关于党建与业务深度融合的几点思考3篇
关于推进党建和业务工作融合发展的实践与思考(局机关)
关于推进党建和业务工作融合发展的实践与思考（局机关）关于推进党建和业务工作融合发展的实践与思考（局机关）近年来，随着我国社会主义事业的不断发展，党的建设工作在各级党组织中的重要性日益凸显。
同时，各级机关也在不断推进对外交流合作、经济社会发展等业务工作。
实践证明，只有党建与业务工作相互融合、相互促进，才能更好地服务于人民群众和国家大局。
本文通过对某局机关的实践经验进行总结和思考，探索推进党建和业务工作融合发展的有效途径。
一、加强党组织建设，提升党建质量党组织是党的力量的源泉，是推进党建和业务工作融合发展的基础。
局机关作为党建工作的重要阵地，应加强党组织建设，提升党建质量。
首先，要加强党员队伍的培养和管理。
通过严格的入党培训和考核机制，确保发展入党积极分子和入党申请人的质量，并落实好党员教育、管理、监督等各项制度。
其次，要加强党建工作的宣传和引导。
通过组织开展党员大会、组织生活会、主题党日等活动，加强党的宣传教育，引导党员干部践行党的理论和方针政策，增强党员意识和责任感。
再次，要完善党组织的组织架构。
建立健全党支部书记、委员会成员及工作人员的职责和权责清单，明确各级党组织的工作任务和分工，建立有效的工作机制。
党组织的建设需要长期坚持，只有通过持续的努力，才能夯实党的基础，推进党建和业务工作融合发展。
二、深入践行“三严三实”，提高党员干部素质党员干部是推进党建和业务工作融合发展的中坚力量，提高党员干部的素质是推进融合发展的关键。
第一，要深入践行“三严三实”。
党员干部要严以修身、严以律己、严以用权，自觉做到廉洁奉公、秉公办事、造福民众。
同时，要实事求是、实干苦干、真抓实干，努力提高工作实效。
第二，要加强学习培训，提高业务水平。
党员干部要不断学习党的理论和方针政策，在实践中提高工作能力，提升专业素养，为机关的发展提供坚实的支撑。
第三，要注重改进作风，加强服务意识。
党员干部要端正工作态度，以人民为中心，加强沟通交流，提高对群众需求的敏感度，真正做到身心力行、模范带头。
如何推动企业党建与业务深度融合几点思考
如何推动企业党建与业务深度融合几点思考摘要：企业凝聚力、班子号召力和组织动员力从何而来？实践证明，它与党建业务工作的深度融合密切相关，而二者的深度融合，奕是促进国有企业发展的重要推动力。
本文以商水烟草为例，从二者融合方面存在的问题入手，对二者有效融合的诸多路径进行了认真分析，对在此基础上如何增强国有企业企业凝聚力、班子号召力和组织动员力进行了深入探讨，提出了一些具有可行性的建议与措施。
关键词：党建；业务；深度融合习近平总书记指出，“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征”。
现阶段，发挥党建统领作用，融入中心抓党建，确保党建业务工作顺利开展，已成为企业的一种工作理念。
而以此为介入点，不断增强企业凝聚力、班子号召力和组织动员力，也成为其题中应有之义。
本文以商水烟草为研究对象，在分析其党建业务融合方面的现状及问题，寻找一般实践规律的基础上，针对党建和业务深度融合，并以此提升企业凝聚力、班子号召力和组织动员力的问题展开研讨，旨在为企业党建工作的更好开展提供有价值的参考。
一、党建与业务融合发展现状商水烟草共有党总支1个，党支部7个，党员49名。
一直以来，着力将党的领导具体渗透到企业发展中，把“三会一课”制度落到实处，每月定期开展党员大会、主题党日等相关工作，每半年上一次党课，督促党员干部利用网络学院、“学习强国”等平台，学习党的各项理论方针政策，不断学习新的知识与技能，与时俱进，为良好学习氛围的科学构建夯实基础，并指导行业经营工作。
县局（分公司）将严肃党内政治生活作为落实全面从严治党要求的着力点，不断优化党建各项制度与相关内容，使之更加符合时代的要求，并细化责任，促进党内政治生活规范化，进一步提高工作水平，为企业的高质量发展指明方向。
二、党建与业务融合存在问题纵观商水烟草在党建与业务融合方面的情况，尽管也取得了一定的成绩，但依然存在一些不容忽视的问题，具体体现在以下几个方面：第一，从客观的角度来讲，现阶段行业正处于改革发展非常重要的阶段，换言之就是相关业务工作也存在着诸多问题，如营销问题、专卖问题等，都是现阶段需要解决的问题。
关于推进党建与业务深度融合的思考——以吉林省人民银行系统为例
Work Practice Exchange工作交流与实践作者简介：陈亭亭，女，硕士，中国人民银行长春中心支行。
关于推进党建与业务深度融合的思考——以吉林省人民银行系统为例陈亭亭（中国人民银行长春中心支行，吉林长春 130051）近年来，吉林省人民银行系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，牢固树立“执行央行决策，服务地方发展”的工作理念，立足“五抓五强”，对党建与业务融合进行了诸多尝试，取得了一定成效。
一、党建与业务深度融合的基本情况长春中支党委自觉承担起抓党建的政治责任，扎实做好创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”和文明单位工作，带领辖区各单位切实扛起党建工作主体责任，在聚焦主业中把握职能定位，在稳中求进中积极担当作为。
（一）抓机制、强保障，以制度建设为依托，层层传导从严治党压力吉林省人民银行系统在实践中探索建立了长效机制，着力推进党建与业务深度融合。
一是建立党委统一领导，分管行领导具体指导，责任部门“牵头抓总”，各部门合力推进机制。
成立党建工作领导小组，严格执行党建工作季度例会制度，印发了全面从严治党工作要点，牵住党建工作责任制这个“牛鼻子”，抓住党委这个关键主体，不断提高履职尽责本领。
二是形成制度落实情况“回头看”长效机制。
以组织工作制度落实情况评估为契机，及时发现并解决“双融合”中存在的制度方面的不足，不断提升各级党组织的组织力。
（二）抓思想，强根基，以理论学习为基础，牢牢掌握思想建党的关键长春中支印发了《长春中心支行2019-2023年党员教育培训工作实施意见》和《长春中心支行2020年党员教育培训计划》，明确学习教育方向，筑牢思想建党根基。
一是发挥“头雁效应”。
长春中支以党委理论学习中心组学习为“龙头”，打造“3+1”高效理论学习机制。
创新举办了吉林省人民银行系统处级领导干部学习贯彻党的十九届四中全会精神集中轮训，不断武装头脑、指导实践、推动工作。
二是发挥“羊群效应”。
推进机关党建和业务工作融合发展的实践与思考
推进机关党建和业务工作融合发展的实践与思考党建工作与业务工作融合发展始终是一个充满生机和活力的实践性课题，近年来XX地税局以落实、开展党建工作创新为抓手，以维护机关党建工作地位、统筹资源整合为载体，不断推动党建工作与税收业务工作的深度融合，党建工作与业务工作融合、协调、呈现良好的态势。
一、背景由来XX市地税局下辖6个县（区）局、6个基层分局、1个稽查局、连同机关全系统干部职工1010人。
从党的组织和党员的构成情况看，设7个、机关和基层支部53个，党员人数872人占干部职工总人数的86.3％。
随着税收征管改革的不断深化和税收主业的不断聚焦，党建工作在保障和贴近税收中心工作方面也遇到了不少新情况新问题，制约着税收业务工作和党建工作的融合发展。
（一）党建与业务工作融合缺少“设计”从认识起点上看，部分领导“第一责任人”意识不强，对“抓好党建是最大政绩”、“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”等还没有深刻认识，对党建工作不重视、缺谋划、欠统筹。
从关注焦点上看，单纯的业务观念仍起支配作用，认为税务机关的天职就是收税，部署、研讨机关党建工作含糊笼统、一带而过，系统上下对党建工作的态度仍然是可有可无。
从工作落点上看，机关党委、机关党委书记和党务干部成了责无旁贷的机关党建责任人，“关键少数”则成了形式上的责任人，绝大多数党员干部成为了“过路人”，机关党建工作难以满足党员干部价值多元、诉求多样、观念多变的客观现实，削弱了机关党建工作的凝聚力和影响力。
（二）党建与业务工作融合缺少“建设”从资源配置上看，机关党建工作自上而下被虚化、边缘化的情况较为严重，“一手软”的现象普遍存在，干部职工特别是年轻干部“不愿”从事党务工作，党务工作者“不懂”、“不会”做党务工作问题制约着党建工作质效。
从组织生活上看，支部书记、支委和党务干部往往都是业务骨干，对组织生活制度抓得不实，流于形式，对党员干部的教育、管理和监督往往失之于宽、失之于软。
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推进机关党建与业务工作深度融合的思考党的建设不仅是中国革命的三大法宝之一，而且是三大法宝的核心。
随着中国特色社会主义进入新时代，党的十九大已将党的建设提到了从未有过的新的高度。
在当今新的历史发展时期，如何进一步推进机关党建与业务工作的深度融合，使各项业务在党建工作统领下高效运行、快速发展，是值得各级机关党务干部认真思考的一个现实问题。
一、正确认识机关党建与业务工作的辩证关系1、机关党建促进业务工作的开展新中国成立以来，在党的领导下，国家经济突飞猛进、中华民族日益振兴，事业的强盛离不开党建工作的统领。
有的同志片面认为机关党建就是组织党员学学文件、传达一下上级会议精神、发展几个党员，其实这仅仅是党建工作的一小部分。
原文通读中央和地方各项文件、及时传达上级会议和领导讲话精神是必要的，但更要领会文件及领导讲话中的内涵及其对各项工作的指导作用。
实践证明，党的建设是各项工作的重中之重，机关党组织通过开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大干部职工的积极性，协调理顺各方面关系，解决矛盾，克服困难，保证部门业务工作的顺利完成。
加强机关党建是保持机关各项职能正常运转不可或缺的内容，抓好机关党建才能有效引领各项业务工作健康向前发展。
2、业务工作丰富机关党建的内容机关是党建工作的重要领域，机关党建和业务工作是服务与被服务的关系，党建必须为党的中心工作和部门业务工作服务，如果离开了中心工作和部门业务工作，机关党建就会脱离实际，形成“两张皮”，失去针对性和目的性，也不具有长远的生命力。
在安排各项业务工作的时候我们不仅要考虑到工作本身的合理性、风险性及对社会层面的影响，还要考虑到某项工作的安排是否符合党的路线方针政策，在推进和完成业务工作过程中是否会产生损害党和国家、人民利益的现象，在计划和部署业务工作的同时必须注重融入党建因素，将业务与党建工作同部署、同落实，以党建各项制度约束业务工作规范进行、健康开展，不能孤立地就业务抓工作，以确保每项业务工作在党建宏观指导下取得应有的成效。
关于党建与业务深度融合协同发展的思考
关于党建与业务深度融合协同发展的思考习近平总书记指出“机关党建工作的核心任务是服务中心、建设队伍”。
统计部门紧紧围绕“提高统计能力、提高统计数据质量、提高政府统计公信力”工作目标，切实履行统计部门职能职责。
从核心任务来看，统计部门党建工作与业务工作，具有高度的目标一致性，具备双向融合发展的天然基础。
党建与业务深度融合同频共振是落实县委、政府各项决策的核心抓手。
如果将统计事业比作一棵树，党建应是这棵树的根，而业务，则是这棵树的枝叶。
没有根，即是无根之木无法生存，没有枝叶，也不能茁壮生长庇荫水土。
枝繁叶茂，唯在根深；枝繁叶茂，反哺根基。
党建与业务，是根与枝叶的关系，必定要融合发展，产生同频共振相互激荡。
只有根深蒂固、枝繁叶茂，统计事业这颗大树，才能成为参天栋梁，结出累累硕果，助推统计各项事业高质量发展。
一、当前统计党建工作现状我局紧紧围绕市委、政府各项工作部署，将抓实党建工作作为全面提升干部素质有力抓手，实现以队伍建设促进保护保障能力和统计业务水平提升。
抓实思想建设。
积极推进“两学一做”，形成常态化学习，充分利用“学习强国”等学习平台，将集体学习与个人自学相结合，开展上好党课、学习《党章》、观看红色电影等活动，让党员思想受触动、认识有提高，年内已开展支部集中学习×次、党组理论中心组学习×次、专题研究意识形态领域工作会议×次、进行意识形态通报1×次。
×月组织开展民主生活会，各党组成员进行了开展批评与自我批评，不断提高党员干部觉悟和思想境界，提振党员干部干事创业精气神上解放思想，以思想创新推动统计资源管理水平再上新台阶。
重视队伍建设。
注重干部队伍素质提升。
制定年度学习培训计划，建立教育培训档案，积极组织参加省、市各级各类业务培训。
适时调整党支部支委成员，将工作能力强富有活力的同志吸收到支部班子里。
大力弘扬社会主义价值观，促进主动作为，积极服务，组织开展帮扶献爱心活动，春节前看望困难家庭送温暖，六一节前看望贫困儿童，参加无偿献血、清洁卫生等活动，有效提升干部职工文明素质和机关文明程度。
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索摘要：在现代国有企业发展过程中，党建工作的开展尤为关键，能够培养人员综合素养，提高企业质量效能，不断提升国有企业发展的凝聚力和战斗力。
身处百年未有之大变局，中国国有企业面临的内外部斗争形势更趋复杂，西方制裁、经济下行、转型阵痛等障碍不断凸显，尤其是随着“国有企业改革三年行动”“新一轮国企改革深化提升行动”持续推进落实，国有企业转型升级的步伐亟待加速。
关键词：国有企业；党建；业务工作引言党建工作主要聚焦“管人”，业务工作主要聚焦“管事”，两者相互依存、相互促进。
国有企业的党建工作，肩负着党和国家方针贯彻执行及引领生产经营、改革发展的重任，必须坚持融会贯通、互促共进，使党建与业务相辅相成、同频共振，才能形成协调发展的良性循环。
1党建与业务工作深度融合必要性党建工作决定着业务工作的方向，加强党的建设，抓好党建工作对业务工作的指导，是开展好业务工作的有力政治、组织保证，确保业务工作沿着正确的政治方向，不偏离正确的方向，切实把党的组织资源转化为发展资源，把党的组织优势转化为发展优势，促进业务工作的高质量开展。
要围绕中心工作抓党建，否则党建就是“空”的党建；要通过解决实际问题抓党建，否则党建就是“假”的党建。
党建工作要围着业务工作转，脱离中心抓党建，脱离业务抓党建，党建工作也会偏离正确的方向。
党建工作是做人的工作，业务工作主要做事的工作，在工作对象上存在着差异，但事的工作最终是要靠人去推动，因此就需要党建工作与业务工作的融合，业务工作所取得的成绩是对党建工作成效的最好检验。
2新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合相关建议2.1强化顶层设计，推进治理融合1）实现机制融合。
探索党组织与企业管理组织治理结构相互融合、协调决策的机制，推动党组织与行政架构的全维度对应，使党组织成为企业推进高质量发展的“主心骨”。
以构建党对国企全面领导的治理结构为依托，形成党组织集中统一领导、职能部门高效协同运作、党员凝心聚力推动、群众广泛积极参与的治理机制，把党建工作触角延伸到企业治理的最基层、最前沿、最难点，做到哪里有难点哪里就有党的组织，推动党建融入全局、服务全局、保障全局，使党组织成为国有企业的领导核心。
关于企业党建工作与生产经营深度融合的几点思考
关于企业党建工作与生产经营深度融合的几点思考【摘要】企业党建工作与生产经营的深度融合对企业发展至关重要。
党建工作与企业文化建设的融合可以提升企业员工的凝聚力和归属感，有利于形成积极向上的企业文化。
党建工作与员工素质提升结合，可以通过培训和教育提升员工的综合素质，提高企业整体竞争力。
党建工作与企业目标管理相结合，可以明确企业发展方向，有助于全员共同为企业目标而努力。
党建工作与企业风险防控的紧密结合可以有效预防风险，保障企业稳健发展。
党建工作与企业社会责任履行相结合，不仅可以提升企业品牌形象，也有助于融入社会并获得更多支持。
企业党建工作与生产经营的深度融合是企业可持续发展的重要保障。
【关键词】企业党建工作、生产经营、深度融合、企业文化建设、员工素质提升、企业目标管理、企业风险防控、企业社会责任履行、可持续发展。
1. 引言1.1 企业党建工作的重要性企业党建工作可以加强企业的组织管理能力和凝聚力。
有了党建工作的支持，企业可以建立起一套完整的管理体系，确保各项工作有序进行，各级员工的积极性得到有效调动，形成团结协作的局面。
企业党建工作可以促进企业文化的建设。
党建工作蕴含着丰富的思想内涵和精神价值，可以引领企业形成积极向上的文化氛围，激发员工的创新潜力，提升企业的核心竞争力。
企业党建工作的重要性不容忽视。
只有将党建工作融入到企业的经营管理中，才能真正实现企业的可持续发展目标。
企业应该重视党建工作，加强对党建工作的理解和推动，不断提升企业的核心竞争力和持续发展能力。
1.2 生产经营与党建工作的关系生产经营与党建工作的关系是企业发展过程中至关重要的一环。
生产经营是企业的核心业务，是企业的生存之本，而党建工作则是指导企业发展的政治核心。
两者之间的关系密不可分，相辅相成。
党建工作可以促进生产经营的顺利进行。
通过加强党建工作，可以提高员工的思想政治素质和业务素质，增强员工的团结协作精神，提高员工的责任意识和执行力，从而为生产经营提供良好的保障。
公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考3篇
公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考3篇公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考3篇公立医院是我国医疗服务体系的主体，是党领导的卫生健康阵线的新力量，是党联系人民、服务人民的重要窗口。
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公立医院党建工作与业务工作深度融会的实践与思考1____总书记强调，党的工作最坚实的气力支持在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举。
治国安邦，重在基层;管党治党，重在基础。
作为服务大众的“第1线”，公立医院是我国医疗服务体系的主体，是党领导的卫生健康阵线的新力量，是党联系人民、服务人民的重要窗口。
新常态下的公立医院党建工作不但要管好党员本身的建设，还要坚持将公立医院党建工作与医院业务工作紧密结合，围绕中心工作，有所作为[1]。
最近几年来，公立医院党建工作围绕中心、服务大局与业务工作相辅相成的思想逐渐得到了广大党务工作者的认可。
但是，在工作实践中依然存在党建与业务想脱离的的现象，不能主动把公立医院党的建设与业务工作相融会。
如何创新党组织的工作方式方法，使医院党建工作与业务工作更好地融会，成为推动基层党建工作与健康事业共同进步迫切需要思考的问题。
1 加强公立医院党建工作的重要意义新情势下，加强公立医院党建工作是适应医疗卫生行业新常态的迫切需要，是凝聚广大干部职工气力助推医院发展的根本保障。
公立医院承当着党和政府为人民提供基本医疗服务，保障公平享有、保护健康的重要责任，是党全心全意为人民服务主旨的具体实践，是我国社会主义事业的1部份。
当前，医疗卫生行业竞争不断加重，百姓的就诊需求日趋多元，医疗卫生体制改革正向纵深发展，新时期迫切需要将党的政治优势转化为担当医院发展使命和推动改革创新驱动的强大气力，凝聚起广大干部职工的气力共同助推医院发展。
2 公立医院党建工作存在的主要问题2.1 思想认识方面还不够充分到位作为业务单位，公立医院1些干部职工在某种程度上依然存在“重业务，轻党务”的思想偏向，思想上对党建工作认识存在误区，认为党建工作是软任务、软指标，是可抓可不抓的工作。
机关党建与业务深度融合的几点思考
机关党建与业务深度融合的几点思考◎闫成文管理科一、当前存在问题当前机关党建标准化、规范化建设还需要进一步提升，党内组织活动要创新活动载体，提高参与度。
一是理论学习没有联系实际深学细悟。
二是基层党组织建设标准化水平需要更高标准。
三是党建工作责任制落实要做到心中有数。
四是党内组织生活还需进一步严肃规范。
五是作风整治、慵懒散慢等作风顽疾尚未完全根除。
六是党员培训方式还较为单一。
七是党务干部队伍的素质有待提高，党建活动经费、党组织工作经费不足。
二、存在问题原因这些问题的根源还在于机关基层党建工作与业务工作“两张皮”。
一是思想认识上有偏差，机关党组织对把握“服务中心、建设队伍”这一根本职责和核心任务认识不够。
对“抓好党建是最大政绩”、“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”等认识不深，党建工作往往是“讲起来重要、抓起来次要、忙起来忘掉”。
二是工作落实上有短板，有些党务干部结合实际水平有欠缺、往往就党建而抓党建。
有些业务干部总认为党建工作是软任务、周期性长，在工作上只求过得去、不求过得硬。
三是作用发挥上不足，一些党员领导干部只看重业务工作，分管方面的党建工作抓的不够牢。
一些党务工作者也很用功，很想把党建工作做好，但由于工作重点掌握不精准、业务工作结合不够、往往在开展工作中凭经验、靠文件落实工作。
三、解决思路与对策推进党建工作和业务工作深度融合，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动业务工作发展的优势，为新时代经济发展、全面建成小康社会提供有力的政治保证。
（一）始终坚持把党的政治建设摆在首位,坚决做到“两个维护”党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。
必须把党的政治建设摆在首位，全面推进党的建设。
一是旗帜鲜明讲政治。
坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上始终同党中央保持高度一致，党中央提倡的县改坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本作的实效上，体现在党员、干部的日常言行上。
加强党建工作和业务工作深度融合关系及对策建议思考
加强党建工作和业务工作深度融合关系及对策建议思考加强党建工作和业务工作深度融合关系及对策建议思考长期以来，我们不够注重党建工作，没有将党建工作的重要作用认识清楚，认为搞好业务工作与党建工作没有关系，造成将党建工作与业务工作割裂开来，导致党建工作没有做好，业务工作质量显著降低。
由此我们认识到，党建工作与业务工作是相互联系、相互依存的，要真正从思想上认识到党建工作的重要性，将党建工作与业务工作相互融合起来。
党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。
党的十九大报告指出，要“不断提高党的建设质量”。
然而现实中，党建工作与业务工作常常发生脱节、冲突或者顾此失彼的状况。
这种“两张皮”现象既不利于党建工作的开展，也不利于业务工作的开展。
因此，推进党建工作与业务工作深度融合成为各级党组织在新形势下一个亟待解决的重要课题。
一、正确认识党建工作和业务工作的辩证关系（一）党建工作可以带动业务工作，为业务工作提供有力保障无论什么业务工作，核心主体是人。
人的思想状态直接影响到工作效果。
因此，做好人的思想工作是完成各项任务的基础和前提。
党建工作的本质是思想政治工作，具有凝聚人心、鼓舞斗志的作用，进而促进业务发展。
业务工作不可能孤立地进行，必须紧紧依靠党组织。
广泛有效的思想政治工作使广大党员和员工在崇高的精神激励下，积极参与安全、生产和经营活动，为业务工作提供了有力的保障。
（二）业务工作能使党建工作有所依托，落到实处业务工作是党建工作最好的载体，也是检验党建工作成效的“试纸”。
加强党建工作不是就党建抓党建，而是为了更好地推动业务工作的开展，业务工作完成得好坏在一定程度上也反映了党建工作的成败。
党建工作只有渗透到业务工作中去才具有旺盛的生命力。
党建工作必须为业务工作服务，如果离开了业务工作，党建工作就会脱离实际，失去针对性和目的性，也不具有长远的生命力。
因此，要坚持党建工作和业务工作融合理念，自觉把党建工作融入到业务工作中。
国有企业党建工作与业务工作融合的思考
国有企业党建工作与业务工作融合的思考摘要：伴随着市场经济形势的不断演变，国有企业在发展过程当中，必须注重自身的思想政治工作，这样才能以党建工作牵头，做好员工的思想政治引导工作，为国营企业的发展奠定一个良好的思想基础，形成完备的思想价值观，指导企业员工在企业发展过程当中能够团结一心，促进自身贡献价值的不断发扬。
因此，企业必须注重党建工作和自身业务发展工作的匹配和融合，这样才能够促进国有企业在党建工作精神的引导下，能够得到一个持续健康的发展，也具有较好的市场竞争能力，促进企业的基业长青。
关键词：国有企业；党建工作；业务工作；融合策略引言随着时代的不断发展与变化，国有企业的发展模式以及企业理念如果不求变，很难迎合当下复杂多变的市场经济环境。
对于国有企业而言，想要长远的发展离不开党建工作的支持，而业务工作是企业实现经济效益的关键。
因此，企业内部必须能够秉持党建工作的优秀思想价值内涵，进而结合自身的业务目标和整体管理规划，这样建立一个科学匹配，持续发展的党建工作引领局面，促进企业内部党建工作的高质量高水平发展，同时也实现良好的引领效果，以党建引擎驱动企业高质量发展。
1党建与业务工作融合的必要性1.1完善国有体制的党建工作管理机制，提高企业的思想凝聚力和竞争力如今国有企业的发展属于国民经济中的重要支柱产业，不仅需要满足自身的生产经营目标和利润指标，也要通过良好的党建工作，促进党建工作在企业当中形成一种健全的管理制度和运行机制。
这样才能让党组织在国有企业的发展和运行当中，起到良好的引导作用[1]。
与此同时也能以党建工作牵头，促进企业对于自身发展现状进行精准的把控，结合党建工作的思想优势，促进企业各种生产工作的同步进行，以此来辅助以良好的绩效考评和综合管控手段，让企业的科学管理纳入正常的发展轨道。
与此同时，也匹配相关的量化考核以及绩效考评制度，促进企业内部薪资管理。
进行模式管理手段的不断提档升级，也通过党员干部在党建工作当中的积极主动投入，能够促进企业业务水平的不断发展，在企业的综合运行过程当中进行大刀阔斧的改革，促进企业整体生产布局的不断调整和变化，满足市场经济运行当中的全新需求，具备良好的核心竞争能力。
国有企业党建与业务工作深度融合的思考
国有企业党建与业务工作深度融合的思考摘要：随着市场经济结构的调整和机制的变革，原有的国有企业发展模式和理念已经不再适应市场经济的发展需求和变化，国有企业在有意识进行体制改革和创新。
党的十八大以后，党中央对加强党的建设、全面夯实基层党支部基础提出了更加严格的要求，通过“不忘初心、牢记使命”主题教育活动、党史学习教育的深入开展，使全体党员的党性得到有效提升，各基层党支部凝聚力也有显著提高。
但我们还要清楚地认识到，国有企业基层党支部处在社会发展变化的最前沿，所处内外部环境复杂，担负社会责任重大，优质服务压力剧增。
作为在党领导下成长的国有企业，要深入思考如何发挥“党建引领”作用，如何将党员先进性和党支部先锋模范作用最终体现到促进各顶中心工作的提升，如何通过党建引领全面提升企业管理水平，激发国有企业的党员个体、党支部群体和党建工具的“原动力”，实现党建与业务的深入融合，助力国有企业的长久、有序、健康发展显得尤为迫切。
关键词：国有企业；党建；业务；深度融合引言实现国有企业的深化改革，增强国有企业的市场竞争力，国有企业的党建和业务发展也必须创新和进步。
要基于市场经济发展的状况和企业的自身实际经营情况实现党建和业务工作的深度融合，才能更好的在党建精神的引导下，围绕业务工作实现国有企业核心竞争力的提升，推进国有企业健康、可持续发展。
1国有企业党建与业务工作深度融合的必要性1.1是新时代铭记初心使命的现实要求新时代融合样态呈现新变化。
这就需要基层的领导和干部要带头参加，开动脑筋，打造各种新型平台，适应新时代党建和业务融合样态的新变化。
新时代融合能力出现新挑战。
毋庸置疑，推动国有企业党建与业务深度融合，就可以应对新时代融合能力的新挑战。
新时代融合方式出现新要求。
比如，建立统一开放党建与业务工作“云平台”“新抓手”，助推、赋能互联网、智能化、数字化的“变量”升级、置换成党建与业务深度融合的最新“增量”，从而适应新时代融合方式的新要求。
党建与业务融合不紧密的问题3篇
党建与业务融合不紧密的问题3篇十八大以来党中央把党的建设提到了更加突出的位置，在各行各业的工作中党建引领已成为一种常态，但是如何做到党建与业务工作深度融合,在各行各业都出现一定的问题。
笔者将以党建与业务工作融合不够紧密，以党建统领业务工作的创新举措偏少，工作成效不明显；党建工作与业务工作有时还存在脱节现象，不能及时有效地将学习到的新思想、新观念、新理论成果转化为指导实践、促进工作的能力为问题导向，深入分析如何推动党建和业务工作深度融合、破解党建和业务“两张皮”的问题。
一、问题分析（一）党建工作重视不够，党建引领不明显。
一是存在重业务轻党建工作现象。
存在认为党建工作是软指标，业务工作是硬任务思想，忽略了抓好党建就是抓好队伍思想管理的关键问题。
个别支部领导在抓党建人员配置上，党务干部对党务知识学习不深入，投入党建工作精力不足，发力不够，履职能力不强，同时存在进入角色不快，工作激情不高等问题；二是党建工作缺乏有效载体。
存在只为党建工作而开展相关工作，不能有效的与业务工作结合起来，工作推动力度不够，内容不丰富，不能有效的激发党员活力。
（二）党务工作干部业务不熟悉，党建工作质量不高。
基层党支部书记既是支部领导、又是部门领导，大多是抓业务的行家里手，但抓党务上却较“虚”。
面对繁重的公安工作，党支部书记往往把主要精力投向业务、而抓党建投入精力少，“一手硬、一手软”现象普遍存在。
（三）组织生活不够规范，功能发挥不到位。
“三会一课”制度坚持不够好。
少数支部书记没有充分认识“三会一课”的功能，对其内容把握不准，组织形式较为随意。
仅局限于读报纸、念文件、看影片，学习效果低下，热衷于收心得、查笔记，活动方式单一枯燥，存在模式化、套路化现象，没有新意，机械落实。
党课质量不高，有的支部书记照本宣科，内容空洞枯燥，教育效果不理想。
二、破解党建和业务“两张皮”对策及建议。
（一）创新引导、切实增强党建与业务融合意识。
结合工作实际创新组织各种活动，用好每月“党员活动日”，组织民警、辅警开展集中学习、观看红色电影、红色革命传统教育、重温入党、入警誓词、警示教育、志愿服务等活动切实针对少数党员干部对党的理论一知半解，不善于把党的创新理论成果转化为解决问题的思路、谋划发展的措施、用科学理论指导实践、解决问题的能力欠缺的问题，提高党员素质能力，规范党内政治生活，增强党员民警积极参加党内组织生活意识。
关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考
关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考党建与业务“两张皮”是机关党建工作中存在的突出问题。
因为不能实现党建工作与业务工作的紧密结合、融合发展，导致了实践中机关党组织的组织活动难、发挥作用难、吸引力和凝聚力弱等一系列问题。
导致机关党建与业务“两张皮”的原因主要有两方面。
一是思想认识问题，机关党组织没有深刻把握“服务中心、建设队伍”这一根本职责和核心任务。
机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，促进各项任务的完成。
最近学习的习近平同志这些重要论述，就科学回答了“机关党建工作做什么”的基本问题，为开展机关党建工作提供了明确的方向指引。
二是方式方法问题，虽然在以往工作中，能够清醒认识到机关党建的职责定位，但在实践中找不到有效的机制、载体等方式方法实现党建工作与业务的有效结合。
党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。
然而，在现实中我们党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。
这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作。
导致党建工作与业务工作“两张皮”现象的原因是多方面的。
一是党建工作与业务工作内容不同。
党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做事或物的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象。
二是党建工作与业务工作特点不一样。
业务工作抓一抓就有效果，周期较短；党建工作是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效。
这使不少领导干部把更多的精力放在业务工作上，而对党建工作不上心、不热心。
三是党建工作与业务工作考评体系不同。
业务工作的考评体系相对简单，容易形成统一标准；党建工作考评体系相对复杂，不容易形成统一标准。
四是党建工作者兼职化现象比较普遍。
机关支部成员，大多是兼做党务工作的情况。
人的时间和精力毕竟有限，很难做到同时兼顾，最终往往导致抓业务多、抓党务少的结果。
党建工作与业务工作“两张皮”的现象，固然与二者在工作内容、工作特点上的差异有关，但更重要的原因在于存在重业务、轻党建的倾向，认为党建是“虚”的、业务是“实”的，从而使党建工作成了脱离业务工作、失去针对性和目的性的“花架子”。
国有企业党建与业务工作深度融合的思考
国有企业党建与业务工作深度融合的思考摘要：国有企业在建设发展中应该坚持党的领导毫不动摇，强化党建工作，提升党建工作质量，促进实现高质量发展。
国有企业相关党组织需坚持业务经营和党建工作深度融合，通过企业改革成果检验党组织工作成果，联系企业实际工作状况，深入研究怎样促进党建工作和业务工作实现深度融合，贯彻落实新时代党的建设发展要求，改善国企业务工作和党建工作所存在的两张皮问题，提升工作质量。
关键词：国有企业；党建；业务工作；深度融合引言要基于市场经济发展的状况和企业的自身实际经营情况实现党建和业务工作的深度融合，才能更好的在党建精神的引导下，围绕业务工作实现国有企业核心竞争力的提升，推进国有企业健康、可持续发展。
一、国有企业党建与业务工作深度融合的必要性（一）企业进一步实现机制完善的体现，切实提高企业的市场竞争力国有企业当中党的作风建设本身就是发扬中国共产党的优良传统，建立和健全企业文化，实现企业员工思想提升和责任意识提升的重要体现。
国有企业与社会层面的商业企业不同，其身份和形式都存在一定的特殊性，不仅肩负着实现经济效益增长的目标，还肩负着一定的社会责任和政治责任。
在新的市场机制下，国有企业也要实现工作理念的优化升级和创新。
国有企业要充分发挥企业内部党组织的政治优势和组织优势，实现业务优化和业务拓展，增强自身的市场竞争力，以实现经济效益的最大化。
实现党建与业务工作相融合的现代化管理制度和标准，才能进一步推进国有企业的高质量发展。
而国有企业业务线的增加，经济效益的增长，也能更大程度上满足企业内部员工的各种需求，增加企业职工对于企业的凝聚力和自信心，调动企业职工的工作积极性，进一步提高党建和业务工作融合的深度，推动企业经济效益的增长。
（二）能够有效实现国有企业内部的思想统一，提高企业自身的凝聚力基于国有企业内部现有的党组织架构和基层党组织可以实现各种党组织活动的开展，通过具体的党组织活动，将对于企业内部职工的思想政治教育和具体的业务工作结合起来，能够实现上下各层级各部门的思想统一，用党的建设思想和精神引导各部门、各层级实现思想政治水平的提升，以及岗位责任意识的提升，更好地做好业务工作，将具体的工作任务和职责落实到位。
关于国有企业党建工作与业务工作深度融合的思考
关于国有企业党建工作与业务工作深度融合的思考摘要：无论是经济的发展还是社会的进步都离不开党的领导和管理，国有企业作为党和国家事业发展的重要基础保障，对于促进经济发展与壮大综合国力都具有重要的意义。
事实上，党建工作是党对国有企业的全面领导体现，也是国有企业发展的重要保障之一。
而对于国有企业而言，业务工作是国有企业实现经济效益的重要部分，对于二者深度的融合不仅是时代所需，也是促进国有企业健康发展的基本保障。
关键词：国有企业；党建工作；业务工作；融合1党建与业务工作融合的意义（1）强化党对国有企业的领导。
国有企业是党在经济领域的重要阵地，加强党建工作与业务工作的融合发展可以更好地发挥党的领导作用，确保国有企业始终坚持党的指导方针，推动企业健康、稳定、可持续发展。
（2）党建优势转化为经营优势。
党建工作的核心是加强党员队伍建设和党组织建设，通过党组织的引领和带动，可以促使企业员工更加积极主动地投入到业务工作中，发挥个人的能力和潜力，提高企业的创新能力和竞争力。
（3）提升企业凝聚力和向心力。
通过加强党建工作与业务工作的融合发展，可以增强企业内部的凝聚力和向心力。
党组织作为一个重要的组织纽带和精神引领，可以在企业中弘扬团结协作、奋发向前的精神，增强员工的归属感和认同感，推动企业内部的和谐发展。
（4）人才引进及培养培育。
加强党建工作与业务工作的融合发展，可以为企业引进和培养优秀的人才提供有力支持。
通过党组织的培养和选拔机制，可以发现和培养一批具有党性和业务能力的骨干人才，为企业的发展提供坚实的人才基础。
2国有企业党建工作与业务工作融合的措施2.1深化融合，加强并不断完善党的领导目前，为促进国有企业党建与业务深度融合，主要从以下三个方向进行推进：（1）制度上的融合。
国有企业需要在制度上进行融合，从而适应不断变化的市场环境。
这包括废除旧的制度，建立新的企业党建制度体系，与企业规章制度相互融合。
只有制度上的融合，才能为党建与业务的深度融合提供有力的保障。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。