老年调研汇报材料

®青磁窑煤矿

2013年老年工作调研汇报材料

——张博涵

青磁窑煤矿在2011年成立老年大学，活动中心迁入新址后

即组成了一支专职队伍，以“服务”作为工作的第一理念全面展开了各项工作。在我矿大力推动“三化”建设过程中，矿党政领导对老年工作做到了全力支持、不断督导，取得了可喜的成绩，受到了同煤、地煤和本矿的多次表扬和表彰，也获得了多项荣誉。

青磁窑煤矿现有离退休人员1081人，在积极响应大同市政

府关于两区绿化改造等工作中，我矿涉拆户占到了全矿住户的70%以上，截止2012年底，经过搬迁，留居矿内的住户仅剩60余户，且以老、弱、病、残者居多，造成了人员分散的局面。而在老年的组织工作中，也出现了前所未有的困难局面，在我们所组织的屡次活动中都是因为人员分散难于集中的原因，出现了诸多困难，致使很多活动工作都不能达到圆满。尽管如此，青矿老年工作者以克服困难，知难而上的精神，积极端正思想，创新工作思路，按照集团公司“三个三”、“五个一”的总体工作要求，

扎实地开展了各项工作。老年大学在学员流失的状况下，坚持授课，组织活动，保时保质，顺利地在2013年以“强化服务”的

工作宗旨指导下全面展开，于今半年的时间中各项工作有序进行，

按照倒计时工作计划逐项完成，做到了不懈努力。

以下依据集团公司离退休管理中心对老年工作的具体考核标

准逐项予以汇报，敬请上级领导给予指导:

一、十项优待政策落实情况

1、2012年10月16日，我矿组织了36位离退休人员参观

了晋华宫地质公园。10月26日组织参加老年合唱团的120余位离退休老人参观了我矿“三化”建设成果，部分老人进行了入井参观。2012年8月20日选送了三位退休老同志去南戴河疗养。我们计划将在2013年8 —10月间选送5位老人再赴南戴河疗养。

2、青矿医院规模不大，其主要面向矿内职工和家属开放进行常见病的治疗。我矿针对老年人的实际情况，已在该医院进行了有效的合作，在老年人就诊等方面实行全程绿色通道式的服务，做到了免挂号、免排队。

3、青矿离退休人员大部分居住在市内和外地，矿区则是少数。在安装电话方面至今未接到有关申请和要求，如遇此类要求，我矿将尽可能的和当地电信部门联系，确保老年人的合法权益。

4、截止2013年3月底统计，青矿现有80岁以上离退休人员共49人（含1位90岁以上者）。2012年5月份，我矿对部分居住在市区的20位离退休干部、省级劳模、特困老党员、建国前老工人等进行了通知体检，其中9位老人因居住外地或身体不便等原因未能参加体检。

2013年5 —6月期间，我矿预计对26位离退休老干部、老工人进行体检。此项工作正在筹备阶段。

5 > 2012年，我矿严格执行离退休干部管理政策，在落实“两个待遇”工作中共为6位离休干部发放了特需费，共计1800元。

在医疗保障方面，我矿依据政策为6位离休老干部发放医疗统筹

金每人每年12000 元，共计72000 元。

6、2012年我矿共对39位80岁以上和1位90岁以上离退休老人发放了高龄补贴，共计发放金额20500元。2013年高龄

补贴的发放人数将会有所增加，此项工作正在筛选当中，计划将在12月底以前进行上报并发放。

二、老龄老干机构的设置情况

青磁窑煤矿目前没有专职的老干管理机构，现隶属劳保部管

理，属挂靠形式，由矿工会分管领导，劳保部部长王建业同志统一负责，劳保支部书记张志宏同志负责老干党组建设等工作。现配备相关专职工作人员5人。经过两年的工作，各项管理制度、工作台账全部健全。

三、党建工作开展情况

劳保部离退休党建工作由劳保支部书记张志宏负责，经过上

任后一年的时间里，健全了老干党建工作的全部制度和活动。

青矿离退休人员中共有党员170人，对此我们进行了详细的

档案信息记录，在这支党员队伍中，以骨干党员为主设立了2个党小组。2011年共收缴党费58元，2012年共收缴党费68元。

在党建工作中，在2012年召开党的十八次代表大会期间和在2013年召开两会期间，劳保支部组织了部分党员和群众进行了实况观看，并在会后组织了观后学习，个别老党员还撰写了学习心得。

四、老年大学建设情况

青矿老年大学成立于2011年9月，在矿党政新一届领导集体的关怀和督导下，斥资30余万元进行了配置投入，先后购置书籍500余册，购买了光盘、教案、笔记本等多种学习用具，配置了教学投影、电脑、音响等设备。

目前，我矿老年大学共开设了健体养生、饮食养生两个班次，招收固定学员18人。主要由老年活动中心负责人张伟栋主持课堂教案工作，由李儒香负责体操、太极等健体养生的教练工作。

五、老年学会建设情况

目前我矿退休人员以矿工居多，文化班底相对较弱，故未能组织成立老年学会。但是，我部一直致力发展老年事业，多次开展了“我为矿山献一计”的金点子活动，收到了大量的建议，部分上报后得到了矿党政领导的高度重视并均有采纳。在学习十八大精神活动中，退休职工老党员马玉贵积极撰写学习心得，并结合我矿实际提出了相当多的改革建议。

六、老龄人才建设情况

2013年初，我矿成立了老龄人才协会，完善了以矿工会主席

温喜同志、劳保部王建业部长为领导的组织机构。通过报名的方式吸纳各类人才21名，他们中有工人、有干部也有离休矿领导。在今后的工作中，我们计划通过这些人员，在“再红夕阳工程” 中，引领人才优势，充分发挥特长，献余热做贡献，进一步扩大老年人才队伍，为我矿建设做出贡献。

七、“爱心卡”

2013年初，青矿共上报集团公司制作“爱心卡”人数是257

名，现正在办理当中

八、离退休人员管理情况

经过近两年的不断统计、核实，我矿现已建立健全了相当完善的离退休人员信息库，该信息程度全面可谓前所未有，它囊括了个人姓名、籍贯、身份证号码、参工日期、退休时间、学历、职称、健康状况、住址、本人电话和子女联系电话等详尽信息。据2013年3月底统计：青磁窑煤矿现有60〜69岁退休人员441 人，70〜79岁退休人员293人，80〜89岁退休人员58人，90 岁以上为1人，总计793人。

在台账、档案管理中，我们建立了详细的离退休老干部健康档案，现收录人数为9人。

2012年我矿成立了“一对一”帮扶组织机构，由矿工会温主席担任组长，由劳保部王建业部长担任副组长，成员有劳保支部书记张志宏同志、党办赵世荣副主任、组织部汪洋、工会生活部张慧忠、老年活动中心张伟栋。在帮扶工作的开展中，2012年以

结对的形式对张生等7人进行了帮扶。

仅在2012年，青磁窑煤矿共投入帮扶慰问金达405400元。其中：2012年6月庆祝建党91周年之际投入慰问金、慰问品2000余元，对我矿4名高龄老党员和特困老党员进行了慰问；2012年中秋、国庆两节前投入200600元，2012年春节前夕投入202800元，对我矿离休老干部、亡故矿级领导遗孀、离休干部及遗孀、建国前老工人、本人或家有大病的退休人员、特困退" 休人员、特困家属等进行了慰问，慰问受惠人数达到了714人。