从税收筹划角度看员工福利

从税收筹划角度看员工福利

随着市场经济的不断发展，特别是“社保入税”和“个税专项”改革后，企业对税收筹划流程和意义的认识程度也不断加深，越来越多的企业选择通过税收筹划来达到节约成本的目的。企业如果注重把税收筹划和员工福利两者相结合，税收筹划能够在很大程度上节约企业的生产成本，福利plus小编基于员工福利的角度，在合理合规的前提下，针对企业的税收筹划进行了研究。

要注意的是，虽然税收筹划也能帮助企业减少税收，但它和逃税、漏税还是有着本质上的区别。后两者是违法行为，税收筹划却不是。

一、企业税收筹划的目的：

1、控制企业成本

根据相关规定，员工工资总额的14%可以作为福利费税前扣除，企业通过全面优化员工薪酬福利方案，合理合规地降低企业成本支出，提高员工个人所得。通过合理的税收筹划可以有效地节约成本，从而实现企业利润最大化。税收占企业支出的很大比例，因此在合理合规的前提下进行税收筹划，可以很大程度上控制企业的成本，使现金流呈现宽松的状态，从而使企业获得更多的收益。

2、提升管理效率

企业进行税收筹划有助于企业提升其财务管理水准。财务管理水准的高低要依靠财务决策水准。现代化的企业财务决策主要包括筹资、投资、生产经营和利润分配4个方面，这些决策统统都受到了税收的直接或间接的影响。如果一项决策做出时没有考虑到税收，那么这个决策一定是不全面的决策。可以说，税收筹划已经深入到企业财务决策的方方面面，成为财务决策的不可或缺的内容。

福利plus提示，企业使用员工福利平台后，平台根据企业自身的薪资水平、福利待遇、员工需求等综合因素，重新定制薪酬福利方案，优化薪酬结构，从而合理合规降低企业所得税、节省成本支出，提高员工个人所得，提升财务管理效率，进一步提高企业竞争力。

二、基于员工福利给企业做税收筹划的优势

1. 企业通过税收筹划的方式提高员工福利

上文已经对企业的税收筹划和员工福利的重要性和意义进行了论述。但是对于企业来说，进行税收筹划和提高员工福利两者之间并不矛盾，相反，企业可以通过一定的运作同时达到

一箭双雕的目的。

2. 提高员工对福利的满意度

传统的员工福利发放方式，已经不能满足员工的个人性化需求。员工福利平台具有多样性，平台整合品牌供应商，提供丰富的员工福利内容。企业充值相应的金额兑换积分并发放给每位员工，员工使用积分自主选择商品，完全满足自身的福利需求，从而提升员工的满意度。

3. 减轻企业HR管理负担

员工福利平台具有便捷的福利管理能力，后台直接导入员工账号表格，设置相应的积分（金额），一键发放福利积分，员工收到积分后自主购买商品；HR在后台可添加入职新人、删除离职员工，查看员工消费情况，消费记录，摸清员工喜好，完全消除以往HR发放福利的痛点。福利plus认为，员工福利平台具有企业团购价格优势，帮助企业解决员工福利发放问题，解决HR选购员工礼品问题，解决“社保入税”、“个税专项”等影响，平台的便捷性和实用性得到越来越多的企业青睐。

4. 吸引优秀的员工，降低员工跳槽率

面对着人才需求的增加，人才的供给也会相对紧缺，因此对于企业来说，良好的员工福利不仅能够体现出企业对员工的关怀，同时还能够增加企业的人文氛围，增加员工对企业的满意度和归属感，激励着员工与企业共进退、同发展。如果能够吸引到足够优秀的人才，将对于企业的生存和发展起到决定性作用。而企业如果要想吸引众多的人才，不能再单单依靠高薪政策，因为随着时代的发展，人们对于生活质量和工作环境的要求也在不断提高，单一的高薪策略不再吃香。而从提高员工福利的角度来吸引人才显然能够大幅度提高企业在吸引人才方面的竞争力。

企业基于员工福利的角度对财务进行税收筹划，不仅可以使员工得到实实在在的利益，从而激发其工作的热情，同时还能够减少税基，从而减轻企业的税务负担。最后，如果转为福利的形式发放，还能够使员工少缴纳个人所得税。