《权益保障部“双联”工作总结》

《权益保障部“双联”工作总结》在过去的半年里，我们权益保障部的工作在领导的正确领导下，及各位同事的协助下，紧密结合自身，充分发挥部门优势，开展了一系列“双联”和困难职工帮扶活动，帮助双联企业解决了一些困难群众的实际问题，取得了一定成效，现将主要工作总结如下：
1.进一步健全完善了2020年在档困难职工64人的档案资料整理工作。

2.进一步夯实组织基础，完善了帮扶网络，建立了三级帮扶机制。

按照要求7个乡镇、4个街道、1个开发区、25个社区以和企业成立了困难职工帮扶站、点，这将促使我们更加及时、全面、真实地了解和掌握辖区范围内的困难职工及其家庭的生产和生活现状，并根据具体情况，有针对性地为困难职工提供相应的服务，以切实解决困难职工的实际困难，更加有效地维护困难职工的权益和社会稳定。

3.进一步加强组织领导，健全了困难职工“双联”帮扶制度。

印发了《津市市“双联”和困难职工帮扶工作领导小组成员单位工作职责》、《调整津市市“双联”和困难职工帮扶工作领导小组成员的通》、《津市市2020年“双联”帮扶结对安排》等文件制度。

4.进一步积极响应号召，充分发挥了工会组织作用。

积极落实省委、省政府和全国总工会有关在疫情期间促进消费的工作安排部署，促进各行企业复工复产，广泛开展了关心关爱抗击疫情一线广大职工、工会会员活动，为抗疫工作在一线的医务人员、社区工作者，复工复产小微企业等52家企事业单位，3322人，共计发放“新冠肺炎”
特别慰问消费券疫情专项资金54万元。

并引导广大干部职工充分认识到积极消费就是促进就业、繁荣市场、稳定民生。

全市陆续有151家单位发放电子消费券924.98万，发放人数8674人。

5.进一步切实关注民生，“精准”城镇困难职工解困脱困“双联”帮扶工作。

（一）统一认识，诚心结对。

紧围绕2020年实现困难职工解困脱困目标要求，科学制定困难职工标准，准确界定解困脱困对象。

全面准确掌握困难职工规模、数量、分布等情况，找准了致困原因、分类识别制定解困脱困措施，实行户策对接，建档立卡，做到一户一档案、一户一计划、一户一措施。

（二）按照标准开展困难职工档案核查，符合标准的强化帮扶和保障，不符合标准的退出帮扶范围。

目前通过精准帮扶，三级在档的困难职工由51人（全总级33人，省级12人，市级6人），减至40人（全总级23人，省级11人，市级6人），７月计划按上级相关政策要求，三级在档困难职工余下的40人实现全面脱困。

（三）精心策划，针对性开展困难职工解困脱困工作成效第三方评估调查工作。

市总困难职工解困脱困工作成效第三方评估工作会议召开后，我们立马向领导汇报，在向主席统筹安排，同志们积极配合下，召开了津市市困难职工解困脱困工作成效第三方评估工作推进布置（培训）会，涉及企事业单位达40多家，困难职工调查对象197人。

通过帮扶系统内准确比对，对涉及40多家企事业单位上门走访调查70趟次，电话问询300多个，最终确定了第三方评估困难职工
调查对象120名上报市总，调查结束后并得到了市总对我们工作的一致肯定。

（四）整体推进，倾心帮扶，大力开展困难职工“双联”帮扶活动。

春节前夕，我们积极组织，认真部署，通过调查摸底审核，组织全市机关事业单位与企业（社区）的困难职工（居民）结成帮扶对子，1150多名党员干部深入到25个社区、98家企业，走访慰问困难职工568人，送去慰问金及物资折款80多万元。

半年来，我们通过自身筹、上级争、部门要，共为全总级困难职工帮扶46人次，资金共计19.8万元；省级困难职工帮扶23人次，资金共计11.5万元；省级“送温暖”专项资金帮扶111人次，资金共计6.5万元；省级疫情专项资金帮扶52家企事单位，3322人次，资金共计54万元，创近年我市新高，受到了社会各界好评。

（五）第九期职工医疗互助活动基本结束。

截止7月2日，共计有170家企事业单位，8819人参加医疗互助活动，基本上完成了市总交予的任务。

总之，上半年“双联”工作取得了一定的成绩，但我也意识到与领导的要求还有一定的差距，困难职工“双联”帮扶工作是一项长期艰巨的任务，又是一项意义十分重大的民生工作。

今后，我们部室将继续切实履职，不辱使命，把这项工作做得更好，更上一层楼。

内容仅供参考。