以人才队伍建设引领企业转型发展

展 非 常具 有 必要 性 。
２ ． ２ 企业 对 内部 人才职 业教 育 的开发 具有 不合 理性
企 业 对 内部 人 才 职 业 教 育 的 开 发 具 有 不 合 理 性 主 要 体 现
２ 企业 转型发展 中建设 人才 队伍 工作存在 的 不 足 之 处
２ ． １ 企业在转型发展中建设 的人才队伍普遍缺 乏专 业 的培 训
综合 论述
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以 人 才 队 伍 建 设 引领 企 业 转 型 发 展
杨 扬 （ 中 铁四 局集团有限公司， 安徽 合肥２ ３ ０ ０ ２ ３ ）
【 摘 要】 当前推动企业实现 转型发展 的最大动力就是加强对人才队伍的建设 ， 人才队伍建设在企业的良好运 营中发挥着至 关重要 的作用。本
文 首 先 简 要概 述 了 以人 才 队伍 建 设 引领 企 业 转 型 发展 的 必 要 性 ， 接 着 深 刻 剖 析 了 企 业 在 转 型 发 展 中建 设 人 才 队伍 中存 在 的 不 足 ， 并 提 出 了相
应的策略 ， 进 而 实 现 以人 才 队伍 建 设 引领 企 业 的转 型 发 展 。 希 望 本 文 可 以 在 一 定 程 度 上 为相 关 的 专业 学 者提 供 参 考 与借 鉴 ， 如有不足之 处， 还
可 以 说 数 学在 信 息 处 理 和 质 量 控 制 方 面 的 应 用 最 为 广
因为 车 的 问 题 有 大 有 小 ， 不 加 分 析 随便 修 ， 就 会 白 白耗 费别 人 的 时间 ． 自己的 工 作 场 地 也会 显得 拥 挤 混乱 。 修 车 师傅 可 以 先 检 查 一 下各 个 车 的 毛 病 ， 先 易后 难 ， 小毛病的 车辆先修 ， 大问
３ ． ３ 融会贯 通 ， 运用 数学 思维 解决 问题
数 学思维严 密、 严谨 ． 符合科 学性 ． 同 学 具 备 了理 性 的 数 学思维之后 ， 就 能 够 客 观 地 分 析 解 决 生活 中遇 到 的数 学 难 题 ．
就 能 快 速 解 决 某 些 生 活 中的 问题 比如 。 当修 车 师傅 面 对几 辆 同 时 来修 的 车 时 ， 如 果一辆一辆按部 就班地修 ． 是 不 明智 的 ．
望批评指正。
【 关键词 】 人才； 队伍建 设； 企业 ； 转型发展 ； 探究 【 中图分 类号】 Ｃ ９ ６ ４ ． ２ 【 文献标识码 】 Ａ 【 文章编号 】 ２ ０ ９ ５ — ２ ０ ６ ６ 【 ２ ０ １ ７ ） ０ ２ — ０ ２ ６ ６ — ０ ２
企 业 转 型 升 级 是 市场 发 展 的要 求 ．人 才是 推 动 企 业 转 型
步发 展 ．就 必 须 要 以人 才 队 伍 建 设 为 导 向 来更 好 地 引领 企 业 发 展 的过 程Βιβλιοθήκη Baidu中 并 没有 为 内部 人 才提 供 专 业 的 培 训 教 育 ．这 就 不 利 于 满足 企业 的 生 产 经 营 与 转 型 改 革 ．一 个 企 业 缺 乏 高素 实现 转 型 发 展 。必 须 要 通 过 教 育 培 劫 Ｉ 提 高 员 工 的整 体 素 质 与 就 相 当 于企 业 没 有 强 有 力 的 支撑 ， 使其危如 累 综合 职 业 能 力 ． 最 大 限度 的 开发 人 的 潜 能 ， 使人 力资本增 值。 质 的人 才 队伍 ． 卵 。 由 此 可 见 ， 企 业 应 当将 培 ｉ ） １ ｌ 与 继 续教 育并 重 ， 打 造 一 支 高 企业 的领 导 者 也要 带 领 企 业 跟 上 时代 前 进 的步 伐 ．把 握 好 在
１ 以人才队伍建设引领企业转型发展 的必要性
２ １世 纪是 知 识 经 济 时代 ． 科 技 进 步 日新 月异 ． 知 识 的 更新 升 级 的 最重 要 力 量 ．企 业 的转 型升 级 也 意味 着人 才 的 转 型 升 比 以往 任 何 时 候都 要 快 ，企 业 在 市 场 竞 争 中面 临着 严 峻 的挑 级 我 国大 部 分 企 业 的 员 工存 在 职 业素 养 不 达标 及 人 员流 动 战。 古人云 “ 物 竞 天择 适 者 存 ， 狭路相逢智 者胜” ， 企 业要 想 在 过 于频 繁 的 问题 ． 需要 企 业对 员 工 的职 业 岗位 进 行 深 层 次 的 以 促 进 整 体 素 质 的提 升 。 但是 ， 近年来 ， 企业 在 转 型 激 烈 残 酷 的 竞 争 中立 于 不 败之 地 ， 实现快速 、 健 康、 不 断 地 进 培 训教 育 ，
转 型发 展 中 的 定位 ． 以与 时 俱 进 的创 新 意 识 与 积极 的 态 度 迎 接 企 业发 展 的新 局 面 ． 因此， 以人 才 队伍 建设 引领 企 业 转 型 发 效精干 ， 一专 多能 ． 作 风 优 良的人 才 队伍 ． 促 进 企 业 的 兴 旺 发 达与繁荣富强。
法 而取 得 了 实 际的 效 益 ， 广 泛 用 于农 田 灌 溉 。 此 外 ， 数 学 工 作 者 对河 流 的 污 染扩 散 也 进 行 了成 功 分 析 和 模 拟 ．对 城 市 的 交 通、 社 会 容 纳 力 等 方 面进 行 了深 入 的 发 展 预 测 和 评 价
３ ． ６ 在信息处理和质量控制中的应用
在 以下 几 点 ： ① 企 业 的 内部 员 工没 有 摆 正 自 己的职 业 地 位 ． 没
有 严 格 要 求 自 己 ．不 是 特 别 注 重 自己理 论 知 识 与 实践 经验 的
双重积 累， 应 该 逐 步朝 着人 才 队 伍 的 行 列 去 不 断 地 前 进 ； ② 企
的 在 地 下 水 资 源评 价 过 程 中 ． 科 学 家们 也 使 用 了数 学 理 论 方
题 的 车 辆 留 到 最 后 。这 样 就 节 约 了 大部 分人 的 时 间 ， 心 理 上 也 会轻松愉悦。