人力资源管理师二级论文答辩注意事项

人力资源管理师二级论文答辩注意事项

考场要求

书面答辩时间为2012年8月26日9:00-10:00（星期天）；采用书面闭卷考核形式进行，考生不能携带任何参考资料进入考场，凡考场上下发的一切资料都不可以带出考场.

综合评审成绩计算办法

论文内容与论文答辩两部分的成绩均须达到60％及以上为合格。论文内容成绩和论文答辩成绩都合格的考生，其综合评审成绩计算如下：综合评审成绩=论文内容成绩×40%＋论文答辩成绩×60%

考试形式

经过对以往论文考试的分析，总结出几点注意事项，以供参考：

1）答辩题目基本上分为三道大题,请结合您的论文回答以下3个问题： 您为什么选写此论文题目？（10分）

您论文的主要观点是什么？（10分）您是用哪些论据来论证这些观点的？（10分）

能清楚地复述论文中的主要观点，仅漏掉其中的一两个非主要观

点；（7～10分）

仅回答非主要观点；（4～6分）

回答的是论文中根本没有涉及的观点，或者回答的观点与论文中

论述的观点相矛盾。（0～3分）

本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助？（15分）

2）在复习准备过程中，从三方面着手：

复习教材中相关理论知识点

熟悉自己所写的的论文内容

结合实际工作经验、结合本企业作答。

3）第一大题为结合自己的论文提问，问题大致为如下几种：大家一定要提前准备好！

本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？

本文的论点是什么？你是用哪些论据来论证论点？

本文对人力资源管理实践有何指导意义？

你为什么选写此论文题目？

本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助？

此论题的理论价值和现实意义是什么？

阐述您的论文的架构？

在您的论文中，哪些论据源于您任职的单位或行业？

以上第一大题的命题思路，其实是万变不离其宗，怎样回答，关键就是要吃透自己的论文，就算答辩题有变化，跟以上表述不一样，也要

懂得随机应变，而且在一个小时内，这一大题是抢分题（最好的方法是

把相关要回答的抄写出来进行记忆。万一在答辩时，有点模糊记不清，

也得尽量发挥且要详细），目的不但是尽量保障答辩得分，更是赢得时

间为以下两题答辩。

4）第二大题和第三大题为论文题目所在教材章节出题。如果所选论文题目没有明显的范围，就需要看整体教材（二级、三级）。常见问题如下： 结合本单位情况，浅谈在人员招聘过程中应注意的问题。

现代人力资源管理与传统人事管理的区别。

平衡计分卡的内容与特点。

结合钱德勒的“组织结构服从组织战略”，论述这句话对人力资源规划的影响。

新劳动合同法对中国的人力资源管理产生了哪些积极的和消极的影响。

结合熟悉的组织情况，做一份08年度员工培训开发计划。

针对人力资源规划中的供需平衡应考虑哪些因素。

结合论文，谈一下论据、论证及论点。

人力资源管理即是科学，也是艺术，在实践中怎样把握这种科学性和艺术性。

什么是绩效？什么是绩效考核？什么是绩效管理？它们的区别和联系是什么？

评价中心概念及方法。

人力资源管理分为选、育、用、留、“出”几个环节，即人员“出”

（离职）也是人力管理的范围，请谈下对人力资源管理“出”的理

解。

人力资源管理属于管理的范畴，管理有五个职能：选才、用才、培才、留才、展才。这五个职能有哪些特点？

培训与开发的区别和联系。

企业人力资源战略规划应考虑的因素。

无领导小组讨论的方法，其优点和缺点是什么？方式、方法、步骤是什么？

常见论文答辩问题

1）结合本单位情况，浅谈在人员招聘过程中应注意的问题。

2）现代人力资源管理与传统人事管理的区别。

3）平衡计分卡的内容与特点。

4）结合钱德勒的“组织结构服从组织战略”，论述这句话对人力资源规划的影响。

5）新劳动合同法对中国的人力资源管理产生了哪些积极的和消极的影响。

6）结合熟悉的组织情况，做一份08年度员工培训开发计划。

7）针对人力资源规划中的供需平衡应考虑哪些因素。

8）结合论文，谈一下论据、论证及论点。

9）人力资源管理即是科学，也是艺术，在实践中怎样把握这种科学性和艺术性。

10）什么是绩效？什么是绩效考核？什么是绩效管理？它们的区别和联系是什么？

11）评价中心概念及方法。

12）人力资源管理分为选、育、用、留、“出”几个环节，即人员“出”（离职）也是人力管理的范围，请谈下对人力资源管理“出”的理解。

13）人力资源管理属于管理的范畴，管理有五个职能：选才、用才、培才、留才、展才。这五个职能有哪些特点？

14）培训与开发的区别和联系。

15）企业人力资源战略规划应考虑的因素。

16）无领导小组讨论的方法，其优点和缺点是什么？方式、方法、步骤是什么？