建筑施工企业新员工培训PPT课件

可评量原则
清晰性原则 变动性原则 一致性原则
挑战性原则
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激励性原则
实际原则 具体原则
全程原则 合作性原则
职业生涯规划的期限
员工职业生涯规划
短期 规划
三年以内ຫໍສະໝຸດ Baidu
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中期 规划
三至五年
长期 规划
五至十年
职业生涯规划应考虑哪些因素?
落实生涯目标措施
员工职业生涯规划
自我认识
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个人目标选择 外围环境
职业生涯规划=知己+知彼+抉择
展
过
程
图
SWOT矩陣圖
內部環境
優勢 Strength
劣勢 Weakness
外 部 環
境 機會
威脅
Opportunity Threat
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填SWOT表考慮的問題
S：優勢
1.擅長什麼？ 2.能做什麼別人做不到的？ 3.和別人有什麼不同的？ 4.写一件你认为你做得最成功的事
W：缺點
1.工作中什麼事肯定做不來？ 2.缺乏什麼技術或能力？ 3.別人有什麼比我好？ 4.写一件你认为你做得最失败的事
职业生涯规划的基本步骤 职业生涯设计表 职业生涯管理
员工职业生涯规划
职业生涯规划 含义
是指个人发展与组织发展相结合，通过对职 业生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定一 个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预 先进行生涯系统安排的过程。包括制定相应的工 作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。
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员工职业生涯规划
• 公司具有房屋工程施工总承包、市政公用工程施工总承包，钢结构 工程专业承包、建筑装饰装修工程专业承包、附着升降脚手架专业 承包一级资质，同时还具有地基与基础、机电设备安装、消防设施、 建筑幕墙、起重设备安装、防雷工程专业承包等多项资质。2003年1 月成为广西首家通过ISO9001：2000质量管理体系、ISO14001：环境 管理体系和OHS—AS18000职业健康安全管理体系三项认证建筑施工 企业。
对社会环境 的了解
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对经济环境 的了解
员工职业生涯规划
职业的选择是人生事业发展的起点， 选择正确与否，直接关系到人生事业 的成功与失败。
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生涯路线的选择
我想往 哪一路 线发展？
我想往 哪一路 线发展？
我可以 往哪一 路线发 展？
1.价值 2.理想 3.机会 4.兴趣
1.职能 2.技能 3.情商 4.学历 5.性格
建筑施工企业新员工培训
经理助理、办公室主任：莫 莉 2010年12月16日
E-mail:911616102@qq.com
培训主要内容
Are you ready?
• 一.公司简介 • 二.安交全底 • 三.职业生涯规划 • 四.职场礼仪 • 五.个人修炼
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企业简介
• 公司是国家房屋建筑工程施工总承包一级资质企业，成立于1966年1 月。公司注册资本金6030万元，在册员工1438人，其中拥有高、中 级职称338人，一级建造师55人，二级建造师154人。
作用 • 树立明确的目标与管理 • 发挥个人的专长 • 克服生涯发展的困境 • 修正前进的方向 • 满足人才需要，留住人才的
手段
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为什么要做职 业生涯规划？
内容
• 对个人进行分析
• 选择适合自己发展的职业， 符合自己兴趣与特长的生 涯路线
• 必须与组织目标一致
职业生涯规划
员工职业生涯规划
职业生涯规划应遵循哪些原则?
O：機會
1.公司有什麼適合我們的機會？ 2.可以學什麼技術？ 3.怎樣可以與眾不同？ 4.在3年內的發展空间？ 5.有没有制订自己的再学习计划?
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T：威脅
1.最近工作中生活中有什麼改變？ 2.是否跟不上领导的要求? 3.发现最不够用的知识是什么？ 4.同事中有没有对自己进行排挤?
• 给自己三分钟 • 回忆一下昨天 • 细想一下今天 • 幻想一下明天
1.组织环境 2.社会环境 3.经济环境 4.政治环境
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员工职业生涯规划
自己人生目标分析 目标取向
自己与他人的优劣势分析 能力取向
挑战与机会分析 机会取向
生
综
涯
合
路
分
线
析
的
确
定
职业目标的选择
目
分析
标
自我
选
择
的
基
本
步
骤
制定行
动计划
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员工职业生涯规划
所处环 境中的
位置
确定事 业目标
确定职 业岗位
选择生 涯路线
职 业 生 涯 规 划 流 程 图
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树立信 心
评估与 回馈
自我 评估
生涯机 会评估
执行
行动计划 与措施
确定 目标
职职业业生生涯涯设设计计表表自己知道
公开我
员工职业生涯规划
别人知道
隐私我
背脊我
潜在我
别人不知道
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自己不知道
环境因素分析
员工职业生涯规划
对他人的了 解
环境因素 分析
对组织环境 的了解
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公司在建项目
酒吧街主体提前20天完工
6
公司经理
公司 组织机构图
公司副经理 主任工程师
党支部副书记
财务科
项目管理科
各项目部
办公室 党政工团
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经营科
一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、
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员工职业生涯规划
主要内容
什么是职业生涯规划 为什么要进行职业生涯规划 制定职业生涯规划应遵循哪些原则 职业生涯规划应考虑哪些因素
知己：
• 性格 • 兴趣 • 特长 • 智商 • 情商 • 气质 • 价值观
抉择：
• 职业抉择 • 路线抉择 • 目标抉择 • 行动抉择
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员工职业生涯规划
知彼：
• 组织环境 • 组织发展战略 • 人力资源需求 • 晋升发展机会 • 政治环境 • 社会环境 • 经济环境
职业生涯规划的基本步骤
员工职业生涯规划
请写出自己的 1.SWOT表格
2.职业生涯规划表
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SUCCESS
THANK YOU
2019/6/21
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职场礼仪
• 握手礼仪 • 介绍他人 • 名片礼仪 • 电话礼仪 • 电梯礼仪 • 餐桌礼仪 • 接待礼仪
职业生涯管理
个人
发展
职
目标
业
发
展
组织
目
发展
标
目标
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员工个人需要 目标：追求自我现实
自我适应评价 未来职务设计 生涯发展规划 自我启发成长
组织发展需要 目标：有效活用人才
把握人生需要动向 实现量才实用目标 计划性人才培养 掌握生产经营重点
员工职业生涯规划
职
业
生
涯
个人
组织
管
不断 成长
不断 成长
理 发
• 公司重视抓好“人才强企”工作，强化管理，深化改革，加快发展， 企业产值连续9年创公司历史新高，2009年完成产值18.65亿元，实 现税利7400万元。
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• 公司在你心中的形象 A、有朝气有冲劲：20
岁 B、年富力强：30岁 C、成熟稳重：40岁 D、保守陈旧：50岁 E、畏首畏尾：60岁 F、你的其他比喻