2019上海地区毕业生薪酬调查报告
2019关于公司员工福利待遇调查报告范文五篇
2019关于公司员工福利待遇调查报告范文五篇----WORD文档，下载后可编辑修改----公司员工福利待遇调查报告范文(一)近日，北京高校毕业生就业指导中心公布了《北京高校毕业生就业薪酬调查报告》，报告显示，北京高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，近三分之二毕业生的起点工资在2000元以下，近四分之一毕业生起点工资在1000元以下;最高起点工资为22500元，最低起点工资则只有150元，相差150倍。
数字也许是枯燥的，但数字所反映的现实往往耐人寻味。
相信大多数人看到这样的调查报告时，最渴望了解的事情就是，那个月薪150元的大学毕业生到底是谁，他从哪所高校毕业，学的什么专业，又是什么样的单位聘用了他。
一个大学生花父母的积蓄完成学业之后，却拿着150元的月薪走上社会，这样的就业现状到底该怎样形容呢?无论如何，恐怕摆脱不了一点悲哀和无奈吧。
大学生就业难是个老话题，但是就业难对于大学生的心理世界到底产生了怎样的影响，我们的社会似乎并不了解，也不太在意。
前不久，湖北某著名高校的BBS上发了一个帖子，标题叫做“我现在终于被逼得变态了”。
发帖人到底怎么“变态”呢?原来他听说哪儿摔下了一架飞机，死了50多人，当时他竟然丝毫也没有痛惜，第一感觉就是又多了50个职位。
如果说网上的帖子难免有些夸张的成分，那么，前两天发生在南京五台山体育馆的“围困”事件就应该有说服力了。
某人才市场在那里搞了一个招聘会，以20元门票的高门槛吸引了众多大学生参加，但大学生进场后发现，这个面向大中专毕业生的所谓“特大型招聘会”，不仅招聘单位很少，而且提供的岗位大多是业务员、保安甚至搬运工。
这样的招聘如何收场，也就不难想象。
就业难对于大学生来说是无法逃避的焦虑，但对于某些人而言，却是趁火打劫的大好时机。
以招聘做幌子收取巨额门票只是最低级的手段，更广泛而隐蔽的情形是，用人单位利用就业难的困局，拼命压低起点工资，玩命抬高就业门槛。
如此一来，用人单位的劳动力成本是降了下去、利润也提高了，但国家和社会花了很大成本培养出来的人才，却像劣币一样找不到自己的位置。
薪资调查报告12篇
薪资调查报告12篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2019中国大学薪酬排名
毕业生薪酬排名
学校名称
类型
是否985院校
是否211院校
平均月薪/元
1
清华大学
理工
√
√
9065
2
北京大学
综合
√
√
9042
3
北京外国语大学
语言
√
9020
4
上海交通大学
综合
√
√
9010
5
对外经济贸易大学
财经
√
8998
6
外交大学
语言
8656
7
复旦大学
综合
√
√
8842
8
浙江大学
综合
√
√
8810
9
同济大学
理工
√
√
8784
10
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ中央财经大学
财经
√
8771
11
上海外国语大学
语言
√
8746
12
中国人民大学
综合
√
√
8737
13
上海财经大学
财经
√
8705
14
国际关系学院
语言
8669
15
华南理工大学
理工
√
√
8660
16
北京航天航空大学
理工
√
√
8629
17
中国科学技术大学
理工
√
√
8620
18
中山大学
综合
√
√
8620
19
北京邮电大学
理工
√
8534
20
上海女性就业调查报告
上海女性就业调查报告一、调查目的和背景上海作为中国最大城市之一，其就业市场一直备受关注。
然而，就业问题一直是上海女性面临的重要挑战之一、本调查报告旨在了解上海女性就业的现状和问题，为提出解决方案提供依据。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放2000份问卷，回收1400份，有效问卷1200份。
调查对象为上海市范围内的女性，涵盖不同年龄、教育背景和就业状况的人群。
三、调查结果1.就业率：目前上海女性的就业率为75%，相对男性就业率仍然略低。
2.工资水平：上海女性的平均薪资为男性的65%，高薪岗位中女性只占20%左右。
3.职业选择：女性更倾向于选择教育、医疗、服务业等领域就业，而在高科技、金融等领域的就业比例较低。
4.学历要求：女性受到学历要求的限制较为严格，大多数高薪岗位对女性的学历要求较高。
5.家庭角色：许多女性面临照顾家庭和工作之间的困扰，导致职业发展受阻。
6.性别歧视：部分受访女性表示，在就业过程中遭受了性别歧视，包括工资待遇、晋升机会等方面。
7.职业平衡：女性认为在婚育年龄段，职业与家庭之间的平衡是他们面临的最大问题之一四、问题分析1.职业歧视：性别歧视在上海女性就业中仍然存在，工资待遇不公平，晋升机会更少。
2.家庭角色：女性在职业发展中面临照顾家庭的责任，这给她们的职业发展带来了很大的限制。
3.学历要求：部分高薪岗位对女性的学历要求较高，限制了她们的职业发展。
五、解决方案1.加强性别平等教育：通过开展性别平等教育，提高社会对女性权益的认知，减少性别歧视。
2.建立职业辅导服务：提供职业规划指导，帮助女性更好地选择适合自己的职业，提高就业竞争力。
3.建立弹性工时制度：推行弹性工时制度，使女性更容易平衡工作和家庭责任。
4.提高育儿假期和育儿津贴：完善相关政策，延长女性的产假和提高育儿津贴，减轻女性在职业发展和家庭照顾之间的压力。
六、调查结论上海女性就业问题是一个复杂的社会问题，涉及到性别歧视、家庭责任等众多因素。
进沪就业工作总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，上海作为我国的经济、金融、贸易、航运中心，吸引了大量的人才涌入。
作为一名进沪就业者，我有幸在上海这片热土上拼搏、奋斗，现将我的进沪就业工作总结如下。
二、进沪就业背景及原因1. 背景近年来，我国城市化进程加快，大城市经济实力不断增强，吸引了大量人才。
上海作为我国最大的城市，具有独特的区位优势、产业基础和人才资源，吸引了众多求职者。
2. 原因（1）发展前景：上海是我国改革开放的前沿阵地，拥有广阔的发展空间和机遇。
进沪就业有助于提升个人综合素质，拓宽视野。
（2）生活品质：上海的生活水平较高，配套设施完善，有利于提高生活质量。
（3）家庭原因：为方便照顾家人，选择进沪就业。
三、进沪就业经历及收获1. 就业经历（1）求职过程：经过精心准备，成功应聘到一家知名企业，从事市场营销工作。
（2）工作内容：负责市场调研、竞品分析、渠道拓展、品牌推广等工作。
2. 收获（1）专业技能提升：通过实际工作，掌握了市场营销、客户关系管理等方面的知识和技能。
（2）人际交往能力：结识了来自五湖四海的同事，学会了与人沟通、协作，提高了人际交往能力。
（3）抗压能力：在工作中遇到困难，学会了调整心态，勇于面对挑战。
（4）生活适应能力：适应了上海快节奏的生活，养成了良好的生活习惯。
四、进沪就业遇到的困难及应对措施1. 困难（1）生活成本高：上海的生活成本较高，租房、交通、餐饮等费用较大。
（2）工作压力大：市场竞争激烈，工作节奏快，压力大。
（3）人际关系复杂：职场人际关系复杂，需要学会处理各种关系。
2. 应对措施（1）合理规划财务：制定预算，合理消费，降低生活成本。
（2）提高工作效率：合理安排工作，提高工作效率，减轻工作压力。
（3）学习沟通技巧：主动沟通，学会倾听，处理人际关系。
五、进沪就业感悟1. 珍惜机遇，努力拼搏进沪就业让我深刻体会到机遇的重要性。
面对挑战，要勇敢拼搏，不断提升自己，抓住机遇，实现人生价值。
2023年毕业生薪酬调查报告5篇
2023年毕业生薪酬调查报告5篇想必有很多人都在为怎么写好调查报告感到发愁吧，写好一篇调查报告，才能让我们进一步反思调查中存在的不足，XX小编今天就为您带来了2023年毕业生薪酬调查报告5篇，相信一定会对你有所帮助。
2023年毕业生薪酬调查报告篇1中国各大学毕业生薪酬水平排行榜》的前20名中，清华大学、复旦大学、北京大学雄踞前三甲，三校毕业生月薪都超过了8000元，薪酬水平北京上海最高，其次是广州、杭州、南京经济发达城市，百年英才杨雅平教授表示，薪酬排行榜受地方经济发达程度的影响非常严重，比如上海的大学普遍排名靠前，但这并不能说明上海的大学生远比其他地方更优秀。
这样的结果并不能真实反映出各大学的真实就业竞争力。
下面百年英才高考管家带大家来看看，清华北大的详细数据分析清华大学清华大学20xx届毕业生共有7035人，本科生3113人，硕士研究生2667人，博士研究生1225人；截止20xx年12月8日，该校20xx届毕业生总体就业率98.20%。
其中，本科毕业生就业率为97.70%，硕士研究生就业率为99.20%，博士研究生就业率98.20%。
北京大学北京大学本部20xx届毕业生共有7250人，本科生2637人，占36.37%，硕士研究生3630人，占50.07%，博士研究生983人，占13.56%；截止20xx年11月30日，该校20xx届毕业生就业率为98.34%，其中，签约就业和灵活就业比例为61.46%，国内升学比例为20.44%，出国（境）深造比例为16.44%。
截止20xx年11月30日，本科毕业生就业率为97.61%，硕士研究生就业率为98.68%，博士研究生就业率99.08%。
薪酬水平工学专业最高，理学、文学、农学所占比例小在体现“专业钱途”的《中国大学专业薪酬水平排行榜》中，工学相关专业的数量占据了相当大的比重，共有14个相关专业入围榜单，其中软件工程专业以8026元的月薪高居毕业生榜首。
上海市城镇非私营单位就业人员平均工资和指数基本情况数据分析报告2019版
上海市城镇非私营单位就业人员平均工资和指数基本情况数据分析报告2019版序言上海市城镇非私营单位就业人员平均工资和指数基本情况数据分析报告从就业人员平均工资合计，在岗职工平均工资合计，国有单位就业人员平均工资，城镇集体单位就业人员平均工资，其他单位就业人员平均工资，就业人员平均货币工资指数合计等重要因素进行分析，剖析了上海市城镇非私营单位就业人员平均工资和指数基本情况现状、趋势变化。
借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解上海市城镇非私营单位就业人员平均工资和指数基本情况现状及发展趋势。
上海市城镇非私营单位就业人员平均工资和指数基本情况分析报告的数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。
上海市城镇非私营单位就业人员平均工资和指数基本情况数据分析报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍上海市城镇非私营单位就业人员平均工资和指数基本情况真实状况及发展脉络，为机构和个人提供必要借鉴及重要参考。
目录第一节上海市城镇非私营单位就业人员平均工资和指数基本情况现状概况 (1)第二节上海市就业人员平均工资合计指标分析（均指城镇非私营单位） (3)一、上海市就业人员平均工资合计现状统计 (3)二、全国就业人员平均工资合计现状统计 (3)三、上海市就业人员平均工资合计占全国就业人员平均工资合计比重统计 (3)四、上海市就业人员平均工资合计（2016-2018）统计分析 (4)五、上海市就业人员平均工资合计（2017-2018）变动分析 (4)六、全国就业人员平均工资合计（2016-2018）统计分析 (5)七、全国就业人员平均工资合计（2017-2018）变动分析 (5)八、上海市就业人员平均工资合计同全国就业人员平均工资合计（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节上海市在岗职工平均工资合计指标分析（均指城镇非私营单位） (7)一、上海市在岗职工平均工资合计现状统计 (7)二、全国在岗职工平均工资合计现状统计分析 (7)三、上海市在岗职工平均工资合计占全国在岗职工平均工资合计比重统计分析 (7)四、上海市在岗职工平均工资合计（2016-2018）统计分析 (8)五、上海市在岗职工平均工资合计（2017-2018）变动分析 (8)六、全国在岗职工平均工资合计（2016-2018）统计分析 (9)七、全国在岗职工平均工资合计（2017-2018）变动分析 (9)八、上海市在岗职工平均工资合计同全国在岗职工平均工资合计（2017-2018）变动对比分析 (10)第四节上海市国有单位就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (11)一、上海市国有单位就业人员平均工资现状统计 (11)二、全国国有单位就业人员平均工资现状统计分析 (11)三、上海市国有单位就业人员平均工资占全国国有单位就业人员平均工资比重统计分析11四、上海市国有单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (12)五、上海市国有单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (12)六、全国国有单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (13)七、全国国有单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (13)八、上海市国有单位就业人员平均工资同全国国有单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (14)第五节上海市城镇集体单位就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (15)一、上海市城镇集体单位就业人员平均工资现状统计 (15)二、全国城镇集体单位就业人员平均工资现状统计 (15)三、上海市城镇集体单位就业人员平均工资占全国城镇集体单位就业人员平均工资比重统计15三、上海市城镇集体单位就业人员平均工资占全国城镇集体单位就业人员平均工资比重统计 (15)四、上海市城镇集体单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (16)五、上海市城镇集体单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (16)六、全国城镇集体单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (17)七、全国城镇集体单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (17)八、上海市城镇集体单位就业人员平均工资同全国城镇集体单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (18)第六节上海市其他单位就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (19)一、上海市其他单位就业人员平均工资现状统计 (19)二、全国其他单位就业人员平均工资现状统计 (19)三、上海市其他单位就业人员平均工资占全国其他单位就业人员平均工资比重统计 (19)四、上海市其他单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (20)五、上海市其他单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (20)六、全国其他单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (21)七、全国其他单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (21)八、上海市其他单位就业人员平均工资同全国其他单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (22)第七节上海市就业人员平均货币工资指数合计指标分析（均指城镇非私营单位） (23)一、上海市就业人员平均货币工资指数合计现状统计 (23)二、全国就业人员平均货币工资指数合计现状统计分析 (23)三、上海市就业人员平均货币工资指数合计占全国就业人员平均货币工资指数合计比重统计分析 (23)四、上海市就业人员平均货币工资指数合计（2016-2018）统计分析 (24)五、上海市就业人员平均货币工资指数合计（2017-2018）变动分析 (24)六、全国就业人员平均货币工资指数合计（2016-2018）统计分析 (25)七、全国就业人员平均货币工资指数合计（2017-2018）变动分析 (25)八、上海市就业人员平均货币工资指数合计同全国就业人员平均货币工资指数合计（2017-2018）变动对比分析 (26)第八节上海市在岗职工平均货币工资指数合计指标分析（均指城镇非私营单位） (27)一、上海市在岗职工平均货币工资指数合计现状统计 (27)二、全国在岗职工平均货币工资指数合计现状统计分析 (27)三、上海市在岗职工平均货币工资指数合计占全国在岗职工平均货币工资指数合计比重统计分析 (27)四、上海市在岗职工平均货币工资指数合计（2016-2018）统计分析 (28)五、上海市在岗职工平均货币工资指数合计（2017-2018）变动分析 (28)六、全国在岗职工平均货币工资指数合计（2016-2018）统计分析 (29)七、全国在岗职工平均货币工资指数合计（2017-2018）变动分析 (29)八、上海市在岗职工平均货币工资指数合计同全国在岗职工平均货币工资指数合计（2017-2018）变动对比分析 (30)第九节上海市国有单位就业人员平均货币工资指数指标分析（均指城镇非私营单位） (31)一、上海市国有单位就业人员平均货币工资指数现状统计 (31)二、全国国有单位就业人员平均货币工资指数现状统计 (31)三、上海市国有单位就业人员平均货币工资指数占全国国有单位就业人员平均货币工资指数比重统计 (31)四、上海市国有单位就业人员平均货币工资指数（2016-2018）统计分析 (32)五、上海市国有单位就业人员平均货币工资指数（2017-2018）变动分析 (32)六、全国国有单位就业人员平均货币工资指数（2016-2018）统计分析 (33)七、全国国有单位就业人员平均货币工资指数（2017-2018）变动分析 (33)八、上海市国有单位就业人员平均货币工资指数同全国国有单位就业人员平均货币工资指数（2017-2018）变动对比分析 (34)第十节上海市城镇集体单位就业人员平均货币工资指数指标分析（均指城镇非私营单位）35一、上海市城镇集体单位就业人员平均货币工资指数现状统计 (35)二、全国城镇集体单位就业人员平均货币工资指数现状统计 (35)三、上海市城镇集体单位就业人员平均货币工资指数占全国城镇集体单位就业人员平均货币工资指数比重统计 (35)四、上海市城镇集体单位就业人员平均货币工资指数（2016-2018）统计分析 (36)五、上海市城镇集体单位就业人员平均货币工资指数（2017-2018）变动分析 (36)六、全国城镇集体单位就业人员平均货币工资指数（2016-2018）统计分析 (37)七、全国城镇集体单位就业人员平均货币工资指数（2017-2018）变动分析 (37)八、上海市城镇集体单位就业人员平均货币工资指数同全国城镇集体单位就业人员平均货币工资指数（2017-2018）变动对比分析 (38)第十一节上海市其他单位就业人员平均货币工资指数指标分析（均指城镇非私营单位） .39一、上海市其他单位就业人员平均货币工资指数现状统计 (39)二、全国其他单位就业人员平均货币工资指数现状统计分析 (39)三、上海市其他单位就业人员平均货币工资指数占全国其他单位就业人员平均货币工资指数比重统计分析 (39)四、上海市其他单位就业人员平均货币工资指数（2016-2018）统计分析 (40)五、上海市其他单位就业人员平均货币工资指数（2017-2018）变动分析 (40)六、全国其他单位就业人员平均货币工资指数（2016-2018）统计分析 (41)七、全国其他单位就业人员平均货币工资指数（2017-2018）变动分析 (41)八、上海市其他单位就业人员平均货币工资指数同全国其他单位就业人员平均货币工资指数（2017-2018）变动对比分析42八、上海市其他单位就业人员平均货币工资指数同全国其他单位就业人员平均货币工资指数（2017-2018）变动对比分析 (42)第十二节上海市就业人员平均实际工资指数合计指标分析（均指城镇非私营单位） (43)一、上海市就业人员平均实际工资指数合计现状统计 (43)二、全国就业人员平均实际工资指数合计现状统计分析 (43)三、上海市就业人员平均实际工资指数合计占全国就业人员平均实际工资指数合计比重统计分析 (43)四、上海市就业人员平均实际工资指数合计（2016-2018）统计分析 (44)五、上海市就业人员平均实际工资指数合计（2017-2018）变动分析 (44)六、全国就业人员平均实际工资指数合计（2016-2018）统计分析 (45)七、全国就业人员平均实际工资指数合计（2017-2018）变动分析 (45)八、上海市就业人员平均实际工资指数合计同全国就业人员平均实际工资指数合计（2017-2018）变动对比分析 (46)第十三节上海市在岗职工平均实际工资指数合计指标分析（均指城镇非私营单位） (47)一、上海市在岗职工平均实际工资指数合计现状统计 (47)二、全国在岗职工平均实际工资指数合计现状统计 (47)三、上海市在岗职工平均实际工资指数合计占全国在岗职工平均实际工资指数合计比重统计 (47)四、上海市在岗职工平均实际工资指数合计（2016-2018）统计分析 (48)五、上海市在岗职工平均实际工资指数合计（2017-2018）变动分析 (48)六、全国在岗职工平均实际工资指数合计（2016-2018）统计分析 (49)七、全国在岗职工平均实际工资指数合计（2017-2018）变动分析 (49)八、上海市在岗职工平均实际工资指数合计同全国在岗职工平均实际工资指数合计（2017-2018）变动对比分析 (50)第十四节上海市国有单位就业人员平均实际工资指数指标分析（均指城镇非私营单位） .51一、上海市国有单位就业人员平均实际工资指数现状统计 (51)二、全国国有单位就业人员平均实际工资指数现状统计 (51)三、上海市国有单位就业人员平均实际工资指数占全国国有单位就业人员平均实际工资指数比重统计 (51)四、上海市国有单位就业人员平均实际工资指数（2016-2018）统计分析 (52)五、上海市国有单位就业人员平均实际工资指数（2017-2018）变动分析 (52)六、全国国有单位就业人员平均实际工资指数（2016-2018）统计分析 (53)七、全国国有单位就业人员平均实际工资指数（2017-2018）变动分析 (53)八、上海市国有单位就业人员平均实际工资指数同全国国有单位就业人员平均实际工资指数（2017-2018）变动对比分析 (54)第十五节上海市城镇集体单位就业人员平均实际工资指数指标分析（均指城镇非私营单位） (55)一、上海市城镇集体单位就业人员平均实际工资指数现状统计 (55)二、全国城镇集体单位就业人员平均实际工资指数现状统计分析 (55)三、上海市城镇集体单位就业人员平均实际工资指数占全国城镇集体单位就业人员平均实际工资指数比重统计分析 (55)四、上海市城镇集体单位就业人员平均实际工资指数（2016-2018）统计分析 (56)五、上海市城镇集体单位就业人员平均实际工资指数（2017-2018）变动分析 (56)六、全国城镇集体单位就业人员平均实际工资指数（2016-2018）统计分析 (57)七、全国城镇集体单位就业人员平均实际工资指数（2017-2018）变动分析 (57)八、上海市城镇集体单位就业人员平均实际工资指数同全国城镇集体单位就业人员平均实际工资指数（2017-2018）变动对比分析 (58)第十六节上海市其他单位就业人员平均实际工资指数指标分析（均指城镇非私营单位） .59一、上海市其他单位就业人员平均实际工资指数现状统计 (59)二、全国其他单位就业人员平均实际工资指数现状统计分析 (59)三、上海市其他单位就业人员平均实际工资指数占全国其他单位就业人员平均实际工资指数比重统计分析 (59)四、上海市其他单位就业人员平均实际工资指数（2016-2018）统计分析 (60)五、上海市其他单位就业人员平均实际工资指数（2017-2018）变动分析 (60)六、全国其他单位就业人员平均实际工资指数（2016-2018）统计分析 (61)七、全国其他单位就业人员平均实际工资指数（2017-2018）变动分析 (61)八、上海市其他单位就业人员平均实际工资指数同全国其他单位就业人员平均实际工资指数（2017-2018）变动对比分析 (62)图表目录表1：上海市城镇非私营单位就业人员平均工资和指数基本情况现状统计表 (1)表2：上海市就业人员平均工资合计现状统计表 (3)表3：全国就业人员平均工资合计现状统计表 (3)表4：上海市就业人员平均工资合计占全国就业人员平均工资合计比重统计表 (3)表5：上海市就业人员平均工资合计（2016-2018）统计表 (4)表6：上海市就业人员平均工资合计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国就业人员平均工资合计（2016-2018）统计表 (5)表8：全国就业人员平均工资合计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：上海市就业人员平均工资合计同全国就业人员平均工资合计（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：上海市在岗职工平均工资合计现状统计表 (7)表11：全国在岗职工平均工资合计现状统计表 (7)表12：上海市在岗职工平均工资合计占全国在岗职工平均工资合计比重统计表 (7)表13：上海市在岗职工平均工资合计（2016-2018）统计表 (8)表14：上海市在岗职工平均工资合计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国在岗职工平均工资合计（2016-2018）统计表 (9)表16：全国在岗职工平均工资合计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：上海市在岗职工平均工资合计同全国在岗职工平均工资合计（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：上海市国有单位就业人员平均工资现状统计表 (11)表19：全国国有单位就业人员平均工资现状统计分析表 (11)表20：上海市国有单位就业人员平均工资占全国国有单位就业人员平均工资比重统计表..11 表21：上海市国有单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (12)表22：上海市国有单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国国有单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (13)表24：全国国有单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：上海市国有单位就业人员平均工资同全国国有单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：上海市城镇集体单位就业人员平均工资现状统计表 (15)表27：全国城镇集体单位就业人员平均工资现状统计表 (15)表28：上海市城镇集体单位就业人员平均工资占全国城镇集体单位就业人员平均工资比重统计表 (15)表29：上海市城镇集体单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (16)表30：上海市城镇集体单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）16 表31：全国城镇集体单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (17)表32：全国城镇集体单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..17表33：上海市城镇集体单位就业人员平均工资同全国城镇集体单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (18)表34：上海市其他单位就业人员平均工资现状统计表 (19)表35：全国其他单位就业人员平均工资现状统计表 (19)表36：上海市其他单位就业人员平均工资占全国其他单位就业人员平均工资比重统计表..19 表37：上海市其他单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (20)表38：上海市其他单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (20)表39：全国其他单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (21)表40：全国其他单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (21)表41：上海市其他单位就业人员平均工资同全国其他单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表 (22)表42：上海市就业人员平均货币工资指数合计现状统计表 (23)表43：全国就业人员平均货币工资指数合计现状统计表 (23)表44：上海市就业人员平均货币工资指数合计占全国就业人员平均货币工资指数合计比重统计表 (23)表45：上海市就业人员平均货币工资指数合计（2016-2018）统计表 (24)表46：上海市就业人员平均货币工资指数合计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）24 表47：全国就业人员平均货币工资指数合计（2016-2018）统计表 (25)表48：全国就业人员平均货币工资指数合计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..25表49：上海市就业人员平均货币工资指数合计同全国就业人员平均货币工资指数合计（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (26)表50：上海市在岗职工平均货币工资指数合计现状统计表 (27)表51：全国在岗职工平均货币工资指数合计现状统计分析表 (27)表52：上海市在岗职工平均货币工资指数合计占全国在岗职工平均货币工资指数合计比重统计表 (27)表53：上海市在岗职工平均货币工资指数合计（2016-2018）统计表 (28)表54：上海市在岗职工平均货币工资指数合计（2017-2018）变动分析表（比上年增长%）28 表55：全国在岗职工平均货币工资指数合计（2016-2018）统计表 (29)表56：全国在岗职工平均货币工资指数合计（2017-2018）变动分析表（比上年增长%）..29 表57：上海市在岗职工平均货币工资指数合计同全国在岗职工平均货币工资指数合计（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (30)表58：上海市国有单位就业人员平均货币工资指数现状统计表 (31)表59：全国国有单位就业人员平均货币工资指数现状统计表 (31)表60：上海市国有单位就业人员平均货币工资指数占全国国有单位就业人员平均货币工资指数比重统计表 (31)表61：上海市国有单位就业人员平均货币工资指数（2016-2018）统计表 (32)表62：上海市国有单位就业人员平均货币工资指数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (32)表63：全国国有单位就业人员平均货币工资指数（2016-2018）统计表 (33)表64：全国国有单位就业人员平均货币工资指数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）33 表65：上海市国有单位就业人员平均货币工资指数同全国国有单位就业人员平均货币工资指数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (34)表66：上海市城镇集体单位就业人员平均货币工资指数现状统计表 (35)表67：全国城镇集体单位就业人员平均货币工资指数现状统计表 (35)表68：上海市城镇集体单位就业人员平均货币工资指数占全国城镇集体单位就业人员平均货币工资指数比重统计表 (35)表69：上海市城镇集体单位就业人员平均货币工资指数（2016-2018）统计表 (36)表70：上海市城镇集体单位就业人员平均货币工资指数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (36)表71：全国城镇集体单位就业人员平均货币工资指数（2016-2018）统计表 (37)表72：全国城镇集体单位就业人员平均货币工资指数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (37)表73：上海市城镇集体单位就业人员平均货币工资指数同全国城镇集体单位就业人员平均货币工资指数（2017-2018）变动对比统计表 (38)表74：上海市其他单位就业人员平均货币工资指数现状统计表 (39)表75：全国其他单位就业人员平均货币工资指数现状统计表 (39)表76：上海市其他单位就业人员平均货币工资指数占全国其他单位就业人员平均货币工资指数比重统计表 (39)表77：上海市其他单位就业人员平均货币工资指数（2016-2018）统计表 (40)表78：上海市其他单位就业人员平均货币工资指数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (40)表79：全国其他单位就业人员平均货币工资指数（2016-2018）统计表 (41)表80：全国其他单位就业人员平均货币工资指数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）41 表81：上海市其他单位就业人员平均货币工资指数同全国其他单位就业人员平均货币工资指数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (42)表82：上海市就业人员平均实际工资指数合计现状统计表 (43)表83：全国就业人员平均实际工资指数合计现状统计分析表 (43)表84：上海市就业人员平均实际工资指数合计占全国就业人员平均实际工资指数合计比重统计表 (43)表85：上海市就业人员平均实际工资指数合计（2016-2018）统计表 (44)表86：上海市就业人员平均实际工资指数合计（2017-2018）变动分析表（比上年增长%）44 表87：全国就业人员平均实际工资指数合计（2016-2018）统计表 (45)表88：全国就业人员平均实际工资指数合计（2017-2018）变动分析表（比上年增长%）..45 表89：上海市就业人员平均实际工资指数合计同全国就业人员平均实际工资指数合计（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）46表89：上海市就业人员平均实际工资指数合计同全国就业人员平均实际工资指数合计（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (46)表90：上海市在岗职工平均实际工资指数合计现状统计表 (47)表91：全国在岗职工平均实际工资指数合计现状统计表 (47)表92：上海市在岗职工平均实际工资指数合计占全国在岗职工平均实际工资指数合计比重统计表 (47)表93：上海市在岗职工平均实际工资指数合计（2016-2018）统计表 (48)表94：上海市在岗职工平均实际工资指数合计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）48 表95：全国在岗职工平均实际工资指数合计（2016-2018）统计表 (49)表96：全国在岗职工平均实际工资指数合计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..49 表97：上海市在岗职工平均实际工资指数合计同全国在岗职工平均实际工资指数合计（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (50)表98：上海市国有单位就业人员平均实际工资指数现状统计表 (51)表99：全国国有单位就业人员平均实际工资指数现状统计表 (51)表100：上海市国有单位就业人员平均实际工资指数占全国国有单位就业人员平均实际工资指数比重统计表 (51)表101：上海市国有单位就业人员平均实际工资指数（2016-2018）统计表 (52)表102：上海市国有单位就业人员平均实际工资指数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (52)表103：全国国有单位就业人员平均实际工资指数（2016-2018）统计表 (53)。
上海薪酬调查分析报告
上海薪酬调查分析报告一、引言上海是中国的经济、金融和商业中心，也是中国最富裕和人口最多的城市之一、因此，薪酬水平一直是广大职场人关注的焦点之一、本报告旨在通过对上海薪酬水平的调查和分析，为职场人提供一定的参考和指导。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共收集了1000份有效问卷。
问卷内容包括个人基本信息、薪资水平、行业等方面的问题。
三、调查结果分析1.总体薪资水平根据调查结果显示，上海的平均月薪为1.2万元人民币。
其中，大学本科毕业生的平均月薪为8000元，硕士研究生为1.2万元，博士研究生为1.8万元。
2.不同行业薪酬差异从不同行业的薪酬来看，金融行业是上海薪资最高的行业之一，平均月薪可达2万元以上。
其次是科技行业，平均月薪为1.5万元。
制造业和服务业的平均月薪分别为1万元和8000元。
需要注意的是，这些数据仅为大致的平均数，实际薪酬水平会受到公司规模、职位、工作年限等因素的影响。
3.不同职位薪酬差异不同职位的薪酬水平也存在差异。
高级管理岗位是薪酬最高的岗位，平均月薪可达3万元以上。
其次是销售和市场岗位，平均月薪分别在1.5万元左右。
技术岗位的平均薪酬也相对较高，约为1.2万元。
相比之下，文职和服务岗位的平均月薪较低，约为8000元。
4.工作年限对薪酬的影响调查发现，工作年限对薪酬水平有一定的影响。
随着工作年限的增加，薪资水平也相应提高。
在上海，工作3年以内的人员平均月薪约为8000元，而工作3-5年的人员平均月薪可达1万元以上。
四、结论与建议根据上述调查结果，我们可以得出以下结论：1.上海的薪酬水平整体较高，但不同行业和职位之间存在明显差异。
2.金融和科技行业是薪酬较高的行业，可以成为求职的重点方向。
3.高级管理岗位的薪酬相对较高，是职场人士可以努力追求的目标。
4.工作年限对薪酬水平的提升有一定的作用，职场人应持续学习、提高自身能力，以获取更好的工作机会和薪酬待遇。
基于以上结论，我们对职场人提出以下建议：1.不仅要关注薪酬水平，还要关注行业和职位的发展潜力，以实现长期职业规划。
高校毕业生薪酬期望问卷调查报告范文
高校毕业生薪酬期望问卷调查报告范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2019年关于薪酬调查报告范文5篇
2019年关于薪酬调查报告范文5篇----WORD文档，下载后可编辑修改----2019年关于薪酬调查报告范文(一)内部公平是薪酬管理的一个重要目标。
企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。
从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。
因此，在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。
薪酬的内部公平特点薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。
根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。
当员工发现自己的“收入----付出比”与其他员工的“收入----付出比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。
由此，我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点：1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。
作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特色。
首先，个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。
员工是通过比较“收入----付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。
其次，个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。
即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。
此外，员工在判断过程中，出于自身利益的考虑，往往对有效付出和无效付出不加分辨，将无效付出纳入比较之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。
2.内部比较是产生内部公平的途径。
公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。
员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。
2019关于毕业生就业需求情况调查报告最新5篇
2019关于毕业生就业需求情况调查报告最新5篇目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出发选择适合自己的工作，其中毕业生就业需求情况调查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的毕业生就业需求情况调查报告的全部内容了，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
毕业生就业需求情况调查报告精选(一)每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。
2006年的高校毕业生达413万人，比2005年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。
而在2007年，高校毕业生达到了495万人。
2007年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。
本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。
参与调查的个人中，58%为工作经验小于2年的新人，21%为2007届毕业生。
225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比较多占到23%。
个人反馈方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比较多，但是比重相当，各占了39%。
具体分布数据见。
图1进一步分析参与调查的个人信息，参与者学历分布如图2。
图2调查发现一，制造行业给应届毕业生的机会较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人。
多年的高校扩招，让我国的高等教育实现了从“精英教育”向“大众教育”的转变。
但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践经验”“心高气傲”，不是企业“拿过来就能用”的现成人才。
因此大部分企业中，应届毕业生占所有员工的比重是很少的，具体比例分布如图3。
图3对企业样本进行进一步分析，我们发现制造行业(包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等)是录用应届毕业生比例较高的。
在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家属于制造行业。
就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%，高于样本总体分布水平。
上海实习生的工资标准
上海实习生的工资标准
上海作为中国经济最发达的城市之一，吸引了大量的实习生前来就业。
而实习生的工资标准也备受关注，下面就让我们来了解一下上海实习生的工资标准。
首先，上海实习生的工资标准一般是根据实习生的学历和工作内容来确定的。
一般来说，本科生的实习工资要高于专科生，硕士生和博士生的实习工资又会相对较高。
此外，实习生的工资还与实习期限、实习公司规模等因素有关。
其次，上海实习生的工资标准一般是按月结算的。
一般来说，实习生的工资一般在2000元至5000元之间。
当然，一些大型跨国公司或知名企业的实习生工资可能会更高，甚至达到8000元以上。
再次，上海实习生的工资标准还受到行业的影响。
一般来说，金融、IT、互联网等行业的实习生工资相对较高，而一些传统行业的实习生工资则相对较低。
另外，上海实习生的工资标准还受到城市居住成本的影响。
作为国际大都市，上海的生活成本相对较高，因此实习生的工资标准也会相应提高。
最后，需要注意的是，上海实习生的工资标准并不是固定不变的，而是会受到市场供求关系、宏观经济政策等因素的影响。
因此，实习生在选择实习公司时，除了关注工资标准外，还应该考虑公司的实力、发展前景等因素。
综上所述，上海实习生的工资标准是一个受多种因素影响的复杂问题，实习生在选择实习公司和岗位时，除了关注工资标准外，还应该全面考量公司的实力、发展前景等因素，做出理性的选择。
希望本文对大家了解上海实习生的工资标准有所帮助。
大专毕业生财务分析报告(3篇)
第1篇一、前言随着我国高等教育的普及，越来越多的大专毕业生步入职场。
作为初入社会的年轻一代，大专毕业生的财务状况成为社会关注的焦点。
本报告旨在通过对大专毕业生的财务状况进行分析，了解其收入水平、消费习惯、储蓄状况等，为相关政府部门、企业和个人提供参考。
二、数据来源与方法本报告的数据来源于国家统计局、教育部以及各大调查机构发布的相关报告，并结合实际调研所得。
分析方法主要包括描述性统计、比较分析、回归分析等。
三、大专毕业生财务状况分析（一）收入水平1. 整体收入水平根据国家统计局数据显示，2020年全国大专毕业生平均月薪为5229元。
与2019年相比，增幅约为6.5%。
但需要注意的是，这一数据仅供参考，实际收入水平因地区、专业、就业岗位等因素存在较大差异。
2. 地区差异在地区收入水平方面，东部地区大专毕业生收入最高，平均月薪约为6100元；中部地区次之，平均月薪约为5400元；西部地区最低，平均月薪约为5000元。
这表明地区经济发展水平对大专毕业生收入水平有显著影响。
3. 专业差异不同专业的大专毕业生收入也存在差异。
根据相关数据显示，理工科专业毕业生收入较高，平均月薪约为5500元；文科专业毕业生收入相对较低，平均月薪约为5000元。
（二）消费习惯1. 消费结构大专毕业生消费结构主要包括食品、住房、交通、通讯、教育、娱乐等方面。
其中，食品和住房消费占比最高，分别约为40%和30%。
这说明大专毕业生在满足基本生活需求方面投入较大。
2. 消费观念随着社会经济的发展，大专毕业生的消费观念逐渐趋于理性。
他们更加注重品质、性价比和个性化消费。
同时，网络购物、共享经济等新兴消费方式也逐渐成为主流。
（三）储蓄状况1. 储蓄率大专毕业生储蓄率整体偏低，平均储蓄率约为20%。
这与他们的收入水平和生活压力有关。
部分毕业生由于生活费用较高，储蓄率甚至不足10%。
2. 储蓄目的大专毕业生储蓄目的主要包括购房、购车、旅游、投资等方面。
毕业生薪酬调查报告8篇
毕业生薪酬调查报告8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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经典大学生薪酬调查报告5篇
经典大学生薪酬调查报告5篇薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用。
那大学生薪酬调查报告该怎么写?以下是为大家收集整理的大学生薪酬调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019经典大学生薪酬调查报告(一)摘要：为了了解VOT员工流动频繁的真正原因，太和咨询针对VOT 全体员工进行了一次员工薪酬满意度调查，调查从xx年3月份开始，对员工近2年来对公司薪酬福利方面的现状进行了问卷调研及个别访谈，调研发现：公司员工对薪酬福利方面有如下不满：，太和顾问针对调研现状，提出了解决方案。
第一部分调查目的一、调查背景VOT公司是一家机电设备贸易公司，共40人左右。
以大型传动件出口型企业为依托，致力于将国际上最先进的动力传件产品推向国内市场。
经过近5年的发展和辛苦经营，公司已经初具规模。
不论从市场占有率还是从行业地位来说，都已处于领先地位，在某些产品和区域已经站稳脚跟，客户群相对稳定。
其他则是公司新开辟的区域和市场。
但最近两年有个深深困扰他们的问题，即频繁大量的人才流失。
一般而言，企业的人才流动在一定比例以内是可以接受甚至是必需的，它能保持组织结构的流动和活力，但频繁大量的人才流失，会给企业发展带来深深的伤害和难以弥补的损失。
公司目前正面临因大量人才流失而影响到公司的生存和发展这样一个困境，为了找到产生这一困境的根源，公司对员工薪酬满意度进行了调查。
二、调查目的(1) 诊断公司潜在的管理问题。
实践证明，员工薪酬满意度调查是员工对各种企业管理问题的满意度的一个非常敏感的晴雨表，通过员工薪酬满意度的调查，诊断出公司潜在的管理问题。
(2) 找出公司在现阶段出现的主要问题的原因。
例如，公司近来不断有人跳槽，通过薪酬满意度调查就会找出导致问题发生的原因，以确定是否因员工工资过低、薪酬制度不合理、薪酬缺少竞争力等造成的。
(3) 为建立一个有效合理的薪酬管理体制提供基本的依据。
2019年上海市平均工资
2019年上海市平均工资2019年上海市平均工资2019最新薪酬排行榜：上海平均月薪6774元十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元;排名第三的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。
提到高薪行业，你会最新想到哪个?银行?证券?石油?电信?……等等，这些都out啦!智联招聘4月下旬针对2019年春季求职期公布的《2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元;排名第三的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。
十大高薪职业方面，高级管理、IT管理/项目协调、证券/期货/投资管理/服务成为2019年度春季的三大高薪职业。
从地域平均薪酬来看，上海(6774元)、北京(6688元)、深圳(6682元)分列前三位，长春、沈阳、哈尔滨这三大东北城市垫底。
此外报告还指出，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2000元左右。
全国年平均工资49969元，你“出线”了么?国家统计局日前再度发布重磅数据，晒出2019年平均工资主要数据，称2019年全国平均工资49969元。
数据一经发布，随即引发广泛热议，不断有网友晒出工资单，调侃自己“拖后腿”。
今年哪些行业能涨薪?农业有望涨最多!了解了今年的行业薪酬分配，你一定还很想知道各个行业薪酬的上涨空间吧?2019年薪酬是涨是跌?哪些行业能涨薪?国内领先的人力资源服务商——科锐国际人力资源有限公司此前公布的《2019年企业薪酬调研报告》显示，2019年全国薪酬预期平均涨幅为8.4%，稳中趋缓，这将是企业薪酬涨幅的“新常态”。
调研显示，中国内地平均薪酬涨幅在经历了2019~2019年的连续下滑后，2019年出现微幅反弹，平均预期薪酬涨幅为8.4%，较2019年的8.3%接近持平。
前程无忧薪酬调查报告
前程无忧薪酬调查报告前程无忧薪酬调查报告一、调查背景近年来，随着人力资源管理的不断深化和企业竞争加剧，薪酬成为企业员工关注度极高的重要问题之一。
为了了解当前企业薪酬情况，并为企业提供相应的薪酬管理建议，我们进行了一项针对前程无忧上海地区招聘信息的薪酬调查。
二、调查方法通过前程无忧网站上的招聘信息，我们收集了一定数量的上海地区企业招聘职位的薪酬信息，并进行了分类整理和分析。
本调查主要包括以下几个方面的内容：行业薪酬情况、不同职位的薪酬水平、薪酬与工作经验的关系、薪酬与学历的关系。
三、调查结果1. 行业薪酬情况我们选取了上海地区的十个主要行业，包括金融、IT、制造业、教育等，分别统计了各行业的平均薪酬水平。
结果显示，金融行业的薪酬水平最高，平均月薪在15000元以上；其次是IT行业，平均月薪在10000元至15000元之间；制造业和教育行业的平均薪酬略低，分别在8000元至10000元和7000元至9000元之间。
2. 不同职位的薪酬水平我们根据招聘信息中的职位分类，分析了不同职位的薪酬水平。
结果显示，高级管理岗位的薪酬水平最高，平均月薪在20000元以上；技术岗位和市场销售岗位的薪酬水平较高，分别在10000元至15000元和8000元至10000元之间；普通员工和助理岗位的薪酬水平相对较低，分别在6000元至8000元和5000元至7000元之间。
3. 薪酬与工作经验的关系我们进一步分析了薪酬与工作经验之间的关系。
结果显示，薪酬随着工作经验的增加而逐渐上升。
在同一职位下，工作经验超过5年的员工薪酬水平普遍高于工作经验不足5年的员工。
但是，值得注意的是，一些高级管理岗位的薪酬水平与工作经验的增加并没有明显的相关性。
4. 薪酬与学历的关系最后，我们分析了薪酬与学历之间的关系。
结果显示，学历对薪酬水平有一定的影响，但并不是决定性因素。
在同一职位下，具有本科及以上学历的员工的薪酬水平普遍高于专科及以下学历的员工。
毕业生流向数据分析报告(3篇)
第1篇一、引言随着高等教育的普及，毕业生数量逐年增加，毕业生就业问题已成为社会关注的焦点。
为了更好地了解毕业生的就业趋势和去向，本报告通过对某高校近三年的毕业生流向数据进行深入分析，旨在为高校招生、教学、就业指导等部门提供参考，助力毕业生更好地实现就业。
二、数据来源与处理1. 数据来源本报告所使用的数据来源于某高校学生就业指导中心，包括2019年至2021年三年的毕业生基本信息、就业单位、就业行业、就业地区等数据。
2. 数据处理（1）数据清洗：对原始数据进行清洗，剔除无效数据、错误数据等，确保数据的准确性。
（2）数据整理：将数据按照年份、性别、专业、学历等维度进行分类整理。
（3）数据统计分析：运用统计软件对数据进行分析，得出相关结论。
三、毕业生流向分析1. 毕业生总体流向（1）就业率：近三年该校毕业生就业率分别为95%、96%、97%，呈逐年上升趋势，说明学校就业工作取得显著成效。
（2）就业单位性质：国有企业、民营企业、事业单位、外资企业等各占一定比例，其中民营企业占比最高，说明毕业生就业选择多样化。
（3）就业行业分布：毕业生就业行业主要集中在制造业、服务业、信息技术业、教育业等，其中制造业占比最高，说明该校毕业生就业行业与国家经济发展趋势基本吻合。
2. 性别差异分析（1）就业率：男女毕业生就业率相差不大，女性毕业生就业率略高于男性。
（2）就业单位性质：男女毕业生在就业单位性质上无明显差异。
（3）就业行业分布：男女毕业生在就业行业分布上存在一定差异，女性毕业生在服务业、教育业等行业的就业比例较高，男性毕业生在制造业、信息技术业等行业的就业比例较高。
3. 专业差异分析（1）就业率：不同专业毕业生就业率存在差异，理工科专业就业率普遍高于文科专业。
（2）就业单位性质：不同专业毕业生在就业单位性质上存在一定差异，理工科专业毕业生在国有企业、民营企业等单位的就业比例较高，文科专业毕业生在事业单位、外资企业等单位的就业比例较高。
毕业生薪酬调查报告6篇
毕业生薪酬调查报告6篇毕业生薪酬调查报告1面对非常激烈的人才竞争,应届生的求职与招聘一直是全社会关注的热点话题。
日前，国内领先的人力资源服务机构前程无忧于3月起，对1956家雇主，7487名从就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个方面态进行了详尽地调研与分析，最终形成《应届生调研报告》。
就业意愿分析1、就业意愿在就业形势严峻，数量逐年攀升的情况下，截止3月底，届中23.5%的大专和21.3%本科倾向于继续深造，希望通过提高学历来提高未来就业质量。
值得注意的是，2.9%的大专和5.7%的本科选择暂缓就业。
访谈显示，主动选择暂缓就业者多进行短期支教、游学、创业考察等活动;也有部分学生是因为一时找不到心仪职位，又不愿意屈就不喜欢的工作，处于暂缓就业状态。
2、异地求职意愿小幅下滑届愿意异地求职的比例为63.2%，较8届呈现小幅下滑趋势。
一线城市一直是众多应届生异地求职的首选，但随着“新一线”城市纷纷推出吸引人才政策，以及地方城市产业结构创新升级，就业机会增多，部分逃离“北上广深”，选择返乡就业或者在毕业院校所在城市工作。
说明：异地求职是指在家乡和读书城市之外的地点求职届男生异地求职意愿明显高于女生，其比例为68.7%。
相对而言，男生成就动机更强，更希望到经济更发达、富于发展前景的城市去寻求发展，女生则相对追求稳定，异地求职意愿明显低于男生。
3、求职首选国企数据显示，35.1%的将国有企业列为求职首选，较8届的32.4%略有上升。
在经济不确定性较强的大环境下，国有企业相对稳定的工作环境及福利保障体系，依然对应届生具有较大吸引力。
得益于较富竞争力的薪酬水平和职业发展机会，18.9%的青睐外资企业。
但随着中国企业综合实力不断提升，近年来外资企业对就业吸引力呈逐年下降态势。
4、获取有效招聘信息渠道对获得面试机会的应届生而言，他们获取有效招聘信息的主要渠道是招聘，其次是校招宣讲会和招聘会。
此外，以微信等为代表的新型社交媒体工具渠道对于应届生获取招聘资讯的作用也在日益增强。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。