转型改革新形势下职工思想动态现状分析及对策

满 ，Ｔ作积极性高，但也存 在着许多 没有 效 益
平 化模 式精 简高效 运作 ，助推 企业
不容忽视的问题 ：
３．机 械 化 水 平还 有 待 进 一 步 扭 亏脱 闲 。
一 是 一 些 职 工 还 存 在 与 企 业 发 提 高
Fra Baidu bibliotek
３．加 强职 工业务技 能 培 训
展不适 应 、不合拍 的思想 观念，没有
矿通过问卷调查 、座谈谈心 、走访 职 声音 的占０．３％。
乐观态度，寄予厚望，这 充分 体现了
工 、周五安全活动等形式，对职工 思
二是在工作生活方面，８９％ｆ ｌ￣职 干 部 职 工 迫 切 需 要 转 型 改革 激 发 发
想 动态 进 行 了全面认 真 分析 和 总结 ， 工关注收入 、福利待遇，认 为收入低， 展动力，提高质量 效益 ，提高工资，
热爱企业 、心系企 业发展 ，理解 企业
是 在思 想政 治 教育方 面 ，通 井 、担忧开展减员增效待 岗转岗。
改革发展中存在的各种问题和困难 ，
工作努力向上 ，思想主流发生了积极
变 化 ，坚 决 支持 集 团公 司转型改 革
发 展战略 ，增强了 “命 运共 同体 ”意
识 。这 主要 得益 于去年 新领导班 子
步创新 年”，也是郭二 庄矿的 “生产 严三 实 ”的工 作作 风 赢 得 了广 大 职 工 等 方式 对职代会 、党委会 精 神和企
调整 、管理提 升”年，但 随着企业优 群众的认同。具体调查结果如下：
业 新 发 展 理 念 进 行 深 入 宣 贯 ，广‘大
质 资源逐 渐 萎缩 ，生 产经 营走 向低
上任 以来 采取 的 “减亏扭 亏誓师 大
会 ” “干 部 职 工业 务 素 质 培 训 ” “形
势 任 务教育 集中宣讲 ”等 一 系列 措
施 ，“管理也 是生 产力，没有 资源卖
管 理”“守业就是 败业”“实现科 技
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ＲＥＳＥＡＲＣＨ ＆ ＥＸＰＬＯＲＥ Ｉ研究援索
２．存在 的主要 问题 和 值得 注意的
工会出台了《职１二创新成果和技 能人
一 些 技 术骨 干有 跳槽 辞职 现 象 。
４．少数职 工好 高骛远
才奖励办法》，开始全面贯彻实施 。
＿＝是有些 职 ＿Ｔ＝学 习意 识 差 ，主 动
一 些 职 工 对 现 有 工作 岗 位 取 舍
４．提 高装 备 水平
学 习新技术 、新工艺 、新技能的积极 两难 ，既 想 出去 创业 或 找 活 干，又下
一 是 在企 业转 型发 展 战略方 面， 干部 职 工十 分关 注 企业 党建 ＿Ｔ作 ，并
迷 ，职工思想起伏不定 ，在一定程度 坚决支持的职工占到９２％，比较有信 对集团公 司 “看建 兴”方 略 、“四步
上 制约 了企业 的改革发 展 。郭 二 庄 心的占７．７％，持无所 谓态度 、有不同 走”规划 、“五个一”布局发展前景持
矿 井地 质 条 件复 杂 ，经营 困难 ，
通 过 举 办 各 类 培 训 班 、专 业 学
清醒认识 到改革发展 是企业 冲出重 有些 头面受地质条 件制约 不能安 装 习、岗位练 兵 、技 术 比武 等 活动 ，全面
围 、争先进位 、脱网转型的 “利器”。 先进装备，职工的作业劳动强度大。 提高职工 队伍素质 。同时，鼓励职工
存 在 的 问题
青年技术人员 、管理 人员十分关注学 谐稳 定 ；担 忧企业 转型改革 停滞 不
１．总体 状 况
习培训 、技 能 提 升 、职 务 晋 升 、专业职 前 、担忧企业 发展动能不足、担忧企
总 的来看 ，企 业 绝大 多数 职 工 务评聘分离和管理人员聘任办法。
业 资金 链 安全 、担忧企 业去产能 关
研究撰索 ｛ＲＥＳＥＡＲＣＨ ＆ ＥＸＰＬＯＲＥ
转型改革新形势下 职工思想动态现状分析及对策
文 ／张永 海
２０１８年是冀 中能源 邯矿集 团确 创新 向科 技创 效转 型”等新 理 念 已 过 主题教育 高潮 日、新 闻宣传 、集 中
立的 “四年 四步走”规 划的 “调整起 经深入人心，集团公司领导班子 “三 宣讲 、专题 党 课 、学 习文件 、微信群
２．生产衔接 紧张
极探索内部经营体制改革模式 ，全面
倾 向
由于 矿 井开 采 时 间长 ，２号 煤 优 激 活 人 力 、技 术 、管理 、 资 等 要 素
从 凋查 来看，企业职 工 思想 主 质 资源逐渐枯 竭 ，没有较 好 的工作 资源 ，达到富余人 员精简 、管理成本
流是积极 向上 的，大部 分职 【：精神饱 面 ，衔 接 紧 张 ，生 产 被 动 ，不 出煤 就 下降，管理效率提高的目标，实 扁
感 ，激发他们为企业奉献智慧的劳动 ９０％的职工担心企业 的前途命运和个 改 革 取 得 突 破 性 进 展 、盼 企 业 尽快
热情，促进企业持续健 康发展 。
人切身利益；正式职工对欠薪欠保问 扭 亏脱 困 、盼 企业 提 高质 量 效 益 、盼
一 、 新 形 势下 职 工 的思 想状 态 及 题 反 映 比较 强 烈 ，希望 能 尽快 解 决 ； 职 工收 入 福 利 待 遇 增 加 、盼 矿 区 和
并制定了针对性的措施 ，扎实做 好职 ～ 急需增 加收 入 ；大 多数职 工感 觉工 改善环境 ，提高福利待遇的愿望。
工 思想政 治工作 ，稳定队伍 ，凝心聚 作压力大 ，这充分说明企业经营压力
综 合分 析，企业干 部 职 工思想
智，增强广大职 工群众 的主人翁责任 已达到有效传递 ，有压力才有动力； 状况可归纳为 “五 盼五忧 ”：盼转 型
二是由于一 资收入低 、待遇差 ， 比如掘进运 料，有时还肩扛手抬 ，职 创 新 驱 动 ，为 ， 大 职：ｒ群 众 技 术创 新
而 市 场 物 价 、房 价 、教 育投 入 不 断 上 Ｔ非常辛苦 。开掘 队用 ｌ Ｔ 比较 紧 和成长成才搭建平台。目前 ，郭二庄矿
升 ，导 致 生 活 闲难 ，一 些 职 工 特 别 是 张 ，新 工人 招 来 留不 住。