浅析新形势下国有企业党建工作的方法与措施

浅析新形势下国有企业党建工作的方法与措施随着改革的不断深入，如何进一步加强和改进国有企业党建工作，切实发挥企业党组织的政治核心作用，是国有企业中每个思想政治工作者面临的一项重要课题。

结合自己多年的工作实践，现就改革开放新形势下企业党建工作的方法和措施，谈几点认识和体会。

一、明确企业党建工作的思路和目标要求
改革开放新形势下，国有企业必须积极改善各项经营管理，积极主动适应市场经济的要求。

在此过程中，企业各级党组织工作必须做到以下几点：一要紧紧围绕企业生产经营开展工作，坚持贴近生产、贴近项目、贴近群众的原则，促进企业发展;二要全面加强各级领导班子建设，规范决策程序，提高决策能力，充分发挥各级领导班子示范表率作用，营造民主团结、和谐有为的氛围，形成推动企业发展的强大合力;三要积极推进企业文化的创新，打造企业文化品牌，用企业文化的理念和核心价值观引导激励员工，提升企业形象;四要大力加强人才队伍建设，创建人才培育机制，建立英才考核档案，实施动态跟踪管理，当好企业人才伯乐，为企业发展提供人才支撑;五要不断创新党建工作机制，以建立"长期受教育、永葆先进性"的长效机制为目标，不断加强党的先进性建设，确保党在企业生产经营过程中政治核心作用的有效发挥，进而带动和号召全体职工群众坚忍不拔、不懈努力，为促进企业又好又快发展提供坚强的组织保证。

二、以"四好"为载体，加强企业各级领导班子建设
一是要把好领导班子成员的选拔、配备关。

坚持把党管干部原则与经营管理者依法行使用人权结合起来，把组织考核推荐与引入市场竞争机制、公开向社会招聘结合起来，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀经营管理者进入各级领导班子，真正做到能者上、平者让、庸者下，配齐配强各级领导班子，提高企业经济效益。

二是要重视领导班子成员的学习能力培养。

一个好的领导班子必须始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，始终与企业发展同进步。

当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，企业改革发展和党建工作面临的新情况、新问题层出不穷。

领导干部如果不抓紧学习、不抓好学习、不在学习和工作中不断提高自己，就难以适应企业生产发展的需要，就难以完成肩负的历史重任。

必须把学习作为领导班子能力培养的有效途径，作为提高领导班子战斗力的重要抓手，通过加强和改进领导班子中心组学习，形成良好的学习氛围，为建设"四好"领导班子奠定坚实的思想基础。

三是要加强领导班子团结，形成坚强的领导核心。

各级领导干部要从企业改革、发展、稳定的大局出发，顾大局、识大体、讲原则、讲团结，坚持做到求大同，存小异，不内耗，共进取，努力营造良好的共事氛围。

每个班子成员都要摆正自己的位置，牢固树立"一盘棋"思想，搞好配合协调，形成班子的整体合力，体现领导班子整
体功能，提高整体工作效率。

要坚持做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，充分发挥班子的领导核心作用。

四是要坚持和健全民主集中制。

凡涉及干部管理使用、企务公开、重大决策以及其它敏感问题，在班子内都要做到公开、透明，广泛征求意见和建议，自觉按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，做到重大问题集体研究、集体决策、集体拍板。

要坚持领导班子民主生活会制度，通过批评与自我批评，有效解决工作上的分歧意见，使民主生活会真正成为增强领导班子整体实力和提高领导干部思想政治素质的"加油站"。

五是要加强廉洁自律，树立勤政廉政的良好形象。

各级领导班子成员必须带头执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》、"四大纪律、八项要求"以及企业规定的办事程序，严格约束自己，切实管住权、管住钱、管住人，从源头上预防和治理腐败;要在党风廉政建设中，以身作则，率先垂范，自觉规范行为，坚决制止和预防违纪行为的发生。

六是要加强对领导班子的管理与考核。

建立日常考核与集中考核、定性考核与定量考核、领导考核与群众考核、指标考核与年薪考核相结合的监督考核机制，重点做好对基层领导班子主要负责人的考核。

上级党组织要定期或不定期深入基层，通过走访座谈、与职工群众沟通交流等方式，调查了解基层领导班子履行职责和整体团结、领导作风等情况，做到心中有数，发现问题及时纠正。

三、以改革创新为动力强化企业党组织建设
1.政治核心作用要突出。

要形成靠制度管人，按程序办事的工作机制，保证党组织的意见和建议得到尊重和体现，使党的政治核心作用得到充分维护，为企业生产经营提供有力保证，使企业党建工作与企业改革发展稳定工作有机结合、相互配套、协调发展。

2.组织机构要保证。

随着企业改革的深入进行，企业党建工作机构也必须得到相应的配套完善，保证党组织有阵地办事，有阵地议事，方便群众办事，为党组织正常开展活动创造必要的条件。

同时，要努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展党建工作的复合型党务工作队伍。

3.党员管理要到位。

要进一步加强入党积极分子管理，做好入党前的培训工作，严格把好入口关;严格党员发展工作程序，认真履行入党手续和预备党员转正考察程序;做好党员入党后的再教育工作，搞好党员培训;认真落实党员权利保障条例，推进党务公开，引导广大党员积极参与党内事务;加大对流动党员的管理力度，加强和改进流动党员管理，夯实党员管理基础，创新党员管理手段。

4.基层党组织要有活力。

要做好广大党员群众的思想政治工作，做好企业发展的宣传动员工作;集中广大党员的智慧，动员广大党员同心同德，艰苦奋斗，锐意进取，为企业发展贡献力量;通过开
展"争旗创优达标"竞赛等活动，使党(总)支部的战斗堡垒作用得到进一步加强。

5.党务干部的作风要过硬。

党务工作者要以创建学习型、创新型、务实型党组织为目标，注重加强个人修养，自觉养成良好的行为习惯;要以过硬的工作作风和坚强的党性为保证，切实提高履行职责的能力和水平。

6.各项基础管理资料要完善。

四、以振兴企业为核心，积极开展思想宣传工作
思想政治工作是我党的政治优势，只有思想上的统一，才有行动上的一致，这是思想政治工作的独特魅力所在。

1.各级党组织要加强对思想宣传工作的领导。

不拘一格，开辟和巩固宣传舆论阵地，扩大宣传工作的覆盖面。

通过灵活多样的方法和形式，赋予宣传工作以丰富多彩的内容和独具特色的魅力。

2.充分发挥宣传思想工作的人才和阵地优势。

通过发放宣传材料、组织集体学习、举办辅导讲座、个人自学等形式，确保党的方针政策在企业得到有效的贯彻落实;保证企业内部的大政方针、发展目标和重大决策能在企业形成共识，顺利贯彻执行。

3.全方位立体式地开展宣传工作。

充分利用新闻媒体、企业内部刊物、互联网、宣传栏、电子屏幕等工具，使宣传工作进工地现场、入机关车间、到工作岗位，实现面对面交流、心与心沟通。

4.将寓教于乐贯穿于宣传工作的始终。

各级党组织要组织和动员职工，结合自身的经验、体会以及好人好事编写一些小品、相声、快板、微型剧本等，给职工提供一个展示才艺的平台。

五、以凝聚人心为抓手，引深企业文化建设
企业文化不仅代表了企业的精神风貌，更蕴含了企业的发展理念和经营哲学。

从发挥政治核心、监督保证的角度出发，企业党委对企业的文化建设担负着重要的领导作用，应从形象、制度、精神三个层面加强企业文化建设。

1.形象文化。

形象文化是企业文化建设的外在表象。

一个企业的工作作风直接反映企业的整体精神面貌，是企业发展和企业文化建设不可或缺的因素。

因此，我们要自觉从我做起，从改善服务做起，从改善企业形象做起，进一步更新观念，延伸服务内容，做到以情聚人，真情感人，自觉地将企业文化的理念融入企业的各个方面。

2.制度文化。

制度文化是企业文化建设的物质基础。

制度文化主要体现在企业的管理制度建设上。

企业制度文化建设的主要任务是完善管理制度，规范管理行为，把制度文化落实在每一项管理工作
的环节上。

要特别注重制度创新，由粗放型管理向深化、细化、量化管理转变，提高企业的整体管理水平。

3.精神文化。

精神文化是企业文化建设的灵魂和实质。

各级党组织要不断充实、丰富企业精神文化的内涵。

通过形象文化、制度文化建设，提升企业的精神文化境界，提升企业的市场定位，提升企业的整体品质，提升企业的核心竞争力。

综上所述，做好新形势下的企业党建工作，必须坚持以科学发展观为指导，与时俱进，开拓创新。

企业党组织要坚持以职工为本，以促进企业发展为己任，切实发挥政治核心作用，为推动科学发展、促进社会和谐作出积极贡献。

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