招聘宣讲会技巧

招聘宣讲会技巧
一、PPT制作
1、根据学校实际情况针对性制作。

2、吸收新内容（如各类员工活动及比赛图片），纳入PPT中。

3、事先看好版本是否适用于电脑。

（最好备存一份老版本）
4、根据酒店需求调整招聘岗位。

5、根据实际修改待遇、薪酬信息。

6、形式简单、明了。

7、内容主题鲜明，目标性强。

二、现场宣讲技巧
1、提前20分钟到达，事先和老师沟通，摸底了解学生及同行情况。

2、检查投影仪和电脑是否能正常使用。

3、明确宣布结束后集中面试地点、时间。

4、开场白：全场问候/特别问候(负责老师同行)
自我介绍（单位名称职务姓名兴趣爱好）
宣讲概述（下面将从XX、XX、XX三个方面进行宣讲）5、从接受者的角度对内容进行阐述。

可通过反问方式确认。

刚才所说明的实习岗位，各位同学们都明白了吗？
如有疑问，可以提问，我将一一回答。

XXX岗位主要工作是什么？同学们清楚吗？
三、宣讲难点
1、没有内容，说不出来。

策略：充分准备，按准备详说，也可随机应变。

2、没有足够自信。

策略：告诉自己代表酒店，相信自己可以完成。

3、棘手的问题. 策略：反问同学们/推给上级主管/课后回答
4、超时。

策略：同事提醒/控制好节奏/重点是面试，宣讲是铺垫
讨论：其它难点问题
四、面试技巧
1、采用每组5-10人填写基本面试资料表的方式获得学生资讯。

2、将招聘小组成员分组开展面试，提高效率。

3、事先不要把外语要求过多强调，以免学生不敢前来面试。

4、不要当众宣布实习津贴，在一对一面试时，再针对性的说明。

5、对于原在酒店做过同岗钟点工的同学，可根据工作时长，与实习部门负责人，最终确定实习津贴，不一定要第一阶梯开始起薪。

6、引导集中面试某岗位的同学，关注其它更适合他的实习岗位。