实业公司人力资源部管理制度

实业公司人力资源部管理制度

实业公司人力资源的管理工作由企管部负责，企管部设人力资源主管具体负责人事管理工作。各下属分公司的行政部设兼职的人事管理人员，配合企管部具体负责本公司的人事管理工作，以期建立统-、规范的管理模式，集中高效、有效的进行公司人事管理体系，发挥所有员工的最佳效能，将现代的科学的理论、方法和手段运用于人事管理, 建立良好的工作环境，为公司保留住有能力、责任心强、热爱工作的人才，从而使人事管理达到最合理、最经济、最有效的目的。企管部人事管理的职责：全公司内劳动用工、人事调配、人员晋升、培训、考核、劳动保护、安全生产等方面的工作。通过组织、协调、控制、监督等手段，将员工与公司紧密结合，充分调动员工的积极性，最大限度的提高员工的工作效率，以适应公司的不断发展。人力资源主管依据《劳动法》和相关的政策开展具体工作，包括公司人员的招聘、培训、考核、合同管理、社会保险办理、薪资福利管理、员工档案的管理、劳动争议处理等，培养使用有能力有责任心的员工。

第一篇人事制度

-、考勤管理制度

1、工作时间为：8： 30-12： 00 13： 30-17： 30每周六天工作制？ ?

各公司各部门原则按照上述工作时间安排，特殊岗位可以根据工

作性质自行调整。2、员工享受国家法定假日。3、公司实行专人纪录考勤，任何人不得对考勤表进行涂改，对涂改当口按照旷工处理。4、在工作时间

内，不得无故离岗，外出公事，须经部门主管同意。5、各部门考勤员在每月10日前将考勤表、提成工资表经部门主管签字确认后连同已审批的请假单、加班原始单据报至行政部审核汇总。并于15 口前将考勤表及相关单据送至财务部。6、未按照规定时间到、离岗视为迟到、早退。7、以下情况视为旷工1）当月累计迟到4小时以上的，计旷工一天。2）累计早退10分钟以上的，计旷工一天。

3）未请假不来上班的天数。4）请假未获批准不来上班的天数。

5）无特殊原因且未经批准而发生的各种超假者，所超过天数计旷工。6）请假到期后不来销假且不通知部门主管，所请假期计旷工。7）伪造涂改病假证明，交虚假证明及不构成急事的事假者，所请假期算旷工。8）未经批准不参加培训活动，计旷工半天。10）急诊、急事到岗当日不补办请假手续的，所请假天数算旷工。11）擅自调休、倒休的天数。12）当月累计事假超过6天的，年累计事假超过15天以上的天数。13）当月考勤由涂抹现象的，涂抹当天按旷工处理。8、违反考勤管理的处罚1）当月累计迟到15分钟（含）以内的扣款20 元人民币2）当月累计15分钟至30分钟（含）的扣款40元人民币3）当月累计30分钟至4小时以内、无故早退10分钟（含）以内，按事假一天处理。4）当月累计迟到四小时以上早退10分钟以上的另行处理。5）旷工除扣发当日工资外，扣发双倍的日工资。旷工三天以上的解除劳动合同。

二、加班管理规定

1、员工在工作时间内应合理的安排工作顺序，加强管理，提高工效。公司鼓励有效工作，各部门应严格限制加班，如果因工作需要加班的应填写《加班申请单》。

2、员工在加班前填写《加班申请单》报主管领导批准签字后方被承认。

3、突发事件需要加班的要在经主管领导口头同意后，于

工作完成的次口填写加班单并作说明后报部门主管批准。4、部门主管将签好字的加班单于工作完成的次日交至公司考勤记录员。5、主管以上的员工加班不计算加班工资。6、加班时间不满1个小时的不算加班。7、加班工作完成三口后还未填报加班单的不算加班。8、手续不全、签字不全的加班单无效。9、员工因自身原因，无法在规定的工作时间内完成本职工作，而延长工时的,

-律不算加班。10、加班工资的计算基数不包括津贴补助类工资。11、空白加班单由部门保管，单据一式两份，一份交考勤员一份部门留存。12、工资部分包括有提成工资的岗位不算加班。

三、假期管理制度

1、公司员工享有国家规定的法定假日，（元旦1天，五一3天、H—3天、春节3天）。

2、员工可以请事假，-次最长不超过3天，当月累计不能超过6天，全年累计事假不能超过15天。

3、病假的需要有县级或二级以上医院的证明，方可请病假。

4、员工符合国家法定年龄领取《结婚证》，可享受3天婚假, 符合国家规定晚婚的可享受10天婚假。

5、女员工符合国家政策生育时，凭医院证明，可以享受产假。1）正

常生育产假为90天，（产前15天，产后75天），如遇难产、多胎、晚育（24周岁以上第一胎）可以增加产假15天。2）女员工怀孕三个月自然流产的，可给假30天，三个月以上，七个月以下, 自然流产可给假45天。3）男员工的配偶生育，可享受7天护理假。

6、丧假1）员工直系亲属（指父母、继父母、配偶、子女）亡故，

给予3天假期。2）员工旁系亲属（指祖父母、外祖父母、公婆、岳父仔、兄弟姐妹）亡故给予1天假期。3）亡故的直系亲属在外地的可以增加3天假期用于路程往返。

7、员工因工伤而需要休工伤假的，按照国家规定处理。

8、所休假期中的公休n 一律列为请假日计算。

9、同一部门的员工请假人数由部门主管控制，如因为人员缺岗而影响工作，部门经理负责。

四、薪资管理制度

1、公司实行结构工资制，工资标准构成为基本工资+学历工资+ 岗位/技能级别工资+效益提成工资+协议工资+企龄工资。具体标准祥见《劳动薪酬制度》。

2、公司工资发放采用下发制，每月28 口发工资。

3、公司考勤周期为每月1日至每月最后一天，满勤26天。

4、口工资标准=月工资标准/26

5、加班计算工资方法为：1）工作口加班工资=日工资+ 8X1.5

X实际加班小时数2）休息日加班工资=日工资4-8X2.0X实际加班小时数3）节假D加班工资=门基本工资4-8X3.0X实际加班小时数4）加班工资计算标准中不含各种补助、津贴。

6、假期工资发放

1）带薪假期包括：婚假、国家法定假口、丧假。

2）只发放基本工资：病假、产假。其中病假期间工资发放标准为：