工龄工资活动主持词

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工龄工资活动主持词

篇一：引路人主持稿

尊敬的各位来宾，老师，亲爱的同学们：

大家晚上好！

面向校园舞台，展现你我风采。

打开职场大门，成就美好未来。

欢迎大家来到“引路人”就业指导系列讲座之三方协议的活动现场。我是主持人xxx。为了提高准毕业生的求职能力，提升求职成功率，更好的辅导准毕业生摆正心态，抓住机遇，找到满意的职位，xxx研究生职前训练中心将会进行“引路人”就业指导系列讲座活动，邀请资深人力资源主管、知名就业指导专家对同学们进行求职辅导。大家可以扫描屏幕上二维码，关注“xxxx研究生职前训练中心”微信公众号，持续关注“引路人”就业指导系列活动。

本次活动是由“有信心也有能力把你从“职前人”打造

成为“值钱人”的xxxx研究生职前训练中心”主办，并感

谢xxx就业指导中心对本次活动的大力支持。

首先请允许我介绍莅临本次活动的嘉宾：

他是就业指导中心管理科科长xx老师

让我们用掌声欢迎老师的到来，欢迎xx老师

下面我宣布：“引路人”就业指导系列讲座之三方协议

活动正式开始！

初春梅花伴杏雨，又是一年毕业季。每年的六月份，都是高校毕业生们最为忙碌的时候。除了忙着论文答辩和找工作之外，大家开始陆续办理离校手续。在这个过程中，大家都会收到学校发给我们的“三方协议”。然而，三方协议是

什么？该怎么签？很多同学表示并不是很了解。那么下面我们先来看个简单的小视频，先简单了解一下。

视频播放：

理论上三方协议书无论是对毕业生、校方、还是用人单位而言，都发挥着重要的作用，实践中确存在不少问题影响了该项制度功能的实现，主要有以下几个问题：

（一）内容规定不全面

不少高校的就业协议中只有简单的毕业生和用人单位

信息，缺乏明确的就业岗位信息和双方权利义务的条款内容。部分三方协议缺少诸如工作岗位、报酬、合同期、福利待遇、社会保障、违约赔偿等关键条款，对明晰签约三方权利义务、

保障各方利益（尤其是毕业生的利益）没有实质作用。

（二）用人单位和毕业生的责权不平衡

原则上三方协议的变更比普通劳动合同的变更和解除更加严格，原因在于国家给予了毕业生在户籍转接手续上的特殊政策。其导致的结果是用人单位违反三方协议几乎没有成本，学生违约则需要获得原用人单位的谅解书，才能再向学校申请重新签订三方协议、进行档案派遣，程序复杂且成本高，与三方协议保障毕业生初次就业的初衷不符。

（三）三方协议缺乏法律权威和有效的救济

三方协议的依据——《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》属于部委制定的部门规章，其法律效力低于法律和行政法规。法律位阶低下导致法律权威性不够，得不到签约三分的重视，对毕业生和用用人单位的行为约束力不够。一方违约后，三方协议不被视为劳动合同，协议纠纷双方只能通过民事诉讼的方式来解决，不能向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（四）毕业生对三方协议认识不充分

实践中，不少毕业生即使签订了三方协议，也不能清楚地认识到用人单位和自己的权利义务，三方协议的重要功能被忽视，从而导致毕业生的违约行为或用人单位违约后毕业生不知如何寻求法律救济的问题，而毕业生因签订的三方协议的权利义务内容不够清晰全面落入不法企业的就业陷阱

等的状况也时又发生。大多数毕业生缺乏相关的法律常识，也是三方协议制度产生漏洞的原因之一。

据统计，20XX年全国大学生搞笑毕业生总数达到749万人。根据国家有关规定，毕业生与用人单位达成就业意向后，毕业生、用人单位、高校三方需共同签署正式的“三方协议书”。协议规定，大学生毕业离校后，须前往用人单位报道入职。然而，在就业形势严峻的同时，毕业生在签署“三方协议书”之后又向用人单位提出解除协议的“预期违约”的情况却时有发生。

针对以上存在的种种问题，应届毕业生在签订三方协议之前，应该及时与就业问题经验丰富的学校知道老师沟通，了解相关问题，做到有的放矢。遇到模棱两可的问题一定向老师请教。

今天我们就有幸请来了xxx就业指导中心管理科科长xxx老师为大家讲解三方协议、劳动合同、毕业生户口及档案管理的问题。鲁凯老师拥有多年就业培训指导经验，对我们学生关爱有加，特别关心和重视学生综合素质培养，在老师的辛苦努力之下，我们xxx整体就业形式也一年比一年更好。

下面就让我们以热烈的掌声有请鲁老师给我们带来精

彩的演讲。

让我们以掌声再次感谢鲁凯老师的精彩演讲，老师给予

我们的讲解与指导，相信同学们对三方协议、劳动合同、毕业生户口档案及档案管理有了一定的了解。还有疑问的同学不要着急，接下来我们进入现场提问环节。有疑问的同学请举手示意。

由于时间关系，提问环节就进行到这。

相信通过鲁凯老师详细、认真的介绍，大家对劳动合同、户(:工龄工资活动主持词)口档案、三方协议已经有了更为深入的感悟和理性的认知

下面本活动再次为您盘点签“三方协议”要留意哪些细节，一起来看看吧!

1.要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名

称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时要与所在学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2.外企、合资企、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1~3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为1年。

3.不少单位为了留住学生，以高额签约金约束学生。学生在协商中要力争取消违约金这一条规定，或者尽量降低，通常违约金不得超过5000元。

4.为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，