中层干部考核方案(试行)
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中层干部民主测评方案
(送审稿)
为了加强我公司干部队伍建设和健康发展,全面、客观、公正、准确地评价我公司中层干部的政治素质、业务水平、工作能力和履行职责的情况,真正起到对中层干部的监督和激励作用,增强其工作的责任感,提高工作效率,特制定本方案。
一、考核内容
考核结合公司《2012年度绩效考核办法》及员工职业道德规范,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,重点考核工作实绩。
1、道德品质
具有良好的道德品质,遵守纪律,诚实守信、秉公办事,办事原则性强。
2、工作能力
能尽职尽责,完成本职工作及领导交办的工作,精通业务,敢于负责;严格管理、严谨细致和工作效率较高。
3、工作态度
积极主动,热心周到,发现问题能极积主动解决,牢固树立为公司服务、为员工服务的思想。
4、工作实绩
履行岗位职责;推进本部门工作科学化、规范化,体现出的工作成效;在创新和其他方面为公司做出贡献的。
5、廉洁自律
自觉抵制不健康行为,遵纪守法,秉公办事。
二、考核方法
公司对中层干部的考核采取上级考评(20%)、中层干部互评(20%)、本单位人员民主打分(60%)相结合进行测评。
三、考核等次的划分
民主测评分优秀(5分)、良好(4分)、较好(3分)、一般(2分)、较差(1分)五个等次。
优秀——能正确执行公司的各项决议和决定,熟悉本职业务;能创造性地开展工作,勤奋敬业,责任心强,成绩突出;
良好——能正确执行公司的各项决议和决定,遵守各项法律、
法规和规章制度,熟悉或比较熟悉本职业务,工作积极,能力较强或提高较快,能较好完成本职工作;
一般——政治表现和业务素质一般,勉强适应工作要求,工作积极性、主动性不够,或完成的工作质量不高;
较差——政治表现和业务素质一般,对本职工作生疏,不善于学习,难以适应工作要求,工作责任心不强,组织纪律性一般,工作中有互相扯皮、推诿现象。
四、考核原则
1、考核要坚持客观公正、民主公开,注重实绩原则。
2、公司全体中层干部都参加考核。
五、考核结果的运用
1、评定考核分数:根据考核内容和标准,统计出被考核人员的得分,报绩效考核小组审议。
2、考核结果作为对中层干部提拔、任免和薪酬调整的重要依据。
六、本方案由企管部负责解释。
七、本方案自公布之日起实施。