劳务派遣招投标方案

精心整理

精心整理

投标书

致：中烟工业有限责任公司 根据贵方为市场营销中心劳务外包（或劳务派遣）定点服务商项目招标采购货

1.2.3.4.5.投标人同意提供按照贵方可能要求的与其投标有关的一切数据或资料。

6.与本投标有关的一切正式往来信函请寄：

精心整理

精心整理 地址鄂尔多斯市区宝日陶亥东街广裕人才

服务中心

传真 电子函件

投标人代表

致：中烟工业有限责任公司

鄂尔多斯市广裕人力资源服务按中华人民国法律于（2013年7月15日）成立。(王林特授权（继荣）代表我公司全权办理针对本次（YXZX-FU-2014068）项目的投标、签约等具体工作，并签署全部有关的文件、协议及合同。

.

我公司对被授权人的签名负全部责任。

本授权书于2015年2月7日签字生效，特此证明。

投标单位（公章）

日期：

承诺书

致：中烟工业有限责任公司

本公司经考察和研究决定参与贵公司关于鄂尔多斯及市场营销中心劳务外包（或劳务派遣）定点服务项目招标，自愿接受该招标文件中的各项约定条件，自愿参加该项目劳务派遣投标，并对本公司投标文件作出以下承诺：

. . .

精心整理

1.本公司承诺递交所有的投标文件都是真实可靠的，一旦中标，将严格按照投标文件及签署的劳务派遣合同的约定履行责任和义务

2.本公司完全理解和接受贵公司评选中标人的标准和方法。

3.本公司完全理解并同意贵公司在签署劳务派遣合同前任何时候有权接受或者

鄂尔多斯市广裕人力资源服务是获得鄂尔多斯市政府部门认可的首批人力资源供应商，是一家具有市劳动和社会保障局许可经营的人力资源公司。业务围包括劳务派遣及劳动人事代理、职业中介、劳务合作等全方位服务业务。其中人才与劳务

派遣及劳动人事代理、劳务输出是公司的核心业务，在同行中拥有良好声誉且在客精心整理

.

户中确立良好信誉。目前广裕公司已发展成为鄂尔多斯市较大的劳务派遣及劳务输送之一。广裕公司志在成为一家专业的人力资源外包服务商，本着“以人为本'“以诚为先'的服务宗旨，最终成为受客户尊重、受员工尊重、被社会认可的公司。

公司拥有一支朝气蓬勃、专业服务的企业团队，为所有有志于人力资源服务业的工作专业人员者展示自我、实现自我的舞台。广裕公司诚邀各位有识人士加盟，公司也将为您提供完善的职业培训和薪酬福利保障。

目前，公司业务涵盖二、三产业，在矿业、通讯、制造等产业中的服务深获用户肯定，为数千名人才提供就业岗位。客户需求和人才能力的发展是广裕人、广裕服务的重要抓手，通过持续创新、人文关怀来响应客户和人才，通过模式创新使我们的服务成为行业先锋。

第二部分财务状况说明书

一、企业经营情况分析

1.本年主营业务收入136万元，比去年同比增长105万元，增长338.09%。

2.本年主营业务成本35万元，比去年同比增长25.7万元，增长276.3%，主营业务成本占主营业务收入的25.73%。

3.本年管理费用18万元，比去年同比增长13万元，增长率260%，管理费用占主营业务收入的12.23%。

. . .

精心整理

4.本年财务费用6万元，比去年同比增长4.2万元，增长率233.3%，财务费用占主营业务收入的4.41%。

5.本年主营业务税金及附加11万元，比去年同比增长8.5万元，增长率340%，主营业务税金及附加占主营业务收入的8.08%。

2.登记应聘者基本信息，开具《复试推荐信》，参加复试。

三、复试

1.应聘者持个人身份证和推荐信在规定的时间到用工单位参加集体复试。

2.广裕人力将所有参加复试的人员信息以的形式发送到用工单位HR。

精心整理

.

3.用工单位HR将复试结果当天以形式反馈复试结果，广裕人力将复试结果告知应聘者，让其准备入职材料。

4.如直接在用工单位登记并面试成功的人员，由用工单位HR签发《聘用函》与广裕人力办理入职。

四、入职

1.面试成功人员准备好入职资料后，持用工单位HR签字的《聘用函》前往广裕人力办理入职手续。

2.办理入职手续：（1）签定《劳动合同》（2）填写《个人信息登记表》（3）提供体检报告

3.广裕人力将员工个人信息录入《派遣员工信息册》存档，并将员工所提供的个人资料存档。《派遣员工信息册》发给用工单位HR。

4.办理完入职手续，公司在《聘用函》的“广裕已办完手续确认”处签名和签日期。

五、报到上班。

1.员工持公司签好字的《入职通知书》去用工单位报到。

2.用工单位HR接收《入职通知书》并保存备案。

3.员工正式上班，入职流程结束。

. . .

精心整理

第四部分薪酬福利

一、工资

公司双方约定日期将派遣员工上月工资打入员工银行卡里，并以短信方式发送信息告知。

1.未过试用期的员工须提前3天申请，已过试用期的员工须提前30天向用工单位提出申请。

2.用工单位HR以形式告知广裕人力员工离职信息。

二、办理离职

精心整理

.

1.离职员工向用工单位交接完工作后须到用工单位填写《离职申请表》

2.员工持《离职申请表》到广裕人力办理工资结算、社保减员手续。

3.广裕人力与离职员工进行离职面谈，填写《离职面谈表》反馈给用工单位HR。

第六部分工伤处理

1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到就近医院给予急救；

2.由用工单位或劳务派遣员工本人24小时通知派遣公司，重大事故2小时通知；

3.接下来劳务公司负责工伤的认定、申报、审批、劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理；

4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；

5.赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。

第七部分退回

一、退回的条件

用工单位要想将员工退回劳务派遣公司，要通过以下法定相关情形操作，其中有下列第7、8、9条情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以办理退回手续：

. . .