建筑施工企业新员工培训PPT课件
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27页插画风建筑工程行业员工入职施工安全知识培训PPT课件
2. 使伤员平卧，头偏向一侧，防呕吐物堵塞呼吸。 3. 伤口出血时应用布条止血和净水冲洗伤口，用干净毛巾包扎好以防感染。 4. 骨折时要用夹板或代用品固定。 5. 呼吸停止者，口对口人工呼吸。 6. 心跳停止者，实行胸外心脏按压。 7. 搬运伤员要平稳，避免颠簸和扭曲。有条件时及早输血、输液。
应急措施
各种防护设施齐全可靠，尤其是发电机传动部分的外防护 罩、切割机的手柄开关等。
操作有旋转零部件的设备时严禁戴手套、严禁穿过于肥 大的服装。
应急措施
一、触电急救
触电急救最重要是动作要迅速。快速、正确地使触电者脱离电源，快速正确地急救。争取时间，就 是争取了生命。
触电急救现场应用的主要救护方法是人工呼吸法和胸外心脏挤压法：
遵章守纪，服从管理
参加培训，掌握安全生产技能
正确佩戴和使用劳动防护用品
及时报告事故隐患
员工基本权利及义务
员工基本权利及义务
1. 安全生产的基本权力 2. 上岗前接受安全知识培训的权利 3. 安全生产知情权与建议权 4. 对安全管理的批评、检举、控告权 5. 拒绝违章指挥和强令冒险作业权。 6. 紧急情况下停止作业与撤离权。 7. 享受工伤保险与伤亡补偿权
设备安全。
人身安全。（包括劳动者本人及相关人员）
安全生产基本知识
员工安全生产的主要职责
爱护和正确使用机器设备、工 具，正确佩戴防护用品
遵导或部门提出合理化
建议。
自觉遵守安全生产规章 制度和劳动纪律。
员工基本权利及义务
安全生产的基本义务
不要单独留下伤病员无人照管。 6. 立即向有关部门报告事故现场、伤病员人数、伤病情况、伤病处理等。 7. 根据伤情对病员分类抢救，先重后轻、先急后缓、先近后远。
应急措施
各种防护设施齐全可靠，尤其是发电机传动部分的外防护 罩、切割机的手柄开关等。
操作有旋转零部件的设备时严禁戴手套、严禁穿过于肥 大的服装。
应急措施
一、触电急救
触电急救最重要是动作要迅速。快速、正确地使触电者脱离电源，快速正确地急救。争取时间，就 是争取了生命。
触电急救现场应用的主要救护方法是人工呼吸法和胸外心脏挤压法：
遵章守纪，服从管理
参加培训，掌握安全生产技能
正确佩戴和使用劳动防护用品
及时报告事故隐患
员工基本权利及义务
员工基本权利及义务
1. 安全生产的基本权力 2. 上岗前接受安全知识培训的权利 3. 安全生产知情权与建议权 4. 对安全管理的批评、检举、控告权 5. 拒绝违章指挥和强令冒险作业权。 6. 紧急情况下停止作业与撤离权。 7. 享受工伤保险与伤亡补偿权
设备安全。
人身安全。（包括劳动者本人及相关人员）
安全生产基本知识
员工安全生产的主要职责
爱护和正确使用机器设备、工 具，正确佩戴防护用品
遵导或部门提出合理化
建议。
自觉遵守安全生产规章 制度和劳动纪律。
员工基本权利及义务
安全生产的基本义务
不要单独留下伤病员无人照管。 6. 立即向有关部门报告事故现场、伤病员人数、伤病情况、伤病处理等。 7. 根据伤情对病员分类抢救，先重后轻、先急后缓、先近后远。
施工现场新员工入场安全培训ppt课件
x
电击
电击的严重程度取决 电流穿过身体的路径 穿过身体的电流量 触电时间的长短 电压低并非危险小
施工现场新员工入场安全培训
入场安全培训
入场安全培训
打磨机的错误使用
施工现场新员工入场安全培训
焊接安全
申请热工工作许可证 焊机器具完好 隔离工作区域，控制焊渣,火花 动火现场必须有灭火器 指定的防火看护人 电缆/气管/焊枪. 废弃的焊条，焊渣扔到垃圾桶里
定期检查储罐,管道.
放置足够的灭火器并定期检查维护.
•火警电话119
施工现场新员工入场安全培训
吊装作业
吊车经过合格人员检查合格 操作手，起重工和信号工经过
培训并持有有效的操作证书。
确定起重荷载，严禁超过安全
荷载；选用匹配的, 合格的吊 索，吊具。
使用牵引索,隔离吊装作业区 注意天气状况和工作区域的高
预工作分析
工作许可证 工具箱会议
施工现场新员工入场安全培训
入场安全培训
现场基本规则
禁止酒后进入现场 严禁吸服违禁药品 禁止在现场吃零食 严禁在现场打闹,嬉戏和斗殴 只有在指定的吸烟区才能吸烟. 垃圾分类后扔在指定的垃圾桶里
x
施工现场新员工入场安全培训
入场安全培训
•吸烟区--是唯一允许吸烟的指定地方 施工现场新员工入场安全培训
入场安全培训
入场安全培训
施工现场新员工入场安全培训
入场安全培训
保护你自己, 工作伙伴并有益于您的公司和家人.
施工现场新员工入场安全培训
入场安全培训
公司HSE项目目标 0 事故
不损害健康 不破坏环境
安全是每一个人的责任 任何事故都是可以预防的
施工现场新员工入场安全培训
建筑企业新员工入职安全培训PPT课件
下一阶段培训计划预告
安全生产法律法规培训
学习相关法律法规，提高安全生产法律意识。
安全操作技能培训
针对具体工种进行安全操作技能培训，提高员工的安全操作技能水 平。
安全文化建设培训
通过安全文化建设培训，提高员工的安全意识和安全素养。
互动交流，解答疑问
鼓励学员积极提问，针对学员 提出的问题进行解答和交流。
理或采取防护措施。
触电事故
严格遵守用电规范，非 专业人员不得私自接电
或维修电器设备。
坍塌事故
在土方开挖、模板支撑 等作业时，要严格按照 施工方案进行，防止坍
塌。
高处作业安全注意事项
01
高处作业人员必须经体 检合格后方可上岗，严 禁酒后或带病作业。
02
正确使用安全带，并确 保挂点牢固可靠，严禁 低挂高用。
风险管理
建筑企业应建立完善的风险管理体系 ，包括风险识别、评估、监控和应对 措施等环节。
常见风险
建筑行业存在高处坠落、物体打击、 机械伤害、触电、坍塌等多种风险， 需要特别关注。
企业安全文化及理念
安全文化
企业安全文化是指企业在长期安 全生产经营活动中形成的，具有 本企业特色的安全理念、安全制
度、安全行为和安全环境等。
其他突发事件应对策略
地震
立即躲到桌子下、墙角等坚固结构处，保护头部 ，等待震动停止后迅速撤离。
暴力袭击
保持冷静，迅速逃离或躲避至安全场所，及时报 警并告知详细情况。
ABCD
气体泄漏
迅速关闭气源，打开门窗通风，切勿触动电器开 关或使用明火，及时撤离至安全区域。
交通事故
立即拨打急救电话和报警电话，对伤者进行简单 急救处理，等待救援人员到场。
某建筑施工企业新员工安全教育培训课件
适应岗位要求
促进企业安全文化建设
新员工需要了解并掌握本岗位的安全 职责、操作规程和应急处置措施等， 以适应岗位安全要求。
新员工是企业安全文化建设的重要力 量，通过安全教育可以推动企业安全 文化的形成和发展。
预防事故发生
通过安全教育，使新员工养成遵章守 纪的良好习惯，提高安全意识和操作 技能，从而有效预防事故的发生。
加强施工现场的安全监管力度，确保各项 安全措施得到有效执行，及时发现并消除 安全隐患。
06
消防安全知识与火灾 应对方法
消防器材使用方法和注意事项
灭火器的使用方法
介绍灭火器的种类，详细讲解干粉、泡沫、二氧化碳等灭火器的使用步骤和注意事项。
消火栓的使用
讲解消火栓的组成、使用方法和维护保养要求，强调未经培训人员不得随意使用消火栓。
高处坠落事故原因分析
人的不安全行为
如违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等。
管理缺陷
如安全管理制度不完善、安全培训不足等。
物的不安全状态
如使用不合格的安全防护用品、安全设施失 效等。
环境因素
如恶劣天气、照明不足等。
高处作业安全防护措施
个人防护措施
作业人员必须正确佩戴和使用合格的 安全帽、安全带等个人安全防护用品 。
安全教育目的和意义
01
02
03
提高员工安全意识
通过安全教育，使员工充 分认识到安全的重要性， 树立“安全第一”的思想 。
传授安全知识
向员工传授有关安全生产 的法律法规、规章制度、 安全操作规程等，使员工 掌握必要的安全知识。
培养安全技能
通过实践训练和模拟演练 ，使员工掌握本岗位所需 的安全操作技能，提高员 工的安全防范能力。
20页员工培训建筑工程工地施工安全守则培训PPT课件
第三章 现场急救主要知识
砸伤急救
立即挖出伤员，注意不要再度受伤，动作要轻，准、快，不要强行 拉。如全部被埋应尽快将伤者的头部优先暴露出来，清理口鼻泥土 砂石、血块，松解衣带，以利呼吸。使伤员平卧，头偏向一侧，防 呕吐物堵塞呼吸。伤口出血时应用布条止血和净水冲洗伤口，用干 净毛巾包扎好以防感染。骨折时要用夹板或代用品固定。
呼吸停止者，口对口人工呼吸。心跳停止者，实行胸外心脏按压。 搬运伤员要平稳，避免颠簸和扭曲。有条件时及早输血、输液。
第三章 现场急救主要知识
去除伤员身上的用具和口袋中的硬物。在搬运和转送过程中，颈部和 躯干不能前屈或扭转，而应使脊柱伸直，绝对禁止一个抬肩一个抬腿 的搬法，以免发生或加重截瘫。创伤局部妥善包扎，但对疑颅底骨折 和脑脊液漏患者切忌作填塞，以免导致颅内感染。
灭火器扑灭，防止发生触电事故。 气瓶的安全距离必须符合规程要求，乙炔与氧气瓶之间为5米，距明火为
10米。乙炔气瓶口必须有回火器
第一章 施工过程安全要求
严格按操作规程作业，按时进行机械保养维护、工前检查应到位各种防护设施齐全可靠，尤其是 发电机传动部分的外防护罩、切割机的手柄开关等，
操作有旋转零部件的设备时严禁戴手套、严禁穿 过于肥大的服装不在挖掘机的回旋半径内停留严 禁用反铲、装载机斗运人。
保证结构的连接、杆件的紧固和架体基础稳定。对起重机械的 基础、机械与基础的连接固定。
保险和限位装置等关键部位严格检查，使设备保持稳定、灵敏、 可靠、牢固，确保作业机械的安全性。
第二章 主要安全管理措施
一旦发生事故，分分秒秒都关系到伤者的生死。如 果在医护人员到来之前，现场施工人员就能够及时 正确地做一些应急处理，伤者生存的希望就大些， 所以施工人员学习一些事故的正确处理常识和抢救 方法是十分必要的。
建筑施工企业新员工培训PPT
实践操作案例三
某建筑公司鼓励新员工 参与项目实践，通过实 际工作来检验培训成果， 提高了员工的实际操作 能力。
谢谢观看
成功案例三
某建筑公司定期组织新员工进行技能竞赛，激发了员工的学习热情和 团队协作精神，提高了整体素质。
问题案例解析
问题案例一
某建筑公司在新员工培训 中缺乏系统性和规范性， 导致员工技能水平参差不 齐，影响了工程质量。
问题案例二
某建筑公司在新员工培训 中未充分考虑个体差异， 无法满足不同员工的学习 需求，降低了培训效果。
培训目标明确
根据企业战略和员工发展需求， 制定明确的培训目标，确保培训
的有效性和针对性。
培训内容丰富
根据新员工的岗位需求和职业发 展路径，设计涵盖企业文化、规 章制度、安全知识、专业技能等
方面的培训课程。
培训时间安排合理
合理安排培训时间，确保新员工 有足够的时间和精力参与培训，
同时不影响企业的正常运转。
专业技能培训
施工工艺培训
质量与安全管理培训
向新员工介绍建筑施工的基本流程和 各工种的工作内容，使其了解施工工 艺和操作规范。
让新员工了解建筑施工的质量标准和 安全管理要求，提高员工的质量意识 和安全意识。
施工机械操作培训
教授新员工如何正确操作施工机械和 设备，提高员工的施工技能和操作水 平。
企业文化培训
员工反馈与建议
1 2 3
培训内容与方式
收集新员工对培训内容、授课方式、课程安排等 方面的意见和建议，了解员工对培训的实际需求 和期望。
教师教学水平
了解新员工对授课教师的评价，包括教师的专业 知识、教学态度、教学方法等方面，以提高教师 的教学质量。
培训设施与环境
某建筑公司鼓励新员工 参与项目实践，通过实 际工作来检验培训成果， 提高了员工的实际操作 能力。
谢谢观看
成功案例三
某建筑公司定期组织新员工进行技能竞赛，激发了员工的学习热情和 团队协作精神，提高了整体素质。
问题案例解析
问题案例一
某建筑公司在新员工培训 中缺乏系统性和规范性， 导致员工技能水平参差不 齐，影响了工程质量。
问题案例二
某建筑公司在新员工培训 中未充分考虑个体差异， 无法满足不同员工的学习 需求，降低了培训效果。
培训目标明确
根据企业战略和员工发展需求， 制定明确的培训目标，确保培训
的有效性和针对性。
培训内容丰富
根据新员工的岗位需求和职业发 展路径，设计涵盖企业文化、规 章制度、安全知识、专业技能等
方面的培训课程。
培训时间安排合理
合理安排培训时间，确保新员工 有足够的时间和精力参与培训，
同时不影响企业的正常运转。
专业技能培训
施工工艺培训
质量与安全管理培训
向新员工介绍建筑施工的基本流程和 各工种的工作内容，使其了解施工工 艺和操作规范。
让新员工了解建筑施工的质量标准和 安全管理要求，提高员工的质量意识 和安全意识。
施工机械操作培训
教授新员工如何正确操作施工机械和 设备，提高员工的施工技能和操作水 平。
企业文化培训
员工反馈与建议
1 2 3
培训内容与方式
收集新员工对培训内容、授课方式、课程安排等 方面的意见和建议，了解员工对培训的实际需求 和期望。
教师教学水平
了解新员工对授课教师的评价，包括教师的专业 知识、教学态度、教学方法等方面，以提高教师 的教学质量。
培训设施与环境
施工项目新员工入职培训ppt
质量与进度管理培训
06
质量管理概念与体系
质量管理定义： 质量管理是指在 质量方面指挥和 控制组织的协调 活动，包括制定 质量方针、质量 目标以及质量策 划、质量控制、 质量保证和质量 改进等方面的活 动。
质量管理体系： 质量管理体系是 组织内部建立的、 为实现质量目标 所必需的、系统 的质量管理活动， 包括质量策划、 质量控制、质量 保证和质量改进 等方面的活动。
练
培训要求：确 保每位员工掌 握应急处理技 能，定期进行
复训
岗位职责与技能培训
05
岗位职责与要求
岗位职责：根据项目需求，完成施工任务，确保工程质量和安全
技能要求：具备相关技能和经验，能够独立完成工作
培训内容：掌握施工规范、安全知识、工具使用等方面的技能 培训方式：通过理论授课、实践操作、案例分析等多种方式进行培 训
案例简介：该项 目涉及多个部门， 通过有效的沟通 与协作，顺利完 成施工任务
案例分析：分析 项目过程中遇到 的困难和挑战， 如何通过跨部门 协作解决
案例总结：总结 跨部门协作的重 要性和经验教训
企业文化与价值观培训
08
公司企业文化理念
客户至上：始终将客户的需求放在首位，提供优质的产品和服务 团队合作：倡导团队协作，鼓励员工相互支持，共同成长 创新进取：鼓励员工勇于创新，不断探索新的领域和机会 诚信守法：坚守诚信原则，遵守法律法规，树立良好的企业形象
添加标题
添加标题
添加标题
在职员工：提高技能、获取新知 识、晋升岗位等
临时工：熟悉工作环境、掌握基 本技能等
培训时长与方式
培训方式：线下授课、实践 操作与在线学习相结合
培训时长：为期一周，每天 8小时
建筑施工企业新员工入职教育培训PPT课件
阐述合同签订前的调研、谈判和协商等准备工作，强调合同文本 的重要性和审查要点。
合同履行过程中的注意事项
详细介绍合同履行过程中的各项注意事项，如进度管理、质量管理 和变更管理等，帮助新员工规避合同风险。
合同纠纷的处理方式
简要介绍合同纠纷的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等， 提醒新员工合理应对合同争议。
高空作业时，下方应设置警戒区域， 并派专人监护，防止人员进入危险区 域。
机械设备操作安全注意事项
01
机械设备操作人员必须 经过专业培训，取得相 应的操作证后方可上岗 。
02
操作前应检查机械设备 的完好性和安全性，确 认无误后方可启动。
பைடு நூலகம்03
操作过程中应严格遵守 操作规程，不得违章操 作或强行启动有故障的 设备。
04
机械设备应定期进行维 护和保养，确保设备处 于良好状态。
04 建筑施工技能提 升培训
图纸识读与施工工艺掌握
图纸识读
培养新员工熟练掌握施工图纸的 识读技巧，包括建筑、结构、给 排水、电气等各专业图纸的识读
方法。
施工工艺
深入讲解建筑施工过程中各分部分 项工程的施工工艺流程，包括基础 工程、主体工程、装饰装修工程等 。
施工现场应设置明显的安全警 示标志，危险区域应设置警戒
线和安全标识牌。
施工人员应接受安全教育培训 ，掌握必要的安全知识和应急
技能。
高空作业安全防范措施
高空作业人员必须经过专业培训，取 得特种作业操作证后方可上岗。
高空作业人员必须佩戴安全带，安全 带应高挂低用，不得低挂高用。
高空作业前应对作业环境、设施、设 备进行安全检查，确认无安全隐患后 方可进行作业。
团队协作与沟通
合同履行过程中的注意事项
详细介绍合同履行过程中的各项注意事项，如进度管理、质量管理 和变更管理等，帮助新员工规避合同风险。
合同纠纷的处理方式
简要介绍合同纠纷的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等， 提醒新员工合理应对合同争议。
高空作业时，下方应设置警戒区域， 并派专人监护，防止人员进入危险区 域。
机械设备操作安全注意事项
01
机械设备操作人员必须 经过专业培训，取得相 应的操作证后方可上岗 。
02
操作前应检查机械设备 的完好性和安全性，确 认无误后方可启动。
பைடு நூலகம்03
操作过程中应严格遵守 操作规程，不得违章操 作或强行启动有故障的 设备。
04
机械设备应定期进行维 护和保养，确保设备处 于良好状态。
04 建筑施工技能提 升培训
图纸识读与施工工艺掌握
图纸识读
培养新员工熟练掌握施工图纸的 识读技巧，包括建筑、结构、给 排水、电气等各专业图纸的识读
方法。
施工工艺
深入讲解建筑施工过程中各分部分 项工程的施工工艺流程，包括基础 工程、主体工程、装饰装修工程等 。
施工现场应设置明显的安全警 示标志，危险区域应设置警戒
线和安全标识牌。
施工人员应接受安全教育培训 ，掌握必要的安全知识和应急
技能。
高空作业安全防范措施
高空作业人员必须经过专业培训，取 得特种作业操作证后方可上岗。
高空作业人员必须佩戴安全带，安全 带应高挂低用，不得低挂高用。
高空作业前应对作业环境、设施、设 备进行安全检查，确认无安全隐患后 方可进行作业。
团队协作与沟通
建筑工程施工新员工入场安全教育培训讲义图文结合PPT课件
•
1.烟雾中安全逃生：当疏散通道充满烟雾时，务必当心吸入烟气而窒息，应该使用
浸湿的衣服或毛巾盖住鼻和口，紧贴地面，弯腰或匍匐前进。因为在火灾情况下，
烟雾上升后沿通道顶部流动，只有靠近地面处空气才比较新鲜（见图5）。
•
2.火中逃生
•
逃生中如果衣服起火，不要狂跑，立即就地打滚（周围无更危险的可燃物或设备）。
第27页/共32页
安全逃生注意事项
• 听到火灾报警后，确认警报信息，确实发生火灾时，沉着冷静进行下 列动作：
• 关好门窗； • 逃生时要迅速，但不要急躁，尽快找到楼梯或安全疏散通道； • 切勿乘坐通常工作使用的电梯； • 勿在楼梯内停留（妨碍他人或多吸烟气等）； • 沿安全疏散标志通道行走，勿中途返回； • 保持安全疏散出口清晰可见，畅通无阻； • 无事故照明或事故照明被破坏时，逃出人员应及时地如实向消防人员
一般安全知识
安
现场施工要做到“三不伤害”
全 不伤害自己
不伤害他人
教 不被他人伤害
育
CLPGX – Jul 06
第7页/共32页
一般安全知识
安 造成意外事故的不安全行为
1、操作错误、忽视安全、忽视警告；
全 2、造成安全装置或安全设施失效； 3、使用不安全的设备、设施和机具、工具； 4、以手代替工具操作；
大火）。
•
准确报警，根据火场判断的火情，按火灾报警须知，准确向主控室报告，如发生在生产区
以外的火灾向119报警或向防火科报警。
•
尽早灭火，独自一人发现火情，先向主控室报告火情或向119报警（如附近有手动报警器，
则手动报警），然后灭火；两人或更多人发现火情，一人向主控室或119报警，其他人立
建筑施工新员工入职安全教育培训课件
物体打击
施工现场材料堆放不规范、吊装作业无人指挥等可能导致 物体打击事故，新员工应学会识别和规避这类风险。
坍塌事故
新员工应了解并掌握可能导致坍塌事故的危险源，如基坑 开挖未按要求进行支护、模板支撑体系搭设不规范等。
安全防护设施及个人防护用品使用
安全防护设施
新员工应了解并掌握施工现场的安全防护设施，如临边防护 栏杆、洞口盖板、安全网等，并知道如何正确使用和维护这 些设施。
临时用电设施设置原则及要求
临时用电设施必须采用三级配电 系统、TN-S接零保护系统、二 级漏电保护系统，即“三级配电
两级保护”。
临时用电设施的设置应满足施工 现场用电设备的需求，同时考虑
安全、经济、合理等因素。
临时用电设施应定期进行巡视、 检查、维修，确保其完好有效。
电缆线路敷设与保护措施
电缆线路应采用埋地或架空敷设，严禁沿地面明设。
脚手架材料选用及搭设方法
01
02
03
04
脚手架材料应符合国家标准， 使用前应进行检查，严禁使用
不合格材料。
脚手架搭设前应进行基础处理 ，确保基础平整坚实，排水畅
通。
脚手架搭设应符合规范要求， 立杆、横杆、斜杆等构件应按 规定设置，连接牢固可靠。
脚手架应设置安全网或防护栏 杆，防止人员和物料坠落。
脚手架检查、验收与拆除程序
THANKS
感谢观看
01
02
03
日常检查
每日对设备外观、紧固件 、润滑系统、电气系统等 进行检查，发现问题及时 处理。
维护保养
定期对设备进行维护保养 ，包括清洗、润滑、紧固 、调整等，确保设备在良 好状态下运行。
维修与更换
对损坏的设备部件及时进 行维修或更换，严禁设备 带病运转，确保设备安全 、稳定运行。
建筑施工企业新员工培训ppt课件
砖瓦
用于建筑物的墙体、地面等部位 ，需选用符合规范要求的砖瓦。
水泥
涂料、油漆等装饰材料
用于混凝土、砂浆等材料的制备 ，需选用符合国家标准的水泥。
用于建筑物的室内外装修，需选 用环保、耐用的材料。
2024/1/26
9
施工现场安全规范
安全防护设施
施工现场应设置安全 网、安全栏杆、安全 警示标志等安全防护 设施。
行业规模与增长
政策法规
建筑行业作为国民经济的重要支柱， 近年来保持了稳定增长，市场规模不 断扩大。
国家出台了一系列政策法规，推动建 筑行业的转型升级和高质量发展，如 《建筑法》、《招标投标法》等。
发展趋势
随着城市化进程的加速和基础设施建 设的不断完善，建筑行业将继续保持 增长态势，并向智能化、绿色化、工 业化方向发展。
施工机械设备安全
机械设备应定期进行 检查和维护，确保设 备的安全运行。
高空作业安全
高空作业人员应佩戴 安全带，遵守高空作 业安全规范。
电气安全
施工现场的电气设备 应符合安全要求，严 禁私拉乱接电线。
消防安全
施工现场应配备足够 的消防器材，制定消 防安全应急预案，确 保施工现场的消防安 全。
2024/1/26
2024/1/26
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04 团队协作与沟通能力提升
2024/1/26
16
团队协作意识培养
强调团队目标
新员工需明白个人与团队目标 之间的关系，以及实现团队目
标对个人成长的重要性。
2024/1/26
角色定位与责任担当
明确个人在团队中的角色和职 责，培养责任感和使命感。
信任与尊重
建立团队成员间的信任与尊重 ，营造和谐的团队氛围。
建筑施工新员工安全教育培训ppt课件
六、从业人员的权利和义务
（一）从业人员享有的安全生产权利
1.知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位的危险因素、防范措施和 事故应急措施；
2.建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议； 3.批评、检举、控告权，既有对本单位安全生产管理工作中存在的问题 进行批评、检举、控告； 4.拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业； 5.紧急避险权，即发现直接危机人身安全的紧急情况时，有权停止作业 或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场； 6.依法向本单位提出要求赔偿的权利； 7.获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的权利； 8.获得安全生产教育和培训的权利。
一、什么是安全生产
安全生产是指企事业单位在劳动生产过程中的 人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安 全等。也就是说，为了使劳动过程在符合安全 要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡 事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动 者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而 采取的各种措施和从事的一切活动。
第二章
劳动防护的一般常识
一、安全色与安全标识
1、安全色
安全色是用来表达禁止、警告、指令、 提示等安全信息含义的颜色。它的作用是 使人们能够迅速发现和分辨安全标志，提 醒人们注意安全，以防发生事故。
国家标准国家标准《安全色》 （ GB 2893 — 82 ）中规定了采用 红、黄、蓝、绿四中颜色为安全色， 黑白两种颜色为对比色。
常识九：自我保护意识
小常识马上提醒完了，回答上面，考考你﹗
常识十：作业现场要活完场清
最后，记住啦：施工完一层清理一层，施工垃圾 集中存放并及时运走
——坚决做到“文明施工”！！！
第四章
建筑工程生产安全事故隐患
隐患是什么？
建设施工企业新员工入职安全管理培训PPT
1.在使用安全带时，应检查安全带的部件是否完整，有无损伤，金属配件 的各种环不得是焊接件，边缘光滑，产品上应有“安鉴证”。 2.使用围杆安全带时，围杆绳上有保护套，不允许在地面上随意拖着绳走， 以免损伤绳套，影响主绳。 3.悬挂安全带不得低挂高用，因为低挂高用在坠落时受到的冲击力大，对 人体伤害也大。
（2）保护接零
在三相四线制电力系统中，把电气设备在正常情况下不带电的金属部分与电网 的零线紧密地连接起来。
用电安全
3、目装设录漏电保护装置
为了保证在故障情况下人身和设备的 安全，应尽量装设漏电保护器。
它可以在设备及线路漏电时通过保 护装置的检测机构转换取得异常信 号，经中间机构转换和传递，然后
促使执行机构动作，自动切断电 源，起到保护作用。
个人防护用品
4目、呼录吸防护器
根据结构和原理呼吸防护器可分为过滤式和送风隔离式两大类：
（1）自吸过滤式是以佩带者自身有害物质 予以过滤净化的防护器。
（2）隔离式呼吸器工作原理是将戴用者的 呼吸器官与污染环境隔离，通过输入空气或 氧气来维持人体正常呼吸的防护器。用在缺 氧、尘毒污染严重、情况不明或有生命危险 的工作场合。
（3）C类火灾：气体火灾 灭火剂：干粉、卤代烷灭火剂。
（4）D类火灾：金属火灾，如钾、钠、镁的火灾。 灭火剂：特种石墨、干粉、7150灭火剂。
（5）电器设备火灾：是指所有通电设备燃烧的火灾。 灭火剂：二氧化碳、干粉、卤代烷灭火剂。
灭火方法
2、目灭火录方法
（1）隔离法
方法：将可燃物与着火源隔离开来，燃烧会停止。
交通安全
员工目上下录班需注意：
① 遵守交通法规，提高安全意识，切实保障人身安全； ② 不横蹿马路，不攀越隔离护栏，过马路走人行横道（斑马线），做到“一
（2）保护接零
在三相四线制电力系统中，把电气设备在正常情况下不带电的金属部分与电网 的零线紧密地连接起来。
用电安全
3、目装设录漏电保护装置
为了保证在故障情况下人身和设备的 安全，应尽量装设漏电保护器。
它可以在设备及线路漏电时通过保 护装置的检测机构转换取得异常信 号，经中间机构转换和传递，然后
促使执行机构动作，自动切断电 源，起到保护作用。
个人防护用品
4目、呼录吸防护器
根据结构和原理呼吸防护器可分为过滤式和送风隔离式两大类：
（1）自吸过滤式是以佩带者自身有害物质 予以过滤净化的防护器。
（2）隔离式呼吸器工作原理是将戴用者的 呼吸器官与污染环境隔离，通过输入空气或 氧气来维持人体正常呼吸的防护器。用在缺 氧、尘毒污染严重、情况不明或有生命危险 的工作场合。
（3）C类火灾：气体火灾 灭火剂：干粉、卤代烷灭火剂。
（4）D类火灾：金属火灾，如钾、钠、镁的火灾。 灭火剂：特种石墨、干粉、7150灭火剂。
（5）电器设备火灾：是指所有通电设备燃烧的火灾。 灭火剂：二氧化碳、干粉、卤代烷灭火剂。
灭火方法
2、目灭火录方法
（1）隔离法
方法：将可燃物与着火源隔离开来，燃烧会停止。
交通安全
员工目上下录班需注意：
① 遵守交通法规，提高安全意识，切实保障人身安全； ② 不横蹿马路，不攀越隔离护栏，过马路走人行横道（斑马线），做到“一
奋发拼搏质量如山工程建筑入职培训PPT模板课件
03
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不必繁琐。
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02
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说明性文字
文字说明性文字说明性文字说明性文字说明性文字说明性文字说明性文字说明性文字说 明性文字说明性文字说明性文字说明性文字说明性文字说字说明性文字
第一部分 年度工作概况
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建筑工程新员工入职培训ppt
培训目标：使新员工了解公 司文化、规章制度和岗位职 责
培训内容：公司文化、规章 制度、岗位职责、团队协作
与沟通、安全教育培训等
培训方式：讲座、案例分析、 角色扮演、互动讨论等
公司介绍
03
公司历史与发展
公司成立时间与地点
成立初期的业务与规 模
近年来的发展与成就
未来发展规划与目标
公司文化与价值观
公司使命：提供高质量的建筑工程服务，创造安全、舒适和可持续的环境 公司愿景：成为建筑工程领域的领导者，为客户创造卓越的价值 核心价值观：诚信、创新、卓越、合作 公司理念：以人为本，追求卓越，创造价值
YOUR LOGO
THANK YOU
汇报人：XXX
汇报时间：20XX/01/01
反馈机制：建立学员反馈渠道， 收集意见和建议
效果评估：对培训效果进行评 估，总结经验教训
总结与展望未来发展
培训考核：对员工在培训期间的表现进行评估和考核 总结经验：对培训过程中的经验、教训进行总结，为今后的培训提供参考 展望未来：根据公司的战略规划和发展方向，为员工未来的职业发展提供指导和建议 持续学习：鼓励员工不断学习新知识、新技能，提升自身能力，以适应公司的发展需求
反馈与确认：在沟通过程中，要及时反馈对方的意见和观点，确认自己的理解是否正确， 避免信息传递的误差。
解决冲突与建立信任
了解冲突的来源 和原因，以及其 对团队的影响。
学习有效的沟通 技巧，包括倾听、 表达和反馈。
掌握解决冲突的 方法和技巧，如 妥协、调解和仲 裁。
强调建立信任的 重要性，以及如 何通过沟通和合 作建立信任关系。
职业发展与晋升通道
岗位职责与要求：新员工需要了解和掌握的岗位职责和工作要求，以便更好地完成工作任 务。
培训内容：公司文化、规章 制度、岗位职责、团队协作
与沟通、安全教育培训等
培训方式：讲座、案例分析、 角色扮演、互动讨论等
公司介绍
03
公司历史与发展
公司成立时间与地点
成立初期的业务与规 模
近年来的发展与成就
未来发展规划与目标
公司文化与价值观
公司使命：提供高质量的建筑工程服务，创造安全、舒适和可持续的环境 公司愿景：成为建筑工程领域的领导者，为客户创造卓越的价值 核心价值观：诚信、创新、卓越、合作 公司理念：以人为本，追求卓越，创造价值
YOUR LOGO
THANK YOU
汇报人：XXX
汇报时间：20XX/01/01
反馈机制：建立学员反馈渠道， 收集意见和建议
效果评估：对培训效果进行评 估，总结经验教训
总结与展望未来发展
培训考核：对员工在培训期间的表现进行评估和考核 总结经验：对培训过程中的经验、教训进行总结，为今后的培训提供参考 展望未来：根据公司的战略规划和发展方向，为员工未来的职业发展提供指导和建议 持续学习：鼓励员工不断学习新知识、新技能，提升自身能力，以适应公司的发展需求
反馈与确认：在沟通过程中，要及时反馈对方的意见和观点，确认自己的理解是否正确， 避免信息传递的误差。
解决冲突与建立信任
了解冲突的来源 和原因，以及其 对团队的影响。
学习有效的沟通 技巧，包括倾听、 表达和反馈。
掌握解决冲突的 方法和技巧，如 妥协、调解和仲 裁。
强调建立信任的 重要性，以及如 何通过沟通和合 作建立信任关系。
职业发展与晋升通道
岗位职责与要求：新员工需要了解和掌握的岗位职责和工作要求，以便更好地完成工作任 务。
2024版建筑施工企业新员工入职安全知识讲座PPT课件
contents •安全基础知识•施工现场安全•机械设备与电气安全•消防安全与应急处理•劳动保护与职业健康•事故案例分析与教训总结目录01安全基础知识安全定义与重要性安全定义重要性高危性复杂性动态性030201建筑施工行业安全特点安全法规与标准安全标准安全法规国家和行业制定的安全标准、规范等，是指导安全生产的技术依据。
企业安全规章制度02施工现场安全施工现场常见危险源在施工现场，特别是高层建筑和脚手架作业时，存在高处坠落的风险。
建筑材料、工具或设备可能从高处掉落，对地面人员造成伤害。
施工现场的机械设备如塔吊、挖掘机等，在操作不当或设备故障时可能造成伤害。
施工现场用电设备多，电线电缆遍布，存在触电风险。
高处坠落物体打击机械伤害触电事故高处作业安全要求01020304使用安全带搭设脚手架禁止抛物定期检查临时设施选址结构设计安全防火要求拆除安全临时设施安全规定03机械设备与电气安全机械设备操作规范熟悉设备在操作任何机械设备前，必须仔细阅读并理解设备操作手册，了解设备的基本结构、工作原理、操作方法和安全注意事项。
检查设备在操作设备前，应对设备进行全面的检查，包括设备的外观、紧固件、润滑系统、电气系统等，确保设备处于良好的工作状态。
规范操作严格按照设备的操作规程进行操作，不得随意更改设备的参数或进行危险的操作。
维护保养定期对设备进行维护保养，保持设备的清洁和良好状态，延长设备的使用寿命。
在使用电气设备时，必须遵守安全用电的原则，不得私拉乱接电线，不得使用破损的电器和插头插座。
安全用电防雷防静电定期检查安全标识在雷雨天气或干燥季节，应注意防雷防静电，避免电气设备受到雷击或产生静电火花引发火灾或爆炸。
定期对电气设备进行检查，包括电线、插头插座、开关等，确保电气设备处于安全状态。
在电气设备上应贴有安全标识，提醒人们注意电气安全。
电气设备使用注意事项工具及个人防护用品选用工具选用个人防护用品用品保养用品选用原则04消防安全与应急处理消防器材使用及保养方法灭火器的使用方法消火栓的使用其他消防器材火警报警程序及初期火灾扑救火警报警程序详细讲解火警报警的步骤和流程，包括如何正确拨打火警电话、报告火情等。
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2.职业生涯规划表
24
SUCCESS
THANK YOU
2019/6/21
26
职场礼仪
• 握手礼仪 • 介绍他人 • 名片礼仪 • 电话礼仪 • 电梯礼仪 • 餐桌礼仪 • 接待礼仪
O：機會
1.公司有什麼適合我們的機會？ 2.可以學什麼技術？ 3.怎樣可以與眾不同？ 4.在3年內的發展空间？ 5.有没有制订自己的再学习计划?
23
T：威脅
1.最近工作中生活中有什麼改變？ 2.是否跟不上领导的要求? 3.发现最不够用的知识是什么？ 4.同事中有没有对自己进行排挤?
• 给自己三分钟 • 回忆一下昨天 • 细想一下今天 • 幻想一下明天
可评量原则
清晰性原则 变动性原则 一致性原则
挑战性原则
11
激励性原则
实际原则 具体原则
全程原则 合作性原则
职业生涯规划的期限
员工职业生涯规划
短期 规划
三年以内
12
中期 规划
三至五年
长期 规划
五至十年
职业生涯规划应考虑哪些因素?
落实生涯目标措施
员工职业生涯规划
自我认识
13
个人目标选择 外围环境
职业生涯规划=知己+知彼+抉择
• 公司具有房屋工程施工总承包、市政公用工程施工总承包，钢结构 工程专业承包、建筑装饰装修工程专业承包、附着升降脚手架专业 承包一级资质，同时还具有地基与基础、机电设备安装、消防设施、 建筑幕墙、起重设备安装、防雷工程专业承包等多项资质。2003年1 月成为广西首家通过ISO9001：2000质量管理体系、ISO14001：环境 管理体系和OHS—AS18000职业健康安全管理体系三项认证建筑施工 企业。
• 公司重视抓好“人才强企”工作，强化管理，深化改革，加快发展， 企业产值连续9年创公司历史新高，2009年完成产值18.65亿元，实 现税利7400万元。
4
• 公司在你心中的形象 A、有朝气有冲劲：20
岁 B、年富力强：30岁 C、成熟稳重：40岁 D、保守陈旧：50岁 E、畏首畏尾：60岁 F、你的其他比喻
展
过
程
图
SWOT矩陣圖
內部環境
優勢 Strength
劣勢 Weakness
外 部 環
境 機會
威脅
Opportunity Threat
22
填SWOT表考慮的問題
S：優勢
1.擅長什麼？ 2.能做什麼別人做不到的？ 3.和別人有什麼不同的？ 4.写一件你认为你做得最成功的事
W：缺點
1.工作中什麼事肯定做不來？ 2.缺乏什麼技術或能力？ 3.別人有什麼比我好？ 4.写一件你认为你做得最失败的事
职业生涯管理
个人
发展
职
目标
业
发
展
组织
目
发展
标
目标
21
员工个人需要 目标：追求自我现实
自我适应评价 未来职务设计 生涯发展规划 自我启发成长
组织发展需要 目标：有效活用人才
把握人生需要动向 实现量才实用目标 计划性人才培养 掌握生产经营重点
员工职业生涯规划
职
业
生
涯
个人
组织
管
不断 成长
不断 成长
理 发
5
公司在建项目
酒吧街主体提前20天完工
6
公司经理
公司 组织机构图
公司副经理 主任工程师
党支部副书记
财务科
项目管理科
各项目部
办公室 党政工团
7
经营科
一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、
8
员工职业生涯规划
主要内容
什么是职业生涯规划 为什么要进行职业生涯规划 制定职业生涯规划应遵循哪些原则 职业生涯规划应考虑哪些因素
1.组织环境 2.社会环境 3.经济环境 4.政治环境
19
员工职业生涯规划
自己人生目标分析 目标取向
自己与他人的优劣势分析 能力取向
挑战与机会分析 机会取向
生
综
涯
合
路
分
线
析
的
确
定
职业目标的选择
目
分析
标
自我
选
择
的
基
本
步
骤
制定行
动计划
20
员工职业生涯规划
所处环 境中的
位置
确定事 业目标
确定职 业岗位
选择生 涯路线
对社会环境 的了解
17
对经济环境 的了解
员工职业生涯规划
职业的选择是人生事业发展的起点， 选择正确与否，直接关系到人生事业 的成功与失败。
18
生涯路线的选择
我想往 哪一路 线发展？
我想往 哪一路 线发展？
我可以 往哪一 路线发 展？
1.价值 2.理想 3.机会 4.兴趣
1.职能 2.技能 3.情商 4.学历 5.性格
作用 • 树立明确的目标与管理 • 发挥个人的专长 • 克服生涯发展的困境 • 修正前进的方向 • 满足人才需要，留住人才的
手段
10
为什么要做职 业生涯规划？源自内容• 对个人进行分析• 选择适合自己发展的职业， 符合自己兴趣与特长的生 涯路线
• 必须与组织目标一致
职业生涯规划
员工职业生涯规划
职业生涯规划应遵循哪些原则?
建筑施工企业新员工培训
经理助理、办公室主任：莫 莉 2010年12月16日
E-mail:911616102@
培训主要内容
Are you ready?
• 一.公司简介 • 二.安交全底 • 三.职业生涯规划 • 四.职场礼仪 • 五.个人修炼
2
3
企业简介
• 公司是国家房屋建筑工程施工总承包一级资质企业，成立于1966年1 月。公司注册资本金6030万元，在册员工1438人，其中拥有高、中 级职称338人，一级建造师55人，二级建造师154人。
职业生涯规划的基本步骤 职业生涯设计表 职业生涯管理
员工职业生涯规划
职业生涯规划 含义
是指个人发展与组织发展相结合，通过对职 业生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定一 个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预 先进行生涯系统安排的过程。包括制定相应的工 作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。
9
员工职业生涯规划
职 业 生 涯 规 划 流 程 图
15
树立信 心
评估与 回馈
自我 评估
生涯机 会评估
执行
行动计划 与措施
确定 目标
职职业业生生涯涯设设计计表表自己知道
公开我
员工职业生涯规划
别人知道
隐私我
背脊我
潜在我
别人不知道
16
自己不知道
环境因素分析
员工职业生涯规划
对他人的了 解
环境因素 分析
对组织环境 的了解
知己：
• 性格 • 兴趣 • 特长 • 智商 • 情商 • 气质 • 价值观
抉择：
• 职业抉择 • 路线抉择 • 目标抉择 • 行动抉择
14
员工职业生涯规划
知彼：
• 组织环境 • 组织发展战略 • 人力资源需求 • 晋升发展机会 • 政治环境 • 社会环境 • 经济环境
职业生涯规划的基本步骤
员工职业生涯规划
2.职业生涯规划表
24
SUCCESS
THANK YOU
2019/6/21
26
职场礼仪
• 握手礼仪 • 介绍他人 • 名片礼仪 • 电话礼仪 • 电梯礼仪 • 餐桌礼仪 • 接待礼仪
O：機會
1.公司有什麼適合我們的機會？ 2.可以學什麼技術？ 3.怎樣可以與眾不同？ 4.在3年內的發展空间？ 5.有没有制订自己的再学习计划?
23
T：威脅
1.最近工作中生活中有什麼改變？ 2.是否跟不上领导的要求? 3.发现最不够用的知识是什么？ 4.同事中有没有对自己进行排挤?
• 给自己三分钟 • 回忆一下昨天 • 细想一下今天 • 幻想一下明天
可评量原则
清晰性原则 变动性原则 一致性原则
挑战性原则
11
激励性原则
实际原则 具体原则
全程原则 合作性原则
职业生涯规划的期限
员工职业生涯规划
短期 规划
三年以内
12
中期 规划
三至五年
长期 规划
五至十年
职业生涯规划应考虑哪些因素?
落实生涯目标措施
员工职业生涯规划
自我认识
13
个人目标选择 外围环境
职业生涯规划=知己+知彼+抉择
• 公司具有房屋工程施工总承包、市政公用工程施工总承包，钢结构 工程专业承包、建筑装饰装修工程专业承包、附着升降脚手架专业 承包一级资质，同时还具有地基与基础、机电设备安装、消防设施、 建筑幕墙、起重设备安装、防雷工程专业承包等多项资质。2003年1 月成为广西首家通过ISO9001：2000质量管理体系、ISO14001：环境 管理体系和OHS—AS18000职业健康安全管理体系三项认证建筑施工 企业。
• 公司重视抓好“人才强企”工作，强化管理，深化改革，加快发展， 企业产值连续9年创公司历史新高，2009年完成产值18.65亿元，实 现税利7400万元。
4
• 公司在你心中的形象 A、有朝气有冲劲：20
岁 B、年富力强：30岁 C、成熟稳重：40岁 D、保守陈旧：50岁 E、畏首畏尾：60岁 F、你的其他比喻
展
过
程
图
SWOT矩陣圖
內部環境
優勢 Strength
劣勢 Weakness
外 部 環
境 機會
威脅
Opportunity Threat
22
填SWOT表考慮的問題
S：優勢
1.擅長什麼？ 2.能做什麼別人做不到的？ 3.和別人有什麼不同的？ 4.写一件你认为你做得最成功的事
W：缺點
1.工作中什麼事肯定做不來？ 2.缺乏什麼技術或能力？ 3.別人有什麼比我好？ 4.写一件你认为你做得最失败的事
职业生涯管理
个人
发展
职
目标
业
发
展
组织
目
发展
标
目标
21
员工个人需要 目标：追求自我现实
自我适应评价 未来职务设计 生涯发展规划 自我启发成长
组织发展需要 目标：有效活用人才
把握人生需要动向 实现量才实用目标 计划性人才培养 掌握生产经营重点
员工职业生涯规划
职
业
生
涯
个人
组织
管
不断 成长
不断 成长
理 发
5
公司在建项目
酒吧街主体提前20天完工
6
公司经理
公司 组织机构图
公司副经理 主任工程师
党支部副书记
财务科
项目管理科
各项目部
办公室 党政工团
7
经营科
一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、
8
员工职业生涯规划
主要内容
什么是职业生涯规划 为什么要进行职业生涯规划 制定职业生涯规划应遵循哪些原则 职业生涯规划应考虑哪些因素
1.组织环境 2.社会环境 3.经济环境 4.政治环境
19
员工职业生涯规划
自己人生目标分析 目标取向
自己与他人的优劣势分析 能力取向
挑战与机会分析 机会取向
生
综
涯
合
路
分
线
析
的
确
定
职业目标的选择
目
分析
标
自我
选
择
的
基
本
步
骤
制定行
动计划
20
员工职业生涯规划
所处环 境中的
位置
确定事 业目标
确定职 业岗位
选择生 涯路线
对社会环境 的了解
17
对经济环境 的了解
员工职业生涯规划
职业的选择是人生事业发展的起点， 选择正确与否，直接关系到人生事业 的成功与失败。
18
生涯路线的选择
我想往 哪一路 线发展？
我想往 哪一路 线发展？
我可以 往哪一 路线发 展？
1.价值 2.理想 3.机会 4.兴趣
1.职能 2.技能 3.情商 4.学历 5.性格
作用 • 树立明确的目标与管理 • 发挥个人的专长 • 克服生涯发展的困境 • 修正前进的方向 • 满足人才需要，留住人才的
手段
10
为什么要做职 业生涯规划？源自内容• 对个人进行分析• 选择适合自己发展的职业， 符合自己兴趣与特长的生 涯路线
• 必须与组织目标一致
职业生涯规划
员工职业生涯规划
职业生涯规划应遵循哪些原则?
建筑施工企业新员工培训
经理助理、办公室主任：莫 莉 2010年12月16日
E-mail:911616102@
培训主要内容
Are you ready?
• 一.公司简介 • 二.安交全底 • 三.职业生涯规划 • 四.职场礼仪 • 五.个人修炼
2
3
企业简介
• 公司是国家房屋建筑工程施工总承包一级资质企业，成立于1966年1 月。公司注册资本金6030万元，在册员工1438人，其中拥有高、中 级职称338人，一级建造师55人，二级建造师154人。
职业生涯规划的基本步骤 职业生涯设计表 职业生涯管理
员工职业生涯规划
职业生涯规划 含义
是指个人发展与组织发展相结合，通过对职 业生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定一 个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预 先进行生涯系统安排的过程。包括制定相应的工 作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。
9
员工职业生涯规划
职 业 生 涯 规 划 流 程 图
15
树立信 心
评估与 回馈
自我 评估
生涯机 会评估
执行
行动计划 与措施
确定 目标
职职业业生生涯涯设设计计表表自己知道
公开我
员工职业生涯规划
别人知道
隐私我
背脊我
潜在我
别人不知道
16
自己不知道
环境因素分析
员工职业生涯规划
对他人的了 解
环境因素 分析
对组织环境 的了解
知己：
• 性格 • 兴趣 • 特长 • 智商 • 情商 • 气质 • 价值观
抉择：
• 职业抉择 • 路线抉择 • 目标抉择 • 行动抉择
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员工职业生涯规划
知彼：
• 组织环境 • 组织发展战略 • 人力资源需求 • 晋升发展机会 • 政治环境 • 社会环境 • 经济环境
职业生涯规划的基本步骤
员工职业生涯规划