互惠性视角下的知识型企业知识转化机制
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中 图分 类 号 ：Ｆ２０ ７ 文献标识码 ： Ａ
方 面 ， 惠行 为 可分为 ２种类 型 ， 互 即对友 善 的行 为 给
予 报答 ， 而对 敌 意 的行 为 给 予报 复 ， 中 ， 善 的 行 其 友
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心理契 约 的概念最 早是 在 ２ ０世纪 ６ ０年代 由组
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２０ ０ １年 ， 国 经 济 学 联 合 会 将 该 学 会 的 最 高 美 奖— —２年 一度 的“ 拉 克 奖 （ ｌ ｋＭｅ ａ） 颁 给 了 克 Ｃａ ｄ １” ｒ
赵 健 ，尤 建新 ，张 同建。 ，韩 志 强
（． １ 同济大学 经济与管理学院 ， 上海 ２ ０ ９ ；２ 同济大学 中国科技管理研究 院， ００２ ． 上海 ２０ ９ ；３ 江苏大学 工商管理学院 ， ００２ ． 江苏 镇江 ２ ２ １ ） １ ０ ３
摘要 ： 于知识型企业 的样本数据 ， 基 运用结构方程分析方法 ，
Ｓ ａ ｇ ａ ０ ０ ２． ｈｎ ｈ ｎ ｈ ｉ ０ ９ Ｃ ｉａ；２． ｉｅ ｅＡｃ ｄ ｍｙｏ ｃｅ ｃ ２ Ｃｈｎ ｓ ａ ｅ ｆＳ ｉｎ ｅ＆ Ｔｅ ｈ ｏｏ ｙ ｃ ｎ ｌｇ
加利 福尼 亚 大 学 伯 里 克分 校 的经 济 学 家 马 修 拉 宾
（ ａ ｉ Ｍａｔｅ ， Ｒ ｂ ｔ ｗ） 以表 彰他 对 行 为经 济 学基 础 理论 ｎ ｈ
第３ ９卷第 ２期 ２ １ 年 ２月 ０１
同 济 大 学 学 报 （ 然 科 学 版） 自
Ｊ ＲＮ ＦＴＯ Ｊ ＮＷ Ｅ ＳＴＹ ＮＡ Ｒ ＣＥ Ｅ） ＯＵ ＡＬＯ ＮＧ ＩＵ Ｒ Ｉ （ ＴＵ ＡＬＳ ＩＮＣ
Ｖ０ ． ９ Ｎｏ ２ １３ ．
Ｆｂ ０１ ｅ ．２ １
经 济 学基 本 行 为 假设 、 并在 此 基 础 上研 究 经 济 活动 规律 的一 门交叉 学 科 ． 惠 性 理论 在 行 为 经济 学 的 互
发展 过程 中尤其 引人 注 目． 互 惠性 偏好包 括互 惠性 动 机和 互 惠性 行 为 ２个
转化 的实现 ， 这种 激励 机制存在 片面性 ， 但 有待改进 和拓展 ． 关键词 ： 互惠性偏 好 ； 心理契约 ； 知识转化 ； 结构方程模型
的 发展 所 作 出 的 开创 性 贡 献 ． 宾教 授 成 功地 将 互 拉
惠性 利 他 偏好 移 入 行 为 经 济学 的研究 框 架 ， 力 地 有 推动 了 以互 惠 性 假 说 为 基 础 的 行 为 经 济 理 论 的
发 展 ．
Ｍａ ａ ｅ ｎ ，Ｔ ｎ ｊ Ｕｎｖ ｒ ｉ ， ｈ ｎ ｈ ｉ ０ ０ ２ Ｃ ｉ ； ． ｃ ｏ ｌ ｆ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｏ ｇ ｉ ｉｅ ｓ ｙ Ｓ ａ ｇ ａ ２ ０ ９ ， ｈ ｎ ３ Ｓ ｈ ｏ ｔ ａ ｏ
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织 学 家 Ａ ｇ ｒ ， ｅ ｉｓｎ Ｓ ｈ ｉ 提 出 ， 们 将 心 ｒ ｙｉ Ｌ ｖｎ ｏ ， ｃ ｅｎ等 ｓ 他 理 契约描 述为 “ 书 面 化 的 契 约” 是 员 工 与 组 织 之 未 ，
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经验性地研究揭示 了互惠性 企业 环境下 心理 契约对 知识转 化 激 励 的 微 观 机 理 ． 究 结 果 表 明 ： 惠 性 偏 好 在 一 定 程 度 研 互 上 优化 性 地 重 构 了知 识 型 企 业 的心 理 契 约 ， 而 促 进 了知 识 从
显 著 的经济学 效应 ．
行 为经济 学是 运用 心理学 原 理 和试 验 方法 验证
文 章编 号 ：０ ５ —７ Ｘ ２ １ ） ２０ ０ —５ ２ ３３ ４ （ ０ １ ０ —３ ４ ０
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互 惠 性 视 角 下 的 知 识 型 企 业 知 识 转 化 机 制
方 面 ， 惠行 为 可分为 ２种类 型 ， 互 即对友 善 的行 为 给
予 报答 ， 而对 敌 意 的行 为 给 予报 复 ， 中 ， 善 的 行 其 友
Ｒｅ ｉｒ ｃｔ —ａ ｅ ｃｐ ｏ ｉ ｂ ｓｄ ｙ Ｋｎ ｗｌｄ ｅ ｏ ｅｇ Ｃ ｎ ｅ ｓｏ 为 称为 正互 惠行 为 ， 意的行 为称 为负互 惠行 为 ． ｏ ｖ ｒ ｉｎ 敌
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心理契 约 的概念最 早是 在 ２ ０世纪 ６ ０年代 由组
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互 惠 性 视 角 下 的 知 识 型 企 业 知 识 转 化 机 制