防暑降温措施管理制度
防暑降温管理制度
防暑降温管理制度一、目的随着夏季的来临，气温逐渐升高，为了保障员工的身体健康和安全，提高工作效率，特制定本防暑降温管理制度，以预防和控制高温中暑事故的发生。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工和在公司内从事工作的外来人员。
三、职责分工1、行政部门（1）负责制定和完善防暑降温管理制度，并监督执行。
（2）负责采购和发放防暑降温用品和药品。
（3）负责组织开展防暑降温知识的宣传和培训工作。
（4）负责协调各部门做好防暑降温工作。
2、生产部门（1）合理安排生产任务，避免高温时段高强度作业。
（2）负责工作场所的通风降温设备的维护和管理，确保其正常运行。
（3）关注员工的身体状况，发现有中暑症状的员工及时安排休息和治疗。
3、员工个人（1）遵守防暑降温管理制度，正确使用防暑降温用品和药品。
（2）注意个人卫生，保持良好的生活习惯，增强自身的防暑能力。
（3）如出现中暑症状，应及时报告上级领导，并采取相应的急救措施。
四、防暑降温措施1、工程技术措施（1）生产车间和办公场所应安装通风设备，如风扇、空调等，确保空气流通。
（2）对于高温作业场所，应采取隔热、降温措施，如安装隔热板、水帘等。
2、卫生保健措施（1）定期对工作场所进行卫生清扫和消毒，保持环境整洁。
（2）提供充足的饮用水，确保员工随时能够补充水分。
（3）合理安排饮食，增加富含维生素和矿物质的食物，如蔬菜、水果等。
3、个体防护措施（1）为员工发放防暑降温用品，如遮阳帽、防晒霜、清凉油等。
（2）高温作业人员应配备专用的防护用品，如隔热服、防护手套等。
4、组织管理措施（1）合理调整工作时间，避免高温时段作业。
高温时段一般指上午 11 点至下午 3 点。
（2）实行轮班制度，减少员工在高温环境下的连续工作时间。
（3）加强对员工的防暑降温知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。
五、中暑的应急处理1、当员工出现中暑症状时，应立即将其转移至阴凉通风处休息，并解开衣物，用湿毛巾擦拭身体，以降低体温。
防暑降温措施制度范本
防暑降温措施制度一、总则为确保员工在高温天气下的身体健康和生命安全，提高员工的工作效率，预防和减少高温中暑等事故的发生，根据国家有关法律法规和规定，结合本公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所属各部门、子公司及所属单位在高温天气下安排员工作业的防暑降温工作。
三、组织与管理1. 公司成立防暑降温工作领导小组，负责组织、协调和监督公司的防暑降温工作。
2. 各部门、子公司及所属单位应设立防暑降温工作小组，具体负责本部门的防暑降温工作。
3. 防暑降温工作应纳入公司安全生产管理体系，实行责任制，明确各级领导和部门的职责。
四、预防措施1. 宣传教育开展防暑降温知识宣传教育，提高员工的防暑降温意识和自救互救能力。
2. 合理安排作息时间根据气温变化和员工身体状况，合理安排作业时间，避免高温时段作业，实行抓两头、歇中间的作业制度。
3. 改善工作环境加强工作场所的通风、隔热、降温设施建设，保证工作环境符合国家职业卫生标准。
4. 补充水分和盐分提供充足的饮用水和含盐饮料，保证员工在作业过程中及时补充水分和盐分。
5. 健康检查定期进行员工健康检查，特别是对高血压、心脏病、糖尿病等疾病患者进行筛查，确保员工身体状况适应高温作业需求。
6. 应急预案制定防暑降温应急预案，明确应急处理程序和措施，确保在高温天气下发生突发事件时能迅速有效地进行处置。
五、实施与监督1. 公司防暑降温工作领导小组对各部门、子公司及所属单位的防暑降温工作进行监督检查，确保各项措施的落实。
2. 各部门、子公司及所属单位应建立健全防暑降温工作档案，记录防暑降温措施的实施情况、员工健康状况等相关信息。
3. 各级安全生产管理部门应加强对防暑降温工作的监督管理，对不符合防暑降温要求的单位和个人，依法进行处理。
六、奖惩措施1. 对在防暑降温工作中做出显著成绩的部门和个人，公司给予表彰和奖励。
2. 对不遵守防暑降温规定，导致员工中暑或其他安全事故发生的，公司将依法追究责任。
防暑降温工作管理制度
防暑降温工作管理制度
1. 温度管理：根据当地气候情况和温度变化，制定相应的工作温度管理措施，确保室内温度适宜。
可以配备空调、风扇等降温设备，设置合理的温度范围。
2. 工作时间安排：根据气温高峰期和上班时间，在最炎热的时段适当调整工作时间，避免高温时段工作。
3. 饮水管理：提供充足的饮用水，定期检查和清洁饮水设备，鼓励员工加强补水，避免中暑。
4. 休息制度：合理安排员工的工作和休息时间，定期安排休息间隔，避免过度疲劳。
5. 防晒措施：提供防晒用具，如太阳伞、遮阳帽等，指导员工正确使用防晒霜、穿着透气、轻便的衣物，并提醒员工在户外工作时注意避免长时间暴晒。
6. 健康监测：定期检查员工的体温和身体状况，严密监测员工健康状况，一旦发现中暑等症状，立即采取相应的急救措施。
7. 培训教育：定期组织防暑降温培训，提高员工对防暑降温工作的认识和意识，学习中暑急救知识和技能。
8. 应急措施：建立应急预案，明确中暑等意外情况的报警和处理程序，确保及时处置和救治。
9. 倡导合理作息：鼓励员工保持健康的生活习惯，如合理作息、饮食均衡、适量运动等，增强身体素质和抵抗力，减少中暑风险。
10. 不定期巡查：定期巡查工作场所的温度、通风等设施的使用情况，及时发现和解决存在的问题。
以上所列仅为一些建议，具体的防暑降温工作管理制度应根据实际情况和企业需求进行具体制定。
防暑降温日常管理制度
一、总则为保障员工在高温天气下的身体健康和工作安全，提高工作效率，确保公司生产、经营活动的正常进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、防暑降温措施1. 降温设施（1）公司应确保空调、风扇等降温设施的正常运行，确保工作区域温度适宜。
（2）办公室、会议室等室内场所空调温度设置不得低于26℃，工作场所温度不得高于35℃。
2. 休息制度（1）高温天气期间，公司应合理安排工作时间，适当调整作息时间，保证员工有充足的休息时间。
（2）高温天气期间，每日工作时间不超过8小时，午休时间不少于1小时。
3. 饮食管理（1）公司应提供充足的清凉饮料，如绿茶、菊花茶、绿豆汤等，确保员工饮水充足。
（2）食堂应提供清凉、营养、易消化的食物，避免辛辣、油腻食物。
4. 个人防护（1）员工应穿着透气、吸汗的衣物，佩戴遮阳帽、太阳镜等防护用品。
（2）公司应提供防暑药品，如人丹、清凉油等，供员工使用。
5. 健康检查（1）公司应定期对员工进行健康检查，关注员工身体状况，对有不适症状的员工及时给予休息和治疗。
（2）高温天气期间，公司应加强对员工健康状况的监测，发现异常情况立即采取措施。
四、责任与义务1. 公司责任（1）确保员工在高温天气下的工作环境符合国家规定。
（2）加强对防暑降温工作的组织和领导，制定切实可行的防暑降温措施。
（3）加强对员工的宣传教育，提高员工防暑降温意识。
2. 员工义务（1）遵守公司防暑降温规定，正确使用降温设施。
（2）注意个人防护，合理饮食，保持良好的生活习惯。
（3）如有不适，及时向公司报告，并积极配合公司进行健康检查和治疗。
五、监督检查1. 公司应定期对防暑降温工作进行监督检查，确保各项措施落实到位。
2. 对违反防暑降温规定的，公司将依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
防暑降温管理制度范文(三篇)
防暑降温管理制度范文第一章总则第一条为加强对员工防暑降温工作的管理，保障员工身体健康，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于所有企事业单位及其他组织的全体员工。
防暑降温管理应纳入企事业单位的安全管理体系之中。
第三条本制度的宗旨是：预防中暑事故的发生，保护员工的健康，为员工提供良好的工作环境。
第四条本制度的原则是：预防为主，安全第一，法律依据，科学管理。
第二章防暑降温组织第五条每个企事业单位应设立防暑降温工作领导小组或委员会，由领导班子成员组成，负责全面组织、协调、监督和检查本单位的防暑降温工作。
第六条防暑降温工作领导小组或委员会的职责包括：制定防暑降温工作计划和方案，组织开展防暑降温培训，统筹协调相关部门的工作，定期检查和评估防暑降温工作的实施情况。
第七条防暑降温工作领导小组或委员会应设立专门的防暑降温办公室，配备专职工作人员，负责具体的实施工作。
第八条各部门、单位应设立防暑降温工作小组，配备专职或兼职工作人员，负责本部门、单位的防暑降温工作。
第三章防暑降温措施第九条防暑降温措施包括：室内降温、室外亲水、合理安排工作时间、提供清凉饮品等。
第十条室内降温措施：合理设置空调温度、保持通风良好、设置遮阳设施、提供清凉食品等。
第十一条室外亲水措施：提供饮用水和冷饮品，设立遮阳休息区，提供冰毛巾等。
第十二条合理安排工作时间：避免在高温时段进行高强度的体力劳动，合理安排午休时间。
第十三条提供清凉饮品：提供冷饮、冷开水、绿豆汤等清凉饮品，鼓励员工多饮水。
第十四条防暑降温措施应根据实际情况进行调整和完善。
第四章员工的权益和义务第十五条员工有权要求单位提供良好的工作环境，保障其身体健康。
第十六条员工在工作中应根据制度规定，正确使用防暑降温设施，积极配合工作人员的工作。
第十七条员工应自觉遵守防暑降温制度，不得擅自改变或取消防暑降温措施。
第十八条员工对于违反防暑降温制度的行为应由单位依法进行批评教育。
第十九条员工有权向领导班子或防暑降温工作领导小组或委员会反映防暑降温工作存在的问题，提出合理化建议。
防暑降温安全管理制度
一、目的与依据为保障员工在高温天气下的身体健康和生命安全，预防高温中暑等安全事故的发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工在夏季高温期间的工作和生产活动。
三、防暑降温措施1. 高温预警机制（1）公司应设立高温预警机制，根据气象部门发布的温度信息，及时发布高温预警。
（2）当气温达到或超过35℃时，公司应启动高温预警，采取相应的防暑降温措施。
2. 作业时间调整（1）在高温预警期间，公司应合理安排工作时间，尽量避开高温时段，如室外作业应安排在早晚气温较低时进行。
（2）适当调整工作班次，实行轮换作业，减少员工连续工作时间。
3. 防暑降温设施（1）公司应提供充足的防暑降温设施，如空调、风扇、清凉饮料等。
（2）在高温预警期间，确保空调、风扇等设施正常运行，保持室内外温度适宜。
4. 防暑降温用品（1）公司应免费向员工发放防暑降温用品，如清凉油、藿香正气水、人丹等。
（2）员工应妥善保管防暑降温用品，并在需要时正确使用。
5. 饮食与休息（1）公司应提供充足的清凉饮料，确保员工随时补充水分。
（2）合理安排员工休息时间，保证员工充分休息。
6. 健康监测（1）公司应定期对员工进行健康监测，关注员工健康状况。
（2）发现员工有中暑症状时，应立即采取措施，如安排休息、就医等。
四、责任与义务1. 公司应确保防暑降温措施得到有效实施，对未按要求落实防暑降温措施的，应追究相关责任。
2. 员工应遵守防暑降温规定，正确使用防暑降温用品，注意个人防护。
3. 公司各部门应积极配合，共同做好防暑降温工作。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
化工厂防暑降温管理制度
化工厂防暑降温管理制度一、目的为了确保化工厂员工在高温天气下的身体健康和生产安全，预防中暑事故的发生，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于化工厂内所有员工，包括生产、管理、后勤等所有工作岗位。
三、组织管理1. 成立防暑降温工作小组，负责制定防暑降温措施、监督执行情况和处理相关事务。
2. 防暑降温工作小组成员包括工厂管理层代表、安全管理人员、工会代表和员工代表。
四、防暑降温措施1. 工作安排：- 合理安排工作时间，避免高温时段进行户外作业。
- 对于无法避免的高温作业，实施轮班制，减少单次作业时间。
2. 工作环境：- 保证工作场所通风良好，必要时安装空调或风扇等设施。
- 提供足够的饮用水和降温饮料。
3. 个人防护：- 为员工提供符合标准的防护服和防晒用品。
- 教育员工正确使用个人防护用品。
4. 健康监护：- 对高温作业员工进行定期健康检查。
- 对有中暑症状的员工及时进行医疗救治。
5. 培训教育：- 定期对员工进行防暑降温知识的培训。
- 教育员工识别中暑症状和采取紧急措施。
五、应急处理1. 制定高温中暑应急预案，包括中暑症状识别、现场急救措施和紧急疏散程序。
2. 配备必要的急救设备和药品，如急救箱、冰袋、中暑药品等。
六、监督检查1. 防暑降温工作小组定期对防暑降温措施的执行情况进行监督检查。
2. 对违反防暑降温管理制度的行为进行纠正，并根据情况采取相应的处罚措施。
七、附则1. 本制度自发布之日起执行，由防暑降温工作小组负责解释。
2. 对本制度的修改和补充须经工厂管理层审议通过。
八、记录与存档1. 防暑降温工作小组应记录所有相关的培训、检查和应急处理事件。
2. 所有记录应按照工厂记录管理规定进行存档，以备查阅。
通过以上制度的实施，可以有效地降低化工厂员工在高温环境下工作的风险，保障员工的健康和安全。
防暑降温工作管理制度
防暑降温工作管理制度第一章总则第一条为了加强防暑降温工作，保障职工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的规定，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业从事高温、高湿、高热、密闭、辐射等特殊作业的职工。
第三条防暑降温工作坚持以人为本，预防为主，综合防治的原则，实行全面覆盖、分类管理、重点监控、动态调整的管理模式。
第四条本企业应建立健全防暑降温工作组织机构，明确责任分工，制定实施方案，确保防暑降温工作的落实。
第二章防暑降温措施第五条防暑降温措施包括：合理调整作业时间、改善作业环境、加强职工培训、配备防护设施、提供清凉饮料、开展健康检查等。
第六条合理调整作业时间：在高温、高湿、高热、密闭、辐射等特殊作业环境下，应根据实际情况合理调整作业时间，避免职工在高温时段进行长时间作业。
第七条改善作业环境：对高温、高湿、高热、密闭、辐射等特殊作业环境进行改造，提高作业环境的舒适度，降低职工的劳动强度。
第八条加强职工培训：定期对从事高温、高湿、高热、密闭、辐射等特殊作业的职工进行防暑降温知识和技能的培训，提高职工的自我保护意识。
第九条配备防护设施：为从事高温、高湿、高热、密闭、辐射等特殊作业的职工配备必要的防护设施，如空调、风扇、遮阳伞等。
第十条提供清凉饮料：为职工提供足够的清凉饮料，如矿泉水、绿豆汤、菊花茶等，确保职工在高温环境下及时补充水分。
第十一条开展健康检查：定期对从事高温、高湿、高热、密闭、辐射等特殊作业的职工进行健康检查，发现问题及时处理。
第三章防暑降温工作的实施与监督第十二条企业应制定防暑降温工作计划，明确工作目标、任务、措施、时间表等，并将工作计划报送上级主管部门备案。
第十三条企业应建立健全防暑降温工作责任制，明确各级管理人员、班组长和职工的责任，确保防暑降温工作的落实。
第十四条企业应加强对防暑降温工作的监督，定期对防暑降温措施的实施情况进行检查，对存在的问题及时整改。
防暑降温措施管理规定（5篇）
防暑降温措施管理规定一、总则1、为了防止中暑，保障职工的身体健康，不断地改善劳动条件、提高劳动效率，根据国家相关法规，结合公司实际特制订本制度。
2、防暑降温必须以预防为主的方针，并在此基础上积极采取措施，以防止中暑的发生。
3、本制度适用于高温作业和炎热季节的露天作业。
二、实施细则1、高温作业和夏季露天作业，应有合理的劳动休息制度。
根据具体情况，在气温较高的条件下，适当调整作息时间。
2、尽量实现机械化、自动化，改进生产工艺过程和操作过程，改善工具设备，减少高温部件、产品暴露的时间和面积，避免高温和热辐射对工人的影响。
3、应合理安排高温车间的热源，使热源处于下风向，并做好通风措施。
4、在气温很高、辐射强度较大的工作地点，应当采用风扇等散热措施，必要的地方可以采用空调降温。
5、对高温作业者和夏季露天作业者，应供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料(包括盐汽水、茶水、中药、各种汤类等)。
6、如发现有轻症中暑症状，应立即使之到凉爽地方休息，并进行急救治疗和必要的处理。
防暑降温措施管理规定（2）是指企事业单位或公共场所在高温天气下，为保障员工和公众的安全与健康，制定的相关管理规定。
这些规定通常包括以下内容：1. 确定高温天气的标准：规定高温天气的温度标准，例如当气温超过35摄氏度时，视为高温天气。
2. 工作时间与休息安排：规定高温天气下的工作时间与休息安排，例如适当缩短工作时间，增加休息时间，特别是在午间热时避免户外活动等。
3. 防暑装备要求：规定提供防暑装备的要求，例如提供太阳帽、防暑服装、防护手套等。
4. 饮水配备：规定提供饮水的要求，例如提供充足的饮用水，要求员工时刻携带水杯等。
5. 特殊人群照顾：规定对于特殊人群的照顾，例如对于孕妇、老年人、病患等提供额外关怀和福利。
6. 环境调节措施：规定采取的环境调节措施，例如增加空调或通风设备，降低室内温度等。
7. 健康宣传与培训：规定开展健康宣传与培训工作，提高员工和公众对于高温天气的认知和预防措施。
防暑降温措施管理规定模版（三篇）
防暑降温措施管理规定模版第一章总则第一条为加强防暑降温工作，保障员工的身体健康和工作安全，提高工作效率，根据相关法律法规和管理制度，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括内部员工和外部合作劳务人员。
第三条公司将制定具体的防暑降温措施计划，对不同工作岗位、不同工作环境和不同季节的员工给予相应的防暑降温措施。
第四条公司将组织相关部门和员工代表进行防暑降温知识的培训和教育活动，提高员工的防暑降温意识和能力。
第五条公司将通过健康体检和定期检查，及时发现和处理与防暑降温相关的健康问题。
第六条公司将建立健全的防暑降温管理机制，明确各级管理人员和员工的责任和义务。
第七条公司将建立健全的防暑降温投诉处理机制，及时处理员工的投诉和意见，并依法保护员工的合法权益。
第二章防暑降温措施第八条公司将根据工作环境和气候条件，制定相应的防暑降温措施，并及时调整和完善。
第九条公司将划定高温工作区域，并制定高温工作时间表，确保员工的工作时间和休息时间合理安排。
第十条公司将为高温工作区域配置足够的防暑设备和降温设备，如风扇、空调、遮阳棚等，确保员工在工作期间有良好的工作环境。
第十一条公司将建立健全的饮水制度，为员工提供充足的饮用水。
对于高温作业岗位的员工，将提供适宜的饮料和食品，补充身体所需的水分和营养。
第十二条公司将对高温作业岗位员工进行必要的工作适应性培训，提高员工对高温作业的适应能力。
第十三条公司将定期对高温作业岗位的员工进行体温检测，发现异常情况立即采取相应的措施保护员工的健康。
第十四条公司将建立防暑降温巡查制度，定期对工作环境、工作设备和员工的防暑降温情况进行检查，发现问题及时处理。
第十五条公司将建立健全的防暑降温应急预案，对突发状况进行应对和处理，确保员工的安全。
第十六条公司将建立高温津贴制度，对于在高温作业岗位上工作的员工给予适当的津贴或奖励，鼓励员工积极参与防暑降温工作。
第十七条公司将制定防暑降温工作评估机制，对各相关部门和人员的防暑降温工作进行评估和考核，激励员工改进和创新防暑降温措施。
防暑降温管理制度10篇
防暑降温管理制度10篇1【第1篇】夏季安全生产防暑降温管理制度1、目的:进入盛夏季节,日照强度高,高温天气持续,为切实做好夏季生产施工现场防暑降温工作,保障施工人员的身体健康、不断地改善劳动条件、防止因高温天气引发的工人中暑和其他各类生产安全事故,特制订本制度。
2、适用范围:本制度适用公司各系统和采矿施工队。
3、具体规定:3.1、认真落实防暑降温责任制。
公司各系统分管领导为组长,全面负责所辖系统夏季防暑降温工作,各个部门(厂部)负责人、采矿施工队负责人为现场负责人,每个人都要认真贯彻落实安全生产防暑降温工作的要求,要以对一线生产施工人员生命和健康高度负责的态度,切实加强对防暑降温工作的组织领导,完善和落实责任制,制定应急预案,狠抓防范措施落实,防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。
3.2、合理安排作息时间。
要密切关注有关高温天气的气象预报,气象学将日最高气温大于或等于35摄氏度定义为“高温日”,连续5天以上“高温日”称作“持续高温”。
严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,减轻劳动强度,严格控制室外作业时间,避免高温时段作业,确保劳动者身体健康和生命安全。
3.3、加强工作中的轮换休息。
在夏季根据生产施工的工艺过程,尽可能调整劳动组织,采取勤倒班的方式,缩短一次连续作业时间,加强工作中的轮换休息。
加强现场巡查,加大防暑降温知识和中暑急救知识宣传,提高全员安全防范意识。
3.4、保证生产施工现场饮水供应充足。
现场应供给足够的合乎卫生要求的饮用茶水、绿豆水等,有效地防暑降温,避免发生中暑事件。
3.5、落实防暑降温物品。
要切实关心在高温天气下坚持生产施工的广大一线人员,加强对防暑降温知识的宣传,要求生产施工人员随身携带防暑药物,如:人丹、清凉油、风油精、藿香正气水、茶叶等。
综合部负责落实每一位工人的防暑降温物品,生产施工单位的空调、风扇、风机等防暑降温设备。
3.6、积极改善生产生活环境。
公司防暑降温管理制度
第一章总则第一条为保障员工在高温天气下的身体健康和生命安全，预防中暑等职业性疾病的发生，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在高温天气下工作的员工。
第三条公司将严格执行国家关于防暑降温的法律法规，建立健全防暑降温工作责任制，确保员工在高温天气下的权益得到保障。
第二章组织与管理第四条公司成立防暑降温工作领导小组，负责公司防暑降温工作的组织、协调和监督。
第五条防暑降温工作领导小组下设办公室，负责具体实施防暑降温措施，处理日常事务。
第六条各部门负责人为防暑降温工作的第一责任人，负责本部门防暑降温工作的组织实施。
第三章防暑降温措施第七条高温天气标准：根据国家气象部门发布的标准，当气温连续超过35℃时，为高温天气。
第八条高温天气期间，公司应采取以下防暑降温措施：1. 适当调整工作时间：高温天气期间，适当调整工作时间，尽量避开高温时段，确保员工休息充分。
2. 优化工作环境：加强工作场所的通风降温，保持室内温度适宜，确保员工工作环境舒适。
3. 供应防暑降温用品：为员工提供足够的防暑降温用品，如清凉饮料、防暑药品、遮阳伞等。
4. 增加休息时间：高温天气期间，适当增加员工休息时间，确保员工有足够的时间补充能量。
5. 保障饮食卫生：加强食堂管理，确保员工饮食卫生，提供充足的含水量和营养均衡的饮食。
6. 健康检查：对高温作业员工进行定期健康检查，及时发现和处理健康问题。
第九条公司应根据实际情况，对高温作业岗位的员工进行特殊岗位补贴，以保障员工的合法权益。
第四章监督与检查第十条公司定期对防暑降温措施的实施情况进行监督检查，确保各项措施落实到位。
第十一条对违反本制度，未采取有效防暑降温措施的单位和个人，公司将依法依规进行处理。
第五章附则第十二条本制度由公司防暑降温工作领导小组负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
项目部防暑降温管理制度（三篇）
项目部防暑降温管理制度一、制定目的为防止高温天气对项目部工作人员健康和工作效率的影响，保障员工的安全和舒适，制定本防暑降温管理制度。
二、适用范围适用于项目部所有工作人员。
三、工作责任1. 项目部负责人负责组织实施防暑降温管理制度，确保制度有效落实。
2. 项目部办公室负责日常管理和协调工作。
四、防暑降温措施1. 室内降温措施：（1）在办公室安装空调设备，保持适宜的室内温度。
（2）适时开启空调，根据室内温度调节空调的运行模式和温度。
（3）保持室内通风，随时开启窗户通风，保证空气流通。
2. 室外防暑措施：（1）充分利用自然阴凉资源，建立遮阳棚或树荫休憩区。
（2）定时提醒员工饮水，每小时至少饮水一次，保持身体水分平衡。
（3）增加员工室外工作时间的适应训练，减少高温天气下的劳动强度。
（4）提供防暑药品和防暑物品，如防晒霜、遮阳帽等。
五、培训与宣传项目部负责人应组织员工参加关于防暑降温的培训，提高员工的防暑降温意识和应对能力。
六、监督与检查项目部办公室负责对防暑降温措施的落实情况进行监督和检查，并及时整改不足之处。
七、违纪处罚对于不按照本制度执行的员工，项目部负责人可采取相应的违纪处罚措施。
八、执行时间本制度自发布之日起执行，并逐年进行修订和完善。
项目部防暑降温管理制度（二）一、制度背景夏季高温天气对工程项目的施工人员会产生不良影响，容易引发中暑、晕厥等危险情况，严重影响项目进度。
为保障工程项目施工人员的身体健康和施工进度，制定项目部防暑降温管理制度，有效预防和应对高温天气带来的不利影响。
二、管理要求1.项目部应建立良好的高温天气监测、预警机制，并及时将天气预警信息通知到项目施工人员。
2.项目部应加强高温天气下的施工安全巡查，发现问题及时纠正。
3.项目部应做好高温天气下的施工作业安排，尽量避免高温时段的作业，合理调整作业时间。
4.项目部应提供充足的饮用水和防暑降温药品，确保施工人员随时能够补充水分和必要的药品。
公司防暑降温管理制度
公司防暑降温管理制度
一、目的与原则
本制度旨在确保夏季高温天气下，公司员工能够安全、舒适地工作与生活，防止中暑和其
他健康问题的发生。
在制定和执行防暑降温措施时，我们坚持“预防为主、综合治理”的原则，结合实际情况，采取科学合理的方法，确保措施的有效实施。
二、组织机构
公司成立专门的防暑降温领导小组，负责统筹规划和监督执行各项防暑降温工作。
小组由
人力资源部牵头，各部门配合，确保各项措施落到实处。
三、具体措施
1. 工作环境调整：为员工提供足够的饮用水，确保工作场所通风良好，必要时开启空调或
风扇，降低室内温度。
2. 工作时间调整：根据天气情况适时调整工作时间，避免高温时段户外作业，减轻员工劳
动强度。
3. 着装要求：鼓励员工穿着轻薄、透气的工作服，减少身体负担。
4. 健康教育：定期开展防暑降温知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。
5. 应急预案：制定中暑急救预案，配备必要的急救药品和设备，确保紧急情况下能够及时
有效地处理。
四、监督检查
防暑降温领导小组应定期检查各项防暑降温措施的执行情况，并对存在的问题及时进行整改。
同时，鼓励员工积极参与监督，提出改进建议。
五、责任追究
对于未能有效执行防暑降温措施，导致员工健康受损的情况，将依照公司相关规定追究相
关人员的责任。
六、附则
本制度自发布之日起生效，如有变更，由防暑降温领导小组根据实际情况进行调整并公布。
防暑降温管理制度
防暑降温管理制度防暑降温管理制度随着气温的不断上升，全球气候变暖已成为一个不可忽视的问题，而在高温时期，人们简单显现中暑、脱水、头晕、乏力等不适症状，给人们的身体健康带来肯定的威逼。
因此，各单位和企业需要建立相应的防暑降温管理制度，提高员工的健康防护意识，确保员工的身体健康和工作本领。
一、制度适用范围适用于全部的工作人员以及短期作业人员，涵盖了室内及室外工作。
二、防暑降温措施1.气温预警制度设立气温预警制度，适时通知员工降温工作措施的实施，以避开员工在高温天气工作的健康风险。
2.防暑降温设施管理依据工作场所的不同，在工作区域内建立防暑降温设施，包括但不限于风扇、空调、冷饮机等，同时要保证设施的正常运行，适时维护保养。
在室外工作场所，可以使用遮阳伞、防晒霜等。
3.水资源管理保证员工能够随时、随地饮用清洁卫生的饮用水，节省用水，合理利用水资源，避开挥霍。
激励员工多喝水，适时补充身体流失的水分。
4.作业时间管理依据气温高处与低处和作业时间长短，适当调整作业时间，削减在高温时间段内的室外工作，同时加添工作和休息时间的合理调配。
5.个人防护措施员工需要依据气温变化和工作需求，合理选择透气性好、吸汗本领强、柔嫩舒适的工作服饰；同时佩戴帽子、太阳镜、口罩等防护用品，防备被紫外线辐射和颗粒物侵袭。
三、防暑降温培训每年夏季高温来临前，应当对员工进行防暑降温学问普及教育和技能培训。
包括中暑的防备、应急处理、个人防护和工作安全等方面学问，培训人员应当具有相应的专业学问和技能。
四、评估和改善在防暑降温工作实施过程中，需要定期进行评估和改善。
采纳问卷调查、实地检查等方式，了解员工在高温天气下的工作状态和工作场所的防暑降温效果，并针对问题进行适时改善。
以上就是防暑降温管理制度的建立和实施过程。
在实际中，需要依据不同单位的工作场所和员工特点定制相应的防暑降温管理方案，同时加强工作监督和宣扬教育工作，提高员工的健康防护意识和工作水平，确保员工的身体健康和工作效率。
防暑降温措施管理规定
防暑降温措施管理规定一、概述随着气温的升高，防暑降温成为社会各界关注的焦点。
为保障工作场所的劳动者在高温环境下的健康与安全，各地普遍出台了防暑降温措施管理规定。
本规定旨在规范工作场所的防暑降温措施，确保劳动者的身体健康与工作积极性。
二、建立防暑降温机制1. 规定上下班时间：在气温较高的季节，可适当调整上下班时间，避免高温时段集中劳动。
2. 提供充足饮用水：工作场所应当设置饮水机，并且保障饮用水的质量和供应充足。
劳动者应当保持适量的饮水量，补充体内水分。
3. 提供清凉用品：为劳动者提供冷毛巾、扇子、清凉喷雾等清凉用品，以便劳动者随时降温。
4. 建立防暑降温值班制度：指定一定数量的工作人员负责防暑降温工作，及时监测温度变化，并采取相应措施。
三、工作场所的防暑降温设施1. 空调设备：对于环境温度较高的工作场所，应当安装空调设备，并保持正常运转。
空调设备的温度调节应当合理，不得过低。
2. 通风设备：对于没有空调设备的工作场所，应当安装通风设备，保证空气流通质量。
3. 阳光遮挡措施：对于有户外工作场所的企事业单位，应当设置遮阳篷、遮阳伞等设施，减少阳光直射，降低温度。
4. 冷却设备：对于特殊行业或者特殊作业环境，应当提供制冷设备，如冰箱、冷库等，以保证劳动者身体不过热。
四、劳动者的防暑降温措施1. 穿着适宜：劳动者应当根据气温选择适宜的服装，不穿长袖长裤，避免过多的穿着阻碍散热。
2. 避免阳光直射：劳动者在户外工作时，应当做好防晒工作，如佩戴遮阳帽、墨镜等，减少阳光的直射。
3. 避免中暑：劳动者在高温环境下工作时应注意避免中暑，如定期休息、补充水分、避免劳累等。
4. 教育培训：企事业单位应当定期组织防暑降温教育培训，提高劳动者的防暑降温意识和能力。
五、违规处罚1. 对于未按规定设置防暑降温设施的企事业单位，相关部门应当依法给予警告，并责令限期整改。
2. 对于未提供充足饮用水或未提供适宜的防暑降温用品的企事业单位，相关部门可以处以罚款，并责令整改。
防暑降温管理制度（5篇）
防暑降温管理制度为了保护员工安全与健康，加强对从事或接触高温作业人员的保护，特制定本规定。
一、高温作业人员的范围凡在生产中接触能够散发热量的生产设备、产品等或在夏季露天作业的作业人员属于高温作业人员。
二、技术措施1、采取必要措施减少高温工件暴露的时间和面积，避免热源对操作者的危害。
2、合理安排热源，在不影响工艺要求的情况下，要首先考虑避免热源对工作者的危害。
3、高温作业环境要采取通风措施，在自然通风满足不了降温要求的情况下，应全面采取机械通风。
4、对于特殊高温作业的场所，应采取隔热措施。
5、各种防暑降温设备应有专人管理，除按时检修维护外，每年在暑季到来前应进行一次全面检修，并制定切实可行的使用和管理制度。
三、保健措施1、对从事高温作业的员工进行就业前和每一年的定期健康检查。
对不宜从事高温作业的职工要及时调整工作岗位。
2、炎热时期医疗卫生部门要深入高温作业现场进行巡回医疗和防治观察。
发生中暑时，应及时报告部门，并及时报告主管部门，并及时组织调查.了解发生中暑原因,积极采取预防措施。
3、对高温作业和夏季露天作业者，要供给足够的符合卫生保健要求的饮料。
(1)清凉饮料的供应量，可根据气温、辐射强度大小和劳动强度的不同，分别供应。
(2)在饮料的配制、冷却、运输及供应过程中，必须加强卫生管理，指定专人负责，防止污染，保证饮料的清洁卫生。
(3)各单位要责成专人负责本单位暑期饮料的接收和饮料器具的交接工作。
4、对辐射强度较大的高温作业员工，应供给耐燃、坚固、导热系数较小的工作服，其它高温作业可根据实际需要供给手套、鞋罩、围裙、眼镜和隔热面罩等劳动防护用品。
5、对高温作业人员应发给防暑降温的药品。
四、组织措施1、各单位的行政主要领导对本单位的防暑降温工作负责，杜绝中暑事故的发生。
2、高温作业和夏天作业，要有合理的劳动休息制度，在气温较高的条件下，适当调整作时间和作业班次。
3、高温作业环境要设置适宜的休息场所。
防暑降温管理制度（2）是为了保护员工的身体健康，预防中暑和热相关疾病而实施的一系列管理措施。
防暑降温管理制度
防暑降温管理制度一、背景与目的随着气候的变暖和夏季高温的频繁发生，对于工作和生活环境的防暑降温管理变得越来越重要。
有效的防暑降温管理制度可以保障员工的健康和工作积极性，提高生产效率。
本文旨在建立一套全面、科学的防暑降温管理制度，确保员工的安全与健康。
二、适用范围本制度适用于公司的全体员工，包括办公人员和生产人员。
三、防暑措施1. 室内降温为了保证办公室的舒适环境，在高温天气，要进行适当的空调降温。
空调设定温度一般不低于26℃，以避免过度降温对身体的不适影响。
2. 室外工作安排对于需要在室外工作的人员，要合理安排工作时间和强度。
避免在高温时段集中安排高强度工作。
可适当延长午休时间，减少午后高温时段的工作量。
3. 饮水要鼓励员工多喝水，保持体内水分平衡。
在工作场所设置饮水机，并定期检查饮水设备的卫生情况，确保饮用水的安全。
4. 饮食合理安排员工的饮食，推荐多吃富含维生素和矿物质的食物，如水果、蔬菜等。
避免油腻和辛辣的食物，以免引起消化不良。
5. 适当休息在高温天气，要鼓励员工适当休息，避免长时间连续工作。
可设置休息室和休息区域，提供充足的休息时间。
6. 穿着员工在高温天气下应选择透气性好的衣物，避免穿着过厚或不透气的衣物。
同时建议员工带上防晒用品，如帽子、太阳镜等。
四、防暑培训为了提高员工的防暑降温意识和应对突发情况的能力，要定期组织防暑培训。
培训内容包括高温工作环境下的健康知识、紧急救援措施等。
五、监督与管理为确保防暑降温管理制度的有效实施，公司将建立相关的监督与管理机制。
具体措施包括：1. 建立防暑降温管理岗位，负责防暑降温管理的监督与检查工作。
2. 定期进行监督检查，发现问题及时整改。
3. 建立员工意见反馈渠道，鼓励员工提出防暑降温管理改进建议。
4. 对于违反防暑降温管理制度的员工，依据公司规章制度进行相应处理。
六、责任与义务1. 公司领导要高度重视防暑降温管理工作，确保制度的有效执行。
2. 相关部门要积极配合，提供必要的支持和资源。
夏季安全生产防暑降温管理制度范文（3篇）
夏季安全生产防暑降温管理制度范文第一章总则为进一步加强夏季安全生产工作，确保员工在高温环境下的工作安全与健康，制定本《夏季安全生产防暑降温管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于我单位所有从事室外工作的员工，旨在制定相关防暑降温措施，保护员工的安全和健康。
第二章职责一、单位领导层职责：1. 明确夏季安全生产工作目标，制定相关工作计划和方案。
2. 加强对员工的安全教育培训，提高员工的防暑意识。
3. 确保安全防护设施的有效使用和维护。
4. 安排工作任务合理，避免在高温时段进行高强度作业。
5. 监督检查工作的执行情况，及时发现问题并采取相应措施。
二、班组长或工班长职责：1. 组织员工对个人防暑装备的准备和检查。
2. 确保员工定期补充水分，安排合理的休息时间。
3. 检查和维护工作现场的通风设备和防暑设施。
4. 监测员工工作状态，及时发现异常情况并进行处理。
三、员工职责：1. 遵守工作规章制度，正确使用和佩戴个人防暑装备。
2. 合理安排自己的工作和休息时间，避免高温时段进行高强度作业。
3. 定期饮水补充，避免脱水和中暑。
4. 如发现自己或他人身体不适，应及时报告相关负责人。
第三章防暑降温措施一、个人防暑装备：1. 提供员工必要的个人防暑装备，如防暑帽、防暑服、防暑鞋等。
2. 员工应正确佩戴个人防暑装备，特别是在户外高温作业时。
3. 防暑装备应根据员工的工作特点和实际情况进行适当调整。
二、工作时间和强度安排：1. 避免在高温时段进行高强度作业，如避免在中午12点至下午3点之间进行室外作业。
2. 合理安排员工的工作和休息时间，确保充分休息和恢复体力。
3. 根据不同的工作性质和环境，对工作强度进行科学合理的控制。
三、饮食和营养：1. 提供清凉饮料和饮用水供员工饮用，保证充足的水分摄取。
2. 提供清淡易消化的饮食，避免过量油腻和辛辣食物的摄入。
3. 提供适量的水果和蔬菜，补充维生素和矿物质。
四、通风和降温设施：1. 建立良好的通风设施，保证作业场所的空气流通。
防暑降温管理制度模版
防暑降温管理制度模版一、目的与范围本制度的目的是为了保护员工的身体健康，提高工作效率，营造良好的工作环境。
适用于所有在公司工作的员工。
二、常规措施1. 室内温度控制a. 根据当地气象条件和季节变化，合理调整室内温度，确保在23℃-26℃的舒适范围内。
b. 室内温度过高时，及时开启空调或设置风扇，降低室内温度。
2. 空调清洁与维护a. 定期清洁空调滤网，保证空气质量。
b. 定期维护空调设备，确保正常运行。
3. 通风与换气a. 提倡定时开窗通风，保持室内空气流通。
b. 气温较高时，设立固定时间段进行通风换气。
c. 避免在高温时段打开门窗，以防热空气进入室内。
4. 饮水供应a. 提供充足的饮用水，放置在工作区域方便员工随时饮用。
b. 鼓励员工经常喝水，保持体内水分平衡。
5. 劳逸结合a. 规定适当的工作时间和休息时间，避免连续长时间的高强度工作。
b. 定期组织员工参加体育锻炼或进行健康活动，增强体质。
6. 办公场所的遮阳与设施a. 安装遮阳设施，如窗帘、百叶窗等，降低室内温度。
b. 为员工提供适当的遮阳用品，如遮阳伞等。
7. 个人防护a. 鼓励员工穿着轻便透气的衣物，选择透气性好的鞋子。
b. 提倡员工佩戴太阳帽或使用防晒霜等防护用品。
三、特殊情况处理1. 高温天气下的工作安排a. 当气温达到一定程度时，可适当调整工作时间，避开高温时段。
b. 提供冷饮等降温措施，保障员工的基本需求。
c. 为户外工作人员提供防晒用品和防暑降温设备。
d. 加强对员工的体温监测，及时发现异常情况并采取措施。
2. 紧急救援措施a. 配备急救箱，员工应熟悉并能熟练使用其中的急救设备。
b. 在高温天气下，加强对员工身体状况的观察，一旦发现中暑等情况，立即采取急救措施，并及时送医治疗。
3. 外出工作的管理a. 外出工作人员应根据天气情况选择合适的服装，同时携带防晒用品、防暑降温设备等。
b. 定期与外出工作人员联系，了解其工作情况和身体状况。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。