布兰查德《宏观经济学》课后习题及详解(储蓄、资本积累和产出)【圣才出品】
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第 11 章 储蓄、资本积累和产出
一、概念题 1．储蓄率（saving rate） 答：储蓄率是指收入中储蓄所占的比例。储蓄率一方面反映储蓄水平的高低，通过适当 分组也可反映不同收入水平、不同地区储蓄发展水平，是一定时期储蓄的客观指标；另一方 面也可作为一定时期储蓄量的衡量标准，是制定银行储蓄计划的主要依据之一。 储蓄率取决于四个因素：利润在国民收入分配中的份额、工资在国民收入分配中的份额、 利润收入者的储蓄倾向、工资收入者的储蓄倾向。更高的储蓄率虽然不能永久地提高产出增 长率，但是它能够维持更高的产出水平。 储蓄率与消费率的关系如下：储蓄率反映一定时期内总储蓄在总收入中所占的比重。而 消费率反映一定时期内最终消费支出在总收入中所占的比重。消费率＝最终消费支出额÷国 民可支配总收入（或 GDP、GNI）；储蓄率＝储蓄总额÷国民可支配总收入（或 GDP、GNI）。 当储蓄率与消费率都以国民可支配总收入为依据计算时，储蓄率＝1－消费率，两者存在着 此消彼长的关系。
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长的要求，这时稳态增长就是产量、人口和资本按同一比率增长。稳态增长率指人均资本量 （即资本－劳动比率）不变状态下的经济增长率。
3．黄金律的资本水平（golden-rule level of capital） 答：黄金律的资本水平是指使每个效率工人消费最大化的稳定状态时的人均资本水平。 黄金律的资本水平是由经济学家费尔普斯于 1961 年提出的。费尔普斯认为如果一个经济的 发展目标是使稳态人均消费最大化，稳态人均资本量的选择应使资本的边际产品等于劳动的 增长率。 黄金分割率具有如下的性质：①在稳态时如果一个经济中人均资本量多于黄金分割率的 水平，则可以通过消费掉Байду номын сангаас部分资本使每个人的平均资本下降到黄金分割率的水平，就能够 提高人均消费水平；②如果一个经济拥有的人均资本少于黄金分割的数量，则该经济能够提 高人均消费的途径是在目前缩减消费，增加储蓄，直到人均资本达到黄金分割率的水平。
7．人力资本（human capital） 答：人力资本是指通过各种形式的生产性投资而提高了的人的素质和劳动技能，是物质 资本的对称。T·舒尔茨是人力资本理论的主要代表。人力资本的投资可以采取各种形式，包 括对正规学校教育、电视教育、职前训练、在职训练、农业推广、成人识字、基本技能短期 培训、职业市场信息传播、职业研究以及营养卫生、人口流动等等方面的投资。人力资本是 人的自身素质、智力和技能的提高。与物质资本不同，人力资本不是可以脱离人身而存在的 客体。但人力资本的扩大也有一个经济效益标准，这就是人力资本的未来收益（表现为个人 预期收入和社会的效益）要大于它的成本（即人力资本的投资量）。比如，世界银行的统计 学家们用“社会收益率”指标来衡量教育投资的经济效益。 即：社会收益率＝税前收入/（因上学而牺牲的收入＋对教育的公私支出） 人力资本越来越受到人们的重视。舒尔茨对一些国家在第二次世界大战后经济增长的原 因进行研究后认为，经济增长的主要因素是人力资本的增加，人力资源是经济和社会发展的 重要原因。舒尔茨和其他一些人进一步把人力资本投资的概念扩大为人力资源的开发。
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5．现收现付的社会保障体系（pay-as-you-go social security system） 答：现收现付制的社会保障体系是指用当代劳动者缴纳的养老费支付退休劳动者的养老 待遇，当年提取，当年支付完毕，不做任何积累的社会保障制度安排。在现收现付制下，当 年或一定时期的退休金总额决定该时期内应在工资总额中扣除的金额，基金通常以“社会统 筹”的方式筹集，按“社会互济”原则在社会成员之间进行再分配，实际上是工作的一代供 养退休的一代的代际转移。它是一种“以支定收，略有结余”的制度安排。如果人口结构稳 定，这种模式意味着实行代际转移支付，即由当前一代劳动人口负担上一代的社会保险费用， 依此类推，这实际上是一种静态平衡模式。 现收现付是一种以近期横向收付平衡原则为指导的基金筹集方式。其优点是收支关系简 单清楚，管理方便，无资金贬值的风险与资金保值增值的压力，具有较强的再分配功能；其 缺点是因各期支付额不同而造成费（税）率波动过大，给企业的成本核算带来负面影响，养 老金的完全代际转移不仅使劳动者社会保险的权利义务关系难以得到准确体现，而且容易造 成劳动者代际之间的矛盾激化。随着人口老龄化的加剧，将来有可能面临收不抵支。这种模 式主要通过税收或具有税收特点的强制性缴费来融资。
4．完全基金的社会保障体系（fully funded social security system） 答：完全基金是指向工人收税，并把这些税收投资于金融资产，当工人退休时支付本金 加利息的一种社会保障体系。即在任何时候，系统拥有的基金等于人们所交款项的累积额， 而且当工人退休时，能够从中领取退休金。退休人员从现收现付体系中所得取决于人口结构， 即退休人员的比例，以及体系制定的税率变化。在完全基金体系中，工人们储蓄得少，因为 他们希望在年迈时获得更多的退休金。而社会保障体系以工人的名义将税收投资于金融资产。 社会保障体系的存在改变了整个储蓄的组成：私人储蓄下降，公共储蓄上升。但对整体储蓄 的总量没有影响，所以对资本存量也没有影响。
6．社会保障信托基金（social security trust fund） 答：社会保障信托基金一般是指美国的社会养老保险基金，直译为“老年、遗属及残疾 保险信托基金”（也称 OASDI 信托基金）。它是由 OASI 信托基金和 DI 信托基金两个子基 金所构成的。 OASI 信托基金即老年、遗属保险信托基金，它是依据 1939 年社会保障法修订案第 201 条款而创设的。这次的修订案也创建了信托基金托管委员会。OASI 于 1940 年 1 月 1 日开 始（生效）实施，并取代了在 1935 年社会保障法下建立的老年储备账户。OASI 信托基金
2．稳态（steady state） 答：稳态是指在技术不变的前提下，如果人均资本量和资本－劳动比率不变，那么人均 产量也不变的一种状态。当经济中按人均计算的经济变量都不变时，就实现了稳态增长。如 果考虑到人口增长因素，要保持人均资本量不变，就必须满足资本存量和人口按同一比率增
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提供自动的财务支出授权，按月支付福利给退休工人受益人及他们的配偶和孩子，以及已故 伤残工人的遗属。
DI 信托基金即残疾保险信托基金，它是依据 1956 年社会保障法修订案创设的。DI 于 1957 年 1 月 1 日开始（生效）实施。DI 信托基金也提供自动的财务开支授权，并按月支 付福利给残疾工人受益人及其配偶和孩子。
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第 11 章 储蓄、资本积累和产出
一、概念题 1．储蓄率（saving rate） 答：储蓄率是指收入中储蓄所占的比例。储蓄率一方面反映储蓄水平的高低，通过适当 分组也可反映不同收入水平、不同地区储蓄发展水平，是一定时期储蓄的客观指标；另一方 面也可作为一定时期储蓄量的衡量标准，是制定银行储蓄计划的主要依据之一。 储蓄率取决于四个因素：利润在国民收入分配中的份额、工资在国民收入分配中的份额、 利润收入者的储蓄倾向、工资收入者的储蓄倾向。更高的储蓄率虽然不能永久地提高产出增 长率，但是它能够维持更高的产出水平。 储蓄率与消费率的关系如下：储蓄率反映一定时期内总储蓄在总收入中所占的比重。而 消费率反映一定时期内最终消费支出在总收入中所占的比重。消费率＝最终消费支出额÷国 民可支配总收入（或 GDP、GNI）；储蓄率＝储蓄总额÷国民可支配总收入（或 GDP、GNI）。 当储蓄率与消费率都以国民可支配总收入为依据计算时，储蓄率＝1－消费率，两者存在着 此消彼长的关系。
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3．黄金律的资本水平（golden-rule level of capital） 答：黄金律的资本水平是指使每个效率工人消费最大化的稳定状态时的人均资本水平。 黄金律的资本水平是由经济学家费尔普斯于 1961 年提出的。费尔普斯认为如果一个经济的 发展目标是使稳态人均消费最大化，稳态人均资本量的选择应使资本的边际产品等于劳动的 增长率。 黄金分割率具有如下的性质：①在稳态时如果一个经济中人均资本量多于黄金分割率的 水平，则可以通过消费掉Байду номын сангаас部分资本使每个人的平均资本下降到黄金分割率的水平，就能够 提高人均消费水平；②如果一个经济拥有的人均资本少于黄金分割的数量，则该经济能够提 高人均消费的途径是在目前缩减消费，增加储蓄，直到人均资本达到黄金分割率的水平。
7．人力资本（human capital） 答：人力资本是指通过各种形式的生产性投资而提高了的人的素质和劳动技能，是物质 资本的对称。T·舒尔茨是人力资本理论的主要代表。人力资本的投资可以采取各种形式，包 括对正规学校教育、电视教育、职前训练、在职训练、农业推广、成人识字、基本技能短期 培训、职业市场信息传播、职业研究以及营养卫生、人口流动等等方面的投资。人力资本是 人的自身素质、智力和技能的提高。与物质资本不同，人力资本不是可以脱离人身而存在的 客体。但人力资本的扩大也有一个经济效益标准，这就是人力资本的未来收益（表现为个人 预期收入和社会的效益）要大于它的成本（即人力资本的投资量）。比如，世界银行的统计 学家们用“社会收益率”指标来衡量教育投资的经济效益。 即：社会收益率＝税前收入/（因上学而牺牲的收入＋对教育的公私支出） 人力资本越来越受到人们的重视。舒尔茨对一些国家在第二次世界大战后经济增长的原 因进行研究后认为，经济增长的主要因素是人力资本的增加，人力资源是经济和社会发展的 重要原因。舒尔茨和其他一些人进一步把人力资本投资的概念扩大为人力资源的开发。
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5．现收现付的社会保障体系（pay-as-you-go social security system） 答：现收现付制的社会保障体系是指用当代劳动者缴纳的养老费支付退休劳动者的养老 待遇，当年提取，当年支付完毕，不做任何积累的社会保障制度安排。在现收现付制下，当 年或一定时期的退休金总额决定该时期内应在工资总额中扣除的金额，基金通常以“社会统 筹”的方式筹集，按“社会互济”原则在社会成员之间进行再分配，实际上是工作的一代供 养退休的一代的代际转移。它是一种“以支定收，略有结余”的制度安排。如果人口结构稳 定，这种模式意味着实行代际转移支付，即由当前一代劳动人口负担上一代的社会保险费用， 依此类推，这实际上是一种静态平衡模式。 现收现付是一种以近期横向收付平衡原则为指导的基金筹集方式。其优点是收支关系简 单清楚，管理方便，无资金贬值的风险与资金保值增值的压力，具有较强的再分配功能；其 缺点是因各期支付额不同而造成费（税）率波动过大，给企业的成本核算带来负面影响，养 老金的完全代际转移不仅使劳动者社会保险的权利义务关系难以得到准确体现，而且容易造 成劳动者代际之间的矛盾激化。随着人口老龄化的加剧，将来有可能面临收不抵支。这种模 式主要通过税收或具有税收特点的强制性缴费来融资。
4．完全基金的社会保障体系（fully funded social security system） 答：完全基金是指向工人收税，并把这些税收投资于金融资产，当工人退休时支付本金 加利息的一种社会保障体系。即在任何时候，系统拥有的基金等于人们所交款项的累积额， 而且当工人退休时，能够从中领取退休金。退休人员从现收现付体系中所得取决于人口结构， 即退休人员的比例，以及体系制定的税率变化。在完全基金体系中，工人们储蓄得少，因为 他们希望在年迈时获得更多的退休金。而社会保障体系以工人的名义将税收投资于金融资产。 社会保障体系的存在改变了整个储蓄的组成：私人储蓄下降，公共储蓄上升。但对整体储蓄 的总量没有影响，所以对资本存量也没有影响。
6．社会保障信托基金（social security trust fund） 答：社会保障信托基金一般是指美国的社会养老保险基金，直译为“老年、遗属及残疾 保险信托基金”（也称 OASDI 信托基金）。它是由 OASI 信托基金和 DI 信托基金两个子基 金所构成的。 OASI 信托基金即老年、遗属保险信托基金，它是依据 1939 年社会保障法修订案第 201 条款而创设的。这次的修订案也创建了信托基金托管委员会。OASI 于 1940 年 1 月 1 日开 始（生效）实施，并取代了在 1935 年社会保障法下建立的老年储备账户。OASI 信托基金
2．稳态（steady state） 答：稳态是指在技术不变的前提下，如果人均资本量和资本－劳动比率不变，那么人均 产量也不变的一种状态。当经济中按人均计算的经济变量都不变时，就实现了稳态增长。如 果考虑到人口增长因素，要保持人均资本量不变，就必须满足资本存量和人口按同一比率增
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DI 信托基金即残疾保险信托基金，它是依据 1956 年社会保障法修订案创设的。DI 于 1957 年 1 月 1 日开始（生效）实施。DI 信托基金也提供自动的财务开支授权，并按月支 付福利给残疾工人受益人及其配偶和孩子。