党支部党员队伍思想分析报告.doc
党员队伍状况分析报告
醴泉街道党员队伍状况分析报告在前期摸底排查和整顿软弱涣散基层党组织工作的基础上，我街道对所管理党员的基本信息进一步进行认真核实，经与本人档案、户籍等有关资料进行比对、印证后，对全街道党员队伍有了一个大致的情况分析，现将调研掌握的党员队伍情况汇报如下：一、基层党组织党员情况基本情况我街道共有党组织234个，包括党委11个、党总支10个、党支部213个。
街道现有党员5073名，其中正式党员5001名，预备党员72名。
2012年发展党员62名，2013年发展党员33名，2014年发展党员39名。
共有党员5073名，其中农村生产一线党员2126名，外出务工（个体）540名，企业党员1737 名，机关教育部门党员468 名，离退休人员党员202名。
其中女党员1005人；研究生学历党员有20名，男性9名，女性11名；本专科学历党员1028名，男性党员700名，女性党员328名；中专及以下学历有4024名，男性3358名，女性666名。
；流动党员42人，年老体弱不能参加正常组织活动党员116人，无法查找73人。
二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析从调查摸底的情况来看，我街道在党组织自身建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要表现在：1、农村部分党组织和党员的创造力、凝聚力和战斗力不强。
一是党支部经费严重不足，党组织活动开展少，从而削弱了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，党员的模范带头作用发挥不够的问题也比较突出。
二是党员年龄老化，联系群众作用得不到很好地体现。
三是能力偏弱，无力起带头作用。
四是少部分党员党性观念淡漠，思想退化。
2、党员流动性大，对他们实行有效的教育管理难。
流动党员是新形势下党员队伍中出现的一个特殊群体，对其的教育管理是新时期党建工作面临的一个新问题，集中表现为党组织教育管理上的“五难”和流动党员自身面临的“五个矛盾”。
“五难”是：去向难掌握、管理难落实、教育难适应、活动难开展、设置难健全。
党员、干部队伍思想状况分析报告
xx市x局201x年党员、干部队伍思想状况分析报告为了适应201x年新任务新形势发展的需要，xx局党组统一思想、积极部署，把提高党员、干部队伍的思想政治素质作为做好新一年执法工作的重中之重，将思想教育与执法工作实际相结合，认真分析党员、干部队伍的思想状况，加强引导。
现将主要情况报告如下：一、干部队伍思想状况的主要表现1、在局党组的正确领导下，全局干部统一思想，共同努力，克服了201x年前半年度分局任务指标落后的紧迫形势，使分局201x年各项考核指标在系统内绩效考核中均名列前矛。
201x年x月中旬，分局完成了中层干部竞争上岗和分局机构改革，使人力资源得到充分合理地利用和搭配。
在学习了党的十七届六中全会报告精神，深入贯彻落实科学发展观活动的指导下，各科室制定了详尽的全年工作计划和阶段工作计划，全局干部精神振奋，齐心协力，为201x年更好地完成国家总局和市局部署的各项任务明确了指导方向。
2、面对改革与竞争的压力，干部的进取精神进一步增强。
干部管理制度的改革是当前大家比较关心的问题之一，新的中层干部竞争上岗方式和越来越务实的绩效考核方法，给干部带来了一定的压力，也产生了一定的动力。
岗位竞争的需要促使干部抓紧时间充实自己，努力提高专业水平和工作能力，在工作实践中实现自我价值。
中层干部竞争上岗选拔了一批素质高、能力强的年轻干部，充分发挥了这些同志的工作热情和创造精神。
分局机构改革解决了人员调整变动对干部思想的影响，在干部中形成了只有做好本职工作，才能在改革中有所作为的思想，干部的积极性有所提高。
3、科学的管理意识和理念不断强化，大家主动适应精细化执法管理的要求。
在全面实行精细化管理的大背景下，我局结合执法工作选案原则和办法的运用，以及审理范围的扩大，加强了对执法计划执行情况的监督，使行政执法行为更趋于合法合理。
大家在主动适应精细化执法管理要求的同时，科学管理意识和管理理念也不断得到强化。
执法干部能熟练运用新型执法操作系统，提高了工作效率。
我校党员思想状况调研报告
我院党员思想状况调研报告根据党员民主评议精神，我们用问卷调查的方式，开展了细致深入的调查研究，认真总结了过去的成功经验，分析存在的薄弱环节和问题，根据新形势要求研究制定整改措施，为今后发挥党员先进性教育活动奠定基础。
现将有关情况报告如下：一、全面分析，客观认识我院党组织和党员队伍现状1．党的基层组织状况经此次问卷调查的统计结果显示,我院党支部总的状况是好的，主要表现在：（1）医院党支部高度重视组织建设，问卷调查也发现，有90％的党员认为基层党支部建设整体上比较好,从调查了解的情况看，我院党组织不是软弱涣散、不起作用的基层党组织。
（2)领导班子整体作用发挥比较好，班子成员团结协作精神比较强。
有90％的党员认为党员干部和群众的关系很融洽或者比较融洽。
(3）党支部活动能够按要求认真开展，问卷调查显示，有90%的党员认为所在党支部的组织生活非常正常或比较正常。
（4）注重搞好政治理论教育，发挥党组织政治核心和团结凝聚作用。
调查结果显示，有90％的党员认为自己有困难时党组织能够主动关心,积极决解困难.2．党员队伍基本状况总体上看，党员队伍的主流是好的，大多数党员政治上是可靠的,思想上是积极向上、健康的，能够较好地发挥党员的先锋模范作用.（1）绝大多数党员对党充满热爱，多数党员对共产主义抱有坚定信念。
调查中，有90％的党员表示如果现在不是共产党员仍想申请加入中国共产党。
有90％的党员认为共产主义一定能够实现；对信仰问题绝大多数党员地认识比较明确，认为党员不能信仰宗教.（2)绝大多数党员关心政治,有坚定的政治立场，有较强的政治观念.调查问卷显示，；有90％的党员认为在全党展开的党员先进性教育很有必要。
（3）绝大多数党员清楚应坚持党的宗旨,能摆正个人与他人、集体及国家的关系。
所有党员至少知道，党的宗旨是全心全意为人民服务，几乎所有党员都认为,共产党员就应该是这样，有33.33%的党员认为多数党员入党就是为了为党和人民多做工作,还有66.6 7％的党员认为入党既可以为党和人民多做工作，也有利于个人发展。
党员队伍状况分析_1
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除党员队伍状况分析高山镇党员队伍状况综合分析报告根据市委组织部[20XX]29号《关于进一步保持共产党员先进性教育活动准备工作通知》精神，我镇于20XX年8月19日在四楼会议室召开了党员队伍状况专题研究会、对全镇党员队伍情况进行了调研，现将调研的情况报告如下：一、党员基本情况。
我镇共有47个支部，党员总数1309人，其中，女114人；预备党员49人。
35岁以下276人，60岁以上466人；1992年10月以前入党834人，92年以后入党475人；大专以上114人，高中288人，初中及以下907人；非公有制企业30人，在岗职工305人，农村生产一线有916人，离、退休（退职）人员40人。
生活困难党员40人；入党积极分子160人。
二、党建工作的主要作法。
1、认真学习，坚定信念，不断加强思想建设。
（1）坚持政治学习制度，思想上与时俱进、吐故纳新。
坚持每季度2个小时组织党员政治学习，保证时间，保证人数，保证学习效果，定期召开研讨学习体会经验交流会。
本年度先后学习了十六大文献，新《党章》，国际国内重大时事，近期重点学习党的十六届四中全会精神。
集中学习6次，统一布置内容自学10次，召开研讨交流会3次，镇党政领导下基层党建调研3次。
（2）坚持“三会一课”制度，坚定党员的共产主义信念。
每个月召开一次党小组生活会，每个月召开一次党支部会议，每季度召开一次支部党员大会，交流思想，开展批评与自我批评，总结工作。
（3）“七·一”组织新党员开展了入党宣誓，并开展优秀党务工作者、优秀共产党员评选活动。
2、培养后备力量，不断加强组织建设。
（1）建立稳定的入党积极分子队伍。
我镇入党积极分子队伍稳定在160人，每季度召开一次入党积极分子会议，组织他们学习党章，加强对党组织的了解，端正入党动机，明确奋斗目标，并安排专人培养，定期谈话，指导写思想汇报，按时认真填写入党积极分子考核表，接受党的教育。
支部党员干部思想动态分析报告六篇
支部党员干部思想动态分析报告六篇支部党员干部思想动态分析报告1党支部定期分析党员干部思想状况制度为进一步加强队伍建设，全面分析党员干部的思想现状，了解党员干部的真实想法，把握党员干部的思想动态，增强思想道德教育的针对性和实效性，党支部制定党员干部思想状况定期分析制度。
一、目的要求一是树立以人为本的管理理念。
调动全体党员干部的积极性，加强队伍建设，增强单位内部的凝聚力。
二是建立一支定期分析党员干部思想的队伍。
党员干部思想状况分析的主要责任人是单位一把手。
支部委员、中层干部都要向单位领导及时反映党员干部的思想情况,形成一个信息相通的党员干部思想分析队伍网络。
三是形成一种定期分析党员干部思想的工作机制。
把党员干部思想定期分析作为一项重要工作来抓，要经常了解情况，针对党员干部思想实际，分析动向，把握重点，创设载体，研讨解决办法。
二、党员干部思想分析的重点分析党员干部思想要从促进干部队伍建设发展，帮助党员干部解决实际困难入手，从党员干部的所学、所思、所需中分析问题，从经济社会的变化发展中分析现状，研究趋势，做好工作。
（一）及时把握党员干部对社会热点和重点问题的关注程度及思想反映，特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法。
（二）关注党员干部学习需求，关注党员干部学习时间、内容和方式方法，关注党员干部的专业发展。
（三）了解党员干部对科技事业发展和单位管理的建议和意见，了解党员干部对工作环境的基本要求，了解党员干部对本职工作的情绪和基本态度。
（四）摸清党员干部家庭的基本情况，包括家庭经济状况和家属、子女求学就业的基本情况，摸清党员干部生活的基本状态和需求。
三、遵循的原则（一）个别谈话原则。
党分析了解党员干部的思想要坚持个别谈话的原则，注意为党员干部保密，便于更深了解，把握实情。
（二）具体问题具体分析原则。
分析党员干部思想，就要坚持全面的观点，具体问题具体分析，针对不同的人，不同的思想观念，寻找不同的解决办法。
党员队伍调研报告.doc
关于党员队伍建设情况的调查报告党员队伍建设是党的建设的基础工程。
加强新时期党员队伍建设，是全面加强党的建设、巩固党的执政地位的需要。
党员队伍建设的好坏，党员能不能发挥先锋模范作用，直接关系着党的先进性、凝聚力和战斗力，关系着党在人民群众中的形象和威信，关系着我国建设有中国特色的社会主义、全面实现小康社会目标的进程。
为了全面了解和掌握我区不同行业、不同群体、不同层次党员队伍建设的现状和存在的突出问题，以及党员、干部和群众对开展保持共产党员先进性教育活动的意见和建议，为共产党员先进性教育活动的全面开展做好充分准备，近期，我们抽调48名熟悉党务工作、有较高政治理论水平、善于思考分析的同志，组成12个调研组，分赴全区12个党（工）委，采取听汇报、实地查看、入户走访、召开座谈会、发放调查问卷等形式，对我区的党员队伍建设情况进行了认真的调查研究。
一、基本情况在这次调研过程中，我们共听取汇报12次，召开座谈会8个，入户走访68家，发放调查问卷1200份，回收1198份，回收率达99.8%。
基本情况如下：1．党组织情况我区现有党组织177个，其中，党（工）委13个，总支7个，支部157个。
2．党员队伍情况我区现有党员2931名。
（1）群体结构：党政机关党员576名，事业单位党员498名，国有、集体企业党员351名，离退休党员1059名，下岗失业党员47名，非公有制经济组织党员77名，农民党员231名，流动党员56名，其他党员46名。
（2）年龄结构：年龄35岁以下718名，占24.5%；36岁至45岁584名，占19.9%；46岁至54岁496名，占16.9%；55岁至59岁191名，占6.5%，60岁以上942名，占32.2%。
（3）知识结构：研究生学历75名，占2.6%；大学本科学历412名，占14.1%；大学专科学历759名，占25.9%；中专学历298名，占10.2%，高中以下学历1387名，占47.2%。
党员思想状况分析报告
全文共计4782字党员思想状况分析报告
党员思想状况是否稳定，是关系到党的各项方针政策是否得到真正落实的基础。
我们通过开展党员思想状况调查活动，对我校全体党员思想状况进行了分析，现总结如下：
一、调查目标
在全体共产党员中开展思想状况调查活动，进一步了解和掌握党员的思想状况和党员队伍中存在的突出问题，有针对性地做好党员教育管理工作,提高党员队伍的整体素质。
使全体党员在深入贯彻落实“三个代表”重要思想，保持党的先进性方面充分发挥先锋模范作用。
二、调查内容及分析
（一）调查的主要内容
党的肌体是否强健，党的性质能否始终不变，党的执政地位能否始终不动摇，党的思想、作风、组织保障是否始终有力，均取决于各支部组织功能是否健全、健康、有效，党员的素质和整体思想状况是否良好。
为了进一步了解和掌握党员队伍的思想状况，全面落实党的十六大精神，有针对性地做好新时期新阶段党员思想教育和管理工作，全
1。
(5篇)党支部思想政治工作报告
(5篇)党支部思想政治工作报告党支部思想政治工作报告（一）为了贯彻党的十九大精神, 进一步推进党支部的思想政治工作, 经过一年的努力, 我支部取得了一定的成绩。
现将思想政治工作情况作如下报告：一、党支部理论学习我们支部高度重视理论学习工作, 每月定期组织集中学习, 邀请专家教授进行讲座, 激发党员同志的学习热情。
同时, 我们积极推动学习小组的建立, 并制定了学习计划, 让每个党员的学习有针对性、有规划性。
通过这一年的努力, 党员同志的理论素养得到了明显提升。
二、党支部组织生活我们充分利用支部组织生活的平台, 开展了一系列丰富多彩的活动。
包括组织党员观看党史纪录片, 组织党员走进社区开展志愿服务, 开展党员争做文明交通的宣传活动等。
通过这些活动, 党员同志深入了解党的历史, 增强了集体荣誉感和使命感。
三、党支部思想引领我们支部认真组织开展党性分析会, 通过深入分析党员同志存在的问题和不足之处, 进一步提高党员同志的政治意识和纪律观念。
同时, 我们还积极引导党员同志参加各类学习培训, 提升他们的专业知识和工作能力。
四、党支部组织生活我们支部加大了对党员同志思想动态的了解和引导工作。
定期进行谈心谈话, 听取党员同志的心声, 解决他们在思想上的困惑和问题。
同时, 我们还积极搭建交流平台, 让党员同志之间相互学习、相互交流, 增强凝聚力和向心力。
五、党支部责任落实我们支部加强了对党员同志工作的指导和督促, 确保党员同志能够履行党员的组织生活和工作责任。
每季度进行一次工作考评, 对党员同志的工作情况进行评估, 及时纠正问题, 激励先进, 增强工作动力。
党支部思想政治工作报告（二）党支部思想政治工作报告时光荏苒, 转眼已是一年过去, 回顾一年来我支部的思想政治工作, 取得了一系列积极成效。
一、坚持党建与业务相互促进我们党支部一直以来重视党建工作与工作业务的有机结合。
我们积极组织党员同志参加各类业务和技能培训, 大力提高党员同志在工作中的业务能力, 不断提高党员对国家发展大局的认识, 确保党建工作与业务工作相互促进。
队伍思想状况分析报告
队伍思想状况分析报告一、引言队伍思想状况一直是组织管理者关注的重要问题。
本报告旨在对当前队伍思想状况进行分析，为未来工作提供参考。
二、队伍思想状况总体情况经过对全员进行思想状况排查，我们发现队伍总体思想状况良好。
大部分员工对组织的发展目标有明确的认知，工作积极投入并具有高度的责任心。
同时，少部分员工存在思想滞后、不够积极主动的情况，需要重点关注。
三、思想状况问题详细分析1. 部分员工思想滞后在排查过程中发现，有少部分员工对组织发展目标认识不够清晰，对工作任务缺乏主动性，容易出现拖延现象，需通过培训和引导加强思想教育，提升他们的组织认同感和责任感。
2. 思想不够团结统一部分员工个体主义思想过重，团队合作意识不够强烈，存在独立开展工作、不愿意与他人分享经验等现象。
这对团队的凝聚力和战斗力造成了一定影响，需要通过加强内部协作、促进员工间的交流与协作来改善。
3. 思想上存在消极情绪在一些员工中，存在情绪不稳定、抗压能力差等问题。
这可能会导致工作效率下降，对整体工作进展带来一定的阻碍。
我们需要采取积极有效的措施，帮助这部分员工调整情绪，增强心理素质，提升工作积极性。
四、改善思想状况的对策与建议1. 加强思想教育针对思想滞后、认识不清晰的员工，组织有针对性地开展思想教育培训，引导他们对组织发展目标有更深入的认知，提高工作的积极性和主动性。
2. 增强内部沟通与合作通过加强内部沟通、推动部门间协作，促进员工之间的信息共享和团队合作，增强整个团队的凝聚力与战斗力。
3. 关注员工情绪，提升心理素质建立员工心理健康档案，关注员工情绪波动，及时发现问题并给予帮助，开展心理辅导，提升员工的心理素质，增强抗压能力。
五、结论队伍思想状况是影响整个组织发展的重要因素，只有保持团队思想的团结统一、积极向上，才能更好地推动组织的发展。
通过对队伍思想状况的详细分析与改进对策的提出，相信我们可以更好地引领员工，打造更加团结向上的团队。
思想状况分析报告范文3篇
思想状况分析报告范文3篇思想状况分析报告1篇根据党员干部思想动态分析报告制度要求，对支部党员干部当前的思想、工作和作风等情况进行了分析，现将党员职工思想动态总体情况报告如下：一、党员思想状况总体情况机关二支部共有党员12人，全体党员在市局党组领导下，认真学习，严格自律，积极进取，思想作风、工作作风、生活作风状况稳定，未发现党员中存在违法、违纪现象。
主要表现在以下几个方面：一是思想稳定，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，吃苦在前，享受在后，乐于奉献。
二是勤于学习，积极参加政治理论、业务知识培训，努力提高自身综合素质，有较高的文化水平和较强的服务能力。
三是工作勤奋，有开拓意识和争创一流的意识，服务基层和群众任劳任怨，发挥了模范带头作用。
四是廉洁自律，时刻用党员标准严格要求自己，积极履行党员的义务。
二、党员队伍中存在问题及原因分析（一）存在的问题还存在少数党员党性意识不强、学习不够主动的现状。
（二）原因分析主要是个别基层党组织疏于对党员的教育和引导，致使有的党员理想信念动摇，党员意识淡化，学习意识不强，还需在下步工作中切实加以改进。
三、加强党员队伍建设的思考与对策（一）切实加强组织领导。
坚持把思想政治工作作为一把手工程来抓，列入重要议事日程，形成支部书记负总责、支部班子成员结合分工具体抓的工作格局。
（二）强化理论武装。
坚持以社会主义价值体系建设为核心，切实加强理论武装工作。
通过领导讲党课、开展心得交流和撰写读书笔记等不同层面、不同形式的学习，进一步明确前进方向，树立正确的世界观、人生观和价值观。
通过加强理论武装工作，有效提高了党员职工素质，坚定了广大党员理想信念，进一步统一了思想，凝聚了力量。
（三）坚持以人为本。
一是结合党员思想状态实际，有针对性地开展党员思想动态分析活动。
党支部坚持具体情况具体分析，具体问题具体解决，因地、因人、因事制宜，积极疏导情绪，有效地化解了矛盾。
二是坚持以人为本，多层次做好思想政治工作。
党支部思想政治工作报告分析
第二党支部思想政治工作报告分析一年来，党支部在委机关党委的领导下，在全所党员职工的共同努力下，紧紧围绕中心、搞好配合，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断提高职工的政治素质和思想水平，现将本部门思想政法工作报告如下：一、党组织的现状及党员思想状况现如今，党员主体意识强烈，党员作用也是明显的，这是党员的主流价值取向。
但是，不同类型的党组织中党员的思想呈现出不同的特点。
1、党员思想特点。
一是党员的价值取向多元化。
在实现自身价值方面，更看重经济的改善和物质的积累，这已成为党员价值取向中的重要指标。
许多党员的社会责任感趋于保守，他们对社会责任意识依然较强，但考虑问题更加顾及家庭和事业。
二是部分党员的政治倾向边缘化。
受市场经济、社会现实和个人经济状况的影响，许多党员看问题和谈想法都很实际，对发展的要求强烈，对理想信念谈论较少，政治学习热情不高，一些党员的组织观念变弱，对党组织信赖度有所降低;三是党员的精神文化需求多样化。
目前，有些党员工作环境单调，业余时间少，文化生活不丰富，这使该领域党员的精神文化需求以自己获取和喜好为主，形式日趋多样化。
对于党的政策理论需求处于被动状态。
2、党员存在的思想问题。
一是组织纪律观念淡化。
有些不愿接受组织约束，我行我素。
组织观念淡薄，造成不良影响。
二是同志关系庸俗化。
党内民主生活会时，只讲好的，谈问题缺点时，打擦边球，蜻蜓点水，就是说也只是说一些希望，相互之间不肯或者说不敢提缺点，批评与自我批评好的传统好象不存在，谁也不得罪人。
三是个别党员情绪低落。
认为现在体现不出党员的主人翁的荣誉感、自豪感。
一些党员听到学习开会就躲避，党的工作任务来了遛边。
造成工作责任心不强，精神不振，工作标准不高。
二、党员思想工作及分析情况(一)党员思想工作开展情况1、强化责任，加强队伍建设。
在抓发展的同时把党员思想政治工作列入日常工作的一项重要内容，结合各自的工作实际制定各种行之有效的规章和制度。
党支部思想动态分析报告
党员干部思想动态分析报告XXX党支部共有党员XX名，其中正式党员XX名，预备党员XX名，下设两个党小组。
近年来，XX党支部十分重视理论学习，始终坚持每月一次党员党课教育。
通过学习十九大会议精神和习总书记系列重要讲话精神，全体党员的思想状况健康向上，思想道德、党性修养、敬业精神，认识得到提高。
关心XX事业发展，对XX事业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，能积极参与支部举办的各项主题教育活动。
一、当前党员队伍思想状况：1、思想政治方面。
绝大多数党员拥护党的领导，坚信党有能力搞好自身建设。
对改革开放和反腐败斗争取得的成绩给予充分肯定，关心国内外大事，在重大政治问题上，态度鲜明，立场坚定，方向正确，大多数党员党性观念较强，能积极参加有组织的政治理论学习，关心时事，能够与时俱进的认识问题，分析问题。
2、支部建设方面。
绝大多数党员认为党支部较好的发挥了作用，在党员遇到困难时，党组织能够主动关心，积极解决困难，支部工作民主、公开，党员都能服从组织安排。
3、职业态度方面。
绝大多数党员热爱本职工作，党员同志在XX一线发挥了积极的作用。
但同时也有部分党员由于受社会转型的影响，思想认识还有些不适应新形势，需要党组织给予高度重视，进一步做好教育引导工作。
二、存在问题：1、少数党员理想信念有所淡化。
2、有些党员价值取向有所偏离，在对人生价值追求方面，出现了多样化的选择。
3、部分党员知识更新不足，难以适应新形势发展要求。
三、党支部对策及思考：党员队伍中存在问题的原因是多方面的，其中既有社会因素，也有党组织原因，还有党员自身原因。
1、要创新党员教育方式。
时代在进步，对党员的教育也要与时俱进的跟上时代步伐，形成有效的教育机制。
要进一步创新教育新式，更新教育理念，找准切入点，不断提升教育质量。
2、要规范党员管理。
要立足当前，着眼长远，以实事求是的科学态度，进一步研究和解决好党员队伍管理中存在的难点和热点问题，用严格的党内生活制度约束党员，使所有党员都能发挥先锋模范作用。
队伍思想分析报告研判情况范文(通用6篇)
队伍思想分析报告研判情况范文(通用6篇)第一篇:队伍思想分析报告研判情况按照集团公司党委的部署，我公司党委近期通过调查问卷、座谈会的方式在全公司范围内开展了一次员工思想状况调研活动。
现将有关情况报告如下：一、员工思想状况现状基层各单位、项目部和广大员工能基本认识到外部大环境对企业发展产生的影响；员工队伍能够客观的认识当前企业的发展形势，绝大部分员工对企业的发展充满信心，愿意和企业一起共度难关；大多数员工都能正确的认识自己的工作岗位职责，但对工资待遇、工地生活等方面希望又一定的改善；广大干部员工都愿意对目前公司的发展状况积极的献计献策，对公司做出的相关政策和措施调整能主动配合。
二、存在的问题（一）、员工们对目前企业面临的严峻形势认识还不是很深刻，缺乏危机感和面对危机的勇气。
（二）、员工们虽然对公司的的调整政策和措施有所了解，但是对具体的实施和落实情况不清楚。
（三）、绝大部分员工愿意和企业一起共度难关，但是对于自己要做什么、该做什么没有一个清晰的概念。
（四）、员工对目前的工资待遇、生活状况的满意度比较低，个别部门存在拖欠工资的现象。
三、针对以上问题的几点建议（一）、广泛开展形势任务教育。
要让广大的干部员工全面深刻的认识到企业目前所面临的困境，增加员工的危机感。
同时也要让广大员工认识到危机只是暂时的，企业具备克服困难的实力，需要广大员工的积极配合和努力。
（二）、提高员工主人翁意识。
要让广大员工参与到企业的监督管理中来，企业的生死存亡是关系到每一个人的切身利益。
员工要对企业定制的相关措施深刻了解，并且对措施的实施情况要随时关心和监督。
（三）、增强员工对岗位职能的认知。
要牢固树立员工爱岗敬业的精神，对当前形势下的员工工作作出正确的引导。
培养员工迎接困难、面对困难、解决困难的能力，让员工在困难情况下，能坚定信心、坚守岗位，为公司走出困境尽自己的努力。
（四）、提升员工的归属感和幸福感。
要切实了解员工当前的需求，解决员工的实际困难，进一步完善分配制度，尽可能的提升员工的福利保障。
2019年第一季度党员思想动态分析报告
2019年第一季度党员思想动态分析报告为加强党员队伍的思想建设，了解党员队伍的思想现状，增强党的组织工作的针对性和实效性，我支部结合实际、统筹兼顾，认真归纳并分析了党员队伍的思想状况。
现将主要情况报告如下：一、基本情况我支部现有党员共计22人，从年龄结构上看，35岁以下的党员20人，占比91%；36岁以上的党员2人，占比9%；从男女比例上看，男党员21人，占比95%；女党员1人，占比5%。
二、具体工作为保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力，我支部加强学习型党组织建设，推动创先争优活动深入开展，不断提高基层党建科学化水平，为顺利推动党员队伍思想建设提供组织保证和动力支持。
具体工作如下：（一）深入学习十九大精神，进一步明确努力方向。
按照监狱党委统一要求，把学习宣传贯彻十九大精神作为党建工作的重要政治任务，充分利用三会一课等多种形式，精心组织会议精神的学习宣传工作。
十九大胜利闭幕以后，我支部积极落实上级指示，召开了学习十九大精神专题培训会议，许多党员结合实际畅谈了学习体会，他们表示，党的十九大进一步明确了我国今后一个时期的发展目标和宏伟蓝图，每一位党员都应该积极响应党的号召，增强做好各项工作的使命感、责任感和紧迫感，在工作岗位上为国家奉献热情、智慧和才干，将思想和行动统一到十九大精神上来。
（二）不断推动思想建设工作，提高党员思想政治素质和道德品质。
为抓好社会主义核心价值体系学习教育，深入开展理想信念主题教育。
切实增强了政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识；在“学习雷锋”系列活动中，通过重温雷锋先进事迹，感悟雷锋时代精神，积极参与志愿服务，不仅对社会主义核心价值体系有了更深入的认识，也把雷锋精神切实转化为实际行动，进一步培养了爱岗敬业、扶贫帮困的高尚风范和优良品德。
（三）高度重视反腐倡廉宣传教育，增强党员廉政意识。
为了切实做好保持党员队伍思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁的各项工作，积极落实主题教育月活动，我支部通过组织广大党员集中学习、观看反腐影片、阅读书籍及征集警句格言等活动，培育党员崇尚廉洁的价值取向，要求党员应当时刻保持一名党员的纯洁性，自觉运用十七届中央纪委第七次全会精神武装头脑，坚决抵制拜金主义、享乐主义、铺张浪费等不良风气。
党员队伍状况分析报告
醴泉街道党员队伍状况分析报告在前期摸底排查和整顿软弱涣散基层党组织工作的基础上，我街道对所管理党员的基本信息进一步进行认真核实，经与本人档案、户籍等有关资料进行比对、印证后，对全街道党员队伍有了一个大致的情况分析，现将调研掌握的党员队伍情况汇报如下：一、基层党组织党员情况基本情况我街道共有党组织234个，包括党委11个、党总支10个、党支部213个。
街道现有党员5073名，其中正式党员5001名，预备党员72名。
2012年发展党员62名，2013年发展党员33名，2014年发展党员39名。
共有党员5073名，其中农村生产一线党员2126名，外出务工（个体）540名，企业党员1737 名，机关教育部门党员468 名，离退休人员党员202名。
其中女党员1005人；研究生学历党员有20名，男性9名，女性11名；本专科学历党员1028名，男性党员700名，女性党员328名；中专及以下学历有4024名，男性3358名，女性666名。
；流动党员42人，年老体弱不能参加正常组织活动党员116人，无法查找73人。
二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析从调查摸底的情况来看，我街道在党组织自身建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要表现在：1、农村部分党组织和党员的创造力、凝聚力和战斗力不强。
一是党支部经费严重不足，党组织活动开展少，从而削弱了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，党员的模范带头作用发挥不够的问题也比较突出。
二是党员年龄老化，联系群众作用得不到很好地体现。
三是能力偏弱，无力起带头作用。
四是少部分党员党性观念淡漠，思想退化。
2、党员流动性大，对他们实行有效的教育管理难。
流动党员是新形势下党员队伍中出现的一个特殊群体，对其的教育管理是新时期党建工作面临的一个新问题，集中表现为党组织教育管理上的“五难”和流动党员自身面临的“五个矛盾”。
“五难”是：去向难掌握、管理难落实、教育难适应、活动难开展、设置难健全。
党员队伍思想状况定期分析报告制度(参考)
党员队伍思想状况定期分析制度为了解和掌握党员队伍思想状况，提高思想政治工作的针对性、实效性和主动性，进一步加强党员队伍思想政治建设，提高党员队伍素质，增强党支部凝聚力，为完成本部门中心工作和生产经营任务提供强有力的思想保证，制订本制度。
（一）工作内容。
及时了解和掌握党员以下情况：1．党员组织纪律观念和精神状态、理想信念和宗旨意识，世界观、人生观和价值观，以及社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设等方面的情况。
2．党员学习贯彻党的理论和路线、方针、政策，以及中央、省委、国资委党委重要会议精神和公司党委重大决策的情况。
3．党员对热点、难点问题特别是重大社会性事件及其他重要情况的反映。
4．党员对贯彻落实中央、省委和国资委党委重大决策部署以及公司党委工作部署，推进各项重点工作的意见和建议。
5．党员在意识形态领域、维护社会稳定等方面的思想状态、行动表现以及意见建议。
6．党员在思想、工作、学习、生活以及个人成长发展等方面存在的突出问题和合理诉求。
（二）工作步骤。
1．信息收集。
坚持“真实、准确、可靠”的原则，利用QQ、微信等信息手段做好日常收集，采取召开座谈调研、开展谈心谈话、发放调查问卷等形式定期收集。
信息收集过程中发现的重大问题要及时向党组织报告。
2．信息分析。
定期分析（每季一次）党员思想状况，甄别、筛选收集、汇总信息，全面分析党员思想状况，针对存在问题，研究工作措施，制定改进方案。
对热点、重点问题和集团公司党委布置的专项工作，应随时专题分析研究。
3．报告反馈。
党员思想动态分析报告及时报送集团公司党委，重要情况随时报告。
对带有倾向性、苗头性的问题和突发事件，按照有关要求报告并及时处理；对党员普遍关注的热点问题，以适当方式予以反馈。
对个别党员的思想问题，及时做好教育引导工作，防止引发其他问题。
（三）工作措施。
1．落实工作责任。
把党员思想状况分析列入重要议事日程，保证思想状况分析工作常抓不懈。
充分发挥群团组织作用，加强协调，形成合力。
队伍思想状况分析情况报告
队伍思想状况分析情况报告一、引言自从成立以来，我们的团队一直致力于推进组织的发展和壮大。
然而，在过去一段时间里，我们发现队伍的思想状况存在一些问题，影响了团队的整体运作和目标的实现。
因此，本报告将对我们团队的思想状况进行分析，并提出相应的改进措施，旨在让团队更加凝聚、和谐和有效。
二、思想状况分析1.思想认识不足在职工中，存在一部分人对团队的意义和价值认识不足，只把工作当做一种谋生手段，缺乏对团队的归属感和责任感。
他们对团队的目标、理念和规划缺乏了解和认同，只关注个人的利益，缺乏团队合作精神。
2.灵活性不足有些职工在工作中缺乏灵活性，对新事物和新问题的接受能力较低。
一旦面对突发事件或困难，他们容易退缩或遇到困难而丧失斗志。
他们的思维方式固步自封，不愿意尝试新的解决方法，导致工作效率低下。
3.沟通交流不畅在我们的团队中，存在一些沟通和交流问题。
一方面，有些职工不善于表达自己的思想和需求，导致信息传达不准确、学习不到位，影响工作效率和质量。
另一方面，有些职工缺乏倾听和理解他人的能力，导致决策和合作过程中出现误解和矛盾。
4.领导力不足我们队伍中的一些领导在组织和管理上存在不足之处。
一方面，他们的指导不明确，工作分配不合理，导致组员的工作任务和责任模糊。
另一方面，他们缺乏团队激励和激发内部潜力的能力，无法调动团队成员的积极性和创造力。
5.工作压力大由于工作量和工作强度的不断增加，我们的团队面临着较大的工作压力。
一些职工长时间工作，境遇趋于疲劳，缺乏工作与生活的平衡，进而对工作失去热情和动力。
这种工作状态不仅影响工作质量和效率，还可能导致员工的积极性和创造力下降。
三、改进措施1.加强思想教育通过团队会议和培训，加强对团队意义和价值的宣传和教育，提高每个团队成员对团队的归属感和责任感。
让他们了解到只有团队的协作和合作，才能推动整个组织的发展。
2.鼓励创新和学习鼓励团队成员积极参与新项目和新挑战，培养他们的学习能力和创新思维。
队伍思想状况分析情况报告
队伍思想状况分析情况报告一、引言随着社会的发展和变革，思想意识对于一个团队的发展和凝聚力至关重要。
本次报告旨在对我们团队的思想状况进行全面的分析和评估，为提升团队凝聚力和工作效率提供依据。
二、团队背景与规模我们团队是一个跨学科、多功能的团队，由30人组成。
成员涵盖不同专业领域和技能，为团队的多元化发展提供了有力支持。
三、思想状况整体评估1. 思想观念：就整体而言，我们团队的思想观念较为理智和开放。
成员具备较强的专业素养，能够积极思考问题，开展独立的创新研究。
然而，在面对一些重大决策时，存在一定程度的思想僵化和守旧的倾向，对新观念和理念接纳度较低。
2. 宗旨意识：我们团队成员普遍拥有积极的宗旨意识，能够以集体利益为重，为团队目标共同努力。
然而，在日常工作中，个别成员会稍显个人主义，牺牲整体利益谋取个体利益的情况比较少见，但也需要严加引导和管理。
3. 团结协作：整体上，我们团队成员之间有较好的团结协作意识，能够和谐相处、互相支持。
在面对团队目标时，成员之间能够有良好的沟通和合作，形成正向循环。
然而，少数成员存在溜须拍马、投机取巧的现象，给团队协作带来一定的困扰。
四、影响思想状况的因素分析1. 层级关系与个人权利：团队中的人际关系和权力分配情况直接影响成员思想的正常流动。
倘若团队中存在权力过于集中或层级关系过于复杂的情况，将会使得成员思想无法充分交流和流动，限制了团队的创新和发展。
2. 激励机制与晋升机会：激励机制和晋升机会是影响思想状况的重要因素。
如果团队的激励机制和晋升机会设置不合理或缺乏透明度，将导致成员思想产生不正常的竞争和僵化，阻碍团队的创造力发挥。
3. 工作环境与氛围：一个良好的工作环境和融洽的工作氛围对于思想状况的形成具有重要的影响。
优秀的领导者有能力营造出开放、宽松、和谐的团队氛围，留给成员充分思考和交流的空间，从而积极影响团队内部的思想发展。
五、建议和改进措施1. 强化团队宗旨意识培养：通过举办团队活动、开展团队精神的宣传教育，加强成员对团队共同目标的认同和重视，增强成员间的团结协作。
支部党员干部思想动态分析报告
支部党员干部思想动态分析报告党员干部思想动态分析报告一、基本情况：本党支部目前共有党员23名，下设两个党小组。
从年龄结构上看，35岁以下的党员8人，占比34.78%，36岁至50岁的党员6人，占比26.09%，50岁以上党员9人，占比39.13%。
从文化程度上看，大专以上学历21人，占比95.65%。
从男女比例上看，男党员16人，占比69.57%。
二、当前队伍思想状况：1、思想政治方面。
绝大多数党员理想信念坚定，大局观念强，在重大政治问题上，态度鲜明，立场坚定，方向正确。
能积极参加有组织的政治理论学习，关心时事，能够与时俱进的认识问题、分析问题。
同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。
2、作风纪律方面。
大多数党员纪律观念较强，廉洁自律，自觉遵守党章，严格执行和维护党的纪律，遵守国家法律法规及各种规章制度。
能够积极完成局党委安排的各项学习任务，严格遵守时间参加理论授课和培训学习活动，上班时间做到不迟到、不早退。
能时刻用党员标准严格要求自己，积极履行党员的义务。
3、职业态度方面。
绝大多数党员热爱本职工作，敬业务实。
多数比较关心中央国务院的政策能否落地见效、国家关于民生事业的举措能否更多些、国务院新的改革措施能否施行、反腐斗争的持续进展等问题。
也有个别党员干部的价值取向偏离正确的方向，例如关于什么是人生最大的幸福，少数人的选择是“生活舒服、潇洒”，或者是“金钱的多少”“权力的大小”。
三、存在的问题：1、少数党员党性观念不够强、宗旨意识有所淡化。
在大是大非问题上头脑是清醒的，立场是坚定的，但在一些具体问题上敏锐性不够强，讲政治的具体能力不够高。
2、个别党员作风漂浮、工作求真务实有差距、主动性不强。
对上级交待的工作任务虽能尽心尽力去完成，但主动想事谋事少，出谋划策少。
3、部分党员知识更新不足，开拓创新意识不强，难以适应新形势发展要求。
理解思维能力停留在原来的层次上，存在习惯思维，思想习惯性、方法习惯性、行为习惯性，缺乏创新意识。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，需要长期坚持不懈地提高党员素质。
在新的发展时期，深化质监队伍党员教育管理工作，增强干部职工队伍学习实践创新能力，提高综合素质，是做好质监工作的根本。
我们对支部内党员思想状况进行了调查研究，基本了解了支部内党员队伍思想现状，找准了需要解决的突出问题，并就存在的问题提出了对策和建议。
现结合质监工作实践对加强党员教育工作汇报如下：
一、党员队伍基本情况
XX支部党员共计xx人。
青年党员、大专以上文化程度的党员是我支部党员队伍的主体。
二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析
总的来说，我支部能够带领支部党员正常开展组织活动，发挥支部的战斗堡垒作用；党员能在各自岗位上较好地发挥党员的先锋模范作用，体现党员的先进性。
但从调查情况看，我支部组织建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要体现在：
1、党支部创造力、凝聚力和战斗力还不强。
一是由于支部队伍年轻化，对党务知识和党组织建设等方面不够熟悉；二是党支部活动开展较少，主要是因为质监工作十分繁忙，没有太多的精力和时间来开展活动；三是支部工作开拓进取意识不强，一些工作流于形式，从而削弱了支部的创造力、凝聚力和战斗力。
2、学习氛围不够浓厚，党员教育形式单调。
有些党员对政治、业
务学习不够认真，不够深入，存在粗枝大叶的现象。
“三会一课”也只是单纯的组织党员读读报纸、学学文件，除此外很少组织党员开展一些丰富多彩的活动，激发不了党员学习理论的热情，产生了对是否参加组织生活无所谓的态度，影响了组织生活正常开展。
3、党员先进性认识不足。
少数党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，自律意识不强，缺乏发挥作用的勇气和动力，思想认识水平有待于进一步提高。
有些党员没有认清当前竞争日益激烈、不进则退的形势，认为自己的工作比较稳定，缺乏竞争意识和责任感，没有了进取心，放松了对世界观、人生观、价值观的改造和党性煅炼。
三、解决问题的措施与方法
1、注重学习教育，努力提高思想政治素质。
通过各种方式开展对党员党的十七大四中全会精神、科学发展观、党的先进性建设理论和党风廉政建设理论等内容的思想政治学习，对党员重点加强理想信念教育、廉政教育、公仆意识教育，全面提升其综合素质。
2、注重心理健康，努力做好思想教育引导。
结合改革发展形势，进一步教育、引导党员干部以健康向上的思想增强归属感。
3、注重典型引路，努力通过党员队伍建设带动员工队伍建设。
坚持以正面教育、自我教育为主，调动党员和员工的主观能动性，树立职工的价值意识，不断完善提高自己提高职工业务水平和自身素养。
4、注重活动的开展，提高党员队伍的凝聚力。
党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，主要体现在现实活动中。
既要围绕质监
主题开展内容丰富和形式多样的文体娱乐等活动，又要组织好党员学习与交流、“三会一课”等活动。
力求在各种活动中，增强党的凝聚力，提高党的战斗力，进一步促进工作。