郭台铭语录

郭台铭语录

速度篇

001．走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。

002．在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。003．公司要「快速」成长，一定要有「制造产品」和「制造人才」的双重能力。004．除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。

005．策略:方向一时机一程度。

006．赢家永远有两个竞争者:一是时间、一是自己。

007．鸿海四大「快」:

1．决策、执行、稽核的快速能力。

2．研发、制造、服务的快速能力。

3．沟通、协作、竞争的快速能力。

4．软硬虚实、相互为用的快速能力。

008．所谓领导，就是决策，就是独裁为公，就是一场实验和实践的战争。009．我不知道什么是所谓「成功的领导」，但我知道什么是「不成功的领导」，就是:不身先士卒的领导;遇事推诿的领导;希望讨好每个人的领导;朝九晚五的领导;赏罚不分的领导。

010．所谓「执行力」，就是速度、准度、精度的全面贯彻。

012．赢的经营策略:实时开发;实时量产;实时交货。

012．翻转产业的，不是「人海」，而是「脑海」。

013．科技公司能不能在市场上成功，其贵不在「科」的发展，而在「技」的发展。

014．经验=时间+金钱。

015．成长，你的名字就叫痛苦。

016．成功的途径:1.抄;2.研究;3.创造;4.发明。

017．「三局」就是格局、布局、步局。

018．少林寺的和尚武功千变万化，飞檐走壁，是过去挑了多少桶水上山? 019．胸怀千万里，心思细如丝。

020．人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。

021．速度快的人赚钱，速度慢的人卖库存，而且，还是要Top Sales才能把库存卖出去。

022．不要只从数字看问题，要会从结构看问题。

人才篇

023．企业人生三部曲:人材，人才，人财。

024．心胸有多大，舞台就有多大。

025．人才的竞争力:必须建立在处理信息的过程中，要有「知识」与「技术」的附加价值。

026．「全球化」就是人才当地化。

027．有人做错就把他换掉，他的经验等于就没有用了。

028．人才的三心:责任心、上进心、企图心。

029．天才就让他留在天上。天才型研发人员到每一家公司都令人头痛。030．年轻人最重要的是「三对」:入对产业、选对公司、跟对主管。

031．人才的选拔和培育，是企业永远的难题。

032．没有希望，只有欲望，人就完了。

033．没有管理，只有责任。管理可以训练，领导没法训练。

034．四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。

035．真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。

036．不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。

037．创新人才的训练:工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。

038．小心求证，大胆用人。

039．机会总是留给有准备的人。

040．让当地人负起责任，全世界人类都一样，没有黑人白人的人种之分，只分有头脑和没头脑的;有责任和没责任的。

041．工作压力来自于:质量、时间、成本、技术。

042．人没有天生的穷命和贱命，只有你是用什么样的心态来磨练自己。043．人力资源的工作职掌:选才、育才、用才、留才。

044．学习的方法:

1．工作中学习，学习后工作;

2．做比说重要，习比学有效;

3．人要不断地学习，向对手学习。

045．鸿海用人哲学:第一看品格;第二是要有责任感;第三是要有意愿工作。046．阿里山神木成其大，四千年前种子掉到土里就决定了!

047．组织大小不重要，重要的是VIP

048．制度到不了的地方，就要靠人来补强!

049．先有严师，才有高徒。

弹性篇

050．大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。

051．计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。

052．一理、二情、三法。

053．发展的根本，建立在「随时应变」的执行能力。

054．一个地震很多的地方，人的警觉性特别高。

055．主管每天要做什么?定策略、建组织、布人力、置系统。

056．个人化的来临，制造业要学会走上服务业。

057．销售人员的职责:选对客户并建立分级、分类制度;建立良好的客户上、中、下层级关系;找到新产品开发机会;竞争对手分析;抢夺订单并实时配合客户计费;完成交货(适品、适质、适时、适量);完成质量服务(设计、生产、客户使用之问题);忠实传真;应收帐款。

058．每一个公司都要做好两件事情:新产品开发+产销平衡。

059．系统=流程十窗体。

060．鸿海四大管制系统:工管、品管、生管、经管。

061．市场＝客户十产品。

062．一个行业一定要有人进来、有人退出，才算健康。

063．全球化思考逻辑:客户→产品→功能(即系统)+地理位置。

064．天下没有完美的办法，但总有更好的办法。

逆境篇

065．人在困苦、饥饿的时候，头脑会特别清楚。

066．可不可能，不是问题，而是行动。

067．市场，是靠「透明度」和「竞争度」来培养它的「成熟度」。

068．顺境的人生人人会走，只是速度快慢而已;人一定要学着走逆境，而且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。

069．为钱做事，容易累;为理想做事，能够耐风寒;为兴趣做事，则永不倦怠。070．乌龟一定要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年?

071．质量，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单地说，质量就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。

072．成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。

073．成功的三部曲:选好策略、下定决心、用对方法。

074．以成败论英雄，根本是在责任心。有责任感的人遇到困难，会主动去解决、设法去改变，就容易成功。

075．成功的人找方法，失败的人找理由。

076．轻而易举的成功，是事业的大忌。

077．如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。

078．对第一代创业者来说，绝对的权力，绝对的责任，而不是腐败。

079．酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来。

080．鸿海企业文化的四大特征:

1.辛勤工作的文化。