新形势下加强金融行业思想政治工作的理论和实践

新形势下加强金融行业思想政治工作的理论和实践

21世纪新阶段，随着我国金融体制改革和金融对外开发力度的不断加大，我国金融行业面临着新的发展机遇和严峻挑战。在新形势下，做好金融工作，把金融工作提高到新的历史水平，必须保证并加强思想政治工作的核心作用，构建思想政治工作新优势。

一、金融行业加强思想政治工作的必要性

在改革开发和发展社会主义市场经济的大背景下，思想政治工作仍然是金融工作的生命线，它是新形势下保证党中央、国务院各项金融政策得到贯彻落实，使整个金融系统政令畅通的需要；是金融行业改革的内在要求；是金融行业发展创新的客观需求。所以，建立适合中国国情和市场经济要求的金融体制的工程中，银行领导一定要充分认识思想政治工作的重要意义。

（一）加强思想政治工作是金融行业改革的内在要求。建立适合我国现代市场经济要求的金融体制，是一个系统工程，需要多方面工作的有效配合，应运用经济手段也要运用法律手段和行政手段，更要加强思想政治工作来支持。思想政治工作对新的金融体制的构建具有推动作用。因此，它并不是外加的、可有可无的，而是重要组成部分。一项新的改革方案的出台，一项新的业务的开展，会涉及各种利益关系的调整，改革力度的加大，许多新的矛盾和问题也不断产生。因此，应通过做思想政治工作创新理念，理顺情绪，稳定局面、推进工作，调动广大员工的积极性，促进新的金融体制的建立和完善。

（二）加强思想政治工作是金融行业发展创新的客观需求。金融行业主要是经营货币的资金，具有很强的行业特殊性，而其特殊性之一就在于它是一个高风险行业，这也决定了金融业的发展特像是必须保障其高效性和安全性。安全和高效是相辅相成的，不能只能看到效益而不注重风险的防范，也不能一味保守的讲求安全性，而忽视了经济效益的提高，只有将两者有机地结合起来，才能实现金融发展的最终目的。因此要围绕金融工作的这个特性，结合金融发展的各项业务，做好思想政治工作。要结合金融工作实践，找准思想政治工作的切入点，针对银行职工的职业特点，对银行职业行为准则、职业道德、组织纪律做出不同于其他行业的特殊要求和具体规范，并通过对职工坚持不懈地开展政治思想工作，造就出一支思想过硬、纪律严明、业务扎实、开拓创新、服务一流的金融队伍。

二、当前金融行业思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作缺乏活力

在具体工作中，一方面，一些政工干部缺乏对思想政治工作重要性的认识。谈起思想政治工作，计划空洞、思路模糊、措施不力，领导还认为思想政治工作是拉花架子、走形式。在工作中往往生搬硬套文件，没有根据自身企业的实践情况，真正从精神上领会贯彻，导致金融行业思想政治工作枯燥乏味，工作平淡无奇，就事论事，或者只能等上级文件，靠上级督促，要领导指示，工作缺乏活动力和主动性，有些政工干部平时不加强自身的学习和修养，对一些政策和理论的学习甚至不如普通员工，平时不能严于律己，个人形象差，深入基层少，和职工谈心少、沟通少，综合能力不佳，致使思想政治工作根本开展不下去。另一方面，在建立和发展市场经济，人们物质利益观念日益增强的新形势下，金融行业思想政治工作的人才优势也受到了一定影响，部分政工干部的的价值取向发生了变化，政治工作不如其他部门实惠、吃香的思想在一些政工干部中有一定的份额，有的甚至妄自菲薄，对自己所从事的工作不自信，抱有偏见。

（二）思想政治工作手段落后

随着信息传播渠道越来越广，多元化思想文化信息如潮水般涌来，原有的思想政治教育手段跟不上在职工班前会上宣传的内容，职工往往在前一天晚上就从网上得知，尤其是年轻一代，他们获得新信息的能力更快，原有的报纸、广播等手段已被互联网所代替，信息渠道的增多，使职工群众随时可以从方方面面掌握信息，原有的宣传教育手段已远远落后于时代的发展。

（三）运行机制不完善

当前，金融行业改革不断深化和发展，但从现实情况来看，思想政治工作机制总是跟不上形势发展要求。由于各种利益月利害关系相互交织、管理考核机制不尽完善，缺乏有效的思想政治工作机制，导致党、政、工、团等组织各自为政、互不合力抓政工工作的现象依然存在，思想政治工作运行不健全，缺乏有效的制度保障，使思想政治工作运行不利、节奏不紧，往往是出了问题，再做工作，形成了“亡羊补牢”的被动局面。

(四)员工差异多元化

随着金融业各项改革发展的不断推进、工作标准的提高、绩效考核任务的加重以及社会竞争压力的加大，员工的思想观念、思维方式、行为方式都带来了深刻的思想，思想活动的对立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，员工的精神文化需求迅速增长，呈现出多方面、深层次、高要求的特点，这就给新形势下的思想政治工作带来了新的考验和挑战。

三、创新企业思想政治工作的对策

（一）加强政工队伍的建设

为充分发挥思想政治工作的优势，很有必要在加强队伍的建设上下功夫，一方面要再经济和政治待遇方面向政工干部倾斜，解除他们的后顾之忧，另一方面，尽量挑选那些德才兼备的人员充实到政工干部队伍之中，把才人的优势转化为工作的优势。

提高政工干部素质要树立两个新的理念：一是政治工作是一门管理科学的理念。当前各种新型管理科学纷纷为社会各个行业所重视，将其当做部门和团体建设的重要软件。金融行业管理尽管有其特殊性，但必须认识到思想政治工作是一种社会管理学科，要研究其自身的规律性，解决好改革和发展中出现的新问题、新情况，协调处理好各种矛盾，在保证稳定团结、激发斗志方面起到思想保证作用。二是思想政治工作坚持“以人为本”的理念，要把尊重人、理解人、关心人贯彻落实到思想政治工作各个环节之中。充分发挥政工人员良好的文化知识素养，能说会写，善于做深入细致的思想政治工作，这样的政工队伍做起来才会起到事半功倍的效果。

（二）坚持传统手段与现代手段运用相结合

一方面，从以人为本的视角出发，思想政治工作要善于运用信息网络技术，运用网络这一新的载体，扩大思想政治工作者和对象的沟通渠道，扩大思想政治工作的覆盖面，大大提高思想政治工作的时效性和文化含量，不断增强感染力，吸引力，提高灵活性、互动性、时效性。运用多媒体，借助多方力量、大容量、系统化、渐进式地向职工进行信息传递，有效地将现代信息技术渗透到业务经营中去。

另一方面，要运用心理咨询方法，拓展思想政治工作的新视野，弥补故去思想政治工作中对人们内心精神世界的关注往往从世界观、人生观和价值观的思想高度来考虑，而对人们具体的较低层次的心理问题关注不够的欠缺，因此，思想政治工作要加强心理健康教育，加强心理咨询服务。

（三）建立健全考核机制

一是思想政治工作于领导干部的实绩挂钩，重在认识到位。加强思想政治工作的关键在领导，领导干部的思想作用以及行为榜样，直接影响本单位的思想政治工作成效。因此，各级领导干部要把思想政治工作作为经营管理的重要组成部分，建立一岗两责（即一手抓经营管理，一手抓思想政治工作），官人，管事，管思想，“三统一"，和规划、布置、检查、教育“四同时”的思想政治工作考核机制，并把对思想政治工作重视与否、成效业绩如何作为领导干部任期目标考核的重要内容和每年评优的考评条件。思想政治工作与领导实绩挂钩，纳入领导干部实绩考核体系，技能解决目前银行政工机构不健全、政工人员配备不足的问题，又能促进思想政治工作的正常开展。

二是思想政治工作于单位绩效考核挂钩，重在工作到位。要把思想政治工作纳入单位年度绩