雅居乐地产置业有限公司新版员工手册-培训57p

第一章 公司介绍
▪ 6. 经营理念 以人为本，诚信经营； 规范管理，持续发展。
▪ 7. 开发理念-----精品 绿色 人文 未来
精品建筑：追求设计与工程的精益求精，全力打造优质精品 建筑。 绿色建筑：追求建筑与自然的和谐契合，构建环保节能的人 居空间。 人文建筑：追求建筑以人为依归，体现人文终极关怀。 未来建筑：追求建筑与科技相融，面向未来的建筑风格、建 筑艺术，唯美与现实完美结合，规划与城市化进程完美结合。
▪ 2. 公司标志
▪ 3. 企业使命 构建未来地标，缔造优质生活。
▪ 4. 企业愿景 中国最具实力的房地产开发商。
fdcew房地产E网
第一章 公司介绍
▪ 5. 企业精神-----远见 心建 共建
远见：着眼于企业健康稳健的持续发展，并且以客 户的长远利益为依归，致力满足客户追求卓越品质 生活的要求； 心建：重视每一个员工的贡献，真诚与每一个合作 伙伴携手开拓，务求为每一个客户建造梦想的家园； 共建：肩负社会责任，与社会各届共同缔造和谐社 区，实现属于每一个人梦想中的未来。
点打卡，不得代人打卡或请他人打卡；
▪ 4.3.2因公或其它原因不能打卡者，应填写《签卡证 明》，由直属上司审批后交人事部门。
▪ 4.4加班 第三章 职场纪律
▪ 4.4.1加班分超时加班和超勤加班。因工作需要，在正 常日工作时间外发生的加班为超时加班；在休息日 （轮休日）、法定节假日发生的加班为超勤加班。
第一章 公司介绍
▪ 8. 用人理念 ▪ 不强求最优秀的人，但强调任用最合适的人； ▪ 注重员工能力与岗位要求相匹配，注重团队
成员的最优配置； ▪ 注重内部晋升提拔、充分开发员工潜能，实
行竞争上岗、末位淘汰的用人机制； ▪ 遵循企业与员工同增值的双赢理念。
第一章 公司介绍
▪ 9. 公司发展里程碑
▪ 1989年，中山市时代家具有限公司成立，从事家具的制造与 销售，此为雅居乐的创始公司。
第四章 薪酬福利
▪ 员工入职一定时间后享有带薪年休假，具体 天数为：
本司 工龄
1年≤工龄＜ 10年
10年≤工龄 ＜20年
工龄≥20年
年休假 天数
5天
10天
15天
注：1-6月入职者，入职第2个自然年起开始享 受年休假；7-12月入职者，入职第3个自然年 起开始享受年休假。
第四章 薪酬福利
▪ 2.2.1.4产假 ▪ （1）女员工生育，符合国家政策的，按以下
第四章 薪酬福利
▪ 1.薪资 ▪ 1.1公司视行业特性实行计时工资制、计件工资制。
公司支付的薪资为税前薪资，由财务部根据国家有 关规定代扣代缴有关税费。具体薪资情况视岗位而 定。
▪ 1.2 每月15日支付上月薪资。员工对当月支付的薪 资（包括加班工资）有异议的，应自领取工资单 （或工资到帐）之日起30天以内向公司人事部门书 面提出，逾期或不提出的，视为无异议。
▪ 4.4.2因工作需要安排加班，员工应于事前填写《加班 申请单》，经任职部门及行政人事部负责人批准后方 可安排加班。如因特殊情况不能提前填写《加班申请 单》，应在事后3个工作日内补办加班手续。
▪ 4.4.3加班原则上应以调休形式处理（法定假加班除 外），因工作需要不能调休者，可按规定补薪。
▪ 4.4.4员工工余或节假日参加培训、文娱活动、郊游、 聚餐、志愿者活动以及安管员日常训练不计加班。
▪ 2019年开始全国拓展，目前雅居乐项目分布于广州、中山、 佛山、河源、惠州、江门、上海、南京、成都、西安、重庆、 沈阳、海南等全国20多个城市，广泛供应多种物业与服务，包 括低密度住宅、洋房、商业楼宇、酒店等，满足不同类型的客 户要求。
第二章 入职指引
▪ 1. 报到入职 ▪ 1.1 接到录用通知后，应该在指定日期到录用单位人事部门
▪ 2.4除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工 不能从事下列活动：
▪ （1）以公司名义考察、谈判、签约；
▪ （2）以公司名义提供担保、证明；
▪ （3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
▪ （4）代表公司出席公众活动。
fdcew房地产E网
第三章 职场纪律
（续上） ▪ 2.5员工应对公司商业秘密承担保密责任： ▪ （1）公司一切未经公开披露的信息均属商业秘密，
新版《员工手册》培训
主讲:
目录
▪ 第一章 公司介绍 ▪ 第二章 入职指引 ▪ 第三章 职场纪律 ▪ 第四章 薪酬福利 ▪ 第五章 学习发展 ▪ 第六章 绩效管理 ▪ 第七章 奖罚条例 ▪ 第八章 员工关系 ▪ 第九章 安全提示 ▪ 第十章 附 则
第一章 公司介绍
▪ 1. 公司名称 中文：雅居乐地产控股有限公司 英文：AGILE PROPERTY HOLDINGS LIMITED
▪ 4.考勤 ▪ 4.1工作时间 ▪ 4.1.1公司根据业务性质、岗位特点的差异，
实行不同的工时制度，包括：长短周工作制、 不定时工作制、综合计算工时工作制等。 ▪ 4.1.2具体作息时间因项目所在地区、业务性 质不同而有所差异。详情可咨询人事部门或 任职部门负责人。
fdcew房地产E网
第三章 职场纪律
第二章 入职指引
▪ 3. 试用 ▪ 3.1入职时，公司将与您约定试用期，具体期限见劳
动合同。 ▪ 3.2试用期间，如果您觉得公司实际状况、发展机会
与预期存在较大差距，或由于其它原因而决定离开， 可以提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的， 如果您的工作表现不能达到要求，公司将会终止对 您的试用。 ▪ 4. 转正 ▪ 4.1试用期满前，公司将根据您在试用期间的表现作 出评估，达到公司岗位要求者，公司将为您办理转 正手续。试用期内表现优秀者，可提前转正； ▪ 4.2 如果在试用期内累计缺勤10个工作日以上，您 的转正时间将会被顺延； ▪ 4.3 不参加新员工培训者，不予转正。
调休。
▪ 1.6下班时，须整理办公用品或工具，关闭空调、照 明电源及其他办公设备。下班后，不在办公室处理 私事或逗留。
第三章 职场纪律
▪ 2.廉政与保密
▪ 2.1 在公司任职期间，不得兼职。
▪ 2.2 廉洁奉公，忠于职守，不利用职权或职务上的 影响谋取不正当利益。
▪ 2.3谨慎处理供应商、施工单位和投标单位等利益相 关者的宴请、娱乐活动。
▪ 4.2请假 ▪ 4.2.1员工休假前，应填写《请假单》，经有审批权
的领导批准后方能休假。
▪ 4.2.2一般情况下，员工每年休事假累计不超过13天， 否则，不享有当年年终奖金。
▪ 4.2.3擅自缺勤（含迟到/早退）、离岗2小时以上， 视为旷工。旷工的最小计算单位为0.5个工作日。
▪ 4.3打卡 ▪ 4.3.1行政六级以下员工上、下班必须亲自到指定地
报到，并按要求提供以下个人资料： （1）身份证、学历证明等资料； （2）体检报告； （3）彩色小一寸免冠近照； （4）与原单位解除劳动关系的证明文件。 ▪ 1.2入职手续内容： （1）根据公司提供的表格，如实填写个人信息资料； （2）领取工作证、考勤卡、《员工手册》； （3）凭体检合格证明到后勤部门办理食宿手续； （4）签订劳动合同或聘用协议； （5）到任职部门报到并与部门负责人见面； （6）领取办公用品或工具。
▪ 3.7使用电话注意简单明了，要自我介绍、确认内容、 并礼貌地结束；
▪ 3.8接听领导工作安排电话，要做好记录，并按要求 及时处理、及时反馈；
▪ 3.9代接同事电话时，要做好必要记录并及时转达；
第三章 职场纪律
（续上）
▪ 3.10办公时间离开工作岗位，应与同事交代去向及 紧急联系方式；
▪ 3.11接待来访、业务洽谈要避免影响他人，有条件 的应安排在洽谈室、接待室或其他合适区域进行；
掌握信息的职员，不得以任何方式泄露。
▪ （2）员工薪酬属于个人隐私，其他人不得询问、 议论。
▪ （3）员工接受其他机构/个人的邀请进行演讲、研 讨或授课，如果涉及公司业务或经营管理的内容， 必须获得公司审批。
▪ （4）重要文件要放入抽屉上锁。 ▪ （5）其他日常工作中的保密事项，遵守公司《保
密制度》的有关规定。
▪ 3.12在办公区域行走，要保持合适的步伐，既不要 快速奔跑，也不要慢条斯理地阻碍他人；遇到客人 或者领导应主动礼让。
▪ 3.13注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食 或在非吸烟区吸烟；
▪ 3.14恰当地设置手机铃声和音量，办公区域内适当 调低音量，参加培训、会议时应设置静音或者关机。
第三章 职场纪律
第三章 职场纪律
▪ 1.工作纪律 ▪ 1.1准时上下班，各司其职，保持办公室安静。 ▪ 1.2上班时间不阅读与工作无关的书报，不浏览与工
作无关的网页，不处理私人事务。
▪ 1.3不随意翻阅他人文件，未经许可不进入他人办公 室。
▪ 1.4准时参加各类会议、培训、员工活动。 ▪ 1.5服从公司工作分配和上级工作安排，不私自调班、
▪ 2.1.2公司为符合条件的员工缴存住房公积金， 并按政府有关规定承担公司缴存部分。
第四章 薪酬福利
▪ 2.2.1休假
▪ 2.2.1.1法定假期
元旦1天
春节3天
清明节1天 劳动节1天
端午节1天 中秋节1天
国庆节3天
三八妇女节(女员工) 0.5注：三八妇女节、五四青年节遇公休日，不 另补假。
fdcew房地产E网
第二章 入职指引
▪ 2. 新员工培训 ▪ 2.1岗前辅导 ▪ 2.1.1上岗前，公司将安排岗位辅导员为您进行至少一个工
作日的脱产辅导，辅导内容为： （1）所在部门及组织的职能、上下级关系； （2）部门内外工作关系及必要的联系方式方法； （3）部门管理制度、工作流程、服务规范、办公程序； （4）应遵循的职业道德规范、办公礼仪； （5）办公（或生产）设备的操作； （6）本岗位必须的其他专业技能。 ▪ 2.1.2任何与工作和生活有关的事务，如安排办公场地、领 用办公用品、用 ▪ 餐、住宿、通讯、交通等，都可咨询岗位辅导员。 ▪ 2.2新员工入职培训 ▪ 公司还会安排您参加新员工入职培训，了解公司文化与营运 管理概况。