中华人民共和国公务员法试题及答案

中华人民共和国公务员法（试题及答案）

点击次数：666添加日期：2011-9-29

中华人民共和国公务员法

试题

一、单项选择题

1、我国对公务员的管理实行的是（ c ）制度。

A．党政干部单一的管理模式

B．对公务员集中统一管理的模式

C．分类管理

D．根据职位分级管理

2、以下情况不能录用为公务员的是（ c ）。

A．曾受到行政处分的

B．曾被行政拘留的

C．曾被开除公职的

D．大专学历

3、公务员法对领导成员职务的任免实行的是（ a）。

A．委任制

B．选任制

C．聘任制

D．任期制

4、公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（a）。

A．记过，十二个月

B．记大过，十六个月

C．降级，十八个月

D．撤职，十八个月

5、去年中组部、人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（ d）。

A．调任

B．转任

C．录用

6、公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，请问是那种辞职方式（ c ）。

A．因公辞职

B．自愿辞职

C．引咎辞职

D．责令辞职

7、公务员原系领导成员的在辞去公职后（c）内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。A．一年

B．两年

C．三年

D．四年

8、《中华人民共和国公务员法》自（ c）起施行。

A．2005年4月27日

B．2005年7月1日

C．2006年1月1日

D．2006年7月1日

9、下列哪些人员属于公务员法所称人员？（b ）

A．在国家机关中工作的人员

B．依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

C．履行公职的人员

D．行政工作人员

10、下列人员符合公务员条件的是哪个？（ d ）

A．张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症

B．李四，17周岁，，身体健康，具有良好品行

C．王五为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法

D．赵六，22周岁，身体健康，大专毕业

11、根据公务员法，（ a ）有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别？A．国务院

B．全国人大

D．地方政府

12、非领导职务层次在（ b ）以下设置。

A．省部级

B．厅局级

C．县处级

D．乡科级

13、公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由（ b ）规定。

A．全国人大

B．国务院

C．省级政府

D．地方人大

14、民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以（ c ）。A．统一对待

B．降分录取

C．适当照顾

D．优先录取

15、新录用的公务员试用期为（ c ）。

A．3个月

B．6个月

C．12个月

D．24个月

16、招录机关根据（d）对报考申请进行审查。

A．希望的招录标准

B．编制限额

C．人数

D．报考资格条件

17、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（ b ）。

A．平时考核的结果

B．年终考核的结果

C．定期考核的结果

D．不定期考核的结果

18、对机关的交流决定，公务员（ a ）。

A．应当服从

B．可提出异议

C．可申请复议

D．可拒绝执行

19、某民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成本县人事局负责主考工作。该县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生予以照顾。后来上级领导机关认定此次考试无效。根据公务员考录的规定，你认为此次考试无效的原因应该是（ c ）。

A．县人事局不应该对5名少数民族考生予以照顾

B．县政府录用公务员应由地市以上人事部门主考

C．地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织

D．民族自治县政府录用公务员应以少数民族为主

20、公务员张某受降级处分后，一直表现较好，两年后，张某所受处分被解除，根据有关法规，对张某正确的做法是（ d ）。

A．恢复原级别

B．不恢复原级别，但今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响

C．恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响

D．不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，不再受原处分的影响

21、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起____日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。（）

A．60 15

B．30 30

C．15 60

D．15 30

22、公务员辞去公职或者退休后从事与原工作业务直接相关的营利性活动的，由____主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由____管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。（）