全县民族宗教事务局全年宗教人士培训工作方案

全县民族宗教事务局全年宗教人士培训工作方案
为深入贯彻落实中央第六次X工作座谈会、省委X区工作会议、省委X区工作座谈会精神，进一步加强宗教界代表人士培养和僧尼培训工作，加强对寺庙僧尼依法管理，引导广大僧尼爱国爱教、持戒守法。

根据《关于做好X年宗教界人士培训工作的通知》（X领办）〔X〕3号）、《XX传佛教代表人士第三个五年培训规划（X-X年）》，特制订X县X年宗教人士培训工作方案。

一、培训方式
（一）开展集中培训
培训期数：3期
培训时间：定于4月、8月、11月，每期培训5-7天。

培训规模：每期培训僧尼不少于40人，参训僧尼覆盖全县13座寺庙。

（二）开展送教入寺
开展场次：2场次
开展时间：X年上下半年各1次
开展规模：13座寺庙996名僧尼全覆盖。

（三）组织学习考察
考察时间：初步定于X年6月
考察人员：统战、民宗、佛协相关负责人，各寺民管会成员、部分高僧大德及一般僧尼。

考察地点：拟定为州外考察
考察内容：重点考察科学技术、经济发展、民生改善、宗教管理、寺旅结合等内容。

二、培训内容
（一）政策法规。

重点抓好《宪法》、《刑法》、《反分裂国家法》、《集会游行游行示威法》、《民族区域自治法》、《治安管理处罚条例》、《义务教育法》和《XX传佛教事务条例<实施细则>》等法律法规，以及各项惠寺惠僧政策的培训教育。

（二）教规戒律。

重点宣讲“五二三”学教活动、教规戒律、宗教与社会主义社会相适应，宗教界如何发挥积极作用为建设“美丽生态、创新开放、繁荣小康”X服务等内容。

（三）时事国情。

宣传党的十九大，中央第六次X工作座谈会，省委X区工作会议，全国、全省、全州统战部长和宗教工作会议，全国、全省、全州、全县两会精神，州第十一次党代会精神，“社会主义核心价值观”，以及X区经济社会发展情况、当前国内形势等。

三、培训对象
（一）宗教代表人士。

重点培训未参加过培训的宗教界有影响的代表人士，包括活佛、堪布、格西、经师、寺庙民管会负责人和已作政治安排的宗教界人士，以及统战、民宗、佛协干部等。

（二）一般僧尼。

在对未参加过培训的宗教界代表人士进行集中培训的同事，重点加强对一般僧尼的培训教育，确保每名僧尼都能收到一次培训教育。

（三）寺庙财会人员。

对寺庙财会人员进行一次业务培训，提升财会人员业务水平，引导寺庙使用银行账户进行财务管理,指导雄登寺、著杰寺、曲岭寺3座寺庙财会人员积极配合相关部门完成X年的寺庙财务审计工作。

四、工作要求
（一）精心布置并周密实施。

各相关部门要高度重视X年宗教人士的培训工作，认真确定集中培训讲课老师，各寺管会（所）精心筛选培训对象，周密组织，做到年初安排、年中实施、年末总结，确保培训有起色、见成效。

（二）不断创新培训方式。

要在以往培训的基础上，进一步创新培训方式，丰富培训内容，采取集中培训与参观考察、重点培训与普遍教育、法律法规与时事政治结合等方式进行，确保培训有针对性和实效性。

要严防每年培训对象一样、培训的内容一样的不良现象发生。

（三）精心完成各类培训任务。

一是全力协助做好省、州培训工作。

按照省、州相关要求，积极选送组织好僧尼参加省、州培训，确保每期规定人数和规定对象全部按时参加。

二是根据年度培训工作总体方案，认真实施好每期的培训工作，并提前下发通知，明确培训时间、培训地点、培训对象、培训内容、授课老师等内容，认真组织实施。

三是年底做好督查工作，将宗教人士培训工作纳入今年目标考核，重点考核主管单位的组织实施情况，各相关单位协作配合情况，各寺管会（所）组织参训情况。

全县国土资源局关于开展优化发展软环境专项整治工作方
案
根据中共X县委办公室X县人民政府办公室关于印发《X县优化发展软环境专项整治行动方案》的通知（X委办﹝X﹞17号）文件要求，我局按照实际工作情况，现制定以下工作方案：
一、加强组织领导，强化责任落实
以省委十届九次全会和州十一次党代会、州委经济工作会议和全州发展软环境专项整治部署电视电话会议精神为指导，
二、工作目标
统一思想，提高认识，结合“思想大解放、能力大提升、工作大见效”活动，替身干部职工效能大提升、服务大改进、作风大转变，进一步加强行政执法队伍的管理，清理和完善相关制度政策，努力创造良好的思想舆论环境，继续深化行政审批制度改革，改进行政管理和审批方式方法，树立抓作风就是抓发展的理念，重点整治暗箱操作，权力寻租，搞吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事甚至索贿受贿或索要好处的问题。

三、安排部署、自查自纠、整改提高。

结合工作实际，研究制定工作方案，落实任务，明确分工，并及时召开专题会议，深刻领会专项整治行动精神一是对单位干部职工反映的问题和手机的意见，进行处理，并坚持问题导向；二是相关人员对照《X支持民营企业健康发展十五条措施》和专整治内容，逐人逐
项逐条认真对照检查，对查找出的问题进行汇总梳理；三是检查问题导向，建立问题、责任、整改“三张清单”将整改任务分解到责任领导、责任科室和责任人员，提出整改要求，明确整改时限；四是建立健全专项督查机制，及时纠正工作推进不实、整改落实不力等问题；五是对与新要求不相适应的制度规定，及时废止或修订完善，对需要新建的制度机制，及时研究制定。