五步五事工作法
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关于在白彦花镇推行五步、五事
工作法的决定
为进一步加强基层党的组织建设,积极探索做好新形势下群众工作的规律,深入开展党的群众路线教育实践活动,结合实际,决定在全镇推行访、议、聚、办、评群众路线五步工作法,建立网格式访民情、恳谈式议民生、开放式聚民力、组团式办民事、交互式请民评的群众工作新格局;在嘎查村推行问、提、议、干、评基层工作五事工作法,建立入户问事访民情、恳谈提事汇民意、会议议事聚民智、两委干事解民忧、群众评事赢民心的联系服务群众新机制。
一、五步工作法:
(一)网格式访民情。
在访民情过程中,根据区域分布,实行领导包片联村带头访、干部挂村联组逐户访、党员设点联户随时访,全镇10个嘎查村分为10大片区,每片由一名党政领导担任片长,对本片各项工作牵头负总责,其他包片干部分头挂钩1-2个嘎查村,做好入户体察民情工作。
在访民总体布局上,体现分级设置、分层管理的原则,每个村民小组设为一个基本单元网格,每个村民小组由1名嘎查村两委班子成员为牵头党员,全镇的10片、10个嘎查村、22个村民小组形成片区网格、嘎查村网格、基础网格的网格状的三级网络,各片长、各村支书、各村民小组骨干党员分别担任三级网格长,承担三级综合信息平台功能,做到访民情网格区域负责、工作均衡分配,工作人人参与、信息人人享有,网格分块访民与集中汇总民情有机结合,构建一个条状分明、网格健全的联系服务群众机制。
在访民侧重点上,既要集中统一,又要分工明确,全体党政领导带头深入所包片联系的村,重点做到四必访,即两代表一委员、老党员老干部、上访户、贫困户等4种对象必须走访,摸清群众对民生工作的新期盼,搞好调查研究。
全镇干部深入所挂钩联系的村组,一家一户的走访,做到四必问,即基本情况必问、困难问题必问、干部评价必问、工作建议必问,切实摸清群众关心的热点、难点问题,了解群众对各级领导干部的看法,听取群众对民生工作的意见建议,记好《民情日记》。
全体党员依托干群信息沟通交流平台,设点联户随时访,每个嘎查村每月17日召开一次的网格化管理民情分析会,每个嘎查村设立一个党员服务站、指定一名民情联络员、发放一张民情联系卡、设立一个流动民意信箱、开通一个亲情服务热线,做到热线电话随时接、群众意见随时记、困难问题随时办,让群众切实感受到贴心服务。
(二)恳谈式议民生。
将访民情活动中收集到的意见、建议、诉求等进行汇总,分清轻重缓急,运用联席会议提方案、干群会议商方案、党委会议定方案的三议举措来协调解决。
访民情是干部下访,议民生是领导接访、干部纳访、干群议访。
运用联席提议、干群商议、党委决议各个环节协调解决问题的过程中,改变以往关门开会的旧习惯,与群众面对面恳谈、零距离接触,充分畅其言,纳其策,形成一种调研析事、民主议事、集体定事的民主恳谈议事新机制。
镇党委根据工作需要提出的重点问题和热点、难点事项的议题,分别牵头召集党政班子成员及驻镇负责人、基层组织负责人、人大代表和政协委员、村民小组长等不同种类对象召开议事恳谈联席会议,通过上情下达、上下联动,统一干群思想认识,交流沟通感情,释放民怨,化解矛盾,实现群众诉求与基层工作的有效对接。
(三)开放式聚民力。
群众的智慧和力量是无穷的。
通过亮目标、亮责任、亮实绩,充分发动群众,坚持依靠群众,打造广聚民力的开放性实践平台,实现由让大家看向让大家干的转变,调动群众参与民生建设、社会管理的积极性。
在亮目标、亮责任、亮实绩工作中,着眼和围绕社会力量参谋建议、直接参与、日常监督等功能充分实现的需要,设立党务政务公开栏,以每月更新党务公开内容、无职党员认领社会岗位、实时公布民生项目进度、创新党务政务上墙等形式,凝聚最广泛的社会力量参与监督党和政府工作,以此来助力白彦花镇各项事业发展。
(四)组团式办民事。
按照民生项目等类别的不同,采取业务工作分工抓、中心工作分组
抓、应急工作集中抓的方式,建立一套推进各项工作的分工协作机制,体现组团式、分类式、梯队式特性。
分工抓,就是体现岗位责任制,形成一支横向专业服务团队,成员之间侧重于内部互动互联,根据镇干部岗位职责,针对涉及农林牧水、土地矿山、计生、防汛、民政扶贫、信访维稳、交通电力、教育卫生、文化、旅游等业务工作,建立问题收集、立案流转、限时办结、回访督查、综合测评等条状任务办理模式,对需上级协调解决的困难和难题,逐级予以上报,按照分类归口办理原则,建立全员定责、排查定级、应急定制、办结定时、考核定绩等块状任务解决模式,实行专人负责办理,定期督促,办结反馈。
分组抓,就是体现领导责任制,形成一支纵向管理服务团队,成员之间侧重于上下互动互联,对全镇的中心工作,通过组建土地草场界限、矿业秩序综合治理、集镇建设改造、重点项目、民生工程、村庄整治等工作组,指定至少1名党政领导担任组长牵头抓落实。
集中抓,就是体现应急预警制,形成了一支全民动员、集中攻坚的团队,成员之间侧重于内外互动互联,在面对突发性自然灾害、公共卫生、社会安全、事故灾难等应急工作中,全镇干部职工和广大群众集中紧急应警、全员动员、行动迅速、攻坚克难。
这三种机制,镇党委凝聚全镇党群、干群的智慧和力量,全体干部职工分工不分家,十个指头弹钢琴,形成推动科学发展的强大洪流。
(五)交互式请民评。
坚持群众满意作为第一标准,主动邀请群众挑刺、揭短、提意见,进行月点评、半年大评、年总评,确保民生难题得到有效解决。
月点评,即每月召开1次项目推进分析会,各分管领导及各工作组组长汇报阶段性工作推进情况,镇党政正职、人大代表和群众代表分别进行点评。
半年大评,即每半年召开一次评议会,对重点项目、民生工作落实情况进行评议。
成立由廉政监督员、老党员、老干部和受益群众代表组成等组成的督查组、民情巡察组,采取群众满意度测评等方式,认真开展督查评议工作,成为推动工作落实的催化剂。
季小评,年总评,即制定《白彦花镇年度干部职工绩效考评办法》,明确年度考评内容为党建工作、社会事务、重大项目、重点工作,以打分的形式进行考评,总分值100分,由月点评、半年大评、年总评三部分组成。
在每月点评、半年大评时,分别制作分发《白彦花镇干部职工月工作考评表》、《白彦花镇领导干部半年工作考评表》,被考评对象对本月或半年工作进行简要回顾,指出成绩、不足和努力方向,每月由自我评分、同事评分、村干部代表评分、领导点评分进行打分得出每月总分,每半年由领导点评打分及被领导点名批评、上级通报批评和群众投诉扣分得出每半年得分。
年总评根据每月点评、每半年大评和年度目标任务完成情况进行评分,由基础分、民主测评分、机关考勤分、临时交办工作落实情况分组成,进行全面年度考评。
在月点评、半年大评、年总评中,采取打分式、交互式的评价干部的办法,引入百姓评议、干部评议、定期督察相结合,由官考干部模式转变成干部考官、干部考干部、民考官相结合的模式,建立民主公正、科学高效的民主测评机制,平时考核重实效、促工作,年度考核综合全面、评价准确,总体上有机相联、相互支撑;在考核内容上细化分工,量化考核,更加体现干部工作内容的差异化,赋予基层干部压力,让干部认识到落后就会受罚、不努力就会淘汰,增强干部的使命感、责任感、紧迫感,起到了激发活力、激励先进、鞭策后进的作用。
二、五事工作法:
(一)入户问事访民情。
各嘎查村以自然村为单位,划分成若干问事网格责任区,责任区内每名有服务能力的党员联系10户左右群众代表,每名群众代表联系所代表的群众。
党员、群众代表每月走访联系户2次以上。
镇党委统一印制问事手册,做到人手一册。
及时搜集各种民情民意,群众反映的意见和建议必记、群众的邻里纠纷必记、群众的生产生活困难必记。
(二)恳谈提事汇民意。
嘎查村党支部结合每月17日党员集中学习,确定为民情恳谈日。
召集党员、群众代表开会,邀请镇包嘎查村领导干部参会。
村党总支书记或镇包嘎查村领导干部主持会议。
讨论、梳理、汇总党员、群众代表在问事过程中收集到的群众意见建议和实际困难。
事关村经济发展、群众生产生活及社会稳定的大事、难事,形成相关书面材料,提
请村两委走四议两公开程序。
(三)会议议事聚民智。
对村民情恳谈会提出的重大事项,广泛听取意见,召开会议介绍讨论相关情况并集体研究提出初步意见和方案。
党员讨论,充分发表意见,完善实施方案。
表决实施方案,形成审议意见。
对党员大会审议通过的事项进行讨论表决。
决议通过的事项,在村务公开栏公告,时间不少于7天。
(四)两委干事解民忧。
嘎查村委会在党支部领导下,严格按照最终决议结果,有计划、有组织地进行实施。
在实施过程中实行上级监督、村监督委员会监督、党员、群众监督。
嘎查村两委对群众反映的问题按决议方案及时处理。
通过公开栏公开,接受监督。
公布监督电话接受来电及来访监督。
公开栏定期公示,及时、详实、准确、全面公示实施结果,接受党员、群众及社会监督。
(五)群众评事赢民心。
成立群众评事会,建立评议机制,激发党员遇事问事、基层党组织见事管事的工作热情。
坚持开展季度小评、半年大评、年度总评。
群众满意率不高的工作,镇党委责成限期改正。
把群众满意度作为检验工作成效、评价考核村干部及党员的重要依据,群众满意度的党组织、党员予以表彰并推荐为镇最亮红星参评对象;对群众满意率低于40%的村务工作,坚持边查边整、边整边改,直至启动改选和罢免程序。