5月12日至1994年5月12日期间出生)，硕士研究生和博士研究生毕业的年龄可放宽到40周岁(即1972年5月12日以后出生)。
其中，人民警察和司法警察由于不同警种授衔年龄及实际工作要求的不同，有如下规定：报考法检两院司法警察、公安机关非特警、森林公安、监狱、劳教和国家安全机关人民警察职位的为18周岁以上，30周岁以下(1982年5月12日至1994年5月12日期间出生)。
报考公安特警职位的为18周岁以上，25周岁以下(1987年5月12日至1994年5月12日期间出生)。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行职责的身体条件。
6、具有符合职位要求的工作能力。
7、具有大专以上文化程度(指网上报名之日已取得正式毕业学历人员，2012年7月前毕业的应届毕业生需由毕业院校出具证明)。
8、具备公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
9、根据《公务员回避规定(试行)》(中组发[2011]31号)，报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。
招考职位明确要求报考者有基层工作经历的(计算时间为2012年5 月12日以前)，是指在县及县级以下党政机关、企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。
2012安徽省公务员考试职位表
300028 300029 300030 300031 300032 300033 300034 300035 300036 300037 300038 300039 300040 300041 300042 300043 300044 300045 300046 300047 300048 300049 300050 300051 300052 300053 300054 300055 300056 300057
本科学士 硕士研究生 硕士研究生 硕士研究生 本科学士 本科 本科 本科学士 本科学士 硕士研究生 本科学士 硕士研究生 硕士研究生 本科学士 硕士研究生 硕士研究生 硕士研究生 硕士研究生 硕士研究生 专科及以上 专科及以上 专科及以上 专科及以上 专科及以上 专科及以上 专科及以上 专科及以上 本科及以上 专科及以上 本科及以上
省水利厅
省水文局蚌埠局 水质检测评价 省水文局蚌埠局 水文工程建设 省水文局蚌埠局 财务管理 省水文局巢湖局 水文工程建设 省水文局巢湖局 测绘管理 省水文局滁州局 水文工程建设 厅机关财务 省森林公安局扬 子鳄国家级自然 省林业基金管理 站（省林业重点 省林业厅 省自然保护管理 站湿地保护管理 省林业外资项目 办公室会计 省扬子鳄国家级 自然保护区管理 局 省卫生厅 厅机关卫生管理
1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1
刑事科学技术公安图 像专业 刑事科学技术痕检专 业 侦查及相关专业 公安交通管理专业 治安管理专业 计算机、信息通信、 通信工程、信息安全 治安管理专业 档案、文秘 土壤学、植物营养学 、农业资源与环境、 农业资源与环境 中文 植保、昆虫、植病 病虫测报、昆虫生态 化学分析、应用化学 、农药学 计算机 机械制造 中文 农学 资源与环境 水利、水文及相关专 业 水利水电工程 水文水资源 农田水利或水利水电 工程 生态学 会计学 水文水资源 环境工程 水利水电工程 水文水资源 水文水资源
毕节市人民政府办公室关于印发毕节市市直行政机关和事业单位人员调配工作规定的通知
毕节市人民政府办公室关于印发毕节市市直行政机关和事业单位人员调配工作规定的通知文章属性•【制定机关】毕节市人民政府办公室•【公布日期】2013.02.21•【字号】毕府办通〔2013〕29号•【施行日期】2013.02.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文毕节市人民政府办公室关于印发毕节市市直行政机关和事业单位人员调配工作规定的通知各县（自治县）、区人民政府（管委会），市政府各部门，各直属机构：《毕节市市直行政机关和事业单位人员调配工作规定》已经市政府研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
毕节市人民政府办公室2013年2月21日毕节市市直行政机关和事业单位人员调配工作规定为进一步规范我市市直行政机关和事业单位人员调配工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发﹝2006﹞4号）、中共贵州省委组织部《关于进一步加强和改进干部调配工作的通知》（黔组通﹝2010﹞81号）精神，结合我市干部调配工作实际，制定本规定。
一、调配原则（一）保障急需的原则。
围绕人才强市战略,积极为毕节试验区经济社会发展和重点项目建设选配急需紧缺的专业人才和高层次人才。
(二)严格编制管理的原则。
人员调配须在核定的编制和职数限额内进行，无空缺编制和职数的单位，不得调入人员。
（三)严格流向的原则。
人员调配坚持正常的流向，除同类性质单位之间的调配外，一般按照市级到县级，县级到乡镇，机关单位到事业单位，事业单位到企业的方向流动和调配。
（四）照顾家庭困难的原则。
坚持实事求是，适当照顾干部实际困难。
夫妻同在一地工作的，一般不宜跨地区调动，确因工作需要跨地区调动的，应坚持夫妻同调的原则；对夫妻两地分居，老干部身边无子女或其他特殊困难的人员调动，应有计划地帮助解决。
（五）坚持回避的原则。
严格执行回避制度规定，拟调人员存在回避情形的，按回避制度的有关规定执行。
中共宣城市委、宣城市人民政府关于印发《民主考评市直单位百名科长活动实施方案》的通知
中共宣城市委、宣城市人民政府关于印发《民主考评市直单位百名科长活动实施方案》的通知文章属性•【制定机关】宣城市人民政府•【公布日期】2008.04.29•【字号】宣发[2008]10号•【施行日期】2008.04.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】档案管理正文中共宣城市委、宣城市人民政府关于印发《民主考评市直单位百名科长活动实施方案》的通知（宣发〔2008〕10号）市直各单位：经研究决定，自2008年开始，在市直单位开展民主考评百名科长活动。
现将《民主考评市直单位百名科长活动实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。
有关工作情况请及时报送市民主考评百名科长活动领导小组办公室。
中共宣城市委宣城市人民政府2008年4月29日民主考评市直单位百名科长活动实施方案为深化机关效能建设，进一步优化经济发展环境，经研究决定，从今年起用两年时间，在市直单位开展民主考评百名科长活动，每年对具有行政执法权、审批权和具有行政管理职能的百名科长（含二级机构负责人，简称百名科长）进行社会满意度考评。
为使民主考评百名科长活动扎实有效开展，特制定本方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届二中全会精神，紧紧抓住发展这个第一要务，以打造区域最优发展环境为目标，以解决制约全市经济社会发展和损害群众利益的突出问题为重点，以基层满意、企业满意、群众满意、上级机关满意为标准，以提高办事效率、提高服务质量为核心，大力推行市委提出的“五办”作风（对群众亟待解决的问题“立即办”，对老大难问题“主动办”，对带普遍性的问题“上门办”，对条件暂不具备、一时难以解决的问题“跟踪办”，对涉及面广、政策性强的问题“公开办”），切实解决作风不实、“中梗阻”甚至不作为、缓作为、乱作为等问题，努力提高执法水平、行政效率和服务质量，着力建设服务政府、责任政府、法制政府和廉洁政府，为实现宣城经济社会又好又快发展提供坚强有力的环境支撑和组织保证。
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3022621 3015271 3016526
3022621 3023719 3016526 加试 加试
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联系电话
传真号
备注
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2626897
3023205
3023205
加试
3020724
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3037861
3033355
3024362
公务员
市直机关
季韦
132023
宣城市公安局
网络安全职位
1
全市公安 系统人民 警察 参公人员 参公人员 参公人员
市直机关 参照公务员法管 理事业单位 参照公务员法管 理事业单位 参照公务员法管 理事业单位
王琳琳
132024 132025 132026
宣城市档案局 宣城市军粮供应 办公室 宣城市财政国库 支付中心
2114120
3023206
3023206
联系电话
传真号
备注
3017257
2719229
3372289
2610502
加试
3022746 3023035 3012331
3022746 3023035 3023117
2
土木工程、工程管 理、工程造价、法 本科（学士）及以上 35周岁以下 律类、中文类 35周岁以 下，英语专 英语 本科（学士）及以上 业4级 （TEM4）及 以上 档案、汉语言文学 本科(学士)及以上 35周岁以下 、历史学、计算机 类 不限 本科（学士）及以上 35周岁以下 经济类、财会类 本科（学士）及以上 35周岁以下
综合管理职位 综合管理职位 财务管理职位
1 2 1
钟正海 吴立民 刘琼
）职位简章
联系电话 传真号 备注
3022693 3012331 3027820 3025172 3022693 3032340
3031188 3023117 2716332 3025172 3031188 3021771
加试
加试
宣城市2012年市直机关（参公单位）公开选调公务员（工作人员）职位简章
职位代码 单位名称 选调职位名称 选调 人数 1 1 1 1 1 1 选调职位条件 选调对象 专业 中文类、经济类 学历学位 本科(学士)及以上 其他 35周岁以下 选调生 选调生 选调生 选调生 公务员 公务员 市直机关 市直机关 市直机关 市直机关 市直机关 市直机关 曹俊 刘琼 王静 孙炜 曹俊 汪建华 机构性质 报名联系人
132019 宣城市卫生局
综合管理职位
1
公务员
市直机关 章敏
132020 132021 宣城市物价局
医政管理职位 综合管理职位
1 1
公务员 公务员
市直机关 市直机关 吴晓武
职位代码
单位名称
选调职位名称
选调 人数
选调职位条件 选调对象 专业 学历学位 其他 机构性质 报名联系人
132022
宣城市招投标管 理委员会办公室 公共资源交易监 （宣城市政务中 管职位 心）
选调职位名称
选调 人数 1 2 1
选调职位条件 选调对象 专业 会计类、金融类 学历学位 其他 公务员 公务员 公务员 市直机关 市直机关 市直机关 叶剑梅 刘德祥 机构性质 报名联系人
132012 132013 132014
财政局职位 建设局职位
本科（学士）及以上 35周岁以下
土木工程、工程建 本科（学士）及以上 35周岁以下 设与管理 中文类 本科（学士）及以上 35周岁以下
132001 132002 132003 132004 132005 132006
宣城市委办公室 宣城市财政局 宣城市人口和计 划生育委员会 宣城市民族事务 委员会 宣城市委办公室 宣城市政协办公 室
综合管理职位 财政管理职位 综合管理职位 综合管理职位 综合管理职位 综合管理职位
汉语言文学、法律 类、经济类、财会 本科（学士）及以上 35周岁以下 类 不限 不限 中文类、经济类 中文类、法律类 本科（学士）及以上 35周岁以下 本科（学士）及以上 35周岁以下 本科(学士)及以上 本科(学士)及以上 35周岁以下 35周岁以下
公务员
市直机关
查敏
132016 132017 132018
1 1 1
公务员 公务员 公务员
市直机关 市直机关 市直机关 王志、张昭承
机械类、材料类、 化学类、纤维纺织 本科（学士）及以上 35周岁以下 类 计算机类 本科（学士）及以上 35周岁以下 汉语言文学、电子 信息科学与技术、 信息科学技术、计 算机科学与技术、 本科（学士）及以上 35周岁以下 信息管理与信息系 统、计算机及应用 、信息资源管理、 信息管理与技术 医学类 本科（学士）及以上 35周岁以下 不限 本科（学士）及以上 35周岁以下
不限 不限 法律类 文史类
本科(学士)及以上
35周岁以下
公务员 公务员 公务员 公务员
市直机关 市直机关 市直机关 市直机关
荀名龙 秦进 杨善宏
本科（学士）及以上 35周岁以下 本科（学士）及以上 35周岁以下 本科（学士）及以上 35周岁以下
宣城经济技术开 发区管理委员会
刘德祥
职位代码
单位名称 宣城经济技术开 发区管理委员会
宣城市人力资源 和社会保障局
安 监督管理局 全监管职位 经济运行职位 宣城市经济和信 息化委员会 行业管理职位 信息化职位
1
化学工程与工艺、 公共卫生类、法律 男性，35周 本科（学士）及以上 类、安全工程、矿 岁以下 山类相关专业 经济类 本科（学士）及以上 35周岁以下
132007
宣城市委老干部 局
综合管理职位
1
不限
本科(学士)及以上
35周岁以下, 计算机二级 以上
公务员
市直机关
石秀双
132008 132009 132010 132011
民革宣城市委会 宣城市政府办公 室 宣城市政府法制 办公室
综合管理职位 综合管理职位 综合管理职位 党政办秘书职位
1 2 1 1