人力资源论坛相关主题

近年来各地举办的人力资源论坛主题

2014陕西•人力资源高峰论坛主题：市场经济转型期人才资源面对的挑战和困惑

2014杭州论坛，共8个主题分享主题主题：全球人力资源十大趋势与新型战略”、“新一代员工就业特点与人才管理模式创新”、“转型期的人力资源变革与创新”“E时代下的人员能力培养和发展”、“如何实现岗位轮替中的人才匹配”

2013深圳零售业人力资源论坛：主题：hr变革与创新

2014年6月27日在上海举行，中国房地产行业人力资源管理高峰论坛将于本次主题为“地产跨界运营时代之人才管理”

2014中国·常州人力资源高峰论坛8月19日下午13点30分，主题：“企业HR一起探讨后金融危机时代背景下人力资源”

江苏 2013年10月25日：“区域经济发展与人力资源服务”

江苏2013年10月25日举办以“新形势下的人力资源变革与组织发展”为主题的大型人力资源服务高峰论坛

陕西人力资源高峰论坛2013年8月29日 - 8月28日下午,主题“提升职业幸福感”

2014年4月25日在深圳举办主题为“大数据时代下人力资源变革与机遇”高峰论坛在深圳举办

2012青岛主题：“让劳动关系和谐起来”

2012年5月20日，主题为“增值人力资本创造卓越绩效”的“中国战略人力资源管理高峰论坛”在北京国际饭店圆满举行。

2010 中国合肥人力资源高峰论坛论坛主题“新形势下如何规避人才危机”

2012 主题为“大趋势，驱动大变革“的”第八届中国人力资源外包服务业高峰论坛

2014人本中国春季论坛暨优秀人力资源产品博览会，将于5月29日-30日在北京盛大开幕“效能时代，企业人力资源管理的创新与变革”为主题

中国人力资源理论与实践联盟学术委员会联席主席、中国人民大学劳动人事学院彭剑锋教授以《质变转型与不确定时代的人力资源管理》为题发表第一场主题演讲。他认为，在全球化、互联网、技术革命和金融危机的影响下，中国企业的人力资源管理正面临质变与转型，迎来了十大挑战：1、中国企业正在进入新一

轮战略转型变革期，人力资源管理如何调整角色、提升专业水平、增强适应能力？

2、人口结构变化导致的劳动力供给短缺、人工成本加速上升等问题要求人力资源管理从粗放到精细，不断提高人均效率；

3、随着80后、90后新生代、知识型、多元价值取向的员工逐渐成为企业的人力主体，企业的人力资源管理体系和管理方式需要改变；

4、近几年有组织的自发性群体事件频发，解决劳资矛盾要求企业的人力资源政策从基于股东价值最大化到基于雇主和员工等相关利益者的价值平衡；

5、企业进入集团化发展、多元产权结构的新阶段，人力资源管理问题必须从公司治理的角度去思考；

6、中国企业正在走向国际化，全球化领导力、国际化人才团队、跨文化管理能力和人力资源信息共享平台的打造和建设迫在眉睫；

7、转型期企业的人才竞争进入白热化、非理性，如何吸引和激励核心人才？

8、企业发展进入瓶颈期，老板的人生价值观出现迷茫、员工的职业心理压力过大，劳动组织方式面临变革；

9、绩效考核如何反映企业战略文化的诉求、成为企业的战略工具，到底是结果导向还是过程导向？10、转型期企业的人才竞争由依靠人的竞争转向体系的竞争，人力资源管理开始进入系统构建阶段。

接着，彭剑锋教授结合他对丰田模式的深入研究和独到见解，提出当前中国企业的人力资源管理需要回归到两个基本点：1、对人的尊重与重视，由简单的用人到经营人才，将人力资源管理真正上升到战略高度；2、回归科学管理基本面，在实现最优化、简单化、规范化、标准化的基础上追求数字化、流程化、系统化、智能化。

最后，彭剑锋教授分享了未来人力资源管理的四大趋势：1、核心人才的成长管理和激励与基于战略的组织能力发展成为人力资源管理的核心；2、进行人力资源的全量化价值管理，使每一个员工都成为自主价值创造体；3、以客户为核心、基于流程来构建人力资源价值创造体系；4、基于互联网和信息化实现人力资源的集中化、整合化、平台化与智能化，打造人力资源管理的生态圈。