年轻干部更应坚持廉洁自律,强化作风建设6

年轻干部更应坚持廉洁自律，强化作风建设
中共孝昌县委常委、纪委书记吴琼
伴随社会发展，大量年轻干部逐步走上领导岗位，他们正以革命化、年轻化、知识化和专业化的标准推进着干部队伍建设步伐，同时也为经济社会建设日益发挥着重要作用。

他们中绝大部分都能利用知识丰富、头脑灵活的优势很快进入角色，发挥作用，但也有少数人在心理上自我满足、自我陶醉、趾高气扬，既令群众不满，又让组织失望。

尤其在廉洁自律和作风建设方面存在一些不容忽视的突出问题。

一是骄。

即骄傲自大。

年轻干部普遍学历高、起点高、期望高，自认为有学历资本、年龄资本、能力资本，指点江山、激扬文字，唯我独尊、目中无人。

二是娇。

即娇生惯养。

经受不了挫折，应对不了困难，担当不了责任，承受不了艰苦。

三是矫。

即矫揉造作。

弄虚作假，搞形式主义，主政一方后，图短期利益，报虚假政绩，搞形象工程，图轰动效应。

四是焦。

即焦躁不安，心浮气躁。

古语云：上士忘名，中士立名，下士窃名。

思想浮躁则会整天琢磨着“窃名”，急功近利，幻想一年打基础，二年跑关系，三年求升迁，四年图调动，五年跨大步。

五是狡。

即奸狡世故。

为人势利，少年老成，融入世俗，圆滑世故，“长线投资、曲线牟利”。

六是交。

即交友不慎。

不是同基层群众打成一片，不是和专家学者交朋友，不是和困难群众结对子，而是攀高枝、
攀富贵、攀地痞，沉溺于灯红酒绿，热衷于声色犬马，流连于酒肆舞厅，迷恋于麻将扑克，歌唱得好、舞跳得好、酒喝得好、牌抹得好。

奢侈浪费、纸醉金迷。

存在以上问题的原因是多方面的。

一是青黄不接所致。

目前我县副科级以上干部940人，其中30岁以下干部31人，30－35岁干部54人，35－40岁干部175人，其余以60年代干部为主，年轻干部的进口较窄，每年招考公务员数量不到10人，于是出现了青黄不接的现象，所以对年轻干部需求较强，对新进年轻干部关爱有加，助长了他们的骄傲心理。

二是教育不力所致。

年轻干部作为一个特殊的群体，接受的最初教育为常规教育，红色教育、警示教育不够，导致其思想上警觉不够。

三是管理不严所致。

平时主要是对领导干部从严管理、从严要求、从严监督，而对于年轻干部提醒的多，硬性要求的少。

省委本着对党的事业负责、对历史负责、对未来负责的态度，立足于“打基础、管长远”，着眼于湖北各级领导班子长远建设的战略高度，响亮而坚定地提出实施“年轻干部成长工程”的构想，这既是对我们年轻干部的一种鼓励，更是一种鞭策，我们更应该坚持廉洁自律，强化作风建设，牢固树立六种意识。

一是要树立良好的学习意识。

业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。

首先要有谦虚的学习态度。

尤其要注意学习领导
和同志们的工作方式方法，学习他们在处理急、难、险、重和突发性事件时的决策能力和处理方法。

其次是要注意弃糟取精。

面对周围众多的学习机会，要注意甄别，批判地吸收。

同时工作生活中，要善于听取不同意见，做到“择其善而从之”。

再次是一定要“为我所用”，总结提升。

“纸上得来终觉浅，决知此事要躬行”。

要做到理论和实践相结合，用实践来检验学习的成果，用实践来提高学习的成果。

二是要树立良好的扎根意识。

首先要注意克服浮躁、急于求成的问题。

要做到在学习上孜孜以求，在工作上埋头苦干，在作风上求真务实。

其次要注意克服不能吃苦、韧劲不足的问题。

不要只是坐而论道、评头品足，一定要到实际工作中去“摔打”。

只有亲自去做工作，亲自去处理问题，才能使我们对许多事情从不知到知，对许多道理从不明到明。

再次要克服工作不实、作风飘浮的问题。

要充分学习领导干部和同志们的优点，思想沉稳，实事求是，不夸夸其谈，不搞形式主义，讲求实效，真正沉下去做工作。

三是要树立良好的兼容意识。

年轻干部工作中历练较少，要能够面对和善于把握大量的中间状态、过渡状态甚至是自相矛盾状态。

落实在实际工作中，就是要承认有些工作、事情的复杂性，有些过渡的长期性和有些人层次、水平的差距性，从大事着眼，从小事着手，团结一切可以团结的力量，做好打攻坚战的思想准备。

要有勇气去改变那些能改变的东西，有耐性去忍耐那些不能改变的东西，下力气去分辨出哪些是可以改变、哪些不能改变，做到既不盲目冲动，又克服
畏难情绪，脚踏实地的把工作做好。

四是要树立良好的创新意识。

江泽民同志曾经指出，“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。

创新意识更应该贯穿于年青干部工作的始终。

首先创新要解放思想。

年轻干部要抛弃经验主义和惯性思维，敢走新路、敢解难题、敢谋大事，推动工作思路、工作理念、工作作风的改变。

其次创新要立足实际。

不仅要看创新思路和举措是不是新的，更要看其实际效果和社会影响，把实际成效作为检验创新的重要标准。

再次创新要抓纲带目。

在服务发展上，要进一步转变发展方式；在转变作风上，要进一步解决不作为、慢作为、乱作为等问题；在探索实践上，要善于发现经验、总结经验、推广经验。

五是要树立良好的担当意识。

“我有一个信念，就是处事不避难，勇于担当、奋勇向前”，这是温家宝总理先后两次在全国“两会”记者招待会上发出的心声。

“为官避难耻”，勇于担当就是要面对困难勇于负责，面对机遇敢于开拓，面对挑战奋勇向前。

要如李鸿忠书记所说：“要志存高远，勇于担当使命，立志献身于中国特色社会主义伟大事业，为湖北科学发展、跨越式发展贡献力量，把执政为民、敢抓敢管、勇于担当作为职责所系、使命所在、从政之要、‘为官’之德，勇挑重担、勇担重任，在完成党和人民赋于的历史使命中体现价值、丰富人生”。

六是要树立良好的律己意识。

“廉外则可以大任，少欲
则能临其众”。

年轻干部尤其要管住自己。

一要管住自己的脑，不该想的不要想；二要管住自己的眼，不该看的不要看；三要管住自己的嘴，不该吃的不要吃；四要管住自己的手，不该拿的不要拿；五要管住自己的脚，不该去的地方不要去。

做到脑清、眼明、口洁、手净、脚稳，成为“五官”端正、形象端庄的好党员、好干部。

作为年轻干部就要以为人民服务为宗旨加强自身建设，以坚定理想信念为重点加强思想建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，做一个政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”，始终保持共产党人的本色和高尚情操，干干净净做人，清清白白为官。